مبادرة جديدة تساعد الأشخاص ذوي السجلات الجنائية في الحصول على وظائف

أطلقت منظمة «وظائف من أجل المستقبل» (JFF) الوطنية غير الربحية مبادرة جديدة تهدف إلى حشد جهود الشركات لمساعدة الأشخاص ذوي السجلات الجنائية على العودة إلى سوق العمل والحصول على وظائف مجدية.

سيعمل مركز العدالة والتقدم الاقتصادي (CJEA) التابع لمنظمة JFF مع أرباب العمل لتوسيع نطاق برامج التوظيف القائمة على مبدأ تكافؤ الفرص، كما سيدعو إلى تغيير السياسات بهدف إزالة العوائق التي تحول دون توظيف الأشخاص ذوي السوابق الجنائية.

قالت لوكريشيا مورفي، المديرة التنفيذية للمركز: «يُعد مركز العدالة والتقدم الاقتصادي منبراً يجمع بين العديد من الأطراف المعنية من أجل... وضع رؤية للتنقل الاقتصادي للأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية».

ستتعاون JFF مع المنظمات والمؤسسات التي تقدم تدريبات مهنية لضمان حصول الأشخاص ذوي السجلات الجنائية على البرامج التي تزودهم بالمهارات والمؤهلات اللازمة للتوظيف، وضمان نجاحهم فيها.

وقال مورفي إن مؤسسة جيه إف إف ستعمل، من خلال هذه المبادرة، مع شركائها على بناء «منظومة» لتوجيه المسار المهني تتيح للأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية رسم مسارهم نحو الحصول على عمل.

قال مورفي: "إن شبكة شراكاتنا التي تضم برامج تعمل مباشرة مع الأشخاص العائدين من السجن شبكة قوية". "وإذا تواصل معنا أحدهم مباشرة، فسوف نربطه بالمنظمات المحلية بقدر ما نستطيع".

يُعد برنامج CJEA ثمرة تعاون بين مؤسسة JFF ومركز العدالة التابع لمجلس حكومات الولايات، وهي منظمة غير ربحية تعمل على وضع استراتيجيات قائمة على الأبحاث بهدف تعزيز السلامة العامة وتقوية المجتمعات المحلية. وقد حصل البرنامج على منحة تخطيطية مدتها سنتان بقيمة 6 ملايين دولار من صندوق العدالة والتنقل لدعم مهمته.

وخلال تلك الفترة، ستقوم مؤسسة جيف (JFF) بتنفيذ أنشطة برنامجية تشمل دعم شبكات أرباب العمل، وتقديم المساعدة الفنية للكليات والجامعات، وتوفير التعليم ما بعد الثانوي في السجون، ووضع إطار سياسي وإعداد موجزات.

وقال مورفي: "نحن ملتزمون بالقيام بهذا العمل مع الأشخاص المتأثرين بشكل مباشر بالنظام الجنائي، سواء كانوا شبابًا أم بالغين". "نحن نعمل عن كثب مع القادة المتأثرين بشكل مباشر ونتبع توجيهاتهم، ونرغب في أن يتمكن هؤلاء القادة من استخدام المنصة الجديدة التي تطورها CJEA لتعزيز عملهم الحالي".

قصة براندون

يتم إطلاق مبادرة CJEA في الوقت الذي يُفرج فيه عن أكثر من 650,000 من المجرمين السابقين من السجون في جميع أنحاء البلاد كل عام، وفقًا لوزارة العدل الأمريكية. وهذا العدد يفوق عدد سكان ولاية وايومنغ.

يدخل العديد من هؤلاء الأفراد سوق العمل، لكن قلة منهم فقط يتمكنون من الحصول على وظائف. ووفقاً لتقرير صادر عن منظمة «الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية» غير الربحية، فإن حوالي 75 في المائة من الأشخاص الذين يُفرج عنهم من السجن يظلون عاطلين عن العمل بعد مرور عام.

يعتقد براندون كروستوفسكي، مؤسس معهد إدوينز للقيادة والمطاعم في كليفلاند، أن العديد من أرباب العمل لديهم أفكار مسبقة عن الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية، مما يمنع هذه الفئة من العمال من الحصول على فرص عمل.

"نحن نعيش في مجتمع يصور الناس بطريقة معينة لا تعكس الحقيقة"، أوضح. "وهذه الصورة الزائفة تثير الخوف في نفوس الناس. [أصحاب العمل] يقولون إنها تشكل مخاطرة."

في سن الثامنة عشرة، سُجن كروستوفسكي لتهربه من الشرطة خلال حادثة متعلقة بالمخدرات. وعند إطلاق سراحه، أتيحت له فرصة ثانية عندما ساعده طاهٍ في ديترويت على تطوير مهاراته في الطهي. وأدى ذلك إلى التحاق كروستوفسكي بمعهد الطهي الأمريكي في نيويورك، حيث حصل على شهادة الدبلوم في فنون الطهي وشهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال والمطاعم.

يدير كروستوفسكي حالياً برنامجاً يركز على إعداد السجناء السابقين للعمل في قطاع الضيافة. يزود البرنامج هؤلاء الأفراد بالمهارات الأساسية في مجال الطهي ويساعدهم في العثور على عمل.

وهو يناشد أرباب العمل أن يمنحوا الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية الفرصة الثانية التي أتيحت له.

"تعرفوا علينا"، قال. "تحدثوا معنا؛ أجروا حوارًا. تعرفوا على الشخص من خلال شخصيته وماضيه. فهذا سيكون له أثر كبير."

التزام بالتنوع

قال كروستوفسكي إن توظيف الأشخاص الذين لديهم سجلات جنائية يدل على التزام حقيقي بالتنوع.

"عندما تتحدث عن التنوع في العالم، غالبًا ما تتطرق إلى وجهة نظر شخص ما بشأن الاقتصاد العالمي أو ثقافة معينة"، أوضح. "هناك وجهة نظر خاصة بالأشخاص الذين خرجوا من السجن، وهي وجهة نظر قوية تتسم بالتأمل وفهم الذات والتعاطف. إنها تمنحك منظورًا غنيًا لا يمكن اكتسابه إلا من خلال تجاربك الخاصة."

يحث العديد من المشرعين الولايات على تطبيق سياسات "حظر الخانة"، التي من شأنها أن تمنع أرباب العمل من سؤال المتقدمين للوظائف عن سجلهم الجنائي قبل تقديم عرض العمل. ومن شأن ذلك أن يقلل من التمييز، وربما يعزز الأمن الوظيفي للمتقدمين الذين لديهم سجلات جنائية.

قالت مورفي إن العمل كصاحب عمل يتيح فرصًا عادلة ليس بالأمر السهل، لأنه يتطلب تغييرًا شاملاً لا يقتصر على ممارسات التوظيف فحسب، بل يمتد ليشمل الثقافة المؤسسية أيضًا. ومع ذلك، أوضحت أن الشركات التي تتبنى ممارسات قوية في مجالات التنوع والإنصاف والاندماج يمكنها تعزيز ثقافتها المؤسسية من خلال توظيف أشخاص لديهم سجلات جنائية.

"لكن هذا العمل لا يفيد فقط الموظفين الذين لديهم سجلات"، قالت. "إنه مفيد لجميع الموظفين."

تساعد مبادرة "إعادة المواهب إلى سوق العمل" SHRM على بناء الجسور وتذليل العقبات التي تحول دون توظيف الأشخاص ذوي السجلات الجنائية، وذلك من خلال تزويد أرباب العملبالموارد والأدوات ودراسات الحالة اللازمة لجذب هؤلاء العمال وتوظيفهم والاحتفاظ بهم.