CHRO Economic Outlook: Attitudes Lean Fair amid Evolving Expectations
The SHRM Executive Network released the Q1 2026 CHRO Outlook, based on a survey of nearly 300 HR executives. Gain research insights including a business forecast and emerging compensation trends.
In this episode of People + Strategy, Dan Wolf, CEO of leadership consulting company Dewar Sloan and editor of the People + Strategy Journal’s Director’s Roundtable, explores what it takes to navigate today’s increasingly complex boardroom dynamics. He also unpacks how effective boards balance consensus with constructive debate.
يتناول العدد الجديد من المجلة المخاطر المتغيرة التي تواجهها المؤسسات — من الاضطرابات الجيوسياسية إلى التهديدات الداخلية — والدور الحاسم الذي يلعبه قادة الموارد البشرية في التعامل مع هذا العالم الجديد المليء بالشكوك. ملاحظة المحرر: أصبحت مجلة People + Strategyرقمية بالكامل! سيتم الآن توزيع المجلة الفصلية من خلال منصة تفاعلية ديناميكية على شبكة الإنترنت.
يتمتع أعضاء شبكة SHRM بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد الاستراتيجية. اقرأ أحدث المقالات الإخبارية، بما في ذلك تحليلات الخبراء للبيانات من SHRM والتعليقات على الاتجاهات الحالية، والرؤى من الأحداث الأخيرة لشبكة EN.
EN:منتدى إنسايتس
البحث عن المواهب في سوق العمل المتغير باستمرار اليوم
15 أبريل 2026 | 12:00 ظهراً - 1:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة
يشهد سوق العمل تحولاً سريعاً بسبب التقلبات الاقتصادية، وتغير توقعات الموظفين، والاتجاهات الديموغرافية، والتطورات التكنولوجية. وتؤدي هذه العوامل إلى تفاقم التحديات المتمثلة في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. ستقدم هذه الجلسة للمديرين التنفيذيين نظرة عامة استراتيجية على ديناميكيات القوى العاملة الحالية، وستسلط الضوء على استراتيجيات التوظيف الفعالة، وستقدم رؤى قابلة للتطبيق لتعزيز اكتساب المواهب وضمان نجاح المؤسسة.
مكبر الصوت
جوني سي. تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي، SHRM
جوني تايلور جونيور هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM. وقد تم اختياره مؤخرًا كواحد من "أكثر 300 مدير تنفيذي تأثيرًا في الشركات الأمريكية" من قبل مجلة Savoy Magazine، كما تم تكريمه في "قائمة فرجينيا 500 الأكثر نفوذًا" من قبل Virginia Business. يمتد مسار السيد تايلور المهني لأكثر من 20 عامًا كمحامٍ ومسؤول تنفيذي، حيث عمل في IAC و Paramount Pictures و Blockbuster Entertainment Group و Thurgood Marshall College Fund، من بين مؤسسات أخرى. وهو عضو في مجالس إدارة شركات XPO, Inc. و Flores HR و Guild Education، وكان سابقًا عضوًا في المجلس الاستشاري للبيت الأبيض لسياسة القوى العاملة الأمريكية ورئيسًا للمجلس الاستشاري للرئيس بشأن الكليات والجامعات التاريخية للسود في إدارة ترامب الأولى. يكتب السيد تايلور عمودًا أسبوعيًا بعنوان "Ask Johnny" في صحيفة USA Today، وهو زميل في الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية ومحترف SHRM .
الدعم التنفيذي
احصل على الدعم الذي تحتاجه لتخطي العقبات التي تؤدي إلى تغيير هادف في مكان العمل.
-
EN: التجميع
انضم إلى مجموعة حميمة وموثوق بها من المديرين التنفيذيين المتشابهين في المستوى أثناء المناقشات الافتراضية الشهرية الموجهة لتبادل الأفكار وتجاوز العقبات.
-
مستشارو المعرفة
يقدم مستشارو المعرفة في SHRM الموارد البشرية في SHRMالإرشاد والتوجيه والتجارب الشخصية/المهنية الواقعية والموارد لمساعدتك في استفساراتك المتعلقة بالموارد البشرية.
-
منصة التواصل التنفيذي
انضم إلى EN Connect للتفاعل مع قادة الموارد البشرية الآخرين لتبادل الرؤى والتعاون واستكشاف الاتجاهات الناشئة التي يمكن أن تكشف عن استراتيجيات مبتكرة للفرص المستقبلية.
-
تواصل معنا
هل لديك أسئلة أو تحتاج إلى مساعدة في تحقيق أقصى استفادة من عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية؟ اتصل بفريقنا عبر البريد الإلكتروني أو عبر الهاتف على الرقم 3270-602-888.
الاتجاهات والقيادة الفكرية
يقدم موجز البيانات هذا مقاييس جديدة لنقص العمالة تتضمن فكرة أن المهن المطلوبة في أي وقت معين قد لا تتوافق مع الخبرة المهنية للباحثين عن عمل العاطلين عن العمل. من خلال دمج عائق "عدم التوافق المهني" هذا، تُظهر هذه المقاييس الجديدة أن مدى وطبيعة النقص الحالي في العمالة أكثر تعقيدًا بكثير مما هو مفترض بشكل عام.
للحفاظ على قدرتها التنافسية ودفع عجلة الابتكار، يجب على المؤسسات تسخير الإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها. تلعب النساء، اللاتي مثلن ما يقرب من نصف السكان العاملين في فبراير 2025، دورًا حاسمًا وتحويليًا في سوق العمل اليوم. يسلط هذا التقرير البحثي الضوء على سبع حقائق رئيسية تشكل تجارب المرأة في العمل، ويقدم إرشادات قابلة للتنفيذ.
منذ عام 1948، ارتفع عدد الأمريكيين الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر بنسبة 457%، أي أكثر من أي فئة عمرية أخرى، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS). يمثل العاملون الذين يبلغون 65 عامًا فأكثر الآن الشريحة الأسرع نموًا في القوى العاملة الأمريكية، مما يجعل من الضروري أن يفهم المتخصصون في الموارد البشرية ديناميكيات هذه المجموعة المتنامية من المواهب.
يستكشف هذا البحث أهم أولويات المديرين التنفيذيين في مجال البحث والتطوير للقوى العاملة وتطوير القيادات في العام المقبل، والتحديات التي يواجهونها، وتوقعاتهم بشأن تطور مجال البحث والتطوير ومكان العمل. يسلط هذا البحث الضوء على كيفية معالجة هؤلاء القادة للثغرات في المهارات وبناء استراتيجيات استشرافية لإعداد مؤسساتهم للمستقبل.
التجارب الشخصية القادمة
يتم تضمين التسجيل في فعاليات شخصية مختارة مع عضويتك في شبكة SHRM التنفيذية. ولضمان تجربة حصرية وراقية، فإن المقاعد محدودة ومتاحة على أساس أسبقية الحضور.
ENX | 15-16 يونيو 2026
SHRM26 | 16-19يونيو 2026
أورلاندو، فلوريدا
تجمع هذه الفعالية الحصرية لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين حصريًا لأعضاء شبكة SHRM التنفيذية، وتجمع هذه الفعالية الشخصية بين كبار قادة الموارد البشرية من أجل برامج تنفيذية متقدمة وتواصل بين الأقران ومحادثات لن تجدها في أي مكان آخر.
23 – 25 سبتمبر 2026
إنديانابوليس، إنديانا
حدث حصري لأعضاء شبكة SHRM التنفيذيين يقدم فرصة فريدة للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تشكل مستقبل العمل.
16 – 18 نوفمبر 2026
ناشفيل، تينيسي
يعمل معهد SHRM Linkage Institute على تزويد القادة ذوي الإمكانات العالية في مختلف القطاعات بالاستراتيجيات والرؤى والشبكات لتسريع النمو وتحقيق تأثير ملموس على الأعمال. انضم إلى التجربة الحصرية لأعضاء الشبكة التنفيذية في معهد SHRM Linkage Institute.