CHRO Employment Outlook: Navigating Uncertainty with Increased Prudence
A tumultuous 2025 gave way to a rebound in HR executives’ attitudes and expectations, but Q2 2026 data points to a more cautious outlook. Signals around employment conditions, budgets, employee engagement, and more remain difficult to read, making agility essential in the months ahead.
In this episode of People + Strategy, we sit down with Kathryn Mayer, content specialist at SHRM, to discuss how employee benefits are evolving in 2026. Drawing on her extensive experience reporting on total rewards, Mayer explores how rising healthcare costs, economic uncertainty, and shifting workforce priorities are prompting organizations to rethink their benefits strategies.
عندما يشعر الموظفون بالانتماء، تزدهر المؤسسات. تستكشف النسخة الربيعية من مجلة «People + Strategy» الرقمية بالكامل الصادرة عن شبكة «Executive Network» كيف يحقق قادة الموارد البشرية نتائج ملموسة من خلال بناء مجتمع مؤسسي، وتعزيز الروابط بين الزملاء، وترسيخ الهدف المشترك على مستوى المؤسسة بأكملها.
يتمتع أعضاء شبكة SHRM بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد الاستراتيجية. اقرأ أحدث المقالات الإخبارية، بما في ذلك تحليلات الخبراء للبيانات من SHRM والتعليقات على الاتجاهات الحالية، والرؤى من الأحداث الأخيرة لشبكة EN.
EN:منتدى إنسايتس
Workplace AI Trends and Implications for Leaders
August 19, 2026 12:00 PM ET
Need data-based insights to provide clarity amid the current AI hype? SHRM research on AI in the workplace highlights worker perspectives on AI and implications for leaders. Insights from the study will provide an overview of the current context for AI usage in the workplace, including the impact of AI on work processes and productivity, the growth opportunities for learning and optimizing AI technology skills, the governance of AI use in the workplace, and the prevalence of and reasons for AI policy violations.
مكبر الصوت
Dr. Linda Taylor is Senior Vice President of Enterprise Strategy and Organizational Transformation at TDECU, where she leads the enterprise capabilities that enable strategy execution at scale. Her portfolio includes Enterprise Strategy, the Enterprise Project Management Office (EPMO), Change Management, AI Strategy and Governance, Organizational Development, Talent Systems, Leadership Development, and Culture.
With extensive experience leading enterprise transformation, Dr. Taylor helps organizations translate strategic vision into measurable business outcomes. She has led initiatives spanning AI adoption, organizational transformation, talent strategy, leadership development, acquisition integration, and enterprise change—building the systems and capabilities that enable organizations to adapt, grow, and perform in rapidly evolving environments.
Dr. Taylor holds a doctorate in Digital Transformation Leadership, with research focused on how organizations successfully navigate large-scale transformation. Her work emphasizes that sustainable success depends not only on technology, but on aligning leadership, culture, organizational systems, and workforce capabilities with business strategy.
الدعم التنفيذي
احصل على الدعم الذي تحتاجه لتخطي العقبات التي تؤدي إلى تغيير هادف في مكان العمل.
-
EN: التجميع
انضم إلى مجموعة حميمة وموثوق بها من المديرين التنفيذيين المتشابهين في المستوى أثناء المناقشات الافتراضية الشهرية الموجهة لتبادل الأفكار وتجاوز العقبات.
-
مستشارو المعرفة
يقدم مستشارو المعرفة في SHRM الموارد البشرية في SHRMالإرشاد والتوجيه والتجارب الشخصية/المهنية الواقعية والموارد لمساعدتك في استفساراتك المتعلقة بالموارد البشرية.
-
منصة التواصل التنفيذي
انضم إلى EN Connect للتفاعل مع قادة الموارد البشرية الآخرين لتبادل الرؤى والتعاون واستكشاف الاتجاهات الناشئة التي يمكن أن تكشف عن استراتيجيات مبتكرة للفرص المستقبلية.
-
تواصل معنا
هل لديك أسئلة أو تحتاج إلى مساعدة في تحقيق أقصى استفادة من عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية؟ اتصل بفريقنا عبر البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف على الرقم 3270-602-888.
الاتجاهات والقيادة الفكرية
يقدم موجز البيانات هذا مقاييس جديدة لنقص العمالة تتضمن فكرة أن المهن المطلوبة في أي وقت معين قد لا تتوافق مع الخبرة المهنية للباحثين عن عمل العاطلين عن العمل. من خلال دمج عائق "عدم التوافق المهني" هذا، تُظهر هذه المقاييس الجديدة أن مدى وطبيعة النقص الحالي في العمالة أكثر تعقيدًا بكثير مما هو مفترض بشكل عام.
للحفاظ على قدرتها التنافسية ودفع عجلة الابتكار، يجب على المؤسسات تسخير الإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها. تلعب النساء، اللاتي مثلن ما يقرب من نصف السكان العاملين في فبراير 2025، دورًا حاسمًا وتحويليًا في سوق العمل اليوم. يسلط هذا التقرير البحثي الضوء على سبع حقائق رئيسية تشكل تجارب المرأة في العمل، ويقدم إرشادات قابلة للتنفيذ.
منذ عام 1948، ارتفع عدد الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر بنسبة 457%، أي أكثر من أي فئة عمرية أخرى، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). يمثل العاملون الذين يبلغون 65 عامًا فأكثر الآن الشريحة الأسرع نموًا في القوى العاملة الأمريكية، مما يجعل من الضروري أن يفهم المتخصصون في الموارد البشرية ديناميكيات هذه المجموعة المتنامية من المواهب.
يستكشف هذا البحث أهم أولويات المديرين التنفيذيين في مجال البحث والتطوير للقوى العاملة وتطوير القيادات في العام المقبل، والتحديات التي يواجهونها، وتوقعاتهم بشأن تطور مجال البحث والتطوير ومكان العمل. يسلط هذا البحث الضوء على كيفية معالجة هؤلاء القادة للثغرات في المهارات وبناء استراتيجيات استشرافية لإعداد مؤسساتهم للمستقبل.
التجارب الشخصية القادمة
يتم تضمين التسجيل في فعاليات شخصية مختارة مع عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية. ولضمان تجربة حصرية وراقية، فإن المقاعد محدودة ومتاحة على أساس أسبقية الحضور.
June 27 – 30, 2027
Chicago, IL
تجمع هذه الفعالية الحصرية لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين حصريًا لأعضاء شبكة SHRM التنفيذية، وتجمع هذه الفعالية الشخصية بين كبار قادة الموارد البشرية من أجل برامج تنفيذية متقدمة وتواصل بين الأقران ومحادثات لن تجدها في أي مكان آخر.
23 – 25 سبتمبر 2026
إنديانابوليس، إنديانا
حدث حصري لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين يقدم فرصة فريدة للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تشكل مستقبل العمل.
16 – 18 نوفمبر 2026
ناشفيل، تينيسي
يعمل معهد SHRM Linkage Institute على تزويد القادة ذوي الإمكانات العالية في مختلف القطاعات بالاستراتيجيات والرؤى والشبكات لتسريع النمو وتحقيق تأثير ملموس على الأعمال. انضم إلى التجربة الحصرية لأعضاء الشبكة التنفيذية في معهد SHRM Linkage Institute.