إن عالم العمل المختلط آخذ في التغير. ومن خلال انتشارنا العالمي الذي يشمل أكثر من 16,000 عميل و16.3 مليون مستخدم، لاحظنا ظهور أنماط واضحة في الوقت الذي يعمل فيه الجميع على تشكيل ملامح بيئة العمل الخاصة بهم وكيفية سيرها في عام 2023 وما بعده.
لمساعدة المؤسسات على إدارة أماكن العمل لديها، بما في ذلك تفاعل الموظفين وتجربتهم، أصدرت شركة Eptura أحدث تقرير لها بعنوان «المعرض» (Index)، والذي يركز على كيفية تمكن المؤسسات من التوفيق بين رغبة الأفراد في العمل بالطريقة التي يفضلونها، مع الحفاظ في الوقت نفسه على العلاقات الإنسانية التي تحتاجها كل من الشركات والموظفين.
نكشف الحقيقة الكامنة وراء سلوكيات الموظفين مقارنةً بتوقعات أصحاب العمل، ونحدد كيف يمكن لقادة الأعمال إيجاد أرضية مشتركة لتلبية احتياجات جميع الأطراف.
احصل على أحدث تقرير من Eptura.
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.