تحويل ملاحظات الموظفين إلى تأثير مؤسسي - 2X أسرع!
اتخذ قرارات واثقة باستخدام استطلاعات الرأي وتصورات البيانات المعتمدة من SHRM. يساعد استبيان SHRM Survey Elite (المدعوم من Metolius) قادة الموارد البشرية على تقديم توصيات قابلة للتنفيذ بشأن القوى العاملة بشكل أسرع، دون أن تضيع في البيانات.
خصم أعضاء SHRM : خصم 10%
موثوق بها من قبل المنظمات الرائدة
لماذا أحتاج إلى منصة قياس استقصائية؟
ما الذي يميز استطلاع SHRM Survey Elite عن غيره؟
قوالب استبيانات مدعومة بالأبحاث
لماذا نبدأ من الصفر؟ أطلق استطلاعات الرأي بسهولة باستخدام قوالب قابلة للتخصيص تم التحقق من صحتها من قبل قادة SHRM المتمرسين. يقوم إطار عمل استبيان SHRM Survey Elite الذكي الخاص ب SHRM Survey Elite ببناء الأسئلة حول أهدافك التنظيمية المحددة.
تحليل في الوقت الحقيقي قابل للتنفيذ
اكتشف الدوافع الحقيقية وراء المشاركة والاستبقاء وثقافة مكان العمل باستخدام تحليلات قوية في الوقت الفعلي. يمكنك التصفية بسهولة حسب الخصائص السكانية وإجراء تحليلات تلقائية حسب الجدول السكاني للكشف عن رؤى عميقة للقوى العاملة - كل ذلك باستخدام أدوات التقييم الرائدة في المجال في متناول يدك.
تحويل استجابات الموظفين إلى استراتيجية للموارد البشرية
تجاوز الحاجة إلى تصدير جداول البيانات المضنية والتحليل اليدوي. يحول الذكاء الاصطناعي الخاص بنا البيانات المعقدة إلى تقارير واضحة وجاهزة لمجالس الإدارة تساعدك على تحقيق التأثير المؤسسي وتجعل أصحاب المصلحة يقولون "واو".
بالإضافة إلى كل ما تحتاجه
تصوَّر الاستجابات في الوقت الفعلي على الفور، مما يقضي على التأخير في اتخاذ القرار.
قم بتحليل ملاحظات الموظفين حسب الوظيفة أو الوظيفة أو الموقع للحصول على رؤى دقيقة.
يعمل على أتمتة تحليل البيانات المعقدة، والتخلص من جداول البيانات والحسابات اليدوية بالكامل.
قارن بين الاتجاهات التاريخية والمعايير القياسية المخصصة لتتبع التغييرات الهادفة في القوى العاملة.
قم بتخصيص الأسئلة والعلامة التجارية ومقاييس التقييم بالكامل للحصول على تجربة متسقة.
تمتع بإنشاء تقارير مصقولة وجاهزة للتنفيذ على الفور دون الحاجة إلى أعمال تنسيق إضافية.
مصممة خصيصًا لأعضاء SHRM
تم تصميم SHRM Survey Elite لمساعدة المؤسسات على بناء ونشر وتحليل تقييمات الموارد البشرية الذكية بسهولة. تشمل حالات الاستخدام الشائعة ما يلي:
- مشاركة الموظفين ورضاهم
- تقييم استراتيجية المكافآت الإجمالية
- التنوع والإنصاف والشمول (DEI)
- تحليل الاحتفاظ بالموظفين وتحليل معدل دوران الموظفين
- تجربة التأهيل وفعاليته
- الذكاء الاصطناعي والذكاء العاطفي في إدارة التغيير
- فعالية المديرين وتطوير المهارات القيادية
- ثقافة مكان العمل والسلامة النفسية
- العائد على الاستثمار في الإنفاق على استقطاب المواهب
- إدارة الأداء والنمو الوظيفي
- سياسات الإجازة الوالدية والمرونة في مكان العمل