قانون الموازنة: مزايا العمل والحياة التي تلبي احتياجات الموظفين حيثما كانوا

ديشونا مانلي، ماجستير في إدارة الأعمال، هي خبيرة في مزايا الموظفين تتمتع بخبرة تزيد عن 12 عاماً في هذا المجال. بعد قضاء عدة سنوات مع إحدى شركات التأمين، انتقلت ديشونا إلى مجال الاستشارات كخبيرة في مجال استحقاقات الغياب والعجز. في دور ديشونا الحالي تشرف ديشونا على برامج مزايا الغياب والمزايا الإضافية، بما في ذلك موارد رعاية المعالين والمزايا الطوعية المؤمن عليها، لأكثر من 50 ألف شخص مشمول بالتأمين لدى شركة PwC. تسعى ديشونا إلى التعامل مع جميع المزايا بطريقة شاملة واستكشاف العلاقة بين فعالية المزايا وتأثيرها على الإنتاجية. حصلت على درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة والدن مع التركيز على إدارة الموارد البشرية.

فيرونيكا سيغوفيا بيدون هي قائدة ديناميكية في الرابطة الأمريكية للمتقاعدين الأمريكيين، وتشغل منصب مدير إدارة البرامج لتقديم الرعاية الأسرية. وقد أمضت العقد الماضي في إحداث تأثير كبير في أدوار في مجالات الاتصالات والتسويق والقيادة متعددة الثقافات والتنوع والمساواة والشمول (DEI). لقد كانت جزءًا لا يتجزأ من فرق العمل الحائزة على جوائز، وقد تم الاعتراف بمواهبها من قبل أقرانها ومجتمعها. 

قبل فترة عملها في الرابطة الأمريكية للمتقاعدين الأمريكيين، قدمت فيرونيكا مساهمات كبيرة في حملات الرعاية الصحية في Edelman، بما في ذلك الإطلاق الناجح لموقع CuidadodeSalud.gov. كما أدارت أيضًا العلامة التجارية لصاحب العمل وإشراك الموظفين في شركة Vocus، حيث قادت الشركة إلى نمو هائل في مجال استقطاب المواهب وحصلت على لقب أفضل أماكن العمل من قبل صحيفة واشنطن بوست. 

تشمل إنجازاتها الأكاديمية درجة البكالوريوس في الاتصالات: العلاقات العامة من جامعة ميريلاند، كوليدج بارك، وشهادة تنفيذية في الإدارة الاستراتيجية لبرامج التنوع والمساواة والشمول من جامعة جورج تاون. وقد تم تكريمها لخدمتها التطوعية من قبل جمعية خريجي جامعة ميريلاند، حيث عملت في مجلس المحافظين لمدة أربع سنوات، وقسم الاتصالات بكلية الآداب والعلوم الإنسانية.

تتولى الدكتورة إليزابيث مايرز مسؤولية تعزيز القيادة الفكرية والأبحاث في شركة Bright Horizons، حيث تستخدم الرؤى الاستراتيجية والأبحاث الأصلية لإثراء حلول القوى العاملة. ومن خلال دورها، تتعاون مع العملاء الحاليين والمحتملين في مجموعة واسعة من المبادرات، بما في ذلك التعاقدات الاستشارية ودراسات تأثير الاستثمار وتقييمات الاحتياجات والاستطلاعات ومجموعات التركيز والمشاريع البحثية المخصصة.

بالإضافة إلى العمل مع العملاء، تقود إليزابيث أبحاث القيادة الفكرية في Bright Horizons، وتستكشف موضوعات مهمة مثل احتياجات القوى العاملة من الأجيال، وتحفيز الموظفين ومشاركتهم، والإرهاق، واستدامة القوى العاملة. 

تتمتع إليزابيث بأكثر من عشر سنوات من الخبرة في القطاعات الربحية وغير الربحية والحكومية، ولديها أساس قوي في التعليم والتنمية البشرية وترجمة الأبحاث المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ. وقد نُشرت أبحاثها الأكاديمية في أكثر من اثنتي عشرة مجلة محكّمة، وقد دعم عملها في Bright Horizons مؤسسات رائدة بما في ذلك Adobe وPepsiCo وPepsiCo وH Houston Methodist وJM Huber وUCSF وWVU Medicine.

وهي حاصلة على درجة الدكتوراه في التنمية البشرية ودراسة الطفل من جامعة تافتس، وماجستير في التربية من كلية كامبريدج، وبكالوريوس في علم النفس من معهد رينسيلار للفنون التطبيقية.