الموارد البشرية في نقطة تحول: كيفية تحقيق قيمة لأصحاب المصلحة من خلال القدرات البشرية

يصف الكثيرون هذه اللحظة بأنها إعادة اختراع — أو حتى حساب — للموارد البشرية. ويصفها الباحث الشهير في مجال الأعمال وقائد الفكر في مجال الموارد البشرية ديف أولريش بعبارة أكثر دقة: نقطة تحول.

يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل العمل بوتيرة أسرع من قدرة المؤسسات على التكيف، ويشعر الموظفون بالإرهاق، ويتعرض القادة للضغط، وتطرح مجالس الإدارة أسئلة أصعب حول القيمة والأداء والمساءلة. في هذه البيئة، تواجه الموارد البشرية تحديًا حاسمًا: القيادة بالاستناد إلى الأدلة والتأثير — أو المخاطرة بأن تصبح غير ذات صلة.

في هذه المحادثة الحية، ينضم أولريش SHRM جوني تايلور جونيور، SHRM والمدير التنفيذي SHRM SHRM في نقاش صريح حول ما يجب تغييره الآن لكي تظل الموارد البشرية قوة استراتيجية في جميع أنحاء المؤسسة. معًا، سيتجاوزان الشعارات والتحول السطحي ليدرسا الحقائق الصعبة التي تواجه المهنة.

ستتناول هذه الندوة عبر الإنترنت ما يلي:

• لماذا يمثل هذا الوقت لحظة حاسمة بالنسبة للموارد البشرية.

• كيف تخلق الموارد البشرية قيمة للمساهمين، وليس فقط تجارب قوية للموظفين.

• كيف تبدو "القدرات البشرية المتكاملة" في الممارسة العملية ولماذا لا تكفي المواهب وحدها.

• أين تقصر الموارد البشرية في مجال التحليلات والذكاء الاصطناعي، وكيفية سد الفجوة بين الضجة الإعلامية والتأثير الفعلي.

• ما يتوقعه أعضاء مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيون بشكل متزايد من قادة الموارد البشرية.

انضم إلينا مباشرة في حوار صريح قائم على الأدلة يتحدى التفكير التقليدي ويقدم مسارًا أوضح للمسؤولين عن الموارد البشرية الذين يرغبون في صياغة استراتيجية، لا إدارة التراجع.

مستشارو المعرفة فيSHRM سينضمون إلى الندوة المباشرة على الويب للإجابة على أسئلتك في الوقت الفعلي - مباشرةً في الدردشة. إذا لم نتمكن من الإجابة عن سؤالك خلال الجلسة؟ لا توجد مشكلة، يمكن لأعضاء SHRM التوجه إلى SHRM Connect بعد هذه الندوة عبر الإنترنت لمواصلة المحادثة مع المستشارين لمدة 30 دقيقة إضافية. هذه الميزة مخصصة فقط للأعضاء الذين ينضمون إلى الندوة المباشرة عبر الإنترنت ولا يتم تضمينها لاحقًا عند الطلب.