بينما يفكر أرباب العمل في تغطية تكاليف أدوية GLP-1، توفر الأبحاث الجديدة سببًا محتملاً للقيام بذلك: توفير كبير في التكاليف لأرباب العمل على المدى الطويل وتحسين النتائج الصحية للموظفين.
وفقًا لتحليل جديد أجرته شركة الاستشارات Aon، يمكن أن يؤدي الاستخدام المستمر لعلاجات GLP-1 إلى خفض تكاليف الرعاية الطبية على المدى الطويل بشكل كبير بالنسبة لأصحاب العمل وتحسين النتائج الصحية للقوى العاملة.
قامت شركة Aon بتحليل بيانات المطالبات الصحية التجارية في الولايات المتحدة من أكثر من 192,000 مستخدم لـ GLP-1 من بين 50 مليون شخص مؤمن عليهم تجاريًا، وفحصت النتائج الصحية للقوى العاملة المرتبطة بالاستخدام المستمر لـ GLP-1 واتجاهات التكاليف طويلة الأجل لأصحاب العمل.
على سبيل المثال، انخفضت التكاليف الطبية لمرضى السكري الذين يتناولون GLP-1 بنسبة 6% إلى 9% بعد 30 شهراً، مقارنة بمرضى السكري الذين لم يتناولوا أدوية GLP-1. وبالمثل، انخفضت التكاليف بنسبة 3% إلى 7% خلال 18 شهراً بالنسبة لأولئك الذين يتناولون الدواء لإنقاص الوزن، وفقاً للتحليل.
في الوقت نفسه، وجدت Aon أن استخدام GLP-1 يقلل من خطر الإصابة بالسرطان لدى النساء: وفقًا للتحليل، شهدت النساء اللواتي يستخدمن GLP-1 انخفاضًا بنسبة 47٪ في حالات الاستشفاء بسبب أمراض القلب والأوعية الدموية الخطيرة، وانخفاضًا بنسبة 50٪ تقريبًا في حالات الإصابة بسرطان المبيض، وانخفاضًا بنسبة 14٪ في حالات الإصابة بسرطان الثدي، مقارنة بالنساء اللواتي لا يستخدمن هذا الدواء.
وقالت ليزا ستيفنز، المديرة الإدارية لشركة Aon، إن البحث "يُظهر قوة علاجات GLP-1 في تغيير النتائج الصحية، مع نتائج واعدة بشكل خاص للنساء — بما في ذلك انخفاض كبير في مخاطر الإصابة بالسرطان وأمراض القلب. ويوفر هذا التقدم أملاً حقيقياً في تحسين صحة السكان ومساعدة الملايين من الناس على عيش حياة أكثر صحة ووفرة".
كانت أدوية GLP-1 نقطة قرار مهمة بالنسبة لأصحاب العمل في السنوات القليلة الماضية. كانت تكاليف الأدوية - التي تتراوح تكلفة الأدوية القابلة للحقن ذات العلامات التجارية بين 1000 و 1500 دولار شهريًا للمستهلكين، وقد يتحمل أصحاب العمل 70% إلى 100% من هذه التكلفة - باهظة، مما دفع العديد من أصحاب العمل إلى التردد في تغطيتها.
في حين أن معظم أرباب العمل يغطون تكاليف GLP-1 لعلاج مرض السكري، فإن العديد منهم — غالبًا أرباب العمل الذين يؤمنون على أنفسهم بأنفسهم والذين يتمتعون عمومًا بقدر أكبر من التحكم في الأدوية التي يغطون تكاليفها — يناقشون مزايا تغطية تكاليف علاج فقدان الوزن.
وفقًالاستطلاع SHRM لعام 2025 حول مزايا SHRM يقدم حوالي ربع أرباب العمل (23٪) تغطية أدوية GLP-1 لمرض السكري من النوع 2 و/أو إدارة الوزن.
على الرغم من أن الكثيرين توقعوا أن يرتفع هذا الرقم، إلا أن خبراء آخرين في هذا المجال قالوا إن بعض أرباب العمل قد يتراجعون عن توفير التغطية بسبب التكلفة المالية الباهظة لتوفير أدوية إنقاص الوزن.
"في حين أن الاتجاه السائد خلال العامين الماضيين كان إضافة تغطية لـ GLP-1s المعتمدة لفقدان الوزن، فإن بعض أرباب العمل الذين يواجهون زيادات كبيرة في التكاليف في عام 2026 قد يشعرون أن هذه التغطية بعيدة عن متناولهم"،قالت أليشا فلونو، قائدة الممارسة الصيدلانية الوطنية في ميرسر في فيرنون هيلز، إلينوي،في الخريف الماضي.
ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية
تأتي بيانات Aon في الوقت الذي تشير فيه تقارير أخرى إلى أن تكاليف GLP-1 تلقي بعبء ثقيل على تكاليف الرعاية الصحية التي يتحملها أرباب العمل.
من المتوقع أن ترتفع تكاليف الرعاية الصحية بنسبة 6.7٪ أخرى في عام 2026، لتصل إلى 18,500 دولار في المتوسط لكل عامل، حتى بعد احتساب تدابير خفض التكاليف المخطط لها، وفقًا لشركة الاستشارات Mercer. إذا لم يقم أرباب العمل بإجراء أي تغييرات على خططهم الحالية، فإن متوسط الزيادة الإجمالية سيصل إلى ما يقرب من 9٪ في المتوسط.
وبالمثل، وجدت Aon أن تكاليف الرعاية الصحية سترتفع بنسبة 9.5٪ بالنسبة لأصحاب العمل في الولايات المتحدة هذا العام، حيث تشكل الأدوية الموصوفة حوالي 30٪ من إجمالي تكاليف الرعاية الصحية. تزداد تكاليف الأدوية الموصوفة بنحو 13٪ إلى 15٪ سنويًا — وتساهم تكاليف GLP-1 في جزء كبير من هذا النمو، حيث تشكل حاليًا حوالي 20٪ من إجمالي تكاليف الأدوية الموصوفة. ارتفع إجمالي الإنفاق على GLP-1 بنحو 50٪ في عام 2025 بسبب زيادة استخدامه، وفقًا لبيانات Aon.
"ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية والصيدلة - لا سيما القدرة على تحمل تكاليف الأدوية عالية الطلب مثل GLP-1s - سيهيمن على مخاوف أرباب العمل ومقدمي خطط التأمين في عام 2026"، قالت ميغان يوست، نائبة الرئيس الأولى لقسم القيادة الفكرية والرؤى في Segal، وهي شركة استشارات في مجال الموارد البشرية والمزايا مقرها مدينة نيويورك.
على الرغم من ارتفاع التكاليف على المدى القصير، يجب على أرباب العمل التفكير ملياً في كيفية مساعدة تقديم مثل هذه الأدوية على المدى الطويل، وفقاً لمحللي Aon. يعد السرطان أحد العوامل الرئيسية التي ترفع تكاليف الرعاية الصحية لأرباب العمل، في حين تساهم السمنة في أكثر من 60 حالة مرضية مزمنة وتؤدي إلى ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية السنوية بنسبة 66% للأفراد المصابين، مما يكلف الاقتصاد الأمريكي ما يصل إلى 1.72 تريليون دولار سنوياً.
قال ستيفنز: "تعد أمراض مثل السمنة والسكري والسرطان من بين التحديات الصحية الأكثر إلحاحًا التي تواجه الموظفين وعائلاتهم والمنظمات التي تدعمهم".
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.