Tracking SHRM's 2026 Workplace Predictions — a Midyear Review
SHRM identified seven HR trends that we expected would shape workplaces this year. Now that we’re halfway through 2026, how true were these predictions? Here’s how these seven trends are playing out.
What does it take for organizations to turn AI investments into measurable business results? In a special recording with a live audience for SHRM’s podcast, People + Strategy, HR leaders from global organizations share how they are approaching AI adoption, measuring ROI, and balancing innovation with human-centered leadership.
AI isn’t just changing jobs — it’s reshaping organizations from the inside out. This Summer edition of the Executive Network’s all-digital People + Strategy journal explores how CHROs are future-proofing their organizations by elevating human skills, reinventing the HR function, resetting the manager role, and preparing for the next generation of workers.
A tumultuous 2025 gave way to a rebound in HR executives’ attitudes and expectations, but Q2 2026 data points to a more cautious outlook. Signals around employment conditions, budgets, employee engagement, and more remain difficult to read, making agility essential in the months ahead.
EN:منتدى إنسايتس
Workplace AI Trends and Implications for Leaders
August 19, 2026 12:00 PM ET
Need data-based insights to provide clarity amid the current AI hype? SHRM research on AI in the workplace highlights worker perspectives on AI and implications for leaders. Insights from the study will provide an overview of the current context for AI usage in the workplace, including the impact of AI on work processes and productivity, the growth opportunities for learning and optimizing AI technology skills, the governance of AI use in the workplace, and the prevalence of and reasons for AI policy violations.
مكبر الصوت
Dr. Linda Taylor is Senior Vice President of Enterprise Strategy and Organizational Transformation at TDECU, where she leads the enterprise capabilities that enable strategy execution at scale. Her portfolio includes Enterprise Strategy, the Enterprise Project Management Office (EPMO), Change Management, AI Strategy and Governance, Organizational Development, Talent Systems, Leadership Development, and Culture.
With extensive experience leading enterprise transformation, Dr. Taylor helps organizations translate strategic vision into measurable business outcomes. She has led initiatives spanning AI adoption, organizational transformation, talent strategy, leadership development, acquisition integration, and enterprise change—building the systems and capabilities that enable organizations to adapt, grow, and perform in rapidly evolving environments.
Dr. Taylor holds a doctorate in Digital Transformation Leadership, with research focused on how organizations successfully navigate large-scale transformation. Her work emphasizes that sustainable success depends not only on technology, but on aligning leadership, culture, organizational systems, and workforce capabilities with business strategy.
الدعم التنفيذي
احصل على الدعم الذي تحتاجه لتخطي العقبات التي تؤدي إلى تغيير هادف في مكان العمل.
-
EN: التجميع
انضم إلى مجموعة حميمة وموثوق بها من المديرين التنفيذيين المتشابهين في المستوى أثناء المناقشات الافتراضية الشهرية الموجهة لتبادل الأفكار وتجاوز العقبات.
-
مستشارو المعرفة
يقدم مستشارو المعرفة في SHRM الموارد البشرية في SHRMالإرشاد والتوجيه والتجارب الشخصية/المهنية الواقعية والموارد لمساعدتك في استفساراتك المتعلقة بالموارد البشرية.
-
منصة التواصل التنفيذي
انضم إلى EN Connect للتفاعل مع قادة الموارد البشرية الآخرين لتبادل الرؤى والتعاون واستكشاف الاتجاهات الناشئة التي يمكن أن تكشف عن استراتيجيات مبتكرة للفرص المستقبلية.
-
تواصل معنا
هل لديك أسئلة أو تحتاج إلى مساعدة في تحقيق أقصى استفادة من عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية؟ اتصل بفريقنا عبر البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف على الرقم 3270-602-888.
الاتجاهات والقيادة الفكرية
The role of learning and development (L&D) has evolved from a training support function to a strategic driver of workforce capability and organizational performance. As organizations face persistent skills shortages, rapid technological change, and shifting business demands, L&D leaders are stepping forward to shape the workforce of the future.
This quarterly survey of workers across 26 countries examines how key elements of the employee value proposition shape job decisions and influence outcomes such as engagement and retention. It also provides insight into employee well-being, perceptions of economic and job market conditions, and the impact of AI, offering a global view of what is driving employee sentiment today.
SHRM sought to understand what AI use looks like in U.S. organizations and how these workplaces manage the balance of leveraging advanced technology and delivering impact. The findings set the stage for navigating the current technological shifts and making more informed decisions in a highly digitized age.
استنادًا إلى آراء أكثر من 2000 عامل في الولايات المتحدة وأكثر من 1800 متخصص في الموارد البشرية، بما في ذلك أكثر من 350 شخصًا يشغلون منصب نائب الرئيس أو أعلى، يقدم هذا البحث لمحة موجزة عن الوضع الحالي في مكان العمل، ويقدم رؤى قيّمة لتوجيه وتشكيل الاستراتيجيات التنظيمية لعام 2026 وما بعده.
التجارب الشخصية القادمة
يتم تضمين التسجيل في فعاليات شخصية مختارة مع عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية. ولضمان تجربة حصرية وراقية، فإن المقاعد محدودة ومتاحة على أساس أسبقية الحضور.
June 27 – 30, 2027
Chicago, IL
تجمع هذه الفعالية الحصرية لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين حصريًا لأعضاء شبكة SHRM التنفيذية، وتجمع هذه الفعالية الشخصية بين كبار قادة الموارد البشرية من أجل برامج تنفيذية متقدمة وتواصل بين الأقران ومحادثات لن تجدها في أي مكان آخر.
23 – 25 سبتمبر 2026
إنديانابوليس، إنديانا
حدث حصري لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين يقدم فرصة فريدة للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تشكل مستقبل العمل.
16 – 18 نوفمبر 2026
ناشفيل، تينيسي
يعمل معهد SHRM Linkage Institute على تزويد القادة ذوي الإمكانات العالية في مختلف القطاعات بالاستراتيجيات والرؤى والشبكات لتسريع النمو وتحقيق تأثير ملموس على الأعمال. انضم إلى التجربة الحصرية لأعضاء الشبكة التنفيذية في معهد SHRM Linkage Institute.