الاستشارات وبناء القدرات من SHRM

نحن نمكّن الأفراد من تحقيق أقصى إمكاناتهم، ونساعد المؤسسات على بناء بيئات عمل المستقبل.

سواء كنت تمتلك شركة صغيرة أو مؤسسة عالمية، فإن حلول SHRM مصممة لمساعدتك في تهيئة بيئة عمل يحقق فيها الموظفون والمؤسسات النجاح معًا.

التحديات التي نعمل على حلّها

نحوّل الموارد البشرية من وظيفة داعمة إلى قوة استراتيجية محرّكة، من خلال بناء القدرات والوضوح والمواءمة التي تحتاجها مؤسستك للازدهار. فمن تطوير القيادات إلى تقييم المواهب، صُمّمت كل مبادرة لإطلاق إمكانات القوى العاملة وتحقيق أثر قابل للقياس.

جاهزية القدرات

حين تحتاج المؤسسات إلى قادة وفرق قادرة على مواكبة المتطلبات المتغيرة، نُمكّنها من تنمية القدرات من خلال رحلات تطوير موجّهة، وتدريب إرشادي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتجارب تعلّم مرتبطة بسياق العمل، بما يبني جاهزية تنظيمية مستدامة على المدى الطويل.

المواءمة الاستراتيجية

عندما تمرّ المؤسسات بمرحلة نمو أو تحوّل أو تغيّر في أولويات الأعمال، نساعدها على مواءمة الأفراد والهيكل التنظيمي والثقافة واستراتيجية الموارد البشرية، بما يعزّز فاعلية التنفيذ، ويدعم اتخاذ قرارات أوضح وأكثر قوة، ويحقق أثرًا مؤسسيًا مستدامًا.

تمكين القوى العاملة

عندما تواجه المؤسسات صعوبات بسبب عدم وضوح الأدوار، أو تشتت المساءلة، أو تباين الأداء، فإننا نساعد في تحقيق الوضوح من خلال تصميم هيكل الأدوار، ومواءمة الأداء، وتحسين تجربة الموظفين، وتدخلات تعزيز المشاركة التي تعمل على تحسين فعالية القوى العاملة.

ذكاء المواهب

عندما تبرز الحاجة إلى اتخاذ قرارات حاسمة بشأن المواهب، نوفر أطر العمل ورؤى التقييم والتشخيص التنظيمي التي تساعد على تحديد فجوات القدرات، وتعزيز مسارات إعداد القيادات، ومواءمة المواهب مع احتياجات الأعمال المستقبلية.

أفضل الحلول التي يختارها قادة الموارد البشرية الآن

يجمع برنامج PMQ+ بين مؤهل إدارة الأفراد من SHRM والإرشاد المهني الفردي، ليمنح مديري الأفراد المهارات والثقة وفرصة تبادل الخبرات مع نظرائهم، بما يساعدهم على قيادة فرقهم بفاعلية. وبما يستند إليه من أبحاث SHRM وتصميم يركّز على الأثر، يحوّل البرنامج التعلّم إلى تحسّن ملموس في الأداء على مستوى المؤسسة.

اعرف المزيد عن PMQ+

ما يميّز ما نقدّمه

تتعاون SHRM مع المؤسسات لقيادة تحوّل حقيقي ومستدام في الموارد البشرية

تحول مستدام وطويل الأمد

يتجاوز مجرد التدريب ليُرسِّخ التعلم والعمليات والتغيير في صميم المؤسسة، بما يسهم في تحويل الموارد البشرية إلى وظيفة استراتيجية حقيقية قادرة على تقييم القدرات الحالية في الموارد البشرية وتدقيقها والبناء عليها.

التعلم المدمج ذو الأثر القابل للقياس

يجمع البرنامج بين التدريس المباشر، والإرشاد، ومشاريع التأثير، والتعلم الرقمي، ويقدمه فريق تدريسي متنوع يضم خبراء متخصصين مؤهلين على المستوى العالمي، يستفيدون من أحدث الأبحاث والأدوات الرائدة في هذا المجال من مختلف أنحاء العالم.

شهادات الموارد البشرية المعترف بها عالميًا وأفضل الممارسات

بدعم من SHRM أكبر هيئة مهنية في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم، نقدم أطر عمل ومعايير معترف بها عالميًا في كل مشروع، مدعومين بمجموعة كبيرة ومتنوعة من الخبراء المتخصصين (SME) المحليين والعالميين.

بناء القدرات على نطاق واسع أثبت فعاليته

حلول مخصصة للتعلم وتطوير المهارات القيادية على مستوى المؤسسات — بدءًا من موظفي الموارد البشرية في الخطوط الأمامية وصولاً إلى كبار المديرين التنفيذيين وقادة الأعمال — مصممة لتحقيق تأثير تحويلي وقابل للقياس.

تقرير الجدوى المؤسسية للتميّز في الموارد البشرية

يواجه قادة الموارد البشرية تحديًا حاسمًا: إثبات قيمة قابلة للقياس للأعمال. فوظائف الموارد البشرية الأقل تطورًا تعاني من دوران الموظفين، وضعف الاندماج، ومحدودية العائد على الاستثمار، ما يستنزف المواهب والإيرادات معًا. أما وظائف الموارد البشرية الأكثر تطورًا، فتسهم في تعزيز الربحية، والاستبقاء، وأداء القوى العاملة. اكتشف كيف يؤثر تطوّر وظيفة الموارد البشرية في النتائج المالية، والاندماج، والمرونة المؤسسية في أحدث أبحاث SHRM.

قراءة المزيد