قمة أصحاب الرؤى 2026

من 23 إلى 25 سبتمبر 2026 | جي دبليو ماريوت إنديانابوليس

انضم إلى كبار قادة الموارد البشرية في فعالية حصرية للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تقود الابتكار والشمولية والمرونة في مكان العمل.

سيفتح باب التسجيل في برنامج "أصحاب الرؤى" في أواخر ربيع 2026.

أعلمني

قمة الحالمين هي حدث رئيسي مخصص للأعضاء فقط مصمم حصريًا ل
أعضاء شبكةSHRM التنفيذية (EN).

تُعقد القمة في فندق جي دبليو ماريوت في إنديانابوليس، إنديانابوليس، وتوفر القمة فرصة لا مثيل لها للتعاون مع الرواد في مجال الموارد البشرية. من خلال الشراكات الاستراتيجية والهدف المشترك، سيبحث الحاضرون القضايا الهامة في مكان العمل ويكتسبون رؤى مستقبلية مصممة خصيصاً لقادة اليوم.

لا تفوّت فرصتك لتكون جزءاً من هذه التجربة التحويلية!

معلومات فندق قمة الرؤى 2026

جي دبليو ماريوت إنديانابوليس
10 إس ويست ستريت
إنديانابوليس، إنديانابوليس، إنديانا، 46204

يقع فندق جي دبليو ماريوت إنديانابوليس، أحد أكبر فنادق جي دبليو ماريوت في العالم، في وسط المدينة على بُعد 15 ميلاً فقط من مطار إنديانابوليس الدولي. يوفر الفندق وصولاً مباشراً ومُكيّفاً إلى مركز مؤتمرات إنديانا واستاد لوكاس أويل وعلى بُعد خطوات من متنزه وايت ريفر ستيت بارك. يستمتع النزلاء بأماكن إقامة عصرية فاخرة مع إطلالات بانورامية على أفق المدينة وخيارات طعام شهيرة ومساحات واسعة للاجتماعات.

سيُفتح باب التسجيل في برنامج "سكن أصحاب الرؤى" في أواخر ربيع 2026.

حوّل قيادتك للموارد البشرية إلى تجربة

تجربة راقية

المناقشات المثيرة للتفكير وتبادل المعرفة

بيانات حصرية من خلال البرمجة الحصرية

اتصالات قيّمة مع مديرين تنفيذيين من نفس المستوى

قد يكون لبعض الفعاليات ضمن قمة الرؤى التنفيذية للشبكة التنفيذية حدود للقدرة الاستيعابية وسيتم تقديمها لأعضاء EN على أساس أسبقية الحضور. يُنصح الأعضاء بالتسجيل في أقرب وقت ممكن.

نظرة عامة على جدول أعمال قمة الرؤى 2025

راجع جدول أعمال قمة أصحاب الرؤى 2025 من العام الماضي في أتلانتا.

سيتم تحديث معلومات الجدول الزمني لقمة أصحاب الرؤى 2026 فور توفرها.

3:00 مساءً - 6:00 مساءً

التسجيل

4:00 مساءً - 6:00 مساءً

حفل استقبال الشبكات - كل شيء عن هوى

على خلفية مذهلة لملعب مرسيدس-بنز ستاديوم، استمتع بأمسية مفعمة بالألوان النابضة بالحياة والمجتمع. ارتدِ ألوانك المفضلة واستمتع بأمسية غامرة من الموسيقى والطعام والترفيه. احتفل بالتنوع والإبداع والتواصل - لأن كل لون يحكي قصة.

مقدم لكم من: بالفعل

7:00 مساءً

عشاء بمفرده

7:00 صباحاً - 4:00 عصراً	التسجيل
من 8:00 صباحًا إلى 9:00 صباحًا	فطور التواصل الشبكي
من 9:00 صباحًا إلى 9:10 صباحًا	الترحيب بقمة أصحاب الرؤى محمد فتح الباب، مدير الجلسة جيم لينك، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، SHRM
من 9:10 صباحًا إلى 10:00 صباحًا	من الراحة إلى الصراحة: القواعد الجديدة للسلامة في مكان العمل  أصبحت السلامة النفسية كلمة رنانة في مكان العمل - ولكن في كثير من الأحيان، يُساء فهمها. السلامة لا تعني دائمًا الراحة. انضموا إلى جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة SHRM وجاكسون أو لينش، مؤسس Talent Sherpa، في محادثة ساخنة حيث سيكشفان لماذا لا تتعلق السلامة الحقيقية في مكان العمل بحماية الناس من الانزعاج، بل بخلق بيئة يمكن للجميع فيها قول الحقيقة والتحدّي والانتماء في الوقت نفسه؛ وكيف يمكن للقادة وضع المعايير دون خنق؛ ولماذا الوضوح أكثر رحمة من الراحة؛ وكيفية بناء فرق تنهض تحت الضغط بدلاً من الانهيار تحت وطأة الارتباك.  جوني سي تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM جاكسون أو لينش، مؤسس شركة The Talent Sherpa، كاتب ومقدم بودكاست
من 10:05 صباحًا إلى 10:50 صباحًا	آخر القوى العاملة البشرية بالكامل: التصميم لمستقبل العمل ماذا لو كان عضو فريقك القادم ليس بشرياً - ولكن وظيفتك لا تزال قيادته؟ في هذه الجلسة التفاعلية، اكتشف كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل الوظائف والفرق والمواهب - ولماذا يجب أن تقود الموارد البشرية عملية إعادة الابتكار. استكشف ما الذي يبقى بشرياً، وما الذي يتم أتمتته، وكيفية إعادة تصميم مؤسستك مع الأشخاص والوكلاء الذين يعملون جنباً إلى جنب. كلير ماكنتاير، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد، سامز كلوب
من 10:50 صباحًا إلى 11:20 صباحًا	استراحة التواصل
11:20 صباحاً - 12:05 ظهراً	مواءمة القيادة عالية المخاطر: تعزيز ديناميكيات الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي (بالشراكة مع أكاديمية الرئيس التنفيذي) تركز هذه الجلسة الديناميكية على استراتيجيات مجربة لدعم الرؤساء التنفيذيين الذين يتسمون بسرعة الوتيرة والقدرة على التحمل العالية، مما يساعد على منع الإرهاق وضمان التوافق الفعال للرؤية والتوجيه. استكشف التكتيكات القابلة للتنفيذ لكسر الصوامع وبناء تعاون متماسك داخل الإدارة التنفيذية، مع تعلم طرق التنقل والتوفيق بين التوجيهات المتضاربة من مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لتحقيق وحدة تنظيمية أكبر. احصل على رؤى عملية لتحسين الشفافية المالية وتبسيط عمليات إعداد الميزانية عبر الفرق التنفيذية العليا. تغطي الجلسة أيضًا أساليب تعزيز التواصل والتعاون الفعال بين كبار القادة وتمكينهم من اتخاذ قرارات حاسمة ومؤثرة. آدم تشامبرلين، الرئيس والمدير التنفيذي، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية لارس مينز، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية يديرها: محمد فتح الباب
12:05 ظهراً - 1:15 ظهراً	غداء التواصل
1:15 ظهراً - 2:00 ظهراً	الجلسات الجانبية
	إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات
	الاتجاهات والرؤى المستمدة من الأقران في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية كيني بايل، محلل رئيسي لتكنولوجيا الموارد البشرية، SHRM
	إثبات قوة العمل لديك في المستقبل دانييل كولبرتسون، خبير اقتصادي أول، مختبر التوظيف في إندي إند هيرينج
2:10 مساءً - 2:55 مساءً	الجلسات الجانبية
	EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY
	من النظرية إلى التطبيق: تفعيل استراتيجية الذكاء الاصطناعي الخاصة بك كريس كورنين، نائب الرئيس الأول والرئيس العالمي للموارد البشرية في شركة MS International, Inc.
	إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات
من 2:55 مساءً إلى 3:30 مساءً	استراحة التواصل
من 3:30 مساءً إلى 4:15 مساءً	جلسة جانبية
	سد فجوة التنفيذ: مواءمة التكنولوجيا مع الأهداف الاستراتيجية آنا مكفارلاند، مديرة إدارة المنتجات، بايلوسيتي كريستين بيليني، نائب رئيس قسم إدارة المنتجات والتكنولوجيا، Paylocity
	EN: مجموعات التجمع (قائد الموارد البشرية) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY
	وجهات نظر القوى العاملة العالمية جيمس أتكينسون، نائب رئيس قسم القيادة الفكرية، SHRM
من 4:25 مساءً إلى 5:15 مساءً	دروس من واشنطن تشكل مستقبل القيادة والمجتمع في واشنطن على الرغم من صعوبة الحاضر، إلا أن التاريخ الأمريكي يتسم بالتحديات التي تم التغلب عليها وحل الأزمات وتحقيق التقدم. استنادًا إلى الدروس المستفادة من واشنطن وغيرها من اللحظات المحورية في ماضي أمتنا، تقدم هذه الجلسة رؤى للقادة حول كيفية الصمود والانتصار عندما يبدو كل شيء ميؤوسًا منه. من خلال تأملات غنية بالقصص والتوجيهات الاستشرافية، سيستكشف المشاركون عادات المواطنة والقيادة البناءة الضرورية لتشكيل مستقبل المنظمات والمجتمعات. جون ميتشام، المؤرخ الرئاسي والمؤلف الحائز على جائزة بوليتزر يديرها: مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي، الحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM
من 5:50 مساءً إلى 6:10 مساءً	تغادر الحافلات إلى حفل استقبال/عشاء خارج الموقع
من 6:00 مساءً إلى 9:00 مساءً	الموقع الاجتماعي الثالث: حيث يسترخي القادة انغمس في أمسية ملحمية في المركز الاجتماعي الأبرز في أتلانتا! استمتع بتذوق الوجبات القابلة للمشاركة، واحتساء الكوكتيلات المبتكرة، واستمتع بأكثر من 100 لعبة وتجربة مصممة لإثارة الضحك والتواصل الحقيقي. اترك الرسميات وراء ظهرك - هذه فرصتك للاختلاط واللعب وإعادة شحن طاقتك مع زملائك من قادة EN، حيث يتراجع العمل إلى الخلف ليحل المرح محل العمل.
من 8:30 مساءً إلى 9:00 مساءً	عودة الحافلات إلى سيجنيا

7:00 صباحاً - 12:00 ظهراً	التسجيل
7:30 صباحاً - 8:30 صباحاً	الفطور
8:30 صباحاً - 9:30 صباحاً	ضمان ازدهار القادة: لماذا رفاهية المسؤولين التنفيذيين هي رفاهية الأعمال سواء كنت تعمل في مؤسسة غير ربحية أو شركة خاصة أو شركة عامة عالمية، يواجه المديرون التنفيذيون ضغوطاً يمكن أن تستنزف الأداء - التعقيدات المالية والمسؤوليات العائلية والسفر المستمر والضغوطات المتواصلة. سوف نلقي نظرة على كيفية دعم رفاهية القائد في تعزيز الثقافة والاستمرارية. جيم لينك، SHRM الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، SHRM سارة نولز، نائب الرئيس الأول، شركاء أعمال الموارد البشرية، ريموند جيمس ريك ساورمان، CPFA، النائب الأول لرئيس قسم الاستثمارات، ريموند جيمس يديرها: كيلي سي أماتو، نائب الرئيس، رئيس قسم المبيعات، ريموند جيمس
9:30 صباحاً - 10:00 صباحاً	استراحة التواصل
10:00 صباحاً - 10:45 صباحاً	الجلسات الجانبية
	EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY
	التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة)
	دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين والثقافة، شركة PhRMA مارجوري موريسون، المديرة التنفيذية المقيمة للصحة النفسية، SHRM برودنس بيتر، الرئيس العالمي للموارد البشرية - السيارات والتصنيع وتطوير الأعمال، أمازون لخدمات الويب (AWS)
من 10:55 صباحًا إلى 11:40 صباحًا	الجلسات الجانبية
	دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، رئيس قسم الأفراد والثقافة، شركة فارما مارجوري موريسون، المديرة التنفيذية المقيمة للصحة النفسية، SHRM برودنس بيتر، الرئيس العالمي للموارد البشرية - السيارات والتصنيع وتطوير الأعمال، أمازون لخدمات الويب (AWS)
	التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة بالنسبة للمديرين التنفيذيين جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة)
	EN: مجموعات التجمع (CHRO) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY
11:45 صباحاً - 12:45 ظهراً	غداء التواصل والمحادثات التأملية
من 1:00 مساءً إلى 1:50 مساءً	محادثة حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة حوار حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة يدعو المشاركين إلى استكشاف كيف يمكن أن تصبح تحديات الوحدة والعزلة فرصاً لتواصل أعمق. من خلال مناهج ملهمة، اكتشفوا طرقاً لبناء بيئة داعمة وتفاعلية يزدهر فيها الأفراد معاً، مما يعزز الرفاهية والنجاح الجماعي. فيفيك مورثي، الجراح العام التاسع عشر والحادي والعشرون للولايات المتحدة الأمريكية ويندي سافستروم، رئيسة مؤسسة SHRM
1:50 ظهراً - 2:00 ظهراً	الملاحظات الختامية محمد فتح الباب، المنسق مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي للحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM
2:00 ظهراً	تأجيل المؤتمر

ما الذي يمكن توقعه في قمة الحالمين

في سبتمبر الماضي، اجتمع أعضاء شبكة SHRM التنفيذية في أوستن بولاية تكساس في قمة حصرية استمرت يومين ركزت على التعامل مع الاضطرابات في مكان العمل اليوم. من ديناميكيات القوى العاملة المتغيرة إلى التقنيات الناشئة، استكشف قادة الموارد البشرية والأعمال كيفية القيادة من خلال عدم اليقين مع تعزيز الثقافات المرنة التي تركز على الأفراد. تعرّف على كيفية تحويل المؤسسات ذات التفكير المستقبلي للاضطرابات إلى فرص.