شروط الاستخدام

Please note the following are Terms of Use for SHRM products and/or services. However, certain products and/or Services are licensed to SHRM by third parties. Where products or Services are distributed through a third party, it is subject to the additional terms also incorporated into this agreement. Licensing and other contractual provisions imposed by third parties are posted below and are incorporated by reference. You may click the link to the specific, applicable terms:   SHRM Enterprise Agreement; SHRM Certification Candidate Agreement; SHRM Employee Handbook Builder; SHRM Job Description Manager; LifeGuides Terms & Conditions; FedAssure Terms of Service.

1. نطاق الاتفاقية

تحكم اتفاقية شروط الاستخدام هذه ("الاتفاقية")، المبرمة بين جمعية إدارة الموارد البشرية ("نحن" أو "لنا" أو "SHRM") وبينك ("أنت" أو "لك" أو "أنا")، ويشار إلى كل منهما منفردا بـ"الطرف" وإليهما معا بـ"الطرفين"، استخدامك لموقع www.shrm.org وغيره من المواقع التي تملكها SHRM أو تديرها (ويشار إليها مجتمعة بـ"مواقع SHRM")، إلى جانب جميع المعلومات والمحتوى والمنتجات والمواد والخدمات التي نتيحها لك نحن و/أو أطراف ثالثة من خلال هذه المواقع (ويشار إليها، مع مواقع SHRM، مجتمعة بـ"الخدمات"). يرجى ملاحظة أن جميع المنتجات أو الخدمات أو الارصدة أو المزايا المقدمة بموجب هذه الاتفاقية والخاضعة لشروط واحكام المؤسسات تنتهي صلاحيتها إذا لم يتم استخدامها أو تفعيلها خلال الفترات الزمنية المحددة. راجع قسم "انتهاء صلاحية الخدمات أو المنتجات غير المستخدمة" أدناه. كما اعتمدت مؤسسة SHRM، وهي جهة تابعة لـSHRM، شروط الاستخدام هذه. وعند استخدامك لموقع مؤسسة SHRM أو أي معلومات أو محتوى أو منتجات أو مواد أو خدمات متاحة لك من خلاله و/أو من خلال أطراف ثالثة، فان جميع الاشارات إلى SHRM في هذه الاتفاقية يقصد بها مؤسسة SHRM. 

باستخدامك للخدمات أو الوصول إليها، أو إلى أي جزء منها، بأي طريقة كانت، فانك توافق على الالتزام بشروط واحكام هذه الاتفاقية والتقيد بها. وإذا كنت لا توافق على هذه الاتفاقية، فلا يجوز لك الوصول إلى الخدمات أو استخدامها بأي شكل.

عندما نشير في هذه الاتفاقية إلى "استخدام" الخدمات، فاننا نعني أي وصول فعلي أو محاولة للوصول إلى الخدمات أو استخدامها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، أي نقل أو تبادل للمعلومات أو أي تواصل مرتبط بالخدمات. وتشكل هذه الشروط والاحكام، إلى جانب أي شروط استخدام أخرى تنطبق على مواقع أخرى تملكها SHRM أو تديرها، كما هو موضح تحديدا في تلك المواقع، وأي سياسات أو قواعد أو احكام أخرى موصوفة أو مرتبطة أو مشار إليها وتشكل جزءا من هذه الاتفاقية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر سياسة الخصوصية الخاصة بنا على http://www.shrm.org/privacy، الاتفاق الكامل بينك وبيننا، وتحل محل أي تفاهمات أو اقرارات أو اتفاقيات سابقة أو متعارضة تتعلق بالخدمات.

يجوز لنا، وفقا لتقديرنا الخاص، إضافة أي من خدماتنا أو حذفها أو تعديلها في أي وقت. كما يجوز لنا تعديل هذه الاتفاقية في أي وقت، وسنخطرك بأي تغييرات، على سبيل المثال من خلال نشر بيان خصوصية محدث يتضمن تاريخ سريان جديدا، أو عرض كلمة "محدث" بجوار رابط سياسة الخصوصية في كل صفحة من صفحات مواقع SHRM، أو بأي وسيلة أخرى. وتصبح التغييرات نافذة بمجرد اخطارك بها ("تاريخ السريان"). ويمكنك في أي وقت الحصول على نسخة محدثة من هذه الاتفاقية عبر مواقع SHRM. وإذا كان أي تغيير غير مقبول بالنسبة لك، فيجب عليك التوقف عن استخدام الخدمات. ويعد استمرارك في استخدام الخدمات بعد تاريخ السريان موافقة منك على هذه التغييرات. وإذا توفرت أي منتجات أو خدمات جديدة، فستعد جزءا من الخدمات، ويخضع استخدامها لشروط واحكام هذه الاتفاقية، ما لم نخطرك بتطبيق شروط واحكام مختلفة. كما يجب عليك الالتزام بأي شروط إضافية تنطبق على محتوى أو مواد أو معلومات أو برامج أو خدمات أخرى مقدمة من أطراف ثالثة.

2. المعلومات وكلمات المرور

الحسابات والميزات

قد يطلب منك تزويدنا بمعلومات معينة لتمكينك من الوصول إلى بعض ميزات ووظائف الخدمات واستخدامها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، اسمك أو اسم شركتك، وبيانات تسجيل الدخول مثل عنوان بريدك الإلكتروني وكلمة المرور، والعنوان، ورقم أو أرقام الهاتف، وعنوان البريد الإلكتروني، و/أو بيانات الدفع المطلوبة للطلبات المتعلقة بالسلع والخدمات المقدمة عبر الخدمات، مثل رقم بطاقة الائتمان، وعنوان البريد الإلكتروني، وتاريخ انتهاء الصلاحية (ويشار إلى جميع ما سبق مجتمعا بـ"معلوماتك"). وتقر وتضمن وتتعهد بأن جميع معلوماتك وأي معلومات أو بيانات أخرى تقدمها لنا ستكون صحيحة ودقيقة وكاملة عند تقديمها، وأنك لن تحذف أو تحرف عن علم أي حقائق أو معلومات جوهرية عند تزويدنا بها. كما توافق على قيامنا بالتحقق من معلوماتك وتفوضنا بذلك، بالقدر اللازم لاستخدامك للخدمات والوصول إليها، حسب الاقتضاء.

بعض ميزات ووظائف الخدمات غير متاحة لعامة المستخدمين. وللوصول إليها واستخدامها، قد نطلب منك إدخال بريدك الإلكتروني وكلمة المرور. وقد تزودك أطراف ثالثة، من وقت إلى آخر، برموز أو كلمات مرور إضافية لازمة لإجراء معاملات معينة أو للوصول إلى الخدمات. ويشار إلى بريدك الإلكتروني وكلمة المرور وأي رموز أو كلمات مرور إضافية مجتمعة في هذه الاتفاقية بـ"بيانات التعريف". وتعد بيانات التعريف الخاصة بك شخصية، وتوافق على عدم السماح لأي شخص آخر باستخدامها للوصول إلى الخدمات أو استخدامها تحت أي ظرف.

أنت وحدك المسؤول عن الحفاظ على السرية التامة لبيانات التعريف الخاصة بك، وعن أي رسوم أو أضرار أو التزامات أو خسائر تنشأ نتيجة إخفاقك في ذلك. ولا نتحمل أي مسؤولية عن أي ضرر ينشأ عن سرقة بيانات التعريف الخاصة بك، أو إفصاحك عنها، أو سماحك لشخص آخر باستخدامها للوصول إلى الخدمات والاستفادة منها. وتوافق على إخطارنا فورا إذا علمت بأي استخدام غير مصرح به لبيانات التعريف الخاصة بك، أو إذا دعت الحاجة إلى تعطيل أي منها لأسباب أمنية.

الرسائل النصية

قد نتيح لك إمكانية الاشتراك في برنامج للرسائل النصية، مثل التنبيهات الامنية، وتحديثات الخدمات، والعروض التسويقية. وباختيارك الاشتراك في برنامج الرسائل النصية و/أو الرد بـ "Y" أو "Yes" على رسالة التسجيل، فانك تؤكد رغبتك في تلقي الرسائل النصية، وانك مؤهل قانونيا للموافقة على هذه الشروط فيما يتعلق برقم الهاتف الذي قدمته. ولا يشترط موافقتك على تلقي الرسائل النصية لاستخدام خدماتنا. وقد تطبق رسوم الرسائل والبيانات. يمكنك إرسال "STOP" في أي وقت لايقاف تلقي الرسائل النصية، أو إرسال "HELP" للحصول على المساعدة.

قد يختلف عدد الرسائل النصية بحسب الخدمات المستخدمة. ولا نتحمل نحن أو شركات الاتصالات المشاركة المسؤولية عن الرسائل المتأخرة أو التي لم يتم تسليمها. وقد تطبق رسوم الرسائل والبيانات على أي رسائل نرسلها إليك أو ترسلها إلينا. وإذا كانت لديك أي استفسارات بشأن باقة الرسائل النصية أو البيانات الخاصة بك، فمن الأفضل التواصل مع مزود خدمة الاتصالات لديك. أما إذا كانت لديك أي أسئلة حول برنامج الرسائل النصية الخاص بنا، فيمكنك التواصل معنا عبر بيانات الاتصال الواردة أدناه.

3. الوصول إلى الخدمات واستخدامها

لا يجوز لك استخدام بيانات التعريف الخاصة بك و/أو الخدمات، أو السماح للآخرين باستخدامها، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، كما لا يجوز لك تحميل أو توزيع أو نقل أو إرسال أو ربط أو نشر أو الوصول إلى أي بيانات أو معلومات أو مواد من خلال الخدمات أو باستخدامها أو بأي شكل آخر يتعلق بها، إذا كانت: (أ) تنطوي على قذف أو تشهير، أو مبتذلة أو فاحشة أو إباحية، أو مسيئة أو صريحة جنسيا، أو ضارة أو تنطوي على مضايقة أو تهديد أو كراهية، أو مسيئة أو غير مقبولة على أساس عرقي أو ثقافي أو اثني أو بأي شكل آخر، أو تمييزية أو تنطوي على إساءة؛ أو (ب) تخالف أي قانون أو لائحة أو تنتهك حقوق الآخرين؛ أو (ج) تسبب الاكراه أو الضيق أو الانزعاج لشخص آخر، أو يرجح أن تمنع الآخرين أو تثنيهم عن استخدام الخدمات؛ و/أو (د) تنتهك أي حقوق للملكية الفكرية أو الخصوصية أو حقوق الملكية الخاصة بالآخرين أو التزامات السرية المستحقة لهم. وتتحمل وحدك كامل المسؤولية والمسؤولية القانونية عن أي نشاط أو سلوك أو استخدام أو تصرف من هذا النوع. ولا نتحمل أي مسؤولية في هذا الصدد، كما تتحمل وحدك وبشكل حصري جميع المخاطر المرتبطة باستخدام أي بيانات أو معلومات أو مواد تتعلق ببيانات التعريف الخاصة بك أو الاعتماد على دقتها أو جودتها أو اكتمالها أو موثوقيتها أو فائدتها.

كما لا يجوز لك استخدام بيانات التعريف الخاصة بك أو الخدمات، أو السماح للآخرين باستخدامها، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، من أجل: (أ) محاولة تعطيل الخدمات أو إضعافها أو التدخل فيها أو تغييرها أو تعديلها، أو القيام بذلك فعليا، أو محاولة تعطيل أو إضعاف أو التدخل في أو تغيير أو تعديل أي معلومات أو بيانات أو مواد ننشرها و/أو نعرضها نحن أو أي شخص آخر؛ أو (ب) التصرف بطريقة تؤثر سلبا علينا أو على الخدمات أو على أي شخص آخر، أو تنعكس سلبا علينا أو عليها؛ أو (ج) جمع أو محاولة جمع أي معلومات من الآخرين، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، معلومات التعريف الشخصية، من دون الحصول على موافقة مسبقة من الطرف المعني. وتوافق على الالتزام بجميع القوانين المحلية وقوانين الولايات والقوانين الفيدرالية والتشريعات والقواعد واللوائح، بالاضافة إلى أي معاهدات دولية تنطبق على استخدامك للخدمات.

يحظر عليك انتهاك أمن الخدمات أو محاولة انتهاكه، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: (أ) الوصول إلى بيانات غير مخصصة لك، أو تسجيل الدخول إلى معالج أو جهاز اتصالات أو جهاز وصول أو حساب غير مصرح لك بالوصول إليه؛ (ب) محاولة فحص الخدمات أو استكشافها أو اختبار نقاط الضعف فيها، أو تجاوز تدابير الامن أو المصادقة، بغض النظر عن دوافعك أو نواياك؛ (ج) محاولة التدخل في الخدمات أو تعطيلها بالنسبة لاي مستخدم أو معالج أو مضيف أو شبكة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، من خلال إرسال فيروس أو برنامج دودي أو حصان طروادة؛ أو (د) إرسال بريد إلكتروني أو معلومات غير مرغوب فيها، بما في ذلك المواد الترويجية أو الاعلانية. وقد تؤدي انتهاكات أمن النظام أو الشبكة أو هذه الاتفاقية إلى مسؤولية مدنية أو جنائية. ويحق لنا التحقيق في الوقائع التي قد تنطوي على مثل هذه الانتهاكات، كما يجوز لنا إشراك جهات إنفاذ القانون وتزويدها بالمعلومات والتعاون معها في ملاحقة المستخدمين المتورطين في هذه الانتهاكات.

4. الخدمات التفاعلية

كجزء من استخدامك للخدمات وفيما يتعلق بها، قد تتاح لك فرصة تقديم اقتراحات وملاحظات إلى SHRM، من خلال الاستبيانات أو مجموعات التركيز أو غيرها من الوسائل، إلى جانب الوصول إلى مجموعات النقاش وغرف الدردشة ولوحات الاعلانات وغيرها من الوظائف التفاعلية واستخدامها ("الخدمات التفاعلية"). وإذا شاركت في أي من الخدمات التفاعلية أو استخدمتها، فانك تتحمل المسؤولية عن أي معلومات أو بيانات أو نصوص أو برامج أو موسيقى أو أصوات أو صور فوتوغرافية أو رسومات أو مقاطع فيديو أو رسائل أو غيرها من المواد ("المحتوى") التي تقوم بتحميلها أو نشرها أو ربطها أو نقلها بأي وسيلة أخرى (ويشار إلى ذلك مجتمعا بـ"النقل")، كما تتحمل ما يترتب على ذلك من نتائج. وقد تتحمل مسؤولية قانونية عن المحتوى الذي تنقله. وإذا اخترت نقل أي محتوى باستخدام هذه الخدمات التفاعلية، فانك توافق على القيام بذلك فقط لاغراض مشروعة، وبما يتوافق مع جميع القوانين المعمول بها، وباسلوب مهني. كما توافق صراحة على أننا لا نتحمل أي مسؤولية عن المحتوى الذي قد تنقله باستخدام هذه الخدمات التفاعلية، ولا نملك أي سيطرة عليه. وتوافق على عدم استخدام الخدمات التفاعلية لنشر الوظائف، أو تسويق المنتجات، أو طلب السير الذاتية، أو جمع عناوين البريد الإلكتروني، أو إجراء الاستبيانات، إلا إذا حددت SHRM هذا النشاط صراحة باعتباره الغرض من الخدمة التفاعلية، مثل وظائف الموارد البشرية لدى SHRM، أو إذا كان هذا النشاط مسموحا به صراحة بموجب اتفاقية منفصلة مع SHRM. ولا نقدم أي اقرار بان استخدامك للخدمات التفاعلية سيتوافق مع القوانين المعمول بها أو بان هذه الخدمات قد صممت للامتثال لها. كما لا نقر أو نضمن صحة أو دقة أو جودة أو موثوقية أي محتوى يتم نشره أو عرضه أو ربطه أو نقله بأي وسيلة أخرى من خلال الخدمات التفاعلية. ولا نؤيد كذلك أي اراء يتم التعبير عنها من خلال هذه الخدمات. وتوافق على أنك مسؤول عن تقييم أي محتوى تستخدمه وتحمل جميع المخاطر المرتبطة باستخدامه، بما في ذلك أي اعتماد على دقته أو اكتماله أو فائدته.

وعلى الرغم من أننا لا نراقب استخدامك للخدمات التفاعلية بشكل نشط، ولا ننظمه أو نراجعه مسبقا، فاننا نحتفظ بالحق المطلق، دون أن يكون ذلك التزاما علينا، في إزالة أو نقل أو تعديل أي محتوى نعتبره، وفقا لتقديرنا الخاص، ضارا أو مسيئا أو غير مهني أو معطلا، أو مخالفا للقانون أو اللوائح أو أي اتفاقية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر:

• المحتوى الذي ينتهك أو قد ينتهك هذه الاتفاقية؛
• المحتوى الذي يمكن تفسيره بشكل معقول على أنه انتهاك للقوانين الفيدرالية أو قوانين الولايات أو القوانين الدولية التي تحظر الانشطة المناهضة للمنافسة أو الممارسات التجارية غير العادلة. فعلى سبيل المثال، ينبغي للمشاركين عدم مناقشة التفاصيل المتعلقة بالرواتب أو الاجور أو المزايا التي تدفعها شركة أو جهة ضمن قطاع معين، لان مثل هذه المناقشات قد تقع خارج نطاق أحكام الملاذ الآمن الصادرة عن لجنة التجارة الفيدرالية ووزارة العدل بشأن مشاركة معلومات الرواتب والاجور والمزايا؛
• المحتوى الذي ينتهك حقوق الطبع والنشر أو العلامات التجارية أو علامات الخدمة أو المظهر التجاري أو الحقوق المتعلقة بالخصوصية الخاصة بأي شخص أو جهة أخرى؛
• المحتوى غير المهني أو الذي يضر بصورة مهنة الموارد البشرية.

لا نتحمل أي مسؤولية تجاهك أو تجاه أي شخص أو جهة أخرى عن تنفيذ هذه الانشطة الرقابية أو عدم تنفيذها. وقد يتم حظر وصول الاشخاص الذين يثبت انتهاكهم لهذا القسم إلى الخدمات التفاعلية، وفي بعض الحالات قد يتم اتخاذ اجراءات تاديبية تتعلق بعضوية SHRM. ومن خلال تقديمك أي محتوى، فانك تمنحنا ترخيصا غير حصري وعالميا ودائما ومن دون رسوم حقوق ملكية، مع الحق في منح تراخيص فرعية، لاعادة انتاج أي محتوى تقدمه عبر الخدمات التفاعلية وتوزيعه ونقله وإنشاء أعمال مشتقة منه وعرضه وأدائه علنا، بأي وسيلة أو عبر أي نوع من الوسائط المعروفة حاليا أو التي قد يتم تطويرها مستقبلا، ولاي استخدام أو غرض. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الحق في دمج المحتوى أو استخدامه ضمن أي منتج أو خدمة من منتجات أو خدمات SHRM، وعرضه وتسويقه ومنح تراخيص فرعية له وتوزيعه بصورته المدمجة أو المضمنة في أي منتج أو خدمة من هذا النوع، دون دفع أي تعويض لك. وبالاضافة إلى ذلك، فانك باستخدامك للخدمات توافق على اعفاء جمعية إدارة الموارد البشرية ومعلنيها من أي مسؤولية تنشا عن المحتوى الذي ينقله أي شخص عبر الخدمات التفاعلية، كما توافق على اعفائهم وحمايتهم وتعويضهم والدفاع عنهم في مواجهة أي دعاوى أو اجراءات قانونية أو مدنية أو عقوبات أو تكاليف، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اتعاب المحامين، تنشا عن أي محتوى تقوم بنقله.

5. التسوق

جميع السلع والخدمات المعروضة للبيع عبر مواقع SHRM (ويشار إليها مجتمعة بـ "المنتجات") مضمونة من الشركة المصنعة أو الجهة المرخصة أو الموزع ضد عيوب المواد والتصنيع لمدة 30 يوما من تاريخ الشراء. وخلال هذه الفترة، يجب عليك التواصل مع خدمة العملاء عبر shrmstore@shrm.org، وسننسق الجهود اللازمة لتصحيح المنتج المعيب أو إصلاحه أو استبداله. ويرجى الاطلاع على صفحة المساعدة SHRMStore للحصول على معلومات حول أي عمليات إرجاع أو استرداد أو تحويل أو إلغاء تتعلق بجميع المنتجات. 

لا نتحمل أي مسؤولية أو التزام من أي نوع عن السلع أو الخدمات التي قد تحصل عليها من مواقع إلكترونية أو صفحات ويب أخرى أو من خلالها، حتى إذا تم توجيهك إلى ذلك الموقع أو تلك الصفحة أو توفير رابط إليها عبر مواقع SHRM. كما لا نتحمل مسؤولية مساعدتك في معالجة أي مشكلة قد تواجهها مع المنتجات إذا لم تخطرنا بها خلال فترة الثلاثين (30) يوما المشار إليها أعلاه، ولا عن أي سلع أو خدمات لم تحصل عليها مباشرة عبر مواقع SHRM. وتوافق على أن وسيلة الانتصاف الوحيدة والحصرية المتاحة لك، وأن مسؤوليتنا الوحيدة والحصرية والقصوى الناشئة عن أي منتج أو المرتبطة به بأي شكل، تقتصر على المبلغ الذي دفعته فعليا لنا، أو لموردينا أو لشركائنا الآخرين في التجارة الإلكترونية، مقابل ذلك المنتج.

إذا تم إدراج منتج بسعر غير صحيح أو بمعلومات غير صحيحة، فنحتفظ بالحق في رفض أو إلغاء الطلبات المقدمة لشراء ذلك المنتج، سواء تم تأكيد الطلب أم لا، وحتى إذا تم خصم المبلغ من حسابك، وفي هذه الحالة سنقيد في حسابك رصيدا بقيمة المبلغ الذي تم تحصيله.

لا يعني إصدارنا أو إرسالنا لتأكيد الطلب أننا قبلنا طلبك، كما لا يشكل ذلك تأكيدا ملزما لعرض بيع أي منتج. ونحتفظ بالحق في قبول طلبك أو رفضه لاي سبب حتى وقت تسليم المنتج إليك فعليا. كما نحتفظ بالحق، في أي وقت ودون إشعار مسبق، في تحديد أو تخفيض الكمية التي طلبتها من أي منتج، وسنخطرك إذا قمنا بذلك. وتعرض المنتجات للبيع فقط لعملاء المستخدم النهائي أو كهدايا شخصية لعملاء المستخدم النهائي، وليس بغرض إعادة البيع. ولا نقبل عبر مواقع SHRM الطلبات المقدمة من التجار أو المصدرين أو تجار الجملة أو الموزعين أو بائعي إعادة البيع أو غيرهم من الاشخاص أو الشركات المماثلة (ويشار إليهم مجتمعة بـ "بائعي إعادة البيع")، ونحتفظ بالحق في رفض أو إلغاء أي طلب، أو طلب إعادة أي منتجات تم شراؤها بما يخالف القيود المذكورة أعلاه. وعلى بائعي إعادة البيع الراغبين في تقديم طلبات شراء للمنتجات إرسال بريد إلكتروني إلى مدير متجر SHRM عبر shrmstore@shrm.org للحصول على مزيد من التفاصيل.

تخضع أسعار جميع المنتجات والخدمات للتغيير. وتوافق على تقديم معلومات دفع حديثة ودقيقة لجميع عمليات الشراء حتى نتمكن من إتمام معاملاتك والتواصل معك عند الحاجة. ويجوز لنا الاحتفاظ بمعلومات الدفع الخاصة بك لاستخدامها في معاملات مستقبلية إذا سمحت لنا بذلك. وقد تضاف ضريبة المبيعات ورسوم الشحن إلى سعر الشراء حسب الاقتضاء. وتكون جميع الاسعار والمدفوعات بالدولار الأمريكي ما لم ينص على خلاف ذلك. وتتحمل مسؤولية أي ضرائب تفرض على بيع المنتجات أو استخدامها، وقد تضاف الضرائب المعمول بها إلى المبلغ المحصل مقابل المنتجات المشتراة عبر مواقع SHRM. وبالنسبة إلى عمليات الشراء التي يجريها العملاء من خارج الولايات المتحدة، فقد تتحمل مسؤولية ضرائب ورسوم إضافية أو تقديم المستندات الجمركية، بحسب موقعك. وإذا كان الطلب يتضمن عدة عناصر، فقد يتم شحنها بشكل منفصل بحسب توفرها. وتفوضنا بخصم أي رسوم مستحقة من وسيلة الدفع التي اخترتها. ونحتفظ بالحق في تصحيح أي أخطاء أو معلومات غير صحيحة في التسعير، حتى إذا كنا قد طلبنا الدفع أو استلمناه بالفعل. جميع عمليات الشراء التي تتم من خلال خدماتنا نهائية وغير قابلة للاسترداد، إلا بالقدر الذي ينص فيه صراحة على خلاف ذلك. وإذا سمحنا بإرجاع أي عملية شراء، فلن نصدر استردادا إلا مقابل المنتجات غير المستخدمة أو النسخ المطبوعة المطلوبة التي لم تستخدم ولم تفتح، على أن تتحمل أنت رسوم الشحن ورسوم التصدير والاستيراد المعمول بها.  

توافق على إعادة أي منتجات غير مستخدمة من SHRM أو أي منتجات تم شحنها إليك عن طريق الخطا مباشرة إلى: SHRM (SHRM Returns)، BrightKey, Inc. Receiving Dept, Dock Door 6, 1780A Crossroads Drive, Odenton, MD 21113، وذلك في موعد أقصاه ثلاثون (30) يوما من تاريخ شحن المنتجات. وسيتم فرض رسوم بقيمة السعر الذي تفرضه SHRM على المنتج مقابل أي منتج تم شحنه عن طريق الخطا ولم تتم إعادته.

التجديد التلقائي

تخضع عضويات SHRM للتجديد التلقائي كل 12 شهرا ما لم يتم إلغاؤها أو إنهاؤها بأي شكل آخر وفقا لما هو منصوص عليه في القسم 13 من هذه الاتفاقية. وتتجدد العضوية تلقائيا عند انتهاء مدة الاثني عشر (12) شهرا، وتوافق على أن تقوم SHRM، في تاريخ تجديد عضويتك، بخصم رسوم العضوية السنوية من وسيلة الدفع التي اخترتها وفقا لسعر العضوية السنوي الساري في ذلك الوقت، دون الحاجة إلى الحصول على موافقة إضافية منك، وذلك إلى أن يتم إلغاء العضوية. وإذا تعذر خصم الرسوم من وسيلة الدفع التي اخترتها لاي سبب، مثل انتهاء صلاحيتها، فانك تفوضنا باستخدام وسيلة دفع أخرى محفوظة في حسابك، أو يتعين عليك تقديم وسيلة دفع بديلة للاستمرار في الوصول إلى عضوية SHRM الخاصة بك. وتتحمل مسؤولية جميع الرسوم المتكررة المستحقة قبل إيقاف التجديد، بما في ذلك، حسب الاقتضاء، أي رسوم تقوم SHRM بمعالجتها بعد تاريخ انتهاء صلاحية بطاقة الدفع الخاصة بك.

ستتلقى رسالة تذكير عبر البريد الإلكتروني قبل 30 يوما من تاريخ التجديد. ويمكنك إيقاف التجديد التلقائي في أي وقت قبل تاريخ التجديد. ويرجى الاطلاع على القسم 13 أو صفحة المساعدة SHRMStore  للحصول على تفاصيل حول كيفية إيقاف التجديد التلقائي للعضوية. 

6. الامتثال للعقوبات التجارية الأمريكية

يجب على SHRM الامتثال للعقوبات التجارية الدولية التي تفرضها الحكومة الأمريكية. وتحظر هذه العقوبات على SHRM تقديم بعض المنتجات والخدمات إلى أفراد أو مؤسسات موجودة في دول محددة، أو إلى أي شخص أو مؤسسة مدرجة في قائمة تحتفظ بها الحكومة الأمريكية. ولهذا السبب، لن يتمكن من الاستفادة من المنتجات أو الخدمات المحظورة الافراد الذين: (1) ترد أسماؤهم في أي من هذه القوائم أو يعملون لدى شركة مدرجة فيها؛ أو (2) يرتبطون بحكومات الدول الخاضعة للعقوبات أو يعملون لدى مؤسسات مرتبطة بهذه الحكومات؛ أو (3) يقيمون أو تكون إقامتهم المعتادة في دول تحظر فيها العقوبات الأمريكية على SHRM تقديم منتجات أو خدمات معينة. وبالاضافة إلى ذلك، قد يخضع الافراد في بعض الدول لاجراءات فحص إضافية، وقد يحظر عليهم في بعض الحالات استخدام منتجات وخدمات معينة نتيجة لهذه العقوبات التي تفرضها الحكومة الأمريكية.

ومع ذلك، يرجى ملاحظة أن قوانين العقوبات الحكومية الأمريكية تتغير من وقت إلى آخر، وتحتفظ SHRM بالحق في تطبيق أي تغييرات أو إضافات على هذه القيود فورا، حسب الاقتضاء.

7. الملكية الفكرية

المحتوى المعروض أو المتاح بأي شكل آخر من خلال الخدمات، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جميع النصوص والرسومات والصور وأيقونات الازرار والبرامج والبرمجيات وغيرها من البيانات والمحتوى والمعلومات والمواد، سواء كانت ملموسة أو غير ملموسة، وجميع حقوق الملكية الفكرية المتعلقة بها، باستثناء المحتوى الذي تقوم بتحميله أو نشره أو نقله بأي شكل آخر عبر الخدمات التفاعلية ("المواد")، مملوك لنا أو مرخص لنا أو لشركائنا من الاطراف الثالثة. وبالاضافة إلى ذلك، تعد جميع الاسماء وعلامات الخدمة والشعارات والعلامات وأسماء العلامات التجارية والمظاهر التجارية والاسماء التجارية وأي عناصر تعريف مميزة أخرى علامات تجارية ("العلامات التجارية") مملوكة لنا في الولايات المتحدة ودول أخرى، أو مرخصة لنا أو لشركائنا من الاطراف الثالثة.

ليس لك أي حقوق في هذه المواد أو العلامات التجارية أو عليها، ولا يجوز لك استخدام أي منها إلا على النحو المسموح به تحديدا بموجب هذه الاتفاقية. كما لا يجوز لك القيام بأي إجراء يتعلق بالمواد أو العلامات التجارية، أو السماح لاي شخص آخر بالقيام به، ما لم يكن مسموحا به تحديدا بموجب هذه الاتفاقية. ولا يجوز لك استخدام علاماتنا التجارية أو عرضها بأي شكل من دون الحصول على موافقتنا الكتابية المسبقة. كما لا يجوز استخدام علاماتنا التجارية فيما يتعلق بأي منتج أو خدمة لا تخصنا، أو بأي طريقة يرجح أن تسبب التباسا لدى العملاء، أو بأي طريقة تسيء إلينا أو تضر بسمعتنا.

ما لم ينص على خلاف ذلك تحديدا على مواقع SHRM أو نمنحك إذنا كتابيا، فلا يجوز لك استخدام المواد أو الوصول إليها أو تنزيلها أو نسخها، بما في ذلك طباعة نسخة واحدة منها، إلا لاستخدامك الشخصي. كما لا يجوز لك تغيير أو محو أو حجب إشعارات حقوق النشر أو العلامات التجارية أو إشعارات الملكية أو غيرها من الاشعارات الواردة على المواد. وتقر وتوافق على أن المواد متاحة لاغراض إعلامية وتعليمية فقط، دون أي إقرار أو ضمان من أي نوع، وأنها لا تعد بديلا عن المشورة القانونية أو حكمك المهني، وما لم ينص على خلاف ذلك تحديدا على مواقع SHRM، فلا ينبغي تفسيرها على أنها تأييد من SHRM أو تعبير عن آرائها. نحن لا نقدم مشورة قانونية. ويكون اعتمادك على أي مواد تحصل عليها عبر الخدمات أو من خلالها على مسؤوليتك الخاصة وحدك. وتوافق على الالتزام بجميع الاشعارات والمتطلبات المصاحبة لمواد الاطراف الثالثة. ونحتفظ بجميع الحقوق التي لم تمنح لك صراحة بموجب هذه الاتفاقية.

8. شكاوى حقوق النشر

تحترم SHRM حقوق الملكية الفكرية للآخرين. ويجوز لـ SHRM، في الظروف المناسبة ووفقا لتقديرها، تعطيل و/أو إنهاء وصول المستخدمين الذين قد ينتهكون حقوق الملكية الفكرية للآخرين إلى الخدمات أو استخدامهم لها. وإذا كنت تعتقد أن عملك قد تم نسخه بطريقة تشكل انتهاكا لحقوق النشر، فيرجى تزويد وكيل حقوق النشر لدى SHRM عبر البريد الإلكتروني hanton.walters@shrm.org بالمعلومات المحددة أدناه. ويرجى ملاحظة أن هذا الاجراء مخصص حصرا لإخطار SHRM بانتهاك موادك المحمية بحقوق النشر.

• توقيع إلكتروني أو خطي للشخص المخول بالتصرف نيابة عن مالك حقوق النشر؛
• وصف للعمل المحمي بحقوق النشر الذي تدعي أنه تم انتهاكه؛
• وصف للمكان الذي توجد فيه على مواقع SHRM المادة التي تدعي أنها تنتهك حقوق النشر؛
• عنوانك ورقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني؛
• بيان منك يفيد بانك تعتقد بحسن نية أن الاستخدام محل النزاع غير مصرح به من مالك حقوق النشر أو وكيله أو بموجب القانون؛
• بيان منك، تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين، يفيد بان المعلومات الواردة أعلاه في إشعارك دقيقة، وانك مالك حقوق النشر أو مخول بالتصرف نيابة عنه.

يمكن التواصل مع وكيل حقوق النشر لدى SHRM لتقديم إشعارات مطالبات انتهاك حقوق النشر على النحو التالي: Hanton Walters، المدير الاول للشؤون القانونية، SHRM، 1800 Duke Street, Alexandria, VA 22314، أو عبر البريد الإلكتروني hanton.walters@shrm.org

9. الروابط

قد توفر الخدمات، أو قد توفر أطراف ثالثة، روابط إلى مواقع إلكترونية أو موارد أخرى. ونظرا لاننا لا نملك سيطرة على هذه المواقع أو الموارد، فانك تقر وتوافق على أننا لا نتحمل مسؤولية توفر هذه المواقع أو الموارد الخارجية، ولا نؤيد أي محتوى أو إعلانات أو منتجات أو خدمات أو مواد أخرى موجودة عليها أو متاحة من خلالها، كما لا نتحمل أي مسؤولية عنها. وتقر وتوافق كذلك على أننا لا نتحمل، بصورة مباشرة أو غير مباشرة، أي مسؤولية عن أي ضرر أو خسارة تنشا أو يزعم أنها نشات عن استخدام أي محتوى أو سلع أو خدمات متاحة على أي من هذه المواقع أو الموارد أو من خلالها، أو عن الاعتماد عليها.

10. إخلاء المسؤولية عن الضمانات

تقدم لك مواقع SHRM وخدماتها على أساس "كما هي وكما هي متاحة"، ويكون استخدامك لها بالكامل على مسؤوليتك الخاصة. وباستثناء ما هو منصوص عليه تحديدا في هذه الاتفاقية، لا نقدم أي اقرارات أو ضمانات من أي نوع فيما يتعلق بمواقع SHRM وخدماتها، أو بأي منتجات تتاح لك فيما يتعلق بها، أو بوصولك إلى أي مما سبق أو استخدامك له، سواء كانت هذه الاقرارات أو الضمانات صريحة أو ضمنية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الضمانات الضمنية المتعلقة بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين أو الملكية و/أو عدم الانتهاك، أو أي ضمانات تنشا عن سياق التعامل أو الاعراف التجارية. كما لا نقدم أي اقرار أو ضمان بان أي مواد أو محتوى أو منتجات أو خدمات تعرض أو تقدم من خلال مواقع SHRM و/أو خدماتنا تتسم بالدقة أو الاكتمال أو الملاءمة أو الموثوقية أو تقدم في الوقت المناسب. ولا نقدم كذلك أي اقرار أو ضمان بان الخدمات ستلبي متطلباتك و/أو بان وصولك إلى مواقع SHRM وخدماتها واستخدامك لها سيكون دون انقطاع أو خاليا من الاخطاء أو الفيروسات أو التعليمات البرمجية الضارة أو غيرها من المكونات الضارة، أو سيكون امنا بأي شكل آخر. ولا تسمح بعض السلطات القضائية باستبعاد بعض الضمانات، ولذلك قد لا تنطبق عليك بعض الاستثناءات المذكورة أعلاه.

11. تحديد المسؤولية والاعفاء منها

إلى اقصى حد يسمح به القانون المعمول به، لا تتحمل SHRM أو الجهات المرخصة لها أو موردوها أو شركاؤها أو الشركات التابعة لها أو مزودو الخدمات من الاطراف الثالثة أي مسؤولية تجاهك أو تجاه أي طرف ثالث عن أي أضرار مباشرة أو غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو رادعة أو عقابية أو تبعية، أو أي نوع آخر من الاضرار، تنشا بأي شكل عن هذه الاتفاقية أو ترتبط بها، أو عن استخدامك لمواقع SHRM وخدماتها، بصرف النظر عن نوع الدعوى أو أساس المطالبة، وسواء تم إخطار SHRM بإمكانية وقوع هذه الاضرار أم لا. ولا تسمح بعض السلطات القضائية بتقييد أو استبعاد المسؤولية عن الاضرار العرضية أو التبعية، ولذلك قد لا تنطبق عليك بعض القيود والاستثناءات المذكورة أعلاه.

إذا نشا أي نزاع بينك وبين طرف ثالث واحد أو أكثر نتيجة استخدامك للمواد أو الخدمات، بما في ذلك الخدمات التفاعلية، أو تعرضت لاي ضرر بأي شكل نتيجة أي طرف ثالث فيما يتعلق بذلك، فانك بموجب هذه الاتفاقية تعفينا نحن وشركاتنا التابعة ومسؤولينا ومديرينا وموظفينا ووكلاءنا وممثلينا وموردينا من المسؤولية، وتتعهد بعدم مقاضاتنا أو تقديم أي مطالبة أو طلب ضدنا، أو رفع أي دعوى قانونية أو بدء أي إجراءات قانونية أو تنظيمية بحقنا، فيما يتعلق بأي مطالبات أو دعاوى أو طلبات أو أضرار، سواء كانت مباشرة أو غير مباشرة أو خاصة أو عرضية أو تبعية، أيا كان نوعها أو طبيعتها، سواء كانت معروفة أو غير معروفة، أو مشتبهة أو غير مشتبهة، أو متوقعة أو غير متوقعة، أو مفصحا عنها أو غير مفصح عنها.

12. التعويض

توافق على الدفاع عنا وتعويضنا وإعفائنا من المسؤولية عن أي خسائر أو نفقات أو تكاليف أو أضرار، بما في ذلك أتعاب المحامين المعقولة وأتعاب الخبراء وغيرها من تكاليف التقاضي المعقولة، التي تنشا عن أو تنتج عن أو ترتبط بأي شكل بأي مطالبة أو إجراء يستند إلى: (أ) مخالفتك لشروط واحكام هذه الاتفاقية؛ و/أو (ب) استخدامك للخدمات؛ و/أو (ج) استخدام الخدمات من قبل أي شخص آخر يستخدم بيانات التعريف الخاصة بك. ويجوز لنا، عند الضرورة، المشاركة في الدفاع في مواجهة أي مطالبة أو إجراء من هذا النوع، وفي أي مفاوضات تتعلق بتسويته أو التوصل إلى حل بشأنه. ولا يجوز إجراء أي تسوية قد تؤثر سلبا في حقوقنا أو التزاماتنا دون الحصول على موافقتنا الكتابية المسبقة. ونحتفظ بالحق، وعلى نفقتنا الخاصة وبعد إخطارك، في تولي الدفاع والسيطرة بشكل حصري على أي مطالبة أو إجراء من هذا النوع، وعندها ينتهي التزامك المقابل بالتعويض.

13. الإنهاء

يجوز لنا إنهاء هذه الاتفاقية أو تقييد وصولك إلى الخدمات واستخدامك لها أو تعليقه أو إنهاؤه فورا ودون إشعار مسبق أو تحمل أي مسؤولية، سواء لسبب أو دون سبب، ولا يحد ذلك من أي حقوق أو وسائل انتصاف أخرى متاحة لنا. ويجوز لك إنهاء هذه الاتفاقية من خلال إخطارنا بالانهاء عبر ملفك الشخصي في MySHRM، أو بإرسال إشعار كتابي عبر البريد الإلكتروني إلى shrmstore@shrm.org، أو بالاتصال على الرقم 800-727-5257. ويسري هذا الانهاء فورا. ويعد الانهاء حقك الوحيد ووسيلة الانتصاف الحصرية المتاحة لك إذا لم تكن راضيا عن الخدمات. واعتبارا من تاريخ سريان أي إنهاء من هذا النوع، يتوقف فورا حقك في الوصول إلى الخدمات واستخدامها.

بصرف النظر عن أي إلغاء أو إنهاء من هذا النوع، إذا تعذر تحصيل الرسوم من وسيلة الدفع التي اخترتها لاي سبب، مثل انتهاء صلاحيتها، فانك تفوضنا باستخدام وسيلة دفع أخرى محفوظة في حسابك، أو يتعين عليك تقديم وسيلة دفع بديلة للاستمرار في الاستفادة من عضويتك في SHRM. وتتحمل مسؤولية جميع الرسوم المتكررة المستحقة قبل إيقاف التجديد التلقائي، بما في ذلك، حيثما ينطبق ذلك، أي رسوم تقوم SHRM بمعالجتها بعد تاريخ انتهاء صلاحية بطاقة الدفع الخاصة بك.

14. النزاعات

تفسر هذه الاتفاقية واستخدامك للخدمات وفقا للقوانين الموضوعية لكومنولث فرجينيا وتخضع لها، باستثناء قواعد تنازع القوانين فيها. وتوافق على أن ينعقد الاختصاص القضائي الحصري ومكان نظر أي نزاع مع SHRM أو الجهات المرخصة لها، أو أي من الشركات التابعة لكل منها أو مسؤوليها أو مديريها أو موظفيها أو متعاقديها أو وكلائها أو ممثليها أو مورديها، إذا كان ناشئا عن هذه الاتفاقية أو مرتبطا بها بأي شكل، للمحاكم الفيدرالية ومحاكم الولاية الكائنة في كومنولث فرجينيا. كما توافق صراحة على خضوعك للاختصاص الشخصي لهذه المحاكم، وتوافق على عدم الاعتراض على اختصاصها أو مكان انعقادها استنادا إلى عدم وجود اختصاص شخصي أو عدم ملاءمة المحكمة أو لاي سبب آخر. ويتفق الطرفان بموجب هذه الاتفاقية على عدم الخضوع لقانون معاملات المعلومات الحاسوبية الموحد ("UCITA") واستبعاد تطبيقه صراحة.

توافق على أن أي إجراءات لتسوية النزاعات ستجرى على أساس فردي فقط، وليس ضمن دعوى جماعية أو مضمومة أو تمثيلية، إلا في الحالات التي يحظر فيها القانون ذلك أو تقرر فيها محكمة مختصة أن هذا القيد يخالف السياسة العامة.

15. أحكام متفرقة

لا يجوز تعديل هذه الاتفاقية إلا بموجب وثيقة مكتوبة وموقعة من مسؤول مخول لدى SHRM. ولا يعد أي إخفاق أو تأخير في إنفاذ أي حكم من أحكام هذه الاتفاقية، أو ممارسة أي خيار، أو المطالبة بتنفيذ أي التزام، تنازلا عن ذلك الحق أو عن أي حق آخر مرتبط بهذه الاتفاقية. ولا يجوز لك إحالة حقوقك بموجب هذه الاتفاقية دون الحصول على موافقتنا الكتابية المسبقة، وتعد أي محاولة منك للقيام بذلك باطلة. وإذا تبين أن أي حكم من أحكام هذه الاتفاقية غير صالح أو غير قانوني أو غير قابل للتنفيذ، فلا يؤثر ذلك في سريان باقي الاحكام. كما تظل أي أحكام تستلزم طبيعتها استمرار سريانها بعد إنهاء هذه الاتفاقية نافذة بعد الانهاء بالقدر اللازم لتحقيق الغرض منها.

شروط واحكام مبيعات المؤسسات

عند شراء منتجات و/أو خدمات SHRM المدرجة أدناه بكميات كبيرة، تسري شروط واحكام مبيعات المؤسسات التالية.

You further acknowledge and agree that Third-Party Products offered herein may be subject to additional third-party terms and conditions (“additional terms”), which you will have to accept prior to using the specific product or service. For purposes of these Enterprise Sales Terms and Conditions, “Third-Party Products” means any product or service purchased under these terms that is licensed to SHRM or supplied or performed by a third party, including PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring and SHRM FedAssure Compliance Assessment Platform (“SHRM FedAssure”), powered by DCI Consulting Group, Inc. as applicable.

المنتجات أو الخدمات

العضوية	عضوية SHRM التنفيذية عضوية SHRM العالمية عضوية SHRM للشركات
المنتجات التعليمية	PMQ برامج الشهادات المتاحة للتسجيل العام المفتوح الاعتمادات التخصصية الندوات التعلم الإلكتروني
الإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides
الخدمات المهنية	التدريب بقيادة مدرب أو التيسير أو الكلمات الرئيسية
خدمات التقييم
SHRM FedAssure، بدعم من DCI Consulting Group, Inc.
مؤتمر SHRM

 

الشروط والاحكام

مسؤوليات العميل؛ المتطلبات والاعتماديات. يخضع وفاء SHRM بالتزاماتها بموجب هذه الاتفاقية وأي أمر مبيعات أو برنامج ساري، بما في ذلك تحقيق المراحل الرئيسية والالتزام بمواعيد التسليم، لقيامك بمسؤولياتك وتعاونك في الوقت المناسب. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تزويد SHRM بجميع المعلومات والبيانات والمحتوى وحقوق الوصول والانظمة والموافقات التي تحتاج إليها بشكل معقول لتقديم الخدمات أو تسليم المنتجات. ولا تعد SHRM مخالفة لهذه الاتفاقية، ولا تتحمل مسؤولية أي تأخير أو إخفاق في التنفيذ، بالقدر الذي ينتج فيه ذلك عن إخفاقك أو تأخرك في الوفاء بأي التزام أو في توفير أي من المعلومات أو البيانات أو المحتوى أو حقوق الوصول أو الانظمة أو الموافقات المطلوبة. وفي هذه الحالات، يتم تمديد أي مرحلة رئيسية أو موعد تسليم متأثر بشكل معقول، يوما مقابل كل يوم من التأخير، أو وفقا لما يتفق عليه الطرفان كتابة، بما يعكس مدة التأخير من جانبك. ولتجنب أي لبس، لا يعد إخفاق SHRM في الالتزام بأي تاريخ أو جدول زمني محدد في هذه الاتفاقية أو في أي أمر مبيعات إخلالا جوهريا بالاتفاقية إلا بعد: (أ) أن تقدم إلى SHRM إشعارا كتابيا يصف بشكل معقول التأخير أو الاخفاق المحدد وتأثيره عليك؛ و(ب) أن تخفق SHRM في إكمال العمل المطلوب أو معالجة التأخير خلال ثلاثين (30) يوما من استلام ذلك الإشعار الكتابي، أو خلال مدة أطول يتفق عليها الطرفان كتابة. ولا يعد أي تأخير إخلالا من جانب SHRM بالقدر الذي يكون فيه ناتجا عن أفعالك أو امتناعك عن اتخاذ إجراء أو إخفاقك في الوفاء بالتزاماتك.

انتهاء صلاحية الخدمات أو المنتجات غير المستخدمة

Any services, credits, products, memberships, benefits, Programs, Third-Party Products, or other items purchased or granted under this Agreement and subject to these Enterprise Sales Terms and Conditions herein (collectively, the “Products”) must be registered, planned, or scheduled (collectively, “Activated”) within ninety (90) days from the date of the applicable Sales Order (the “Activation Period”), unless otherwise expressly specified in that Sales Order, and must be fully used or consumed on or before the end of the Term set forth in the applicable Sales Order. Any Products that are not Activated within the Activation Period, or that are not fully used or consumed during the applicable Term, will automatically expire and be forfeited, and all rights to such Products and any services associated with them will terminate. Upon such termination of rights, you forfeit all funds paid toward the purchase of the Products, and SHRM will have no obligation to provide any refund, credit, setoff, extension, carryover, or other form of compensation with respect to such forfeited amounts.

يجوز لـ SHRM، وفقا لتقديرها الخاص، منح فترة سماح أو تمديد لتفعيل أي من المنتجات أو استهلاكها. ومع ذلك، يجب أن يكون أي تمديد من هذا النوع مكتوبا، ولا يعد تنازلا عن حق SHRM في تطبيق أحكام هذا القسم بشكل صارم.

العضوية 

عملية تسجيل الأعضاء. ستزودك SHRM بنموذج لتقديم قائمة بالموظفين المحددين للحصول على عضويات SHRM الفردية بموجب هذه الاتفاقية. وإذا حددت موظفين لديهم عضويات حالية في SHRM، فتوافق SHRM على توحيد تاريخ التجديد لجميع الموظفين الذين يحصلون على عضويات SHRM بموجب هذه الاتفاقية.

توافق SHRM على تزويد موظفيك بمعلومات عضوية SHRM خلال ثلاثين (30) يوما من استلام النموذج المكتمل بشكل صحيح.

إذا غادر موظف يحصل على عضوية SHRM العمل لديك (بصفتك صاحب العمل)، أو لدى الشركة الام أو أي من الشركات التابعة لها، فستظل عضويته الفردية سارية حتى نهاية سنة العضوية الحالية. ويجوز لك تحديد موظف آخر للحصول على عضوية SHRM بدلا من الموظف السابق، وستفعل SHRM العضوية البديلة دون أي رسوم إضافية طوال المدة المتبقية من العضوية.

المنتجات التعليمية

توفر SHRM المواد لكل مشارك تم سداد رسومه، شريطة أن تكون SHRM قد استلمت منك نسخة موقعة من هذه الاتفاقية قبل إتاحة الوصول إلى هذه المواد.

توافق على دفع رسوم المنتج إلى SHRM وفقا لما هو منصوص عليه في هذه الاتفاقية. وتغطي هذه الرسوم تقديم المنتج في التواريخ المتفق عليها بين الطرفين، بما في ذلك أي مواد ذات صلة للمشاركين المحددين، ورسوم الامتحانات الخاصة بهم، ورسوم ترخيص التكنولوجيا.

تقر بانه تفرض رسوما إضافية عن كل مشارك لم يكن مشمولا في الطلب الاصلي، بالاضافة إلى رسوم الشحن، عند طلب النسخ المطبوعة من وحدات نظام SHRM التعليمي. وبعد إبرام هذه الاتفاقية، إذا احتجت إلى إضافة مشاركين آخرين ووافقت SHRM على تقديم هذه الخدمات، فستصدر لك SHRM فاتورة بجميع الرسوم الإضافية المعمول بها. ويجوز لك طلب إضافة هؤلاء المشاركين في أي وقت خلال اثني عشر (12) شهرا من تاريخ سريان هذه الاتفاقية. ويجب سداد كامل الرسوم الخاصة بالمشارك الإضافي خلال 30 يوما من تاريخ الفاتورة.

كما تقر بان SHRM قد تستخدم بياناتك لاغراض داخلية، لتقييم محتوى المنتج وتحسينه، شريطة أن تستخدم هذه البيانات بصورة مجمعة وبعد إزالة جميع البيانات الشخصية منها.

الإلغاء: إذا قمت بإلغاء التسجيل أو إنهاء اتفاقية مبيعات المؤسسات، فيتعين عليك دفع الرسوم التالية إلى SHRM، بالاضافة إلى أي مبالغ إضافية مستحقة تتعلق بتكاليف التخصيص والنسخ المطبوعة والشحن ورسوم التصدير والاستيراد:

• أقل من 30 يوما ولكن أكثر من 5 أيام عمل قبل تاريخ الجلسة الأولى* — 25% من رسوم البرنامج.
• خلال 5 أيام عمل أو أقل قبل تاريخ الجلسة الاولى — 100% من رسوم البرنامج.

*إذا قدمت إشعارا خلال هذه الفترة، فيجوز للطرفين الاتفاق على إعادة الجدولة لمواعيد جديدة، شريطة أن تحدد الجلسة الاولى خلال تسعين (90) يوما من تاريخ استلام SHRM لاشعارك. ويجب أن يتفق الطرفان على مواعيد جميع الجلسات.

الإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides

تقر وتوافق على أن خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring والخدمات المرتبطة بها المقدمة بموجب هذه الاتفاقية يتم توفيرها من قبل, PBC ("LifeGuides")، وتخضع لشروط واحكام LifeGuides  شروط LifeGuides، التي قد يتم تحديثها من وقت إلى آخر. ويشترط صراحة للوصول إلى خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring واستخدامها قبولك لشروط LifeGuides والالتزام بها. وبموجب هذه الاتفاقية، فانك تقبل شروط LifeGuides، ويعد استمرارك في استخدام خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring موافقة منك على أي تحديثات أو تعديلات تطرأ على هذه الشروط.

تتحمل مسؤولية مراجعة جميع الشروط السارية لدى LifeGuides والالتزام بها لاستخدام الإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides أو الوصول إليه. وفي حال وجود أي تعارض بين شروط هذه الاتفاقية وشروط LifeGuides، تكون شروط LifeGuides هي السارية حصرا فيما يتعلق بالإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides.

الخدمات المهنية

يحصل الموظفون الذين دفعت رسومهم وسجلتهم على إمكانية المشاركة في التدريب بقيادة مدرب أو جلسات التيسير أو الكلمات الرئيسية التي تقدم حصريا لفريقك ("البرنامج"). ويمكنك اختيار تقديم التدريب حضوريا أو افتراضيا.

توافق على ما يلي:

1. ضمان الرقابة المناسبة على الجودة لدى SHRM من خلال:
   1. التعاقد من خلال SHRM مع مدربين أو متحدثين مؤهلين ("المقدمون").
   2. استخدام مواد البرنامج التي توفرها SHRM.
   3. تحمل أي تكاليف تتعلق بالترتيبات التيسيرية المعقولة للمشاركين من ذوي الإعاقة، وأي تكاليف مرتبطة بتشغيل التدريب الافتراضي و/أو الحضوري.
   4. توفير قاعة تدريب للبرنامج تكون ملائمة لبيئة تعلم مهنية.
   5. المساعدة في الحصول على تقييم للبرنامج من كل مشارك. وسترسل SHRM إليك رابط استبيان عبر البريد الإلكتروني لتقوم بتوزيعه على المشاركين في البرنامج، كما ستجمع SHRM النتائج الإلكترونية وتشاركها معك.
2. عدم نسخ أو إعادة إنتاج أي من البرامج أو المواد، وعدم مخالفة قانون حقوق النشر الفيدرالي فيما يتعلق بهذه البرامج والمواد. ولا يجوز لك تسجيل أو نسخ أي جزء من البرامج المقدمة بموجب هذه الاتفاقية بأي وسيلة أخرى. كما لا تملك أي حقوق نشر في أي من البرامج أو المواد المقدمة بموجب هذه الاتفاقية.
3. دفع الحد الأدنى لرسوم البرنامج إلى SHRM كما هو موضح في سلة إتمام الشراء ("رسوم البرنامج"). وتغطي رسوم البرنامج عدد الموظفين الذين دفعت رسومهم إلى SHRM، وذلك مقابل تقديم البرنامج في التواريخ المحددة بموجب هذه الاتفاقية وتوفير مواد المشاركين. ويجوز زيادة عدد المشاركين إذا تم الاتفاق على ذلك مسبقا بينك وبين SHRM، سواء عند إتمام الشراء أو وفقا لترتيبات أخرى يتم الاتفاق عليها بينك وبين SHRM. وتطبق رسوم إضافية بالمعدل المحدد على كل مشارك إضافي غير مشمول في هذه الاتفاقية، وتدرج هذه الرسوم في فاتورة البرنامج، حسب الاقتضاء. وستصدر SHRM فاتورة واحدة لك تغطي رسوم البرنامج عند بدء البرنامج الحضوري في الموقع، ويستحق سدادها خلال 30 يوما من تاريخ الفاتورة.

الجدولة: توافق على تأكيد مواعيد تقديم البرنامج قبل ستة (6) أسابيع على الاقل من تاريخ أول جلسة مجدولة، وذلك رهنا بموافقة SHRM والمدرب.

تأجيل البرنامج أو إلغاؤه: لاغراض هذه الاتفاقية، يقصد بـ "البرنامج" جلسة مجدولة تعقد حضوريا و/أو افتراضيا، وتشمل تدريبا بقيادة مدرب أو تيسيرا أو كلمات رئيسية. ويقصد بـ "الإلغاء" أي تأخير في تقديم البرنامج إلى ما بعد تاريخ الانتهاء أو عدم وجود نية لاعادة جدولته. وإذا قمت بتأجيل البرنامج أو إلغائه، فتطبق الرسوم التالية:

الفترة الزمنية	رسوم تأجيل الجلسة	رسوم إلغاء الجلسة
<15 Days	50%	100%
من 15 إلى 30 يوما	20%	50%
من 31 إلى 60 يوما	0%	25%

في حال حدوث أي تأجيل أو إلغاء من هذا النوع، وبغض النظر عما إذا تمت إعادة جدولة البرنامج لاحقا، ستصدر SHRM لك فاتورة برسوم التأجيل المعنية، بالاضافة إلى جميع النفقات غير القابلة للاسترداد، مثل تذاكر الطيران والفنادق وغيرها، التي تكبدتها SHRM فعليا وبشكل معقول استعدادا للبرنامج. ويتعين عليك دفع هذه الفاتورة خلال ثلاثين (30) يوما من تاريخ استلامها.

توافق SHRM على ما يلي:

1. توفير المواد الخاصة بكل مشارك قبل مواعيد البرنامج التدريبي وشحنها إلى الموقع الذي تحدده، شريطة أن تكون SHRM قد استلمت منك نسخة موقعة من هذه الاتفاقية قبل شحن تلك المواد.
2. توفير مقدمين مؤهلين للبرنامج. ويتم اختيار مقدم البرنامج وفقا لتقدير SHRM الخاص. وقد يتضمن أمر العمل الخاص بكل مقدم شروطا واحكاما إضافية تتعلق بتقديم البرنامج.
3. إصدار فاتورة إضافية لك مقابل تكاليف سفر المدرب وإقامته عند انتهاء البرنامج. ويجب دفع هذه الفاتورة خلال ثلاثين (30) يوما من تاريخ استلامها.

خدمات التقييم

تستخدم SHRM أدوات مرخصة من أطراف ثالثة لاجراء التقييمات، وتقوم هذه الادوات بتجميع البيانات وإرسالها إلى كل مشارك على حدة. ويتم تقديم خدمات التقييم هذه من خلال مزود معتمد من طرف ثالث تختاره SHRM وفقا لتقديرها الخاص. وستمنحك SHRM إمكانية الوصول إلى خدمات التقييم الخاصة بها. وقد تخضع خدمات الاطراف الثالثة هذه لشروط إضافية.

توافق على أنه يجوز لـ SHRM تجميع بيانات التقييم وأي بيانات إحصائية أخرى مرتبطة بخدمات التقييم وتحليلها واستخدامها لاغراض أعمال داخلية يسمح بها القانون المعمول به، مع مراعاة التزامات السرية والخصوصية المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. ويشمل ذلك تحسين الخدمات، وتدريب أدوات التعلم الآلي، وإعداد معايير مرجعية وتقارير للقطاع تكون مجمعة ومجردة من بيانات التعريف.

SHRM FedAssure، بدعم من DCI Consulting Group

You acknowledge and agree that the SHRM FedAssure and related services provided under this Agreement are supplied by DCI Consulting Group, Inc. (“DCI”),  and are subject to the FedAssure Terms of Service (“DCI Terms"), which may be updated periodically. Your access and use of SHRM FedAssure is expressly conditioned upon your acceptance of and compliance with the DCI Terms. You hereby accept those DCI Terms, and your continued use of SHRM FedAssure shall constitute acceptance of any updated or amended DCI Terms.

تتحمل مسؤولية مراجعة جميع الشروط السارية لدى DCI والالتزام بها لاستخدام SHRM FedAssure أو الوصول إليها. وفي حال وجود أي تعارض بين شروط هذه الاتفاقية وشروط DCI، تكون شروط DCI هي السارية حصرا فيما يتعلق بوصولك إلى SHRM FedAssure واستخدامك لها. ومع ذلك، وفيما يتعلق بالعلاقة بينك وبين SHRM، يسري الحد الاقصى للمسؤولية المنصوص عليه في هذه الفقرة ويكون هو الحاكم، بصرف النظر عن أي نص مخالف في شروط DCI. ولن يتجاوز إجمالي المسؤولية التراكمية لـ SHRM عن جميع المطالبات الناشئة عن SHRM FedAssure أو المتعلقة بها المبلغ الذي دفعته فعليا إلى SHRM مقابل SHRM FedAssure. ويسري هذا الحد سواء لم تتضمن شروط DCI حدا ماليا للمسؤولية أو تعارضت بأي شكل آخر مع هذه الفقرة.

Notwithstanding the foregoing, as between you and SHRM, Section 14 (Disputes) of this Agreement shall govern and control with respect to any disputes between you and SHRM arising out of or relating to SHRM FedAssure, and any choice of law, choice of forum, or dispute resolution provision contained in the DCI Terms shall not expand, modify, or otherwise supersede Section 14 as between you and SHRM.

Notwithstanding the foregoing, as between you and SHRM, Section 12 (Indemnification) of this Agreement shall apply with respect to any claims arising out of or relating to SHRM FedAssure, and you shall indemnify SHRM to the same extent set forth in Section 12 for any claims arising from your breach of this Agreement or your use of SHRM FedAssure.

مؤتمر SHRM (التسجيل الجماعي)

تسجيلات المؤتمر. سيتم توفير تسجيل حضوري واحد (1) في مؤتمر SHRM للعام الحالي لكل موظف محدد، وذلك بعد استلام قائمة الموظفين منك. وسيتلقى الموظفون المسجلون رسالة بريد إلكتروني بعد اكتمال التسجيل. وتمنح SHRM الإذن باستخدام اسمك وشعارك في موادها التسويقية والترويجية حصرا لغرض إدراج العميل ضمن المشاركين من الجهات المؤسسية.

مزايا المؤتمر. ستحصل على مزايا المؤتمر التالية بصفتك مشاركا من جهة مؤسسية.

• الجلسات العامة ووجبات الغداء
• الدخول إلى معرض SHRM Expo
• دخول واحد لكل موظف مسجل إلى عرض ليلة السبت.
• خصم 10% على جميع برامج SHRM التدريبية للفرق والندوات التعليمية والاعتمادات التخصصية.

سياسة الإلغاء والتحويل. يجب تقديم جميع طلبات الإلغاء كتابة. ويجوز للمسجلين المؤكد تسجيلهم إلغاء التسجيل واسترداد المبلغ بالكامل بعد خصم رسوم إلغاء قدرها 250 دولارا أمريكيا لكل شخص، إذا تم الإلغاء قبل موعد الفعالية بـ182 يوما (6 أشهر) أو أكثر. أما طلبات الإلغاء التي يتم استلامها خلال الفترة من 181 يوما وحتى 15 يوما قبل تاريخ الفعالية، فلا تكون مؤهلة لاسترداد الرسوم، ولكن يمكن تحويلها إلى مؤتمر أو ندوة أخرى من SHRM. أما طلبات الإلغاء التي تتم قبل 14 يوما أو أقل من تاريخ الفعالية، فلا تكون مؤهلة للاسترداد أو التحويل.   

يمنح رصيد التحويل كتسهيل لمرة واحدة فقط، ولا يجوز استخدامه إلا في مؤتمر أو ندوة أخرى من SHRM. ويجب اختيار المؤتمر أو الندوة البديلة خلال 6 أشهر من تاريخ إصدار رصيد التحويل، كما يجب أن تعقد الفعالية المختارة خلال 12 شهرا من تاريخ إصدار الرصيد. ويعد اختيار المؤتمر أو الندوة البديلة نهائيا، ولا يسمح باي تحويل إضافي بعد ذلك.

إذا اختار المسجل تحويل تسجيله، فيتحمل مسؤولية دفع أي فرق في السعر، إن وجد، ويتم تحصيله وقت التحويل. وإذا كانت تكلفة المؤتمر أو الندوة البديلة أقل من تكلفة الفعالية الاصلية، فلن يتم رد فرق السعر.

يسمح، كتسهيل للمسجلين، بالتحويل من الحضور الشخصي إلى الحضور الافتراضي في أي مؤتمر أو ندوة. كما يسمح بالتحويل من الحضور الافتراضي إلى الحضور الشخصي، مع تطبيق رسوم إضافية يتم تحصيلها وقت التحويل.

يتحمل المسجلون الذين لا يحضرون الفعالية و/أو لا يتواصلون مع SHRM كتابة ضمن المواعيد المحددة في سياسة الإلغاء هذه كامل رسوم التسجيل. وإذا تم إلغاء المؤتمر أو الندوة، فلا تتحمل SHRM مسؤولية أي غرامات أو تكاليف تنتج عن شراء تذاكر طيران غير قابلة للاسترداد أو أي تكاليف مرتبطة بها.

بالنسبة إلى حالات الإلغاء بسبب رفض التاشيرة، يرجى استخدام نموذج تحويلات المؤتمرات وإلغائها أو التواصل عبر البريد الإلكتروني globalteam@shrm.org

شروط واحكام المنتجات الإضافية

To the extent you purchase the PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring, SHRM FedAssure, SHRM Certification, SHRM Employee Handbook Builder and/or the SHRM Job Description Manager, the following additional product terms shall apply. By ordering and using the additional product(s), you agree your use constitutes acceptance of the terms and the applicable terms govern your use of that additional product, which may be amended from time to time. These terms are incorporated into and form a part of the SHRM Terms of Use Agreement.

الإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides

تقر وتوافق على أن خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring والخدمات المرتبطة بها المقدمة بموجب هذه الاتفاقية يتم توفيرها من قبل, PBC ("LifeGuides")، وتخضع لشروط واحكام LifeGuides  شروط LifeGuides، التي قد يتم تحديثها من وقت إلى آخر. ويشترط صراحة للوصول إلى خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring واستخدامها قبولك لشروط LifeGuides والالتزام بها. وبموجب هذه الاتفاقية، فانك تقبل شروط LifeGuides، ويعد استمرارك في استخدام خدمة PMQ+ LifeGuides Professional Mentoring موافقة منك على أي تحديثات أو تعديلات تطرأ على هذه الشروط.

تتحمل مسؤولية مراجعة جميع الشروط السارية لدى LifeGuides والالتزام بها لاستخدام الإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides أو الوصول إليه. وفي حال وجود أي تعارض بين شروط هذه الاتفاقية وشروط LifeGuides، تكون شروط LifeGuides هي السارية حصرا فيما يتعلق بالإرشاد المهني عبر PMQ+ LifeGuides.

SHRM FedAssure، بدعم من DCI Consulting Group

تقر وتوافق على أن خدمة SHRM FedAssure والخدمات المرتبطة بها المقدمة بموجب هذه الاتفاقية يتم توفيرها من قبل شركة DCI Consulting Group, Inc. ("DCI")، وتخضع لشروط خدمة FedAssure ("شروط DCI")، التي قد يتم تحديثها من وقت إلى آخر. ويشترط صراحة للوصول إلى SHRM FedAssure واستخدامها قبولك لشروط DCI والالتزام بها. وبموجب هذه الاتفاقية، فانك تقبل شروط DCI، ويعد استمرارك في استخدام SHRM FedAssure موافقة منك على أي تحديثات أو تعديلات تطرأ على هذه الشروط.

تتحمل مسؤولية مراجعة جميع الشروط السارية لدى DCI والالتزام بها لاستخدام SHRM FedAssure أو الوصول إليها. وفي حال وجود أي تعارض بين شروط هذه الاتفاقية وشروط DCI، تكون شروط DCI هي السارية حصرا فيما يتعلق بوصولك إلى SHRM FedAssure واستخدامك لها. ومع ذلك، وفيما يتعلق بالعلاقة بينك وبين SHRM، يسري الحد الاقصى للمسؤولية المنصوص عليه في هذه الفقرة ويكون هو الحاكم، بصرف النظر عن أي نص مخالف في شروط DCI. ولن يتجاوز إجمالي المسؤولية التراكمية لـ SHRM عن جميع المطالبات الناشئة عن SHRM FedAssure أو المتعلقة بها المبلغ الذي دفعته فعليا إلى SHRM مقابل SHRM FedAssure. ويسري هذا الحد سواء لم تتضمن شروط DCI حدا ماليا للمسؤولية أو تعارضت بأي شكل آخر مع هذه الفقرة.

Notwithstanding the foregoing, as between you and SHRM, Section 14 (Disputes) of this Agreement shall govern and control with respect to any disputes between you and SHRM arising out of or relating to SHRM FedAssure, and any choice of law, choice of forum, or dispute resolution provision contained in the DCI Terms shall not expand, modify, or otherwise supersede Section 14 as between you and SHRM.

Notwithstanding the foregoing, as between you and SHRM, Section 12 (Indemnification) of this Agreement shall apply with respect to any claims arising out of or relating to SHRM FedAssure, and you shall indemnify SHRM to the same extent set forth in Section 12 for any claims arising from your breach of this Agreement or your use of SHRM FedAssure.

اتفاقية المرشح للحصول على شهادة SHRM

اتفاقية المرشح للحصول على شهادة SHRM ("اتفاقية المرشح") هي عقد ملزم قانونا بينك وبين SHRM يحدد الشروط والاحكام التي تسمح لك SHRM بموجبها بالتقدم للحصول على شهادة SHRM، وتحديد موعد لامتحان شهادة SHRM، والتقدم للامتحان. ويجب عليك قراءة شروط اتفاقية المرشح هذه والاقرار بها وقبولها في كل من الحالات التالية: (1) عند تقديم طلبك للالتحاق ببرنامج شهادة SHRM؛ و(2) في كل مرة تحدد فيها موعدا لامتحان شهادة SHRM؛ و(3) قبل أن تتمكن من بدء امتحان شهادة SHRM في يوم الامتحان المحدد. ويعد الالتزام باتفاقية المرشح ضروريا لتمكين SHRM من الحفاظ على عملية امتحان عادلة وامنة وضمان نزاهة عملية الحصول على شهادة SHRM. ويعكس كل بيان من البيانات الواردة أدناه في اتفاقية المرشح هذه متطلبا أو قاعدة أو سياسة سبق إبلاغك بها في دليل شهادات SHRM، الذي يحدد سياسات SHRM واجراءاتها المتعلقة بالتسجيل والشهادات والامتحانات، ويحدد معايير السلوك المطلوبة من المرشحين والحاصلين على شهادات SHRM. وتدرج جميع محتويات دليل شهادات SHRM صراحة ضمن شروط اتفاقية المرشح وتعد جزءا منها.

في كل مرة تسجل فيها لامتحان شهادة SHRM وتتقدم له، يجب عليك إعادة تأكيد موافقتك على هذه الشروط. وإذا لم تقم بذلك، فلن يسمح لك بالتسجيل لامتحان شهادة SHRM أو التقدم له. وإذا لم تقبل هذه الشروط في يوم امتحان SHRM، فلن يتم رد الرسوم المدفوعة إليك.

من خلال اختيار "أوافق على الشروط والاحكام" في نهاية الاتفاقية، فانك تقر بانك قرات وفهمت هذه المتطلبات والقواعد والسياسات، بالاضافة إلى الشروط والاحكام الواردة في دليل شهادات SHRM، وتوافق على الالتزام بها جميعا.

أؤكد أنني الشخص الذي يظهر اسمه وعنوانه في تسجيل امتحان SHRM الخاص بي. كما أؤكد أنني الشخص الذي يظهر اسمه على وثيقة الهوية التي قدمتها إلى مراقب الامتحان لبدء إجراءات الامتحان. وأؤكد أن جميع المعلومات التي قدمتها إلى SHRM عند تقديم طلبي للحصول على الشهادة والتسجيل لامتحان شهادة SHRM، وفي أي وقت بعد ذلك، كانت كاملة ودقيقة وصحيحة من جميع النواحي. وإذا تغيرت أي من المعلومات التي سبق أن قدمتها إلى SHRM منذ تاريخ تقديمها، فانني أؤكد أنني قدمت معلومات محدثة وكاملة ودقيقة وصحيحة تعكس جميع تلك التغييرات. وأفهم أن تقديم معلومات كاذبة أو مضللة أو غير مكتملة إلى SHRM يعد انتهاكا متعمدا ومقصودا لاتفاقية المرشح، ويعرضني لواحدة أو أكثر من العواقب المنصوص عليها في هذه الاتفاقية بشأن انتهاكات اتفاقية المرشح.

أتقدم لامتحان شهادة SHRM حصرا بغرض الحصول على شهادة SHRM لنفسي، وليس لاي غرض آخر. وقد قرات جميع السياسات والاجراءات المنصوص عليها في دليل شهادات SHRM وسالتزم بها، وتعد شروطه مدرجة صراحة ضمن هذه الاتفاقية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، القواعد المتعلقة بإجراءات الامتحان، وحظر إدخال المعلومات والعناصر المحظورة إلى قاعة الامتحان، وغير ذلك من السلوكيات المحظورة قبل إجراء الامتحان وأثناءه وبعده. كما قرات وفهمت وأوافق على وسائل الانتصاف المحدودة المتاحة للمرشحين في حال وقوع أي أخطاء في تقديم الامتحان أو إجرائه، أو في التحقيقات، أو احتساب النتائج، أو الإبلاغ عن النتائج.

تم إبلاغي وأفهم أن العناصر والسلوكيات التالية محظورة تماما أثناء امتحانات شهادات SHRM، في أي وقت بعد تسجيل الحضور وقبل إكمال الامتحان، بما في ذلك خلال فترات الاستراحة:

• الوصول إلى هاتف محمول أو أي جهاز يتصل بشبكة خلوية أو بالإنترنت، أو استخدامه.
• الوصول إلى أي جهاز إلكتروني أو كاميرا أو جهاز تسجيل أو معدات تصوير من أي نوع، أو استخدام أي منها.
• الوصول إلى أي كتب أو ملاحظات أو أوراق أو مواد لتدوين الملاحظات أو مواد دراسية أو وسائل مساعدة في أداء الامتحان، أو استخدام أي منها.
• نسخ محتوى الامتحان أو التقاطه أو تسجيله أو جمعه أو إعادة تكوينه أو حفظه أو مناقشته أو نقله أو توزيعه.
• النظر إلى محتوى شاشة مرشح آخر.
• السلوك المخل بالنظام أو المسيء.
• التحدث أو التواصل مع أي شخص غير مسؤول مركز الامتحان أو مراقب الامتحان، أو قارئ امتحان معتمد إذا تمت الموافقة كتابة ومسبقا على طلبي للحصول على ترتيب تيسيري يوفر قارئ امتحان.
• مخالفة قواعد مركز الامتحان.
• أي سلوك محظور منصوص عليه في دليل شهادات SHRM، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الاقسام المتعلقة بمتطلبات اثبات الهوية والسلوك في الامتحان ومخالفات الامتحان.
• أي سلوك يخالف اتفاقية المرشح هذه أو سياسات SHRM أو اجراءاتها أو قواعد مركز الامتحان.

أفهم وأوافق على وجوب الالتزام بجميع قواعد مركز الامتحان. كما أفهم وأوافق على أن حيازة أي عنصر محظور أو القيام بأي سلوك محظور يعد انتهاكا متعمدا ومقصودا لاتفاقية المرشح ولسياسات واجراءات الشهادة المنصوص عليها في دليل شهادات SHRM.

أدرك أن امتحانات شهادات SHRM سرية، وأن محتواها يكشف لي وقت إجراء الامتحان ضمن نطاق محدود يتيح لي التقدم للامتحان بغرض الحصول على شهادة SHRM فقط، وليس لاي غرض آخر. وأفهم أن امتحانات شهادات SHRM وأسئلة الامتحان ومقاطع القراءة وخيارات الاجابة والصور والرسومات وجميع محتويات الامتحان ذات الصلة محمية بحقوق النشر، كما تخضع للحماية بموجب قوانين حقوق النشر والاسرار التجارية في الولايات المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة. وأوافق على عدم مناقشة محتوى امتحانات شهادات SHRM أو الكشف عنه شفهيا أو كتابيا أو عبر الإنترنت أو من خلال أي وسيلة أخرى موجودة حاليا أو قد يتم تطويرها مستقبلا. كما أوافق على عدم نسخ أسئلة الامتحان أو خيارات الاجابة أو أي جزء من محتوى الامتحان، أو إعادة إنتاجها أو تكييفها أو الكشف عنها أو نقلها، كليا أو جزئيا، وعدم مساعدة أي شخص آخر أو مطالبته بالقيام بذلك. وأوافق كذلك على عدم إعادة تكوين محتوى الامتحان من الذاكرة أو عن طريق الاملاء أو بأي وسيلة أخرى بغرض مشاركة هذه المعلومات مع أي شخص أو جهة أخرى. وأفهم أن الافعال المحظورة تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، وصف أسئلة الامتحان أو خيارات الاجابة أو المقاطع أو الصور أو الرسومات؛ وتحديد المصطلحات أو المفاهيم الواردة في أسئلة الامتحان أو الاجابات؛ ومشاركة الاجابات عن الاسئلة؛ وإحالة الآخرين إلى معلومات اطلعت عليها في الامتحان؛ وإعادة تكوين قائمة بالموضوعات الواردة فيه؛ وطلب أو مناقشة أسئلة الامتحان أو خيارات الاجابة أو المقاطع أو الصور أو الرسومات أو الموضوعات، سواء بشكل شخصي أو عبر الاتصالات الهاتفية أو الإلكترونية، أو في غرف الدردشة عبر الإنترنت، أو على وسائل التواصل الاجتماعي، أو ضمن مجموعات خاصة أو عامة، أو على لوحات الرسائل، أو في المنتديات، أو بأي وسيلة أخرى.

أفهم وأوافق أيضا على أنه لا يسمح لي بحيازة أي معلومات سرية تتعلق بامتحانات شهادات SHRM أو طلبها أو قراءتها أو الدراسة منها أو استخدامها بأي شكل آخر خلال فترة استعدادي للامتحان. وأقر بأنني لم أقم بأي من هذه التصرفات قبل التقدم للامتحان، ولن أقوم بها أثناء الامتحان أو بعده. كما أوافق على عدم مطالبة أي شخص آخر بالكشف لي عن محتوى الامتحان، وعدم البحث عن أي محتوى حقيقي وسري لامتحان جار من أي مصدر آخر. وإذا تلقيت أو تمكنت من الوصول إلى معلومات أو مواد، بأي شكل ومن أي مصدر، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر البريد الإلكتروني، والرسائل الفورية، والرسائل النصية، ومحتوى المواقع الإلكترونية، ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي، ولوحات الاعلانات الإلكترونية، والمجموعات عبر الإنترنت، والملفات الرقمية أو الإلكترونية، و/أو المستندات الورقية، وكان لدي سبب معقول للاعتقاد بأنها تتضمن محتوى سريا لامتحان شهادة SHRM أو تم تقديمها على أنها تتضمن مثل هذا المحتوى، فانني أوافق على إبلاغ SHRM فورا بوجودها من خلال إرسال بريد إلكتروني إلى shrmcertification@shrm.org. كما أوافق على التعاون الكامل مع أي تحقيق تجريه SHRM فيما يتعلق بتلقيي أو وصولي إلى معلومات يعتقد أو يقال إنها تتضمن محتوى سريا لامتحان شهادة SHRM.

أفهم وأوافق على أن SHRM ستجري تحقيقا في أي انتهاك مزعوم لاتفاقية المرشح هذه، أو أي نشاط مزعوم قد يهدد صحة أي جزء من امتحان شهادة SHRM أو نزاهته أو أمنه. كما أفهم أنه إذا كان لدى SHRM أساس معقول للتشكيك في صحة أي نتيجة للامتحان، فانها تحتفظ بالحق، وفقا لتقديرها الخاص، في حجب نتائج الامتحان و/أو إلغائها و/أو اعتبارها غير صالحة. كما أفهم وأوافق على أنه إذا قدمت معلومات كاذبة أو مضللة، أو خالفت شروط اتفاقية المرشح هذه، أو رفضت الامتثال لأي تعليمات يقدمها لي موظفو مركز الامتحان، أو شاركت في أي نشاط قد يهدد صحة امتحان SHRM أو نزاهته أو أمنه، أو لم أتعاون بشكل كامل في أي تحقيق يتعلق ببرنامج شهادات SHRM، فيجوز لـ SHRM أن:

• إصدار تقرير بنتائج التحقيق الفعلية إلى الاطراف التي لها مصلحة مشروعة في ذلك، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، جهة عملي.
• رفع دعوى مدنية ضدي و/أو إحالة الامر إلى سلطات الولاية أو السلطات الفيدرالية أو أي جهة حكومية مختصة لاتخاذ إجراءات جنائية.
• إبطال نتائجي أو إلغاؤها، سواء قبل إعلان النتائج أو بعده، دون استرداد الرسوم.
• سحب أهليتي للحصول على أي شهادة من SHRM أو تعليقها أو رفض منحها.
• سحب أي شهادة من SHRM أو عضوية SHRM أو تعليقها أو رفض منحها.
• منعي من التقدم لامتحانات شهادات SHRM لمدة محددة أو بشكل دائم.

منشئ دليل الموظفين من SHRM ومدير الوصف الوظيفي من SHRM

إذا قمت بشراء منشئ دليل الموظفين من SHRM و/أو مدير الوصف الوظيفي من SHRM، فتسري شروط المنتجات الإضافية التالية. ومن خلال طلب المنتج الإضافي واستخدامه، فانك توافق على أن استخدامك له يعد قبولا لهذه الشروط، وأن الشروط المعمول بها تحكم استخدامك لذلك المنتج الإضافي، وقد يتم تعديلها من وقت إلى آخر. وتعد هذه الشروط جزءا من اتفاقية شروط استخدام SHRM ومندرجة ضمنها.

منشئ دليل الموظفين من SHRM

يرجى قراءة هذه الصفحة بعناية. ويعد استخدامك لهذا الموقع موافقة منك على الالتزام بالشروط والاحكام التالية. ونحتفظ بالحق في تغيير هذه الشروط والاحكام في أي وقت، لذلك ينبغي لك قراءة هذه الصفحة في كل مرة تدخل فيها إلى الموقع.

ولتسهيل الرجوع إلى التغييرات التي تطرأ على الشروط والاحكام، ستتم الاشارة إليها عادة في قسم "التغييرات" لمدة شهر واحد بعد دخول التغيير حيز التنفيذ. ومع ذلك، يسري أي تغيير فور دخوله حيز التنفيذ، ولا يشترط إدراجه في قسم "التغييرات" حتى يكون ملزما لجميع زوار الموقع اللاحقين.

التغييرات

لم تطرأ أي تغييرات على الشروط والاحكام التي تحكم استخدامك لهذا الموقع خلال الشهر الماضي.

إخلاء المسؤولية وحدود الضمانات

يقدم هذا الموقع كأداة للبحث والرجوع إلى المعلومات. وعلى الرغم من أننا نبذل كل جهد معقول لضمان أن تكون المعلومات والادوات التحليلية والبيانات المتاحة عبر الموقع مفيدة ودقيقة ومحدثة، فلا يمكننا ضمان خلوها من الاخطاء. وباستخدامك لهذا الموقع، فانك تتحمل كامل المسؤولية وجميع المخاطر الناشئة عن استخدام محتواه أو الاعتماد عليه.

لا يشكل هذا الموقع أو المعلومات المتاحة من خلاله مشورة قانونية، ولا يقصد بها أن تكون كذلك. وإذا كنت بحاجة إلى مشورة قانونية، فعليك استشارة محاميك. ويتم توفير الاشارات والروابط إلى منتجات وخدمات الاطراف الثالثة لراحتك فقط، ولا يعني ذلك تأييدنا لهذه المنتجات أو الخدمات. أما المواد التي تتيحها أطراف ثالثة عبر هذا الموقع أو تضيفها إليه، مثل التعليقات المنشورة في مجموعات الدردشة أو لوحات الاعلانات أو المنتديات المماثلة، فتقع مسؤوليتها بالكامل على الطرف الثالث الذي أضافها أو أتاحها. ونحن لا نؤيد هذه المواد ولا نتعهد بالتحكم فيها أو مراقبتها أو تحريرها أو تحمل أي مسؤولية عنها.

لا يجوز لك تقديم أو تحميل أي بيانات أو معلومات أو مواد إلى هذا الموقع إذا كانت: (i) تنطوي على مضايقة أو تهديد أو فحش أو تشهير أو إساءة عنصرية أو جنسية، أو تنتهك خصوصية الآخرين، أو تكون غير قانونية بأي شكل آخر؛ أو (ii) تحتوي على فيروسات أو رموز برمجية أو بيانات ضارة؛ أو (iii) يكون من شانها، وفقا لتقديرنا، تعطيل استخدام الآخرين لهذا الموقع. ويقصد بعبارة "غير قانونية" هنا، على سبيل المثال لا الحصر، أي مخالفة للقوانين المدنية أو الجنائية، أو أي استخدام غير مصرح به لمواد مملوكة للغير، مثل النصوص والمواد السمعية والبصرية المحمية بحقوق النشر، والعلامات التجارية، والشعارات، وكذلك الاستخدام التجاري لاسم أو صورة أي شخص، سواء كان على قيد الحياة أو متوفى.

لا يجوز لك استخدام هذا الموقع للاعلان عن أي منتج أو خدمة من دون موافقتنا الكتابية المسبقة. وتوافق على أن Business & Learning Resources، وهي قسم تابع لشركة Simplify Compliance LLC ("BLR")، لها الحق، دون أن يكون عليها التزام، في حذف أي بيانات أو معلومات أو مواد تقدمها أو تحملها إلى الموقع إذا كانت تخالف هذه الارشادات أو أي من شروط هذه الاتفاقية. ولا تملك BLR القدرة أو النية على مراجعة البيانات أو المعلومات أو المواد التي تقدمها أو تنشرها أنت أو أطراف ثالثة على الموقع مسبقا أو تحريرها. وبناء على ذلك، توافق على أن BLR لا تتحمل أي مسؤولية تجاهك أو تجاه أي طرف ثالث عن البيانات أو المعلومات أو المواد المنشورة على الموقع، أو عن إزالة أي منها إذا تم لفت انتباهنا إليها وقررنا أنها تخالف هذه الاتفاقية.

نتوقع أن يكون هذا الموقع متاحا للمستخدمين المصرح لهم على مدار 24 ساعة يوميا و7 أيام في الاسبوع، إلا أننا لا نستطيع ضمان استمرارية هذا التوفر. ولن نتحمل المسؤولية عن أي تأخير أو انقطاع مؤقت في الوصول إلى الموقع، مهما كانت مدته، سواء كان ناتجا عن مشكلات تقنية أو ظروف خارجة عن سيطرتنا. وإذا كنت بحاجة إلى الوصول إلى منتجاتنا خلال فترة تعذر الوصول إلى الموقع، فيرجى التواصل معنا لترتيب وسيلة بديلة للحصول عليها.

يقدم هذا الموقع ومحتواه "كما هو". ونخلي مسؤوليتنا عن جميع الضمانات، سواء كانت صريحة أو ضمنية، بما في ذلك الضمانات الضمنية المتعلقة بقابلية التسويق والملاءمة لغرض معين، وذلك فيما يتعلق بأي معلومات واردة في هذا الموقع أو متاحة من خلاله أو مستمدة منه، وكذلك بأي منتجات أو خدمات تشتريها عبر الموقع. كما نخلي مسؤوليتنا عن أي انقطاع أو ضرر قد يلحق بنظام الحاسوب أو البرامج الخاصة بك نتيجة الوصول إلى هذا الموقع أو استخدامه بأي شكل آخر. ولا نضمن أو نقر بان الخدمات أو المعلومات المتاحة من خلال هذا الموقع ستمكنك من تحقيق أي نتيجة محددة، سواء كانت قانونية أو اقتصادية أو تعليمية أو غير ذلك. ولن نتحمل المسؤولية عن أي أضرار عرضية أو غير مباشرة أو تبعية أو خاصة أو عقابية أو رادعة من أي نوع، بما في ذلك خسارة الايرادات أو الارباح أو البيانات، نتيجة استخدامك لهذا الموقع. وإذا تبين عدم سريان أي من القيود أو أحكام إخلاء المسؤولية السابقة، فانك توافق على أن يقتصر الحد الاقصى لمسؤوليتنا تجاهك على إجمالي الرسوم التي دفعتها لنا مقابل وصولك إلى هذا الموقع و/أو مقابل المنتجات أو الخدمات التي اشتريتها منا من خلاله.

حقوق النشر والعلامات التجارية

يخضع هذا الموقع بكامله لحماية حقوق النشر باعتباره عملا جماعيا، كما تخضع الاعمال الفردية التي تظهر عليه أو يمكن الوصول إليها من خلاله لحماية حقوق النشر. وتوافق على احترام حقوق النشر المتعلقة بهذا الموقع، بما في ذلك اختيار محتواه وتنسيقه وترتيبه، وكذلك الحقوق المتعلقة بالاعمال المتاحة عليه أو من خلاله. كما تظهر على الموقع، أو يمكن الوصول من خلاله إلى، علامات تجارية ومظاهر تجارية مملوكة لنا أو لاطراف ثالثة. ولا يعني سماحنا لك بالوصول إلى الموقع منحك أي تصريح بإعادة إنتاج هذه العلامات التجارية لاي غرض آخر.

عند إرسال أي مادة إلينا، مثل نشر تعليق في مجموعة دردشة أو على لوحة إعلانات، أو إرسال بريد إلكتروني أو أي نوع آخر من الرسائل، فانك تمنحنا ترخيصا غير حصري لإعادة إنتاج تلك المادة وعرضها وتوزيعها وتعديلها وإنشاء أعمال مشتقة منها، وكذلك استخدامها والاشارة إلى كونك مؤلفها لاغراض تسويقية. ونحتفظ بالحق في إزالة أي مواد تقدمها أطراف ثالثة من الموقع.

إنهاء الموقع والوصول إليه

نحتفظ بالحق في تغيير محتوى هذا الموقع أو إيقافه في أي وقت، كما نحتفظ بالحق في منع أي شخص من الوصول إليه إذا كانت لدينا أسباب معقولة تدعونا إلى الاعتقاد بأنه يستخدم الموقع لغرض غير قانوني أو غير مصرح به، أو بطريقة قد تلحق بنا الضرر.

احكام متفرقة

تخضع اتفاقية منشئ دليل الموظفين من SHRM لقوانين الولايات المتحدة الامريكية وولاية تينيسي، من دون اعتبار لمبادئ اختيار القانون.

مدير الوصف الوظيفي من SHRM

1. الاتفاقية وشروط الاستخدام العامة

<b>1.1</b> <b>الاتفاقية</b>. تشكل اتفاقية المستخدم هذه الاتفاقية المبرمة بين BLR® – Business & Legal Resources، وهي قسم تابع لشركة Simplify Compliance LLC ("BLR")، وبينك بصفتك مستخدما يصل إلى خدماتنا أو ينشئ اتصالا بها ("المستخدم" أو "أنت" أو "لك"). وتشمل هذه الخدمات، على سبيل المثال لا الحصر، الخدمات المتاحة عبر www.BLR.com وHR.BLR.com وCompensation.BLR.com وSafety.BLR.com وEnviro.BLR.com وstore.BLR.com، وغيرها من الخدمات والخدمات القائمة عليها (ويشار إليها بـ"الخدمة" أو "الخدمات"). وتوافق على الالتزام بجميع احكام هذه الاتفاقية حتى تظل مستخدما مصرحا له بالخدمات، ويعد استخدامك للخدمات موافقة منك على الالتزام بهذه الاحكام.

1.2 كلمات المرور. يحظر مشاركة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك أو توزيعهما على الآخرين لمنحهم إمكانية الوصول إلى الخدمات، وقد يؤدي القيام بذلك إلى إنهاء حسابك. وتوفر BLR حسابات متعددة المستخدمين وتراخيص للمواقع للمشتركين الذين يحتاجون إلى نطاق وصول اوسع.

1.3 <b>التغييرات</b> تحتفظ BLR بالحق، وفقا لتقديرها الخاص، في تعديل أي من احكام هذه الاتفاقية أو جميعها في أي وقت. وستتيح BLR النسخة الحالية من الاتفاقية عبر عنوان URL هذا، وكذلك من خلال رابط في اسفل الصفحة الرئيسية لكل خدمة. وتكون الاتفاقية السارية وقت استخدامك للخدمة هي التي تحكم هذا الاستخدام، ويعد استمرارك في استخدام الخدمة بعد تاريخ سريان أي تغييرات على هذه الاتفاقية موافقة منك عليها. ولتسهيل الرجوع إليها، ستتم الاشارة إلى التغييرات الجوهرية التي تطرأ على الاتفاقية في قسم "التغييرات" لمدة شهر واحد على الاقل بعد دخول التغيير حيز التنفيذ. ومع ذلك، يسري أي تغيير فور دخوله حيز التنفيذ، ولا يشترط إدراجه في قسم "التغييرات" حتى يكون ملزما لجميع زوار الموقع اللاحقين.

1.4 التغييرات على الخدمات. تعمل BLR باستمرار على تطوير خدماتها وتحديثها وتحسينها. وتحتفظ BLR بالحق، وفقا لتقديرها الخاص، في تغيير أو تقييد أو إيقاف أي جانب أو محتوى أو اداة أو ميزة تشكل جزءا من الخدمات.

<b>1.5 القيود وتعليق الاستخدام.</b> تحتفظ BLR كذلك بالحق، وفقا لتقديرها الخاص، في تقييد استخدام الخدمة أو تعليق حقوقك في استخدام الخدمات أو سحبها، إذا رأت أن استخدامك للخدمات يتجاوز ما تسمح به هذه الاتفاقية أو يخالف القانون المعمول به. وإذا كنت لا توافق على احكام هذه الاتفاقية أو لم تكن راضيا عن الخدمة، فان وسيلتك الوحيدة والحصرية هي التوقف عن استخدام الخدمات.

2. الحقوق المتعلقة بمحتوى الخدمة والخدمة

2.1 حقوق النشر.تخضع الخدمات، إلى جانب جميع المحتويات والادوات التي توفرها BLR من خلالها، للحماية بموجب قوانين حقوق النشر والعلامات التجارية و/أو غيرها من قوانين الملكية الفكرية وحقوق الملكية المعمول بها، وهي مملوكة لـ BLR أو خاضعة لسيطرتها و/أو مرخصة لها. وتعود ملكية جميع العلامات التجارية الظاهرة ضمن الخدمات إلى اصحابها. وتوافق على عدم استخدام أي علامة تجارية أو مادة محمية بحقوق النشر من دون إذن كتابي صريح من BLR. كما تقر بان تنزيل أي محتوى لا يمنحك أي حقوق ملكية فيه.

2.2 الاستخدام الشخصي. يجوز لك البحث في محتوى الخدمات واسترجاعه وعرضه وتنزيله وطباعته لاغراض البحث الشخصي والرجوع إليه فقط، سواء لمصلحتك الشخصية أو لمصلحة جهة عملك. ولا يجوز لك استخدام المحتوى لاي غرض آخر من دون إذن كتابي صريح من BLR. وإذا كنت ترغب في إضافة مستخدمين داخل مؤسستك، فيمكن الحصول على حسابات متعددة المستخدمين وتراخيص للمواقع من خلال الاتصال بالرقم 800-727-5257.

<b>2.3 الاستخدامات المحظورة.</b>لا يجوز لك تعديل أي من المحتوى أو الادوات أو التقنيات المتاحة ضمن الخدمات، أو نشرها أو توزيعها أو نقلها أو المشاركة في نقلها أو بيعها أو ترجمتها أو إنشاء أعمال مشتقة منها أو استغلالها بأي طريقة أخرى، كليا أو جزئيا، إلا على النحو المنصوص عليه في هذه الاتفاقية. كما لا يجوز لك إجراء أي تنزيل منظم أو أي نشاط آخر يستهدف محتوى الخدمات، كليا أو جزئيا، بطريقة تؤدي إلى إنشاء قاعدة بيانات إلكترونية أو أرشيف يحتوي على هذا المحتوى. ويحظر عليك كذلك استخدام الإطارات أو إطارات iFrames عند الوصول إلى الخدمات، نظرا لما قد تسببه من مشكلات في عملية المصادقة. وعند البحث في الخدمات، لا يجوز لك استخدام أي ادوات بحث آلية، بما في ذلك ما يعرف ببرامج الزحف أو الروبوتات أو العناكب، التي تصل إلى المحتوى وتستخرجه آليا بغرض إعادة استخدام محتوى الخدمات وادواتها أو إعادة بيعها. كما لا يجوز لك استخراج المعلومات آليا أو إعادة تنسيق أي معلومات من صفحات HTML الخاصة بالخدمات أو واجهة XML، بما في ذلك العلامات الوصفية وصفحات النتائج والملخصات والمستندات، من دون إذن كتابي صريح من BLR. وللحصول على مزيد من المعلومات حول التصريح بالوصول المنظم، مثل الاستعلامات الآلية أو البحث التجميعي، يرجى الرجوع إلى قسم الاسئلة الشائعة أو "اتصل بنا" الخاص بكل خدمة.

<b>2.4 السياسات والنماذج. </b>تتضمن الخدمات نماذج للسياسات والاستمارات وقوائم المراجعة يمكنك تكييفها بما يتناسب مع مؤسستك. ويمنح لك ترخيص محدد يتيح لك تعديل هذه المستندات أو دمجها في ادلة السياسات الخاصة بمؤسستك. ومع ذلك، لا يشمل هذا الترخيص الحق في إعادة بيع المستندات، أو استخدامها لانشاء منتج بغرض البيع، أو مشاركتها خارج مؤسستك. ويظل هذا الترخيص ساريا بشكل دائم.

2.5 مواد التدريب. تتضمن الخدمات مواد تدريبية يمكنك تنزيلها واستخدامها لاغراض التدريب الداخلي في مؤسستك. ويمنح لك ترخيص محدد يتيح لك تعديل هذه المواد بما يتناسب مع سياسات مؤسستك واجراءاتها وخصائص بيئة العمل فيها. كما يجوز لك عرض هذه المواد التدريبية داخل مؤسستك. ومع ذلك، لا يجوز توزيعها عبر الشبكة الداخلية لمؤسستك أو عبر الإنترنت، أو تحميلها على نظام لادارة التعلم، من دون الحصول على إذن كتابي صريح من BLR. ويظل هذا الترخيص ساريا ما دمت مشتركا في الخدمات.

تتوفر بعض المواد التدريبية في نسخ تتضمن تعليقا صوتيا. ويمكن تشغيل هذه المواد عبر مواقع BLR لاستخدامها في التدريب داخل الفصول أو لتدريب الافراد. ومع ذلك، لا يجوز تنزيلها أو تخزينها على الشبكة الداخلية لمؤسستك أو على الإنترنت، أو تحميلها على نظام لادارة التعلم، دون الحصول على إذن كتابي صريح من BLR.

2.6 النشرات الإخبارية الداخلية. تتضمن الخدمات أدوات لانشاء النشرات الإخبارية وتوزيعها على الموظفين أو المشرفين. ويمنح لك ترخيص محدد يتيح لك توزيع هذه المواد داخل مؤسستك.

<b><b>2.7 النشرات الإلكترونية المجانية</b>.</b> يتضمن اشتراكك في هذا الموقع أيضا اشتراكا مجانيا في نشرتنا الإلكترونية اليومية Ezine. وإذا اخترت إلغاء اشتراكك التجريبي أو عدم تجديد اشتراكك المدفوع، فسيستمر اشتراكك المجاني في Ezine دون انقطاع. وللحد من الشكاوى المتعلقة بالرسائل غير المرغوب فيها، تعتمد قوائم البريد الإلكتروني الخاصة بـ Ezine نظام تأكيد الاشتراك على مرحلتين. وهذا يعني أنك ستتلقى رسالة بريد إلكتروني لتأكيد اشتراكك، ويجب عليك النقر على الرابط الموجود في الرسالة لبدء تلقي نشرات Ezine. ولإلغاء الاشتراك في نشرة Ezine، استخدم الرابط الموجود في اسفل كل نشرة.

2.8 استخدام الاطراف الثالثة. لا يجوز للاستشاريين ومنظمات الموظفين المهنية والجمعيات والجهات المماثلة توزيع أي من هذه المواد على عملائهم أو أعضائهم دون الحصول على ترخيص استخدام موسع أو إذن كتابي آخر من BLR. وللحصول على هذا الاذن ومعلومات حول الاسعار ذات الصلة، يرجى الاتصال بالرقم 800-727-5257.

3. أنشطة المستخدم وخصوصية معلومات المستخدم في الخدمة

3.1 الاستخدامات المشروعة.تلتزم باستخدام الخدمات وأي أدوات أو محتوى أو مواد أو معلومات متاحة من خلالها لاغراض مشروعة فقط. ولا يجوز لك تحميل أو توزيع أو نشر، عبر الخدمة أو من خلالها، أي مواد أو معلومات من أي نوع تكون مسيئة للسمعة أو تشهيرية أو فاحشة أو إباحية أو مسيئة، أو تخالف أي قانون، أو تنتهك حقوق الخصوصية أو غيرها من حقوق أي شخص أو جهة، أو تتضمن طلبا للاموال أو إعلانات أو عروضا لسلع أو خدمات.

3.2 الحقوق المتعلقة بالمحتوى المقدم. تضمن أن أي مواد أو معلومات تتيحها من خلال الخدمات، بما في ذلك على سبيل المثال المنشورات في المنتديات والمستندات التي قد تنشرها في مساحة عملك، هي من أعمالك الاصلية حصرا، أو أنك تملك جميع الحقوق اللازمة لاتاحة مواد أو معلومات تخص أي شخص أو جهة أخرى عبر الخدمات. وتتحمل وحدك المسؤولية عن محتوى أي مواد أو معلومات تتيحها من خلال الخدمات، كما تتحمل المسؤولية عن أي ضرر ينشأ عن إتاحة هذه المواد أو المعلومات.

<b>3.3 الترخيص.</b> باستثناء ما هو منصوص عليه أدناه، فان إتاحتك أي مادة أو معلومة من خلال الخدمات، مثل نشرها في مساحات الدردشة أو المنتديات، تمنح BLR تلقائيا حقا وترخيصا عالميا ودائما وغير قابل للالغاء وغير حصري ومن دون رسوم حقوق ملكية، لاستخدام تلك المواد أو المعلومات وإعادة إنتاجها وتعديلها وتكييفها ونشرها وترجمتها وتوزيعها ومنح تراخيص فرعية بشأنها، كليا أو جزئيا، و/أو دمجها في أعمال أخرى، بصرف النظر عن الشكل أو الوسيط أو التقنية المستخدمة. كما تمنح، من خلال إتاحة أي مادة أو معلومة عبر الخدمات، المستخدمين الآخرين الحق والترخيص في الوصول إلى موادك ومعلوماتك وعرضها أو تخزينها أو إعادة إنتاجها لاستخدامهم الشخصي والداخلي. ولا تكتسب BLR أي حقوق في المستندات الشخصية التي تنشرها أنت أو الاطراف المصرح لها في مساحة عملك.

3.4 مراجعة المحتوى المقدم.لا تلتزم BLR بمراجعة كل مادة أو معلومة تتيحها أنت أو غيرك من المستخدمين من خلال الخدمات، كما لا يمكنها القيام بذلك، ولا تتحمل مسؤولية محتوى هذه المواد أو المعلومات. ومع ذلك، تحتفظ BLR بالحق، وفقا لتقديرها الخاص، في حذف أو نقل أو تعديل أي مادة أو معلومة تراها غير مقبولة أو مسيئة للسمعة أو تشهيرية أو فاحشة أو إباحية أو مسيئة، أو مخالفة لاي قانون، أو منتهكة لحقوق الخصوصية أو غيرها من حقوق أي شخص أو جهة. كما تحتفظ BLR بالحق في الكشف عن أي مواد أو معلومات في أي وقت بالقدر اللازم للامتثال لاي قانون أو لائحة أو طلب حكومي.

3.5 بيانات المستخدم تحتفظ BLR بالحق في جمع البيانات المتعلقة بك وباستخدامك للخدمة واستخدامها لاغراض تشمل، على سبيل المثال، إجراء تحليلات إحصائية تساعدنا على تحسين الخدمة. كما تحتفظ BLR بالحق في توزيع هذه البيانات بصيغ لا تحدد هويتك بشكل فردي ولا تكشف عنها. ويجوز لـ BLR كذلك مشاركة هذه البيانات بصيغ تحدد هويتك أو تكشف عنها مع الشركات التابعة والشركاء والاطراف الثالثة التي تربطها علاقة تعاقدية مع BLR. ويتم جميع هذا الاستخدام والتوزيع وفقا لسياسة الخصوصية الخاصة بـ BLR، التي تعد جزءا من هذه الاتفاقية بالاحالة. ويرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية من خلال النقر على "سياسة الخصوصية" أو أي رابط مماثل في اسفل الصفحات الرئيسية للخدمات. ولا يمنع أي حكم في هذه الاتفاقية BLR وشركاءها في التسويق من التواصل معك عبر البريد الإلكتروني أو الهاتف أو البريد المباشر لتقديم العروض والمعلومات وغيرها من المراسلات، وتوافق صراحة على تلقي مثل هذه الاتصالات. كما لا يمنع أي حكم في هذه الاتفاقية BLR من الاستجابة للطلبات القانونية الصادرة عن الجهات الحكومية التي تحقق في مسائل مدنية أو جنائية.

3.6 حقوق النشر وقانون الالفية الرقمية لحقوق النشر (DMCA) ومطالبات إزالة المحتوى إذا كنت تعتقد أن محتوى منشورا على الموقع أو من خلاله قد استخدم بطريقة تشكل انتهاكا لحقوق النشر، فيرجى إرسال إشعار كتابي إلى وكيل حقوق النشر لدى BLR عبر البريد الإلكتروني أو العنوان البريدي الموضح أدناه، على أن يتضمن المعلومات التالية:

• توقيع إلكتروني أو خطي لشخص مخول بالتصرف نيابة عن مالك الحق الحصري الذي يزعم انتهاكه.
• تحديد العمل المحمي بحقوق النشر الذي يدعى انتهاكه؛
• وصف المكان الذي توجد فيه على الموقع المادة التي تدعي أنها تنتهك حقوق النشر؛
• عنوانك ورقم هاتفك وعنوان بريدك الإلكتروني؛
• بيان منك يفيد بانك تعتقد بحسن نية أن الاستخدام محل النزاع غير مصرح به من مالك حقوق النشر أو وكيله أو بموجب القانون؛
• بيان منك، تحت طائلة عقوبة الحنث باليمين، يفيد بان المعلومات الواردة في إشعارك دقيقة، وانك مالك حقوق النشر أو مخول بالتصرف نيابة عنه.
• وكيل حقوق النشر لدى BLR لتلقي إشعارات مطالبات انتهاك حقوق النشر هو: Brad Forrister، نائب الرئيس للشؤون القانونية، ويمكن التواصل معه عبر البريد الإلكتروني bforrister@blr.com أو عبر البريد على العنوان: BLR, 100 Winners Circle, Suite 300, Brentwood, TN 37027 [للاطلاع على بيانات تعيين الوكيل: https://www.copyright.gov/dmca-directory]

4. الرسوم والمدفوعات؛ إدارة الحساب؛ الاستخدام التجريبي المجاني

4.1 شروط الدفع. إذا أصبحت مشتركا مدفوعا أو مشتركا تجريبيا في أي من الخدمات، فستكون ملزما بشروط الدفع المنصوص عليها هنا. ويتطلب الوصول إلى الاقسام المميزة من الخدمات دفع الرسوم المقررة. وإذا اشتركت، فيجب عليك تقديم معلومات دقيقة وكاملة ومحدثة عن المشترك. وتقر بانك ستدفع لـ BLR جميع الرسوم والتكاليف والضرائب المعمول بها المتعلقة بالخدمات التي تم التسجيل فيها باستخدام بطاقتك الائتمانية أو أي وسيلة دفع أخرى، سواء تم التسجيل بواسطتك شخصيا أو بواسطة شخص آخر من أسرتك أو مؤسستك نيابة عنك. وإذا سجلت في الخدمات باستخدام بطاقة ائتمان، فانك تقر لـ BLR بان عمرك لا يقل عن 18 عاما، وانك حامل البطاقة الائتمانية أو مخول صراحة من حاملها بالتسجيل في الخدمات. وفي جميع الاحوال، تقر وتؤكد صراحة أن عمرك لا يقل عن 13 عاما.

4.2 استخدام الخدمة. تقر كذلك بان التزامك بدفع جميع الرسوم والتكاليف والضرائب المعمول بها لـ BLR مقابل الخدمة لا يعتمد على مدى استخدامك لها، وانك تظل ملزما بالدفع مقابل الخدمة سواء استخدمتها أم لا. وما لم تسجل ضمن فترة تجريبية مجانية، يبدا التزامك بالدفع مقابل الخدمة من تاريخ تسجيلك فيها، وليس من تاريخ أول استخدام لها. وإذا اتيحت فترات تجريبية مجانية أو فترات وصول مجاني إلى الخدمة، فانها تبدا أيضا من تاريخ تسجيلك في الفترة التجريبية المجانية، وليس من تاريخ أول استخدام للخدمة.

4.3 الالغاء. يجوز لك إلغاء حسابك الشهري أو السنوي للخدمة خلال أي فترة تجريبية مجانية أو خلال أول 30 يوما من فترة الاشتراك واسترداد المبلغ بالكامل، وذلك من خلال ملفك الشخصي في MySHRM، أو بإرسال إشعار كتابي عبر البريد الإلكتروني إلى shrmstore@shrm.org، أو بالاتصال على الرقم 800-727-5257. ويسري هذا الالغاء فورا.

4.4 الاسعار والتجديدات. يتم تجديد عضويتك تلقائيا بالسعر العادي الساري للاشتراك عند انتهاء فترة العرض المحددة، وتفوض BLR بخصم قيمة الاشتراك من وسيلة الدفع الخاصة بك في بداية كل دورة فوترة إلى أن تلغي عضويتك. ويحدد السعر الذي تدفعه مقابل الخدمة عند تسجيلك فيها، ويظل ساريا طوال فترة اشتراكك الاولية. وتحتفظ BLR بالحق في تغيير السعر بعد انتهاء الفترة الاولية. وما لم يتم الاتفاق على ترتيبات أخرى مباشرة مع BLR، تخضع الاشتراكات الشهرية والسنوية في الخدمة للتجديد المستمر. وهذا يعني أن اشتراكك الشهري يتجدد تلقائيا كل شهر في التاريخ الموافق لتاريخ تسجيلك، أو في اليوم الاخير من الشهر إذا كان تسجيلك قد تم في اليوم 29 أو 30 أو 31 ولم يتضمن الشهر الحالي ذلك التاريخ. أما الاشتراكات السنوية فتتجدد تلقائيا كل عام في التاريخ الموافق لتاريخ تسجيلك السنوي. وسيتم خصم الرسوم تلقائيا من بطاقتك الائتمانية أو من وسيلة الدفع الاخرى، ما لم تكن قد أخطرت BLR برغبتك في إلغاء الخدمة وفقا للقسم 4.3 من هذه الاتفاقية. ويتم تجديد اشتراكك بالسعر الساري للخدمة وقت التجديد. ويجب عليك إلغاء اشتراكك قبل تاريخ تجديده لتجنب استمرار تحصيل الرسوم.

4.5 الاشتراكات التجريبية. إذا سجلت في الخدمات بموجب عرض ترويجي أو فترة تجريبية مجانية، فسيتم تجديد عضويتك تلقائيا بالسعر العادي الساري للاشتراك وقتها، من دون تطبيق العرض التمهيدي أو الترويجي، عند انتهاء فترة العرض المحددة. كما تفوض BLR بخصم قيمة الاشتراك من وسيلة الدفع الخاصة بك في بداية كل دورة فوترة إلى أن تلغي عضويتك. ويتمتع المشتركون في الفترة التجريبية بإمكانية الوصول إلى الخدمة دون رسوم خلال الفترة المحددة لهم، ويجب إلغاء الاشتراك في أي وقت قبل انتهاء الفترة التجريبية لتجنب الرسوم المتكررة. وإذا لم تقم بالالغاء وكنت قد أدخلت بيانات بطاقتك الائتمانية، فسيتم خصم قيمة الاشتراك السنوي السارية حينها من بطاقتك عند انتهاء الفترة التجريبية، كما سيتم إرسال أي ميزة إضافية لك، إن وجدت، بعد سداد قيمة الاشتراك. ولا يمنح لنفس المؤسسة أكثر من اشتراك تجريبي مجاني واحد خلال أي فترة مدتها 12 شهرا. وتحتفظ BLR بالحق في تقييد وصول المشتركين في الفترة التجريبية إلى أجزاء معينة من الخدمات أو قدرتهم على تنزيل بعض الموارد. كما تحتفظ BLR بالحق في إلغاء أي اشتراك تجريبي في أي وقت خلال الفترة التجريبية.

5. إخلاء المسؤولية عن الضمانات وحدود المسؤولية

5.1 المرجع والمشورة القانونية. يقدم هذا الموقع كأداة للبحث والرجوع إلى المعلومات. وعلى الرغم من أننا نبذل كل جهد معقول لضمان أن يكون المحتوى والادوات المتاحة عبر الموقع مفيدة ودقيقة ومحدثة، فلا يمكننا ضمان خلوها من الاخطاء. ولا يقصد بهذا الموقع أو المعلومات المتاحة من خلاله تقديم مشورة قانونية أو مهنية من أي نوع. وغالبا ما يتطلب الامتثال في مجالات الموارد البشرية والتعويضات والسلامة والبيئة اتخاذ قرارات معقدة تستلزم الاستعانة بمتخصصين مؤهلين ومرخصين، ولذلك نوصيك بالحصول على خدمات هؤلاء المتخصصين قبل اتخاذ أي قرارات تترتب عليها آثار قانونية أو مهنية أخرى. وباستخدامك لهذا الموقع، فانك تتحمل كامل المسؤولية وجميع المخاطر الناشئة عن استخدام محتواه أو الاعتماد عليه.

5.2 على مسؤوليتك الخاصة. توافق صراحة على أن استخدامك للخدمة يكون على مسؤوليتك وحدك. ولا تضمن BLR أن تكون الخدمات متاحة دون انقطاع أو خالية من الاخطاء، أو خالية من الفيروسات أو غيرها من المكونات الضارة. كما لا تقدم أي ضمان بشأن النتائج التي قد تتحقق من استخدام الخدمة، أو بشأن دقة أو موثوقية أو اكتمال أو محتوى أي مواد أو معلومات أو منشورات أو ردود على المنشورات المتاحة ضمن الخدمة، أو أي سلع أو خدمات تقدم من خلال الخدمات، أو أي روابط إلى مواقع أو خدمات أخرى متاحة عبر الخدمات.

5.3 كما هي. تقدم الخدمات وجميع الادوات والمحتوى والمواد والمعلومات والمنشورات والردود على المنشورات المتاحة ضمن الخدمة على أساس "كما هي"، من دون أي ضمانات من أي نوع، سواء كانت صريحة أو ضمنية، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، ضمانات الملكية أو الضمانات الضمنية المتعلقة بقابلية التسويق أو الملاءمة لغرض معين.

5.4 الاضرار التبعية. لا تتحمل BLR، تحت أي ظرف من الظروف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، حالات الاهمال، ولا أي من شركاتها الام أو التابعة أو المرتبطة بها، أو مديريها أو مسؤوليها أو موظفيها أو وكلائها أو موزعيها أو مزودي الخدمات من الاطراف الثالثة أو الجهات المرخصة لها، وكذلك مديري ومسؤولي وموظفي ووكلاء كل من تلك الجهات، أي مسؤولية عن أي أضرار غير مباشرة أو عرضية أو خاصة أو تبعية تنتج عن استخدام أي محتوى أو معلومات أو مواد أو منشورات أو ردود على المنشورات ضمن الخدمة، أو عن عدم القدرة على استخدامها، أو عن استخدام الخدمة نفسها أو عدم القدرة على استخدامها. وتقر وتوافق تحديدا على أن BLR وأي من شركاتها الام أو التابعة أو المرتبطة بها، أو مديريها أو مسؤوليها أو موظفيها أو وكلائها أو موزعيها أو مزودي الخدمات من الاطراف الثالثة، وكذلك مديري ومسؤولي وموظفي ووكلاء كل من تلك الجهات، لا يتحملون المسؤولية عن أي سلوك تشهيري أو مسيء أو غير قانوني يصدر عن أي مستخدم، بما في ذلك أنت. ولا يجوز، في أي حال، أن يتجاوز إجمالي مسؤولية BLR أو أي من شركاتها الام أو التابعة أو المرتبطة بها، أو مديريها أو مسؤوليها أو موظفيها أو وكلائها أو موزعيها أو مزودي الخدمات من الاطراف الثالثة أو الجهات المرخصة لها، وكذلك مديري ومسؤولي وموظفي ووكلاء كل من تلك الجهات، تجاهك المبلغ الذي دفعته إلى BLR خلال الاثني عشر (12) شهرا السابقة لاي مطالبة تتعلق بإصابة أو ضرر.

6. التعويض

إلى اقصى حد يسمح به القانون المعمول به، تلتزم بالدفاع عن BLR وتعويضها وإعفائها من المسؤولية، هي وأي من شركاتها الام أو التابعة أو المرتبطة بها، ومديريها ومسؤوليها وموظفيها ووكلائها وموزعيها ومزودي الخدمات من الاطراف الثالثة والجهات المرخصة لها، وكذلك مديري ومسؤولي وموظفي ووكلاء تلك الجهات، وذلك في مواجهة جميع المطالبات والمسؤوليات والنفقات، بما في ذلك أتعاب المحامين والرسوم والتكاليف القانونية، الناشئة عن استخدامك للخدمة أو مخالفتك لاي حكم من أحكام هذه الاتفاقية. وتحتفظ BLR بالحق، وفقا لتقديرها الخاص وعلى نفقتها الخاصة، في تولي الدفاع والسيطرة بشكل حصري على أي مسالة تكون خاضعة بخلاف ذلك لالتزامك بالتعويض. وتلتزم بالتعاون إلى اقصى حد معقول يكون مطلوبا للدفاع في مواجهة أي مطالبة.

7. محتوى الاطراف الثالثة ومزودو الخدمات من الاطراف الثالثة والاعلانات والروابط

تتضمن الخدمات عددا من مزودي المحتوى والتقنيات والميزات الاخرى من أطراف ثالثة، بما في ذلك إتاحة الفرصة لمستخدمي الخدمات لشراء سلع أو خدمات من أطراف ثالثة ("مزودو الخدمات من الاطراف الثالثة"). وتقدم هذه العناصر لراحتك فقط، ولا يعني ذلك تاييد BLR لها. ولا تقدم BLR ولا مزودو الخدمات من الاطراف الثالثة أي ضمانات بشأن المحتوى أو التقنيات أو السلع أو الخدمات التي يقدمها هؤلاء المزودون. وتوافق على أنه في حال عدم رضاك عن تلك السلع أو الخدمات أو حدوث أي مشكلات بشأنها، فيجب عليك الرجوع مباشرة إلى مزودي الخدمات من الاطراف الثالثة، وليس إلى BLR.

8. الانهاء

يجوز لـ BLR إنهاء اتفاقية مدير الوصف الوظيفي من SHRM هذه وإنهاء استخدامك للخدمات، أو إيقاف الخدمات، في أي وقت. كما يحق لـ BLR، فور إخطارك، إنهاء استخدامك للخدمات إذا صدر منك أي سلوك تعتبره، وفقا لتقديرها الخاص، غير مقبول، أو إذا خالفت هذه الاتفاقية أو انتهكت القانون المعمول به.

9. القانون الحاكم

تخضع اتفاقية مدير الوصف الوظيفي من SHRM هذه وأي نزاعات تنشأ عنها حصرا لقوانين الولايات المتحدة الامريكية وولاية تينيسي، من دون تطبيق مبادئ تنازع القوانين. وتوافق صراحة على أن تكون محاكم ولاية تينيسي هي الجهة القضائية الحصرية والمختصة ومكان النظر في جميع الدعاوى أو النزاعات أو الخلافات المتعلقة بهذه الاتفاقية.

10. الاحكام العامة

تشكل اتفاقية مدير الوصف الوظيفي من SHRM هذه، إلى جانب أي سياسات وقواعد تنشرها BLR ضمن الخدمات، الاتفاق الكامل والحصري والنهائي بين الطرفين فيما يتعلق بموضوع هذه الاتفاقية. ولا يعد تنازل BLR أو تنازلك عن أي خرق أو تقصير بموجب اتفاقية مدير الوصف الوظيفي من SHRM هذه تنازلا عن أي خرق أو تقصير سابق أو لاحق. وتكون هذه الاتفاقية ملزمة لـ BLR وخلفائها والمتنازل لهم وتعود بالنفع عليهم. ويجوز لـ BLR احالة اتفاقية مدير الوصف الوظيفي من SHRM هذه، أو أي من حقوقها أو التزاماتها بموجبها، سواء مع إخطارك أو من دونه. ولا تعفيك أي احالة من هذا النوع من جانب BLR من التزاماتك بموجب هذه الاتفاقية.