تُظهر SHRM تصورات سلبية تجاه العمل عن بُعد

الإسكندرية، فيرجينيا — أصدرت جمعية إدارة الموارد البشريةSHRM ) اليوم دراسة جديدة تكشف عن تصورات سلبية تجاه العمل عن بُعد، حيث أعرب المشرفون عن تفضيلهم لتوظيف الموظفين في مقر العمل، في حين أعرب الموظفون العاملون عن بُعد عن تحفظاتهم بشأن فقدان فرص التواصل وتوسيع نطاق شبكة العلاقات المهنية، فضلاً عن زيادة ساعات العمل.

أقر أكثر من ثلثي المشرفين على الموظفين العاملين عن بُعد الذين شملهم استطلاع أجرته SHRM، أي 67 في المائة، بأنهم يعتبرون الموظفين العاملين عن بُعد أسهل في الاستبدال مقارنةً بالموظفين العاملين في مقر العمل، بينما يعتقد 62 في المائة منهم أن العمل عن بُعد بدوام كامل يضر بأهداف الموظفين المهنية، ويقول 72 في المائة منهم إنهم يفضلون أن يعمل جميع مرؤوسيهم في المكتب.

في حين يتفق معظم الموظفين على أن العمل عن بُعد مفيد ويؤدي إلى تحسين الأداء، يرى أكثر من نصفهم أن العمل عن بُعد بشكل دائم سيقلل من فرص التواصل (59 في المائة)، وسيؤثر سلبًا على العلاقات المهنية (55 في المائة)، وسيتطلب منهم العمل لساعات أطول (54 في المائة).

قال جوني سي. تايلور جونيور، SHRM، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي SHRM: «مع ما فرضه فيروس كوفيد-19 من انتقال سريع إلى العمل عن بُعد في العديد من قطاعات اقتصادنا، وفي ظل صعوبة المؤسسات في تحديد أفضل استراتيجيات القوى العاملة في مرحلة ما بعد الجائحة، هناك حقيقة واحدة لا يمكن تجاهلها، وهي أن العمل عن بُعد ليس الخيار المثالي للجميع». "يمكن أن يقدم العمل عن بُعد مزايا، لكن على أرباب العمل أن يدرسوا عن كثب ما إذا كان العاملون عن بُعد والعاملون في الموقع يتمتعون بنفس الفرص، وما إذا كان المديرون يمتلكون الأدوات اللازمة ليكونوا قادة فعالين."

ومن بين النتائج الرئيسية الأخرى التي توصلت إليها استطلاعات الرأي التي أجرتها SHRMللمشرفين والعاملين ما يلي:

• يقول 51 في المائة من العاملين عن بُعد إنهم أنفقوا ما بين 100 و499 دولارًا على المعدات أو الأثاث اللازم للعمل عن بُعد.
• 1.61% من العاملين عن بُعد الذين أنفقوا أموالاً على المعدات أو الأثاث دفعوا تكاليفها من جيوبهم الخاصة.
• يقول 67 في المائة من المشرفين إنهم يقضون وقتًا أطول في الإشراف على الموظفين العاملين عن بُعد مقارنةً بالموظفين العاملين في المكتب.
• يقول 42 في المائة من المشرفين إنهم ينسون أحيانًا الموظفين العاملين عن بُعد عند توزيع المهام.
• يقول 34 في المائة من العاملين عن بُعد إن العمل عن بُعد بشكل دائم من شأنه أن يقلل من عدد الفرص الوظيفية المتاحة.
• يقول 29 في المائة من العاملين عن بُعد إنهم سيحظون بفرص أقل للتطوير أثناء العمل عن بُعد.

على الرغم من أن ردود النساء والرجال متشابهة فيما يتعلق بمعظم الجوانب التي سيتأثر بها مسارهم المهني جراء العمل عن بُعد، إلا أن هناك بعض المجالات التي تباينت فيها الآراء. فعلى سبيل المثال، كانت النساء (23 في المائة) أكثر ميلاً للإشارة إلى أنهن لن تتاح لهن الفرصة لتكوين علاقات عمل قوية مقارنة بالرجال الذين يعملون عن بُعد (18 في المائة).

قال تايلور: «تثير هذه النتائج تساؤلاً حول من المستفيد الحقيقي من العمل عن بُعد». «يتعين على قادة الموارد البشرية وقادة الأعمال الإجابة على هذا السؤال لضمان قدرتهم على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وبناء بيئة عمل عادلة تتيح للجميع فرصة النجاح».

المنهجية:أُجري استطلاع عبر الإنترنت في الفترة من 16 إلى 19 يوليو شمل عينةمن 817 مشرفًا. كما أُجري استطلاع عبر الإنترنت خلال الفترة نفسها شمل عينة من 1,004 أمريكيين عاملين. تم استطلاع رأي عينة مكونة من 1,500 امرأة تعملن عن بُعد عبر الإنترنت في الفترة من 16 إلى 18 يونيو. كما تم استطلاع رأي عينة مكونة من 1,363 رجلاً يعملون عن بُعد عبر الإنترنت في الفترة من 18 إلى 21يونيو. تم استبعاد المشاركين الذين اختاروا إجابات محايدة من التحليل. تم الحصول على المشاركين من Lucid.

نبذة عن SHRM
تسعى جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى خلق بيئات عمل أفضل حيث يزدهر كل من أصحاب العمل والموظفين معًا. بصفتها الصوت الذي يعبر عن كل ما يتعلق بالعمل والعمال وبيئة العمل، SHRM الخبير الأول والمنظم والرائد الفكري في القضايا التي تؤثر على بيئات العمل المتطورة اليوم. مع أكثر من 300,000 عضو من مديري الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين في 165 دولة، SHRM حياة أكثر من 115 مليون عامل وعائلة على مستوى العالم. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة SHRM.org ومتابعةSHRM على تويتر.