من المتوقع أن يزيد ميزانية الرواتب لعام 2020 بنسبة تزيد قليلاً عن 3٪
نمو الأجور يظل محدوداً على الرغم من انخفاض معدل البطالة وضيق سوق العمل
توقعات ميزانية الرواتب
تم التحديث في 17 سبتمبر 2019
تتفق الدراسات الحديثةالمتعلقة بتوقعات الأجور بشكل عام على أن الزيادات في الأجور لعام 2020 ستكون، في المتوسط، أعلى بقليل فقط مما حصل عليه الموظفون هذا العام.
تشير"دراسة استقصائية لميزانيات الرواتب 2019-2020: النتائج الرئيسية" الصادرة عن WorldatWork إلى أنه من المتوقع أن تنمو ميزانيات زيادةالرواتب لدى أرباب العمل في الولايات المتحدة العام المقبل بنسبة 0.1 في المائة فقط فوق متوسط الزيادة الفعلية في الميزانية لعام 2019، مما يؤكد أن نمو الأجور لا يتسارع كثيرًا على الرغم من انخفاض معدل البطالة إلى مستويات قياسية.
من المتوقع أن ترتفع ميزانيات الرواتب في الولايات المتحدة بمعدل متوسط يبلغ 3.3 في المائة في عام 2020، بارتفاع عن الزيادة الفعلية على أساس سنوي التي بلغت 3.2 في المائة في عام 2019 و3.1 في المائة في عام 2018، وفقًا لبيانات استطلاع WorldatWork، التي تم جمعها حتى مايو 2019 من أكثر من 6000 رد، بما في ذلك من الشركات التي لم تقم بأي تعديلات على الرواتب.
في الجدول أدناه، يمثل «المتوسط» القيمة الحسابية، بينما يمثل «الوسيط» القيمة الوسطى بعد ترتيب الزيادات المتوقعة في الميزانية بالترتيب التنازلي. وتؤثر القيم المتطرفة — أي القيم الشاذة في الطرفين الأعلى أو الأدنى — بشكل أكبر على المتوسط، وتأثيرها أقل على الوسيط.
الزيادة الإجمالية في ميزانية الرواتب في الولايات المتحدة
| فئة الموظف | المتوسط المتوقع لعام 2020 | متوسط عام 2020 المتوقع | المتوسط الفعلي لعام 2019 | القيمة الفعلية لعام 2019 (القيمة المتوسطة) |
| موظف غير معفى يعمل بالساعة، غير نقابي | 3.3% | 3.0% | 3.2% | 3.0% |
| الموظفون غير المعفون | 3.2% | 3.0% | 3.1% | 3.0% |
| الموظفون المعفون | 3.3% | 3.0% | 3.2% | 3.0% |
| المسؤولون/المديرون التنفيذيون | 3.3% | 3.0% | 3.3% | 3.0% |
| الكل | 3.3% | 3.0% | 3.2% | 3.0% |
المصدر: استطلاع WorldatWork لميزانيات الرواتب 2019-2020: النتائج الرئيسية.
كما أفادت منظمة «وورلد آت وورك» (WorldatWork)، وهي جمعية تضم متخصصين في مجال المكافآت الشاملة، بما يلي:
- في عام 2019، بلغ متوسط التعديل الإجمالي لهيكل الرواتب 2.2 في المائة، وهو ما يمثل ارتفاعًا عن نسبة 2 في المائة المسجلة في عام 2018. وتبقى التوقعات لعام 2020 ثابتة عند 2.2 في المائة.
- بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على زيادات مرتبطة بالترقية، ارتفع متوسط نسبة الزيادة في الأجر الأساسي إلى 8.9 في المائة، مقارنة بـ 8.7 في المائة في العام السابق.
قالت أليسون أ فالوس، مديرة في منظمة "وورلد آت وورك": "يتعين على الشركات أن تدرك أنه على الرغم من أن الزيادات في ميزانية الرواتب متواضعة نسبيًا، فإن الرواتب في بيئة العمل الحالية ليست سوى عنصر واحد ضمن حزمة المكافآت". "وتشير أبحاث حديثة أخرى إلى أن الموظفين يولون أهمية كبيرة، إلى جانب الراتب، لمزايا المكافآت الإجمالية التي توفر تجربة عمل رائعة وتجربة حياة مميزة، وتقوم الشركات بتلبية هذه الاحتياجات للحفاظ على قدرتها التنافسية".
كما تتوقع شركة Salary.com، التي توفر بيانات وتحليلات حول الأجور، أن تشهد ميزانيات زيادة الرواتب مرة أخرى نموًا متوسطًا بنسبة 3 في المائة في عام 2020 لجميع فئات الموظفين. وتتوقع الشركة الزيادات المتوسطة التالية في ميزانيات الرواتب لعام 2020:
- المديرون التنفيذيون: ارتفاع بنسبة 3.2 في المائة، دون تغيير عن عام 2019.
- المديرون الآخرون: ارتفاع بنسبة 3.3 في المائة، مقارنة بـ 3.1 في المائة.
- الموظفون المعفون: زيادة بنسبة 3.3 في المائة، بعد أن كانت 3.2 في المائة.
- الموظفون غير المعفون: زيادة بنسبة 3.3 في المائة، دون تغيير عن عام 2019.
شارك أكثر من 1,600 متخصص في الموارد البشرية من مختلف القطاعات في «استطلاع الميزانية الوطنية للرواتب في الولايات المتحدة وكندا» لعام 2019-2020 الذي أجرته Salary.com، والذي اختتم في يونيو.
"قال كريس فوسكو، نائب الرئيس الأول لشؤون المكافآت في Salary.com: "في الحرب الحالية على المواهب، تتجاوز معدلات الأجور السوقية للعديد من الوظائف ميزانيات الزيادات السنوية في الرواتب بكثير". "ونظراً لأن متوسط الزيادات ظل ثابتاً عند 3 في المائة لمدة تسع سنوات متتالية، يجب على المؤسسات التي تتنافس على المواهب في السوق الحالية أن تفكر بطريقة مختلفة حول كيفية توزيع الزيادات بين الموظفين ذوي الأداء المتميز، والموظفين الذين يشغلون وظائف مطلوبة ويمتلكون مهارات مطلوبة، والموظفين ذوي الإمكانات العالية."
كما أظهر استطلاع "ويليس تاورز واتسون" لعام 2019 حول ميزانيات الرواتب في القطاع الصناعي العام بالولايات المتحدة، الذي أُجري في الفترة من أواخر أبريل إلى أوائل يوليو 2019، وشمل ردود 858 مؤسسة، أن متوسط الزيادات في الأجر الأساسي لعام 2020، بالنسبة للشركات التي تمنح زيادات في الرواتب، يُتوقع أن يكون على النحو التالي:
- المديرون التنفيذيون: 3.2 في المائة، بارتفاع عن 3.1 في المائة في عام 2019.
- الإدارة، باستثناء المديرين التنفيذيين: 3.2 في المائة، دون تغيير.
- الموظفون غير الإداريين المعفون: 3.2 في المائة، بارتفاع عن 3.1 في المائة.
- الموظفون الذين يتقاضون رواتب غير معفاة: 3.1 في المائة، دون تغيير.
- الموظفون غير المعفون الذين يتقاضون أجرًا بالساعة: 3.1 في المائة، بارتفاع عن 3.0 في المائة.
قالت كاثرين هارتمان، رئيسة قسم المكافآت في أمريكا الشمالية بشركة ويليس تاورز واتسون: «حتى مع انخفاض معدلات البطالة، يشعر بعض العملاء بعدم اليقين بشأن ما سيتحمله السوق في عام 2020، وبالتالي، يواصلون انتقائهم في تحديد أوجه إنفاق ميزانيات المكافآت». على سبيل المثال، "يقوم بعض أرباب العمل بتخصيص ميزانيات للزيادات لموظفيهم ذوي الإمكانات العالية والأداء المتميز، وتخصيص مكافآت إضافية للمهارات عالية القيمة، مع مراعاة تعديلات السوق للقطاعات الحيوية، وتقديم زيادات أكثر تواتراً خارج الدورة السنوية للوظائف المطلوبة".
المزيد من نفس الشيء
أقل من ربع (21 في المائة) أرباب العمل في الولايات المتحدة يرفعون ميزانيات الزيادات على أساس الجدارة لعام 2020، بينما يختار الغالبية الإبقاء على هذه الميزانيات دون تغيير، وفقًا لاستطلاع تخطيط المكافآت في الولايات المتحدة لعام 2019/2020 الذي أجرته شركة ميرسر للاستشارات في مجال الموارد البشرية، والذي يقدر أيضًا أن ميزانيات الرواتب لعام 2020 سترتفع بنسبة 3.0 في المائة، بزيادة عن نسبة 2.9 في المائة في عام 2019. ويشمل استطلاع ميرسر ردودًا من أكثر من 1,300 شركة متوسطة وكبيرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
قالت ماري آن ساردون، رئيسة قسم حلول المواهب في شركة ميرسر بالولايات المتحدة: "يتبنى أرباب العمل نظرة أكثر شمولية تجاه 'تجربة الموظف' عندما يتعلق الأمر بالاستثمارات في القوى العاملة، لكن ميزانية الزيادة السنوية على أساس الجدارة هي بند لا يبدو أنه يشهد تغييراً كبيراً". "وتحظى الاستثمارات في البرامج الأخرى المتعلقة بالرفاهية والتطوير الوظيفي والتكنولوجيا باهتمام أرباب العمل في محاولة لتلبية احتياجات موظفيهم بشكل أفضل".
تقرير استطلاع السياسات والممارسات والجدارة الصادر عن شركة Empsight الاستشارية المتخصصة في شؤون المكافآت، أغسطس 2019 السياسات والممارسات والجدارة، الذي يستند إلى ردود 251 شركة أمريكية كبيرة، يبحث في الأجور لعام 2020 من منظورات متنوعة، بما في ذلك التوقعات الواردة أدناه.
______________
الميزانية المتوقعة لزيادة الأجور على أساس الجدارة لعام 2020
طُلب من الشركات المشاركة الإشارة إلى الميزانية المتوقعة لزيادة الأجور على أساس الجدارة لعام 2020، إن كانت معروفة.
| المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | الشريحة المئوية 75 | |
| الميزانية الإجمالية المتوقعة لزيادة الأجور على أساس الجدارة | 2.93% | 3.00% | 3.00% | 3.00% |
| تنفيذي | 2.95% | 3.00% | 3.00% | 3.00% |
| الإدارة | 2.95% | 3.00% | 3.00% | 3.00% |
| المهنيون | 2.94% | 3.00% | 3.00% | 3.00% |
| الدعم / غير المعفي | 2.92% | 3.00% | 3.00% | 3.00% |
المصدر: Empsight، تقرير استطلاع السياسات والممارسات والجدارة.
______________
الميزانية الإجمالية المتوقعة للزيادة لعام 2020
طُلب من الشركات المشاركة تقديم الميزانية الإجمالية المتوقعة لزيادة الرواتب (الزيادة على أساس الجدارة + الترقية + التعديل التنافسي الخاص) لعام 2020
| | المتوسط | الشريحة المئوية الخامسة والعشرون | الوسيط | المرتبة 75 في قائمة " " |
| الميزانية الإجمالية المتوقعة للزيادة | 3.28% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
| تنفيذي | 3.22% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
| الإدارة | 3.23% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
| المهنيون | 3.22% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
| الدعم / غير المعفي | 3.21% | 3.00% | 3.00% | 3.50% |
المصدر: Empsight، تقرير استطلاع السياسات والممارسات والجدارة.
كما يشير استطلاع ميرسر إلى أن بيانات ميزانية الزيادات الإجمالية تتألف من مجموع الزيادات على أساس الجدارة، وتعديلات تكلفة المعيشة، والزيادات الشاملة، وميزانيات الزيادات المرتبطة بالترقيات، وميزانيات الزيادات الإضافية أو غيرها. وتتوقع ميرسر أن ترتفع ميزانيات الزيادات الإجمالية بنسبة 3.6 في المائة في عام 2020، بعد أن كانت 3.5 في المائة في عام 2019 و3.3 في المائة في عام 2018.
وقال ساردون: "يشير هذا إلى أن الشركات تدرك الحاجة إلى زيادة الأجور بما يتجاوز الزيادات القائمة على الجدارة، وذلك لمواكبة التغيرات في السوق وتحقيق المساواة في الأجور في ظل سوق العمل شديد التنافسية الذي نشهده اليوم".
كما أظهر استطلاع ميرسر ما يلي:
- تخصص 54 في المائة من المؤسسات ميزانية منفصلة للترقيات، بارتفاع عن نسبة 51 في المائة المسجلة العام الماضي. وبلغ متوسط ميزانية الترقيات 1.0 في المائة من إجمالي الرواتب في عام 2019، بانخفاض طفيف قدره 0.2 في المائة مقارنة بعام 2018.
- شهدت جميع فئات الموظفين زيادة في العلاوات الترقوية مقارنة بالعام الماضي. وبلغ متوسط العلاوة الترقوية التي حصل عليها الموظف 9.3 في المائة، بزيادة قدرها 1.5 في المائة عن العام الماضي.
مكتب إحصاءات العمل يسجل نمواً متواضعاً في الأجور في نتيجة تتماشى مع الاستطلاعات المذكورة أعلاه، أفاد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 31 يوليو في تقريره الفصلي عن «مؤشر تكاليف التوظيف» أن الأجور والرواتب للعاملين في القطاع الخاص ارتفعت بنسبة 3.0 في المائة خلال فترة الاثني عشر شهراً المنتهية في يونيو 2019، مقارنة بزيادة سنوية بلغت 2.9 في المائة في يونيو 2018. تحديث: أفاد مكتب إحصاءات العمل (BLS) في 6 سبتمبر، في تقريره عن حالة التوظيف، أن متوسط الأجر بالساعة لجميع العاملين في القطاع الخاص غير الزراعي ارتفع في أغسطس بمقدار 11 سنتًا ليصل إلى 28.11 دولارًا، وذلك بعد ارتفاعه بمقدار 9 سنتات في كل من شهري يونيو ويوليو. وعلى مدار الاثني عشر شهرًا الماضية، ارتفع متوسط الأجر بالساعة بنسبة 3.2 في المائة.
|
[دليل إرشاديSHRM : كيفية تحديد نطاقات الرواتب]
تقييمات الأداء مهمة
تُقيس ميزانيات زيادة الرواتب المبلغ المالي الذي تخصصه المؤسسات سنويًا لزيادة الرواتب الأساسية. وعادةً ما يحصل الموظفون ذوو الأداء المتميز على زيادات في الرواتب أكبر من تلك التي يحصل عليها الموظفون ذوو الأداء المتوسط أو الضعيف. وقد أفادت منظمة WorldatWork بما يلي:
______________
التمايز في الزيادة على أساس الجدارة
| متوسط أداء المتوسطين | الأفضل أداءً المتوسط | التمايز | |
| 2019 (تقديري) | 2.8% | 4.2% | 50% |
| 2018 | 2.8% | 4.1% | 46% |
المصدر: استطلاع WorldatWork لميزانيات الرواتب 2019-2020: التقرير التنفيذي والتحليل.
وقد وجدت شركة «ويليس تاورز واتسون» أن الموظفين الذين حصلوا على أعلى تقييم ممكن حصلوا على زيادة متوسطة بنسبة 4.6 في المائة، وهي نسبة أعلى بكثير من الزيادة البالغة 2.7 في المائة التي حصل عليها أولئك الذين حصلوا على تقييم متوسط.
______________
متوسط الزيادات في الرواتب لعام 2019 استنادًا إلى تقييمات الموظفين
| أعلى تقييم ممكن | تقييم أعلى من المتوسط | متوسط التقييم على موقع التقييم | تقييم أقل من المتوسط | |
| الإدارة، باستثناء المديرين التنفيذيين | 4.6% | 3.6 | 2.7% | 0.7% |
| معفى، غير إداري | 4.6% | 3.7% | 2.7% | 0.7% |
| الموظفون غير المعفون | 4.7% | 3.7% | 2.8% | 0.7% |
| بالساعة غير المعفاة | 4.5% | 3.6% | 2.7% | 0.7% |
المصدر: ويليس تاورز واتسون، استطلاع ميزانية الرواتب للقطاع الصناعي العام لعام 2019 — الولايات المتحدة
______________
تقييمات الأداء لعام 2019 للموظفين المعفيين من نظام الدرجات الإدارية
| تقييم الأداء | متوسط التقييم النسبي لـ في هذا المستوى | متوسط الزيادة في الرواتب الممنوحة |
| أعلى تقييم ممكن | 11.7% | 4.6% |
| تقييم أعلى من المتوسط | 33.1% | 3.7% |
| التقييم المتوسط | 58.2% | 2.7% |
| تقييم أقل من المتوسط | 5.2% | 0.7% |
المصدر: ويليس تاورز واتسون، استطلاع ميزانية الرواتب للقطاع الصناعي العام لعام 2019 — الولايات المتحدة
وأشار هارتمان إلى أنه "على الرغم من ضيق سوق العمل بشكل كبير، فإن معظم أرباب العمل إما غير راغبين في زيادة تكاليفهم الثابتة بشكل شامل من خلال تعزيز ميزانيات الرواتب، أو غير قادرين مالياً على القيام بذلك. وبدلاً من ذلك، تركز العديد من الشركات على تقديم تعديلات أكبر بكثير لتعويضات السوق للموظفين الذين يشغلون مناصب تتطلب مهارات عالية، وزيادات انتقائية في الأجور لأفضل الموظفين أداءً. كما يقدّر بعض أرباب العمل مساهمات هؤلاء الموظفين من خلال تقديم حوافز سنوية أفضل ومكافآت تقديرية".
وقد توصلت شركة ميرسر في استطلاعها إلى ما يلي:
- هناك نسبة صغيرة من أرباب العمل، بلغت 14 في المائة في عام 2019، لا تستخدم نظام تقييم الأداء. ومن بينهؤلاء، تقوم الغالبية بتوزيع المكافآت على أساس الجدارة وفقًا لتقدير المدير، مع إشراف ومراجعة من قبل مدير الأعمال أو قسم الموارد البشرية/المكافآت.
- تواصل المؤسسات ربط الأجر الأساسي بالأداء. ولا تزال الغالبية العظمى منها (90 في المائة) تعتمد على الأداء الفردي لتعديل الأجر الأساسي، بزيادة عن عام 2018 (88 في المائة). وفي عام 2019، حصل الموظفون ذوو الأداء المتميز على زيادة في الأجر تبلغ 1.6 ضعف الزيادة التي حصل عليها الموظفون ذوو الأداء المتوسط.
التركيز على الأجر المتغير
ونظرًا لأن الميزانيات السنوية المخصصة لزيادة الرواتب لم تشهد زيادة كبيرة على مدار السنوات، فإن المؤسسات توجه جزءًا أكبر من ميزانيات المكافآت الخاصة بها نحو برامج الأجور المتغيرة. وقال فوسكو: "عند السعي لمكافأة أفضل المواهب والاحتفاظ بها، تتمتع المؤسسات التي تستفيد من برامج الأجور المتغيرة القائمة على الأداء بميزة تنافسية".
أسفرت الدراسة الاستقصائية التي أجرتها موقع Salary.com عن النتائج التالية:
______________
الأجر المتغير في الولايات المتحدة كنسبة مئوية من الأجر الأساسي
| فئة الموظف | المتوسط المخطط لعام 2020 | المتوسط المخطط لعام 2020 | المتوسط الفعلي لعام 2019 | القيمة الفعلية لعام 2019 (القيمة المتوسطة) |
| المديرون التنفيذيون | 39.0% | 35.0% | 39.4% | 34.0% |
| مديرون آخرون | 17.9% | 15.0% | 16.8% | 15.0% |
| الموظفون المعفون | 12.5% | 10.0% | 11.9% | 9.0% |
| الموظفون غير المعفون | 7.9% | 5.0% | 6.9% | 5.0% |
المصدر: استطلاع "Salary.com" الوطني لميزانيات الرواتب في الولايات المتحدة وكندا لعامي 2019-2020.
أظهر استطلاع أجرته شركة «ويليس تاورز واتسون» النتائج التالية:
______________
الحوافز/المكافآت قصيرة الأجلكنسبة مئوية من الراتب الأساسي
| فئة الموظف | المتوسط المتوقع لعام 2020 | متوسط عام 2020 المتوقع | المتوسط المدرج في ميزانية عام 2019 | متوسط الميزانية لعام 2019 |
| المديرون التنفيذيون | 48.8% | 45.0% | 48.4% | 45.0% |
| الإدارة، باستثناء المديرين التنفيذيين | 20.4% | 18.0% | 21.0% | 18.0% |
| معفى، غير إداري | 10.8% | 10.0% | 11.0% | 10.0% |
| الموظفون غير المعفون | 6.3% | 5.0% | 6.4% | 5.2% |
| بالساعة غير المعفاة | 5.7% | 5.0% | 5.8% | 5.0% |
المصدر: ويليس تاورز واتسون، استطلاع ميزانية الرواتب للقطاع الصناعي العام لعام 2019 — الولايات المتحدة
قال مستشار الأجور جون روبينو، SHRM، مؤسس ورئيس شركة «روبينو كونسلتينج سيرفيسز»، خلال المؤتمر والمعرض السنوي لعام 2019 الذي نظمته جمعية إدارة الموارد البشرية في يونيو: «إن زيادة الراتب الأساسي بنسبة تتراوح بين 2.8% و3.1%«ليست الطريقة المناسبة لمكافأة أفضل الموظفين وأكثرهم تميزًا».
وجدت مؤسسة WorldatWork أن 84 في المائة من المؤسسات التي شملها الاستطلاع استخدمت الأجر المتغير كجزء من برنامج المكافآت لديها في عام 2019. ومن بين تلك المؤسسات، اعتمد 69 في المائة منها في تحديد المكافآت على مزيج من نجاح المؤسسة أو الوحدة والأداء الفردي.
لخص استطلاع Empsight توزيع أوزان مدفوعات الحوافز قصيرة الأجل حسب أداء الفرد والشركة ووحدة الأعمال، وكذلك حسب مستوى الموظف. وحظي أداء الشركة بأعلى وزن بالنسبة للمديرين التنفيذيين، بينما حظي أداء الفرد بأعلى وزن بالنسبة للمهنيين.
______________
تحديد أوزان مدفوعات الحوافز قصيرة الأجل
| الموظف المستوى | الأداء الفردي | أداء الشركة | أداء وحدة الأعمال |
| المديرون التنفيذيون | 19.0% | 64.6% | 16.4% |
| الإدارة | 27.6% | 54.8% | 18.5% |
| المهنيون | 27.9% | 55.2% | 16.9% |
| الدعم / غير المعفي | 26.9% | 50.0% | 23.0% |
| تخضع للمفاوضة الجماعية | 15.2% | 51.6% | 33.3% |
المصدر: Empsight، تقرير استطلاع السياسات والممارسات والجدارة.
زيادة الأجور بالساعة: وجهة نظر أخرى
أظهر تقرير جديد آخر أن معدل نمو الأجور بالساعة للعمال الأمريكيين كان أعلى مما ورد في التوقعات المذكورة أعلاه. فقد ارتفع الأجر بالساعة بنسبة 4 في المائة سنويًا اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2019، مما أدى إلى زيادة متوسط مستوى الأجور بمقدار 1.09 دولار ليصل إلى 28.54 دولارًا في الساعة، وفقًا لتقرير «حيوية القوى العاملة» الصادر عن معهد أبحاث ADP للربع الثاني من عام 2019، والذي نُشر في 24 يوليو.
بلغ معدل النمو السنوي للأجور بالساعة 3.8 في المائة حتى الربع الثاني من عام 2018، وفقًا لتقرير ADP الذي يُستمد شهريًّا من عينة تضم حوالي 250 ألف شركة و18 مليون موظف.
المصدر: معهد أبحاث ADP، الربع الثاني من عام 2019 تقرير حيوية القوى العاملة.
وقالت أهو يلديرماز، المديرة المشاركة لمعهد أبحاث ADP التابع لشركة ADP المتخصصة في برمجيات وخدمات الموارد البشرية والرواتب: "يدفع ضيق سوق العمل الشركات إلى دفع رواتب أعلى". وأضافت: "نظرًا لظهور نقص واضح في اليد العاملة في معظم القطاعات، تسعى الشركات إلى الاحتفاظ بعمالها المهرة من خلال زيادة أجورهم".
وقد تفوقت منطقة الوسط الغربي على المناطق الأخرى بنمو في الأجور بلغ 4.5 في المائة، على الرغم من أن متوسط الأجر بالساعة هناك كان الأقل في الولايات المتحدة حيث بلغ 26.57 دولارًا، وفقًا لما توصلت إليه شركة ADP. وسجل العمال في منطقتي الجنوب والشمال الشرقي أقل معدل نمو في الأجور بنسبة 3.6 في المائة.
يتجاوز معدل نمو الأجور بالساعة في الشركات الأمريكية الكبرى معدل الزيادات في الأجور لدى أرباب العمل الأصغر حجماً.
نمو الأجور بالساعة في الولايات المتحدة حسب حجم الشركة
| حجم الشركة | متوسط الأجور بالساعة | نمو الأجور على أساس سنوي |
| 49 موظفًا أو أقل | $26.05 | 2.9% |
| من 50 إلى 499 موظفًا | $28.49 | 3.2% |
| من 500 إلى 999 موظف | $29.56 | 3.0% |
| 1,000 موظف أو أكثر | $29.91 | 5.1% |
| الكل | $28.54 | 4.0% |
المصدر: تقرير "حيوية القوى العاملة" الصادر عن معهد أبحاث ADP للربع الثاني من عام 2019.
ووفقاً لتقرير شركة ADP، فإن النمو الإجمالي للأجور كان مدفوعاً بالمكاسب القوية التي حققها العاملون في قطاعي التصنيع (نمو سنوي في الأجور بنسبة 4.4 في المائة، ومتوسط أجر بالساعة قدره 29.83 دولاراً) والبناء (نمو سنوي في الأجور بنسبة 4.4 في المائة، ومتوسط أجر بالساعة قدره 28.65 دولاراً).
في قطاع الخدمات، سُجلت أعلى معدلات نمو سنوية في الأجور في قطاع المعلومات (4.2 في المائة، بمتوسط أجر ساعي قدره 41.56 دولارًا)، والتجارة (4.3 في المائة، بمتوسط أجر ساعي قدره 25.27 دولارًا)، والخدمات المهنية والتجارية (4.1 في المائة، بمتوسط أجر ساعي قدره 36.45 دولارًا).
وطأة التضخم
أفاد مكتب إحصاءات العمل أن معدل التضخم، وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك، بلغ2.1 في المائة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية، وذلك حتى النصف الأول من عام 2019.
وفقًا لإحدى التقديرات، لم تشهد الأجور «الحقيقية» المعدلة حسب التضخم سوى ارتفاع طفيف خلال الاثني عشر شهرًا المنتهية في يونيو 2019، حيث ارتفعت بنسبة 0.2 في المائة فقط، مما يعني أن «الشخص العادي لا يستطيع شراء أكثر بكثير مما كان يستطيع شراءه قبل عام، عندما يُقاس نمو الأجور مقارنةً بالتضخم»، وفقًا لتقرير صادر عن «باي سكيل» (PayScale)، وهي شركة متخصصة في بيانات الأجور والبرمجيات.
قال سودارشان سامباث، مدير الأبحاث في PayScale: "على الرغم من وجود بعض المؤشرات المشجعة التي تشير إلى نمو الأجور الاسمية [قبل احتساب التضخم] في بعض القطاعات والمجموعات الوظيفية المحددة، فإن هذه الزيادة لا تزال غير كافية للتأثير بشكل ملموس على نمو الأجور الحقيقية". وأضاف: "هناك بعض النقاط المضيئة في الاقتصاد، لكن العديد من القطاعات — لا سيما تلك التي تضم نسبة عالية من الوظائف اليدوية — لا تزال تعاني".
أظهر مؤشر PayScale للربع الثاني من عام 2019، الذي يقيّم أرقام الأجور المستمدة من أكثر من 300,000 ملف تعريفي للموظفين، نموًا في الأجور في الولايات المتحدة بنسبة 2 في المائة على أساس سنوي حتى الربع الثاني، وهي نسبة أقل بكثير من معدل نمو الأجور المذكور في التقارير أعلاه. ويتتبع المؤشر التغيرات في إجمالي المكافآت النقدية لموظفي القطاع الخاص العاملين بدوام كامل والمتخصصين في مجال التعليم في الولايات المتحدة، بما في ذلك العاملون بالساعة والموظفون الذين يتقاضون رواتب شهرية.
كان نمو الأجور أقوى في وظائف وقطاعات محددة، مثل وظائف الإعلام والنشر والتجزئة، حيث ارتفعت الأجور بنسبة 2.8 في المائة على أساس سنوي قبل احتساب التضخم، بينما كان النمو أقل بالنسبة للوظائف اليدوية في جميع أنحاء البلاد، مثل التصنيع والإنتاج، حيث لم يتجاوز نمو الأجور 0.9 في المائة.
كما أشارت شركة PayScale إلى أن نمو الأجور الاسمية تباين بشكل كبير بين المناطق والمناطق الحضرية. ففي سان فرانسيسكو، على سبيل المثال، ارتفعت الأجور بنسبة 4.5 في المائة مقارنة بالعام السابق، وفي ميلووكي بنسبة 3.5 في المائة، وفقًا لما أظهره المؤشر. لكن في بيتسبرغ وكليفلاند، لم تتجاوز الزيادات 0.8 في المائة و0.7 في المائة على التوالي.
السنة التاسعة على التوالي التي يظل فيها نمو الرواتب ثابتًا كما أصدرت شركة الاستشارات المتخصصة في الأجور «كورن فيري» توقعاتها بشأن زيادة الرواتب لعام 2020 في منتصف سبتمبر، والتي جاءت متوافقة إلى حد كبير مع التوقعات الأخرى المتعلقة بالأجور لعام 2020. للسنة التاسعة على التوالي، من المتوقع أن يشهد الموظفون في الولايات المتحدة زيادة في متوسط الراتب الأساسي بنسبة 3.0 في المائة في عام 2020، وذلك استنادًا إلى بيانات مستقاة من قاعدة بيانات الأجور في الولايات المتحدة التابعة لشركة «كورن فيري»، والتي تم جمعها خلال الفترة من مارس إلى يونيو 2019. في حين أن متوسط النمو المتوقع للرواتب الأساسية البالغ 3.0 في المائة ثابت عبر فئات الموظفين بدءًا من موظفي الدعم الإداري وصولاً إلى المديرين التنفيذيين، إلا أن هناك تباينات في ممارسات زيادة الأجور بين المؤسسات. فوفقًا لتحليل الشركة، تتوقع الشركات التي تقع في العشر الأعلى من المؤسسات التي شملها الاستطلاع زيادة بنسبة 3.5 في المائة عبر فئات الموظفين في عام 2020، في حين تتوقع المؤسسات التي تقع في العشر الأدنى زيادة بنسبة 2.5 في المائة. قال توم ماكمولين، الشريك الأول لشؤون العملاء في شركة «كورن فيري»: «على الرغم من أن الاقتصاد الأمريكي لا يزال قوياً وأننا نشهد مستويات بطالة منخفضة للغاية، إلا أن هناك آراء متباينة بشأن النمو الاقتصادي المتوقع، وهو ما يؤثر على نمو الأجور». وأشار إلى أن «أحد العوامل قد يكون أن مشاعر عدم اليقين بشأن المستقبل تجعل أرباب العمل يتحفظون فيما يتعلق بزيادة التكاليف الثابتة والأجور الأساسية». وأضاف ماكمولين: "على الرغم من أن نسبة الزيادة المتوسطة في الرواتب البالغة 3.0 في المائة أصبحت معيارًا معتادًا على مر السنين، فإن هذا لا يعني أن الموظفين ذوي الأداء المتميز لا يحصلون على مكافآت". "فالشركات تعتمد بشكل متزايد على خطط الحوافز قصيرة وطويلة الأجل وبرامج الأجر مقابل الأداء لتوفير تباين ملموس في الأجور للمواهب المتميزة. بالإضافة إلى ذلك، نلاحظ عادةً أن المواهب ذات التقييم العالي تحصل على زيادة في الراتب الأساسي تبلغ ضعف الزيادة التي تحصل عليها المواهب ذات التقييم المتوسط". |
SHRM ذات الصلة:
توقعات زيادة الرواتب لعام 2020 (و2019)، طلبات SHRM
هل تحتاج إلى أحدث بيانات الرواتب الصادرة عن أقسام الموارد البشرية؟ مركز بياناتSHRM ) تقارير بيانات الأجور في الوقت الفعلي لمساعدتك في توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل الحالي.
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.