CHRO Economic Outlook: Attitudes Lean Fair amid Evolving Expectations
The SHRM Executive Network released the Q1 2026 CHRO Outlook, based on a survey of nearly 300 HR executives. Gain research insights including a business forecast and emerging compensation trends.
This special episode of the People + Strategy podcast features host Carolynn Johnson, president of SHRM CEO Action, in conversation with Annette Tyman, partner at Seyfarth Shaw and chair of the firm’s People Analytics practice group. Together, they unpack what inclusion and diversity (I&D) compliance really looks like in today’s shifting legal landscape.
When employees feel connected, organizations thrive. This Spring edition of the Executive Network’s all-digital People + Strategy journal explores how HR leaders are generating bottom-line results by building community, strengthening peer-to-peer connections, and reinforcing a shared purpose across the organization.
يتمتع أعضاء شبكة SHRM بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد الاستراتيجية. اقرأ أحدث المقالات الإخبارية، بما في ذلك تحليلات الخبراء للبيانات من SHRM والتعليقات على الاتجاهات الحالية، والرؤى من الأحداث الأخيرة لشبكة EN.
EN:منتدى إنسايتس
The Top HR Technology Trends to Watch (SHRM26 Preview)
May 20, 2026 | 12:00 PM ET
Have you ever heard about a trend and wondered: Is this really happening? Learn the latest HR technology trends and see data on what your peers are actually doing. This session will help you better differentiate hype from reality, and allow you to refine your HR technology roadmap.
مكبر الصوت
Don Weinstein, Strategic Advisor and former Chief Product and Technology officer, ADP
Strategic Advisor and former Chief Product and Technology officer, ADP Don Weinstein is a strategic advisor, venture investor and corporate board member as well as an experienced Fortune 500 Corporate Officer. He currently serves on the board of several PE and VC-backed portfolio companies, while also advising funds on potential investments, including business, technology and operational diligence.
Previously, as ADP’s Chief Product and Technology officer, he worked closely with ADP’s Board and CEO on transforming the technology organization into an agile, product-led team delivering the next generation of cloud native SaaS products.
Prior to that, he served as ADP’s Chief Strategy Officer where he oversaw all aspects of corporate strategy and M&A. Prior to joining ADP, Don held senior technology and strategy roles within IBM Corporate Strategy and PwC Strategy and Change Consulting. He began his career with GE as an Edison Engineer.
Don holds a bachelor’s degree in engineering from Rutgers University, a master’s degree in engineering from Drexel University, and an MBA from New York University’s Stern School of Business.
الدعم التنفيذي
احصل على الدعم الذي تحتاجه لتخطي العقبات التي تؤدي إلى تغيير هادف في مكان العمل.
-
EN: التجميع
انضم إلى مجموعة حميمة وموثوق بها من المديرين التنفيذيين المتشابهين في المستوى أثناء المناقشات الافتراضية الشهرية الموجهة لتبادل الأفكار وتجاوز العقبات.
-
مستشارو المعرفة
يقدم مستشارو المعرفة في SHRM الموارد البشرية في SHRMالإرشاد والتوجيه والتجارب الشخصية/المهنية الواقعية والموارد لمساعدتك في استفساراتك المتعلقة بالموارد البشرية.
-
منصة التواصل التنفيذي
انضم إلى EN Connect للتفاعل مع قادة الموارد البشرية الآخرين لتبادل الرؤى والتعاون واستكشاف الاتجاهات الناشئة التي يمكن أن تكشف عن استراتيجيات مبتكرة للفرص المستقبلية.
-
تواصل معنا
هل لديك أسئلة أو تحتاج إلى مساعدة في تحقيق أقصى استفادة من عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية؟ اتصل بفريقنا عبر البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف على الرقم 3270-602-888.
الاتجاهات والقيادة الفكرية
يقدم موجز البيانات هذا مقاييس جديدة لنقص العمالة تتضمن فكرة أن المهن المطلوبة في أي وقت معين قد لا تتوافق مع الخبرة المهنية للباحثين عن عمل العاطلين عن العمل. من خلال دمج عائق "عدم التوافق المهني" هذا، تُظهر هذه المقاييس الجديدة أن مدى وطبيعة النقص الحالي في العمالة أكثر تعقيدًا بكثير مما هو مفترض بشكل عام.
للحفاظ على قدرتها التنافسية ودفع عجلة الابتكار، يجب على المؤسسات تسخير الإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها. تلعب النساء، اللاتي مثلن ما يقرب من نصف السكان العاملين في فبراير 2025، دورًا حاسمًا وتحويليًا في سوق العمل اليوم. يسلط هذا التقرير البحثي الضوء على سبع حقائق رئيسية تشكل تجارب المرأة في العمل، ويقدم إرشادات قابلة للتنفيذ.
منذ عام 1948، ارتفع عدد الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر بنسبة 457%، أي أكثر من أي فئة عمرية أخرى، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). يمثل العاملون الذين يبلغون 65 عامًا فأكثر الآن الشريحة الأسرع نموًا في القوى العاملة الأمريكية، مما يجعل من الضروري أن يفهم المتخصصون في الموارد البشرية ديناميكيات هذه المجموعة المتنامية من المواهب.
يستكشف هذا البحث أهم أولويات المديرين التنفيذيين في مجال البحث والتطوير للقوى العاملة وتطوير القيادات في العام المقبل، والتحديات التي يواجهونها، وتوقعاتهم بشأن تطور مجال البحث والتطوير ومكان العمل. يسلط هذا البحث الضوء على كيفية معالجة هؤلاء القادة للثغرات في المهارات وبناء استراتيجيات استشرافية لإعداد مؤسساتهم للمستقبل.
التجارب الشخصية القادمة
يتم تضمين التسجيل في فعاليات شخصية مختارة مع عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية. ولضمان تجربة حصرية وراقية، فإن المقاعد محدودة ومتاحة على أساس أسبقية الحضور.
ENX | 15-16 يونيو 2026
SHRM26 | 16-19يونيو 2026
أورلاندو، فلوريدا
تجمع هذه الفعالية الحصرية لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين حصريًا لأعضاء شبكة SHRM التنفيذية، وتجمع هذه الفعالية الشخصية بين كبار قادة الموارد البشرية من أجل برامج تنفيذية متقدمة وتواصل بين الأقران ومحادثات لن تجدها في أي مكان آخر.
23 – 25 سبتمبر 2026
إنديانابوليس، إنديانا
حدث حصري لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين يقدم فرصة فريدة للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تشكل مستقبل العمل.
16 – 18 نوفمبر 2026
ناشفيل، تينيسي
يعمل معهد SHRM Linkage Institute على تزويد القادة ذوي الإمكانات العالية في مختلف القطاعات بالاستراتيجيات والرؤى والشبكات لتسريع النمو وتحقيق تأثير ملموس على الأعمال. انضم إلى التجربة الحصرية لأعضاء الشبكة التنفيذية في معهد SHRM Linkage Institute.