تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • مرحبًا بك، {{name}}
    غير عضو
    {{membership}} تنتهي العضوية في {{expiration_date}}
    لوحة معلومات MySHRM
    • تسجيل الدخول
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم العملاء دعم العملاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا سريعًا!

    ولهذا يلجأ 340,000 من أخصائيي الموارد البشرية و95% من شركات Fortune 500 إلى SHRM للحصول على إرشادات مدعومة بخبرات المتخصصين، وأدوات عملية، وإجابات موثوقة.

    كن عضواً
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم الأعضاء دعم الأعضاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    المؤتمر السنوي SHRM26

    انضم في SHRM26 إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يجتمع ليس فقط لمواكبة التطورات، بل للنمو وبناء العلاقات والمضي قدمًا معًا.  سجل اليوم

شركة SHRM للأعمال
  • الحلول
    • حلول الموارد البشرية
      • عضوية الشركات
      • الشهادات
      • تدريب الفريق وتطوير الفريق 
      • التقييمات
      • المؤتمرات والفعاليات
      حلول القيادة
      • SHRM Linkage
      • شبكة SHRM التنفيذية
      • مركز الإدماج والتنوع
      سوق أدوات الموارد البشرية
      • منتجات الشركاء
      أصوات المديرين التنفيذيين

      استضف خبرائنا على منصتك.

  • الأخبار والرؤى
  • شراكات العلامات التجارية
    • لمحة عامة
      أعلن معنا
      شارك كعارض وراعٍ للفعاليات
      كن مقدم خدمة إعادة الاعتماد
  • المجلس التنفيذي
اكتشف الحل الأنسب لك
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • الحلول
    عودة
    الحلول
    • حلول الموارد البشرية
      • عضوية الشركات
      • الشهادات
      • تدريب الفريق وتطوير الفريق 
      • التقييمات
      • المؤتمرات والفعاليات
      حلول القيادة
      • SHRM Linkage
      • شبكة SHRM التنفيذية
      • مركز الإدماج والتنوع
      سوق أدوات الموارد البشرية
      • منتجات الشركاء
      أصوات المديرين التنفيذيين

      استضف خبرائنا على منصتك.

  • الأخبار والرؤى
  • شراكات العلامات التجارية
    عودة
    شراكات العلامات التجارية
    • لمحة عامة
      أعلن معنا
      شارك كعارض وراعٍ للفعاليات
      كن مقدم خدمة إعادة الاعتماد
  • المجلس التنفيذي
  • اكتشف الحل الأنسب لك
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
شركة SHRM للأعمال
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

شعار نكتار

من تقدير الموظفين ومكافآتهم إلى تجربة الموظفين الذكية

تكريم الموظفين ومكافآتهم، والتواصل، والمشاركة، والأداء، كل ذلك في منصة واحدة، مع وكلاء يعملون بالذكاء الاصطناعي يتولون المهام الروتينية حتى تتمكن من التركيز على موظفيك.

  • SHRM يتمتع الأعضاء بخصم 10%
  • التقدير، والتحية، والمكافآت
  • جوائز أعياد الميلاد/الخدمة
  • الترشيحات والطعون
  • الاتصالات الداخلية
  • آراء الموظفين واستطلاعات الرأي
  • سير عمل عملية تأهيل الموظفين الجدد
  • معلومات حول مشاركة الموظفين
  • التكامل مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) و«Teams» و«Slack» وغيرها
  • إدارة الأداء (قريبًا)    

جوائز نكتار
إحصائيات Nectar
احجز عرضاً تجريبياً

بإرسال هذا النموذج، فإنك توافق على تلقي مراسلات من SHRM حول هذا النموذج وغيره من المنتجات والخدمات ذات الصلة. يمكنك إلغاء الاشتراك في أي وقت بالنقر على "إلغاء الاشتراك" في أسفل أي بريد إلكتروني تتلقاه. بإرسال هذا النموذج، فإنك تقر أيضاً بأنك قد قرأت ووافقت على سياسة الخصوصية وشروط الاستخدام الخاصة بشركة SHRM .

تحظى بثقة المؤسسات الرائدة
الشعار 1
الشعار 2
[ستظهر شعارات شريط الأخبار بشكل متحرك في وضع المعاينة/النشر]
وبعد أن استخدمنا منصة «نيكتار» داخليًّا في شركة « SHRM » لتعزيز تقدير الموظفين، تُعد هذه الشراكة الاستراتيجية خطوةً مثيرةً تلي ذلك للمساعدة في الارتقاء بالثقافات المؤسسية وتوسيع نطاق حركة التقدير لتشمل المؤسسات في جميع أنحاء العالم.

جيم لينك، رئيس شؤون الموارد البشرية في SHRM

آراء العملاء
صورة للوجه لروبن سي.

"رغم أن الجميع كان يعمل من المنزل، إلا أننا شعرنا بأننا ما زلنا جميعًا جزءًا من نفس الفريق عندما رأينا تلك الرسائل التشجيعية تصل إلينا."

روبن سي.
مدير شؤون الموظفين والثقافة

صورة للوجه لزاك سي.

"قال أحد أعضاء فريقنا: 'إنها الأمور الصغيرة، مثل التقدير الذي أحظى به، هي التي تجعلني أشعر أنني لست مجرد رقم، حتى عندما أعمل عن بُعد.'"

زاك سي.
مدير التسويق

صورة للوجه لهانا ر.

"كنا نقضي ما يصل إلى يومين كل شهر في تهنئة الموظفين يدويًّا بمناسبة أعياد ميلادهم ومناسباتهم السنوية. أما الآن، فتتولى Nectar كل ذلك تلقائيًّا، مما وفر لنا وقتًا كبيرًا."

هانا ر.
مديرة أولى لشؤون الموارد البشرية

أهمية منصة تكريم الموظفين…

كرس وقتك للتعامل مع الأشخاص بدلاً من الانشغال بالعمليات اليدوية.

زيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين
يُعدّ الافتقار إلى التقدير أحد الأسباب الثلاثة الرئيسية التي تدفع الموظفين المتميزين إلى الاستقالة.

التعامل مع انخفاض الروح المعنوية لدى الموظفين
الموظفون الذين يشعرون بالتقدير والثقة يؤدون عملهم بشكل أفضل.

عزز ما يهم
اربط كل تقدير بقيمة أساسية حتى تكافئ العمل الذي يدفع الشركة إلى الأمام.

توقفوا عن استبعاد أعضاء الفريق
قد يشعر الموظفون الذين يعملون عن بُعد أو الذين يتسمون بالهدوء بأنهم غير مرئيين وبأنهم معزولون عن بقية الزملاء. والتقدير من الزملاء يساعدهم على البقاء على تواصل مع الفريق وثقافة العمل.

تحديد موقع G2 لعلامة Nectar التجارية

مصنفة رقم 1 في رضا العملاء من قبل G2


التقدير المتبادل بين الأقران

اجعل التقدير عادة يومية. وفّر لفريقك طريقة بسيطة للاحتفال بإنجازات بعضهم البعض.

  • موجز مخصص: تُنشر التهاني فورًا في موجز يمكن لجميع موظفي الشركة رؤيته
  • مقياس الصدق: تساعد الإرشادات المدمجة في جعل كل إشادة تبدو صادقة
لقطة شاشة لتطبيق Nectar
لقطة شاشة لتطبيق Nectar
المعالم البارزة

لا تفوت أي مناسبة مهمة. تعرف تلقائيًّا على أعياد الميلاد، ومناسبات الذكرى السنوية للعمل، والمناسبات الهامة.

  • تضمينها في التدفقات: إنشاء تدفقات عمل تحتفي بكل لحظة وتنقلها تلقائيًا
  • بالاقتران مع لوحات التهنئة والبطاقات الإلكترونية: أنشئ لوحة «Kudoboard» داخل تطبيق «Nectar»، ويمكن لجميع موظفي الشركة التوقيع عليها
الميزانيات وإدارة الإنفاق

حافظ على تنظيم الإنفاق المخصص للتقدير وضمان المساءلة عنه. حدد كيفية تخصيص أموال التقدير وتتبعها وإنفاقها.

  • رؤية شاملة: تتبع الميزانيات حسب القسم أو الموقع أو مركز التكلفة أو البرنامج
  • ملائمة من الناحية المالية: كل دولار يظل مرئيًا، وبالتالي تظل كل مبادرة ممولة
لقطة شاشة لتطبيق Nectar
لقطة شاشة لتطبيق Nectar
التعليقات والاستطلاعات

احصل على تعليقات تستحق أن تتخذ إجراءات بناءً عليها. امنح نقاطًا للمشاركين واحصل على إجابات أكثر شمولاً.

  • 3 أنواع من الاستطلاعات: قم بإجراء استطلاعات مخصصة، واستطلاعات eNPS، واستطلاعات التفاعل، مع ملخصات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لإبراز الاتجاهات
  • SafeTalk: الرد على المشاركات الفردية مع الحفاظ على سرية هوية الموظفين
مسارات العمل

لا تفوتوا أي لحظات مهمة تتعلق بالموظفين. قوموا بأتمتة عمليات التقدير والتواصل والاستطلاعات فيما يتعلق بالموظفين الجدد، ومرحلة التأهيل، ومناسبات الذكرى السنوية، والمواعيد النهائية.

  • القوالب: ابدأ باستخدام القوالب التي تغطي مسار الموظف بالكامل
  • عمليات الدمج والمحفزات: التسجيل التلقائي للأفراد بناءً على التغييرات في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، أو محفزات واجهة برمجة التطبيقات (API)، أو عضوية القوائم
  • أداة إنشاء بالسحب والإفلات: قم بإنشاء كل مسار عمل بصريًّا وشاهد بالضبط كيف يتنقل المستخدمون خلاله
لقطة شاشة لتطبيق Nectar

عمليات التكامل

يتكامل نظام Nectar بسلاسة مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الخاص بك وأدوات الاتصال مثل هذه وغيرها.

شعار ADP
شعار bambooHR
شعار التموج
شعار Paylocity
شعار NetSuite
شعار Workday

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

واكب أحدث أخبار الموارد البشرية، واتجاهاتها، وآراء الخبراء في كل يوم عمل.

عنوان النجاح

وصف النجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • المركز الإعلامي
  • تواصل مع مكتب SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتب SHRM (الرياض)
+966507266968

مكتب SHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
تقدم SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات وموارد المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معارفك في الموضوعات الأساسية والناشئة

صورة رمز العضوية

إمكانية الوصول إلى المستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة مستندًا إلى توجيهات الخبراء

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة على مستوى القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي يهتم بها القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يستمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن