قمة أصحاب الرؤى 2026
من 23 إلى 25 سبتمبر 2026 | جي دبليو ماريوت إنديانابوليس
انضم إلى كبار قادة الموارد البشرية في فعالية حصرية للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تقود الابتكار والشمولية والمرونة في مكان العمل.
التسجيل في برنامج «Visionaries» مفتوح الآن. الأماكن محدودة، لذا احجز مكانك الآن.
تُعد قمة «الرؤى» فعالية رفيعة المستوى مخصصة للأعضاء فقط، ومصممة حصريًّا لأعضاء شبكة «SHRM » التنفيذية (EN).
تُعقد القمة في فندق جي دبليو ماريوت في إنديانابوليس، إنديانابوليس، وتوفر القمة فرصة لا مثيل لها للتعاون مع الرواد في مجال الموارد البشرية. من خلال الشراكات الاستراتيجية والهدف المشترك، سيبحث الحاضرون القضايا الهامة في مكان العمل ويكتسبون رؤى مستقبلية مصممة خصيصاً لقادة اليوم.
لا تفوّت فرصتك لتكون جزءاً من هذه التجربة التحويلية!
معلومات فندق قمة الرؤى 2026
جي دبليو ماريوت إنديانابوليس
10 إس ويست ستريت
إنديانابوليس، إنديانابوليس، إنديانا، 46204
يقع فندق جي دبليو ماريوت إنديانابوليس، أحد أكبر فنادق جي دبليو ماريوت في العالم، في وسط المدينة على بُعد 15 ميلاً فقط من مطار إنديانابوليس الدولي. يوفر الفندق وصولاً مباشراً ومُكيّفاً إلى مركز مؤتمرات إنديانا واستاد لوكاس أويل وعلى بُعد خطوات من متنزه وايت ريفر ستيت بارك. يستمتع النزلاء بأماكن إقامة عصرية فاخرة مع إطلالات بانورامية على أفق المدينة وخيارات طعام شهيرة ومساحات واسعة للاجتماعات.
حوّل قيادتك للموارد البشرية إلى تجربة
تجربة راقية
المناقشات المثيرة للتفكير وتبادل المعرفة
بيانات حصرية من خلال البرمجة الحصرية
اتصالات قيّمة مع مديرين تنفيذيين من نفس المستوى
قد يكون لبعض الفعاليات ضمن قمة الرؤى التنفيذية للشبكة التنفيذية حدود للقدرة الاستيعابية وسيتم تقديمها لأعضاء EN على أساس أسبقية الحضور. يُنصح الأعضاء بالتسجيل في أقرب وقت ممكن.
جدول أعمال قمة الرواد 2026
| الأربعاء، 23 سبتمبر | |
| 5:00 مساءً - 6:30 مساءً | التسجيل |
| 5:00 مساءً - 6:30 مساءً | حفل الاستقبال الترحيبي: شغّلوا محركاتكم! ابدأوا تجربتكم في إنديانابوليس بحفل استقبال ترحيبي مفعم بالحيوية ومستوحى من إثارة مضمار السباق! سيستمتع الحاضرون بمأكولات شهية وموسيقى مفعمة بالحيوية وألعاب مستوحاة من سيارات السباق تضعكم أنتم في مقعد السائق. صُمم هذا الحفل ليغمر الجميع بروح المنافسة والتواصل، وهو فرصة مثالية للتعارف وتكوين علاقات جديدة وزيادة الحماس لما ينتظرنا. شغلوا محركاتكم — حان الوقت لبدء قمة الرؤى 2026! |
| الساعة 6:30 مساءً | العشاء على نفقة كل فرد |
| الخميس، 24 سبتمبر | |
| 7:00 صباحًا - 5:00 مساءً | التسجيل |
| 7:00 صباحًا - 8:00 صباحًا | فطور التواصل الشبكي |
| 8:00 صباحًا - 8:10 صباحًا | قمة الرواد: ترحيب مو فاضل باب، الميسر جيم لينك، SHRM-SCP، CHRO، SHRM |
| 8:10 صباحًا - 9:00 صباحًا | «الشجاعة في الاختلاف: لماذا تحتاج المنظمات القادرة على التكيف إلى الصراع البناء» تتطلب القدرة على التكيف أكثر من مجرد التكنولوجيا الجديدة أو المهارات أو أساليب العمل. فهي تتطلب أيضًا القدرة على تحدي الافتراضات، والتعامل مع الاختلافات، والدخول في محادثات صعبة دون المساس بالثقة. في هذه الجلسة التفاعلية، سيستكشف المشاركون كيف يمكن للثقة والتعاون والطريقة التي نتعامل بها مع الآخرين عند الاختلاف أن تشكل قدرة المنظمة على التكيف. سيبحث القادة كيف يمكن للغة والسلوكيات اليومية إما أن تعمق الانقسام أو تخلق مساحة للحوار المثمر. من خلال أمثلة واقعية والتفكير والتفاعل مع الحضور، سينظر المشاركون في كيفية قيام القادة بتعزيز ثقافات يؤدي فيها الاختلاف في الرأي إلى محادثات أفضل وعلاقات أقوى وتقدم — حتى عندما لا يتفق الناس. جوش برونشتاين، الرئيس العالمي لشؤون المواهب، بنك أوف أمريكا تامي بايفر، رئيسة قسم التأثير، Dignity.Us ماريان فيراي، المديرة التنفيذية، Disagree Better |
| 9:05 صباحًا - 9:50 صباحًا | ما وراء الأفق: ما لم يفكر فيه القادة بعد — حتى الآن تتزايد الترابط بين القوى التي تعيد تشكيل بيئة الأعمال العالمية — وتزداد صعوبة التنبؤ بها. فالصراعات الجيوسياسية، وعدم اليقين الاقتصادي، والعلاقات التجارية المتغيرة، ونقاط الضعف في سلاسل التوريد، والتسارع التكنولوجي، والتوقعات المتغيرة بشأن مكان وكيفية إنجاز العمل، كلها عوامل تخلق مخاطر وفرصًا قد لا تظهر بعد في الميزانية العمومية الحالية. تقدم الخبيرة الاقتصادية ناتاليا إيمانويل نظرة قائمة على الأبحاث حول ما تعنيه هذه التحولات لمكان العمل والقوى العاملة. واستنادًا إلى أبحاثها في مجالات الإنتاجية، والتعاون، والتعلم، والإرشاد، والإبداع، والتطوير الوظيفي، ستتجاوز العناوين الرئيسية الراهنة لتدرس الإشارات والديناميكيات الناشئة التي قد تشكل ملامح الأعمال خلال السنوات القليلة المقبلة. ما الذي يجب على المديرين التنفيذيين مراقبته الآن؟ كيف يمكن للضغوط الاقتصادية والجيوسياسية أن تؤثر على الأماكن التي تستثمر فيها المؤسسات وتعمل فيها وتبحث فيها عن المواهب؟ ومع تكيف الشركات، ماذا تخبرنا الأدلة عن كيفية — وأين — يعمل الناس معًا بأكبر قدر من الفعالية؟ من خلال الجمع بين منظور اقتصادي استشرافي وبحث كمي حول كيفية إنجاز العمل فعليًّا، ستتحدى هذه الجلسة الافتراضات التقليدية حول استراتيجية القوى العاملة وتصميم مكان العمل. سيكتسب القادة رؤية أوضح للقوى التي تتشكل في الأفق — وكيفية بناء استراتيجيات للأعمال والقوى العاملة قادرة على التكيف مع استمرار تطور الظروف الاقتصادية والتكنولوجيا والمواهب وطبيعة العمل. ناتاليا إيمانويل، خبيرة اقتصادية بحثية، بنك الاحتياطي الفيدرالي في نيويورك |
| 9:50 صباحًا - 10:15 صباحًا | استراحة التواصل |
| 10:15 صباحًا - 5:10 مساءً | مواعيد تعارف |
| 10:15 صباحًا - 11:00 صباحًا | الجلسات الجانبية «الفيل في غرفة اجتماعات مجلس الإدارة»: لماذا تتطرق المنظمات القادرة على التكيف إلى ما يتجنبه الجميع سيمون تيري، المدير الأول للموارد البشرية - رئيس قسم الموارد البشرية في مركز والتون للفنون وبرنامج «وولمارت AMP»
من الذي يدرب البشر؟ بناء قاعدة القيادة الخاصة بك بعد أن احتلت الذكاء الاصطناعي الدرجة الدنيا
الكلمات التي تصنع القائد: نصائح تحدد مسار الحياة المهنية من كبار مسؤولي الموارد البشرية |
| 11:10 صباحًا - 11:55 صباحًا | الجلسات الجانبية حماية الحامي: المخاطر التنفيذية وسبل الانتصاف المتاحة لرؤساء الموارد البشرية براين ديكنز، المدير السابق للموارد البشرية، مجموعة جامعات تينيسي
أسباب ضرورة تحسين كفاءة المؤسسات في مجال الذكاء الاصطناعي EN: مجموعات التجميع (الشركات المتوسطة) |
| 12:00 ظهراً - 1:15 ظهراً | غداء التواصل |
| 1:15 مساءً - 2:00 مساءً | الجلسات الجانبية جلسة تطوير القدرات التنفيذية والتوجيه المستمر هيذر دان، رئيس قسم الموارد البشرية، شركة بريكس
إدارة الآلة: جعل القرارات المتأثرة بالذكاء الاصطناعي قابلة للتبرير EN: مجموعات الجمعية (قادة الموارد البشرية) |
| 2:10 مساءً - 2:55 مساءً | الجلسات الجانبية المقايضة التي لم يختبرها أحد: التنسيق، وليس التسريح، بعد تحقيق مكاسب الإنتاجية بفضل الذكاء الاصطناعي كريس كورنين، نائب الرئيس الأول والرئيس العالمي للموارد البشرية في شركة «إم إس إنترناشونال» (MSI) EN: مجموعات التجميع (الشركات المتوسطة) |
| 2:55 مساءً - 3:30 مساءً | استراحة للتواصل> |
| 3:30 مساءً - 4:15 مساءً | الجلسات الجانبية مشكلة إسناد الفضل: هل قمنا بتنمية القادة، أم أننا اكتفينا ببناء نظام أفضل؟ جين بربيتش، نائب رئيس قسم الموارد البشرية، شركة «هونا توتيم»
القوى العاملة لعام 2030 تبدأ الآن: تحويل الرؤية المستقبلية للتكنولوجيا إلى استعداد للقوى العاملة EN:مجموعات الجمعية (CHRO) |
| 4:25 مساءً - 5:10 مساءً | الجلسات الجانبية فخ اليقين: كيف يتخذ مسؤولو الموارد البشرية قراراتهم قبل أن تكون المؤسسة مستعدة جيسيكا كومينغ، مؤسس منظمة «JC New Beginnings»
من الذي يدرب البشر؟ بناء قاعدة القيادة الخاصة بك بعد أن احتلت الذكاء الاصطناعي الدرجة الدنيا
"HR Unscripted": التحدي المتمثل في قوة العمل القادرة على التكيف |
| الجمعة، 25 سبتمبر | |
| 7:00 صباحًا - 12:00 ظهرًا | التسجيل |
| 7:00 صباحًا - 8:15 صباحًا | الفطور |
| 7:00 صباحًا - 8:15 صباحًا | مواعيد تعارف |
| 8:30 صباحًا - 9:45 صباحًا | ما رأي الرؤساء التنفيذيين حقًّا في قسم الموارد البشرية جوني سي. تايلور جونيور، SHRM-SCP، الرئيس والمدير التنفيذي، SHRM رام شاران، مستشار تنفيذي في مجال الأعمال ومؤلف |
| 9:45 صباحًا - 10:15 صباحًا | استراحة التواصل |
| 10:00 صباحًا - 11:00 صباحًا | مواعيد تعارف |
| 10:15 صباحًا - 11:05 صباحًا | بناء قوة عاملة تتمتع بالصحة أليكس ألونسو، دكتوراه، SHRM-SCP، رئيس قسم المعرفة، SHRM |
| 11:10 صباحًا - 11:55 صباحًا | توقف عن محاولة إنقاذ العالم في هذه الكلمة الرئيسية المثيرة للتفكير، يتحدى بيرتي غريغوري، مستكشف ناشيونال جيوغرافيك والمخرج الحائز على جوائز، الغريزة التي تدفعنا لحل كل شيء دفعة واحدة — والشلل الذي قد يتبع ذلك عندما لا يكون الطريق إلى الأمام واضحًا. مستندًا إلى تجاربه في تصوير النظم البيئية الهشة والحيوانات المفترسة في جميع أنحاء العالم، يكشف بيرتي كيف أن التقدم في الطبيعة لا يأتي من الحلول المثالية، بل من التكيف مع تغير الظروف، وتقبل التعقيد، وبناء الزخم من خلال الانتصارات الصغيرة. في بيئات لا يمكن التنبؤ بها، تعلم هو وفرقه إعادة النظر في الافتراضات، والاستجابة للمفاجآت، ومواصلة المضي قدمًا. من خلال السرد السينمائي والتجارب التي لا تُنسى من الميدان، ينقل بيرتي هذه الدروس إلى عالم الأعمال، ويقدم للقادة منظورًا متفائلًا حول التعامل مع عدم اليقين، والتكيف مع التغيير، وإحراز تقدم ذي مغزى — حتى عندما لا تكون لديهم جميع الإجابات. بيرتي غريغوري، مستكشف ومخرج أفلام ومصور حائز على جوائز، جمعية ناشيونال جيوغرافيك |
| 11:55 صباحًا - 12:00 ظهرًا | كلمة ختامية مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي، حلول الموارد البشرية الاحترافية، SHRM مو فاضل باب، مدير الجلسة |
| 12:00 ظهراً - 12:45 ظهراً | غداء التواصل والمحادثات التأملية |
راجع جدول أعمال قمة أصحاب الرؤى 2025 من العام الماضي في أتلانتا.
| 3:00 مساءً - 6:00 مساءً | التسجيل |
| 4:00 مساءً - 6:00 مساءً | حفل استقبال الشبكات - كل شيء عن هوى على خلفية مذهلة لملعب مرسيدس-بنز ستاديوم، استمتع بأمسية مفعمة بالألوان النابضة بالحياة والمجتمع. ارتدِ ألوانك المفضلة واستمتع بأمسية غامرة من الموسيقى والطعام والترفيه. احتفل بالتنوع والإبداع والتواصل - لأن كل لون يحكي قصة. مقدم لكم من: بالفعل |
| 7:00 مساءً | عشاء بمفرده |
| 7:00 صباحاً - 4:00 عصراً | التسجيل |
| من 8:00 صباحًا إلى 9:00 صباحًا | فطور التواصل الشبكي |
| من 9:00 صباحًا إلى 9:10 صباحًا | الترحيب بقمة أصحاب الرؤى محمد فتح الباب، مدير الجلسة |
| من 9:10 صباحًا إلى 10:00 صباحًا | من الراحة إلى الصراحة: القواعد الجديدة للسلامة في مكان العمل أصبحت السلامة النفسية كلمة رنانة في مكان العمل - ولكن في كثير من الأحيان، يُساء فهمها. السلامة لا تعني دائمًا الراحة. انضموا إلى جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة SHRM وجاكسون أو لينش، مؤسس Talent Sherpa، في محادثة ساخنة حيث سيكشفان لماذا لا تتعلق السلامة الحقيقية في مكان العمل بحماية الناس من الانزعاج، بل بخلق بيئة يمكن للجميع فيها قول الحقيقة والتحدّي والانتماء في الوقت نفسه؛ وكيف يمكن للقادة وضع المعايير دون خنق؛ ولماذا الوضوح أكثر رحمة من الراحة؛ وكيفية بناء فرق تنهض تحت الضغط بدلاً من الانهيار تحت وطأة الارتباك. جوني سي تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM |
| من 10:05 صباحًا إلى 10:50 صباحًا | آخر القوى العاملة البشرية بالكامل: التصميم لمستقبل العمل ماذا لو كان عضو فريقك القادم ليس بشرياً - ولكن وظيفتك لا تزال قيادته؟ في هذه الجلسة التفاعلية، اكتشف كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل الوظائف والفرق والمواهب - ولماذا يجب أن تقود الموارد البشرية عملية إعادة الابتكار. استكشف ما الذي يبقى بشرياً، وما الذي يتم أتمتته، وكيفية إعادة تصميم مؤسستك مع الأشخاص والوكلاء الذين يعملون جنباً إلى جنب. كلير ماكنتاير، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد، سامز كلوب |
| من 10:50 صباحًا إلى 11:20 صباحًا | استراحة التواصل |
| 11:20 صباحاً - 12:05 ظهراً | مواءمة القيادة عالية المخاطر: تعزيز ديناميكيات الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي (بالشراكة مع أكاديمية الرئيس التنفيذي) تركز هذه الجلسة الديناميكية على استراتيجيات مجربة لدعم الرؤساء التنفيذيين الذين يتسمون بسرعة الوتيرة والقدرة على التحمل العالية، مما يساعد على منع الإرهاق وضمان التوافق الفعال للرؤية والتوجيه. استكشف التكتيكات القابلة للتنفيذ لكسر الصوامع وبناء تعاون متماسك داخل الإدارة التنفيذية، مع تعلم طرق التنقل والتوفيق بين التوجيهات المتضاربة من مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لتحقيق وحدة تنظيمية أكبر. احصل على رؤى عملية لتحسين الشفافية المالية وتبسيط عمليات إعداد الميزانية عبر الفرق التنفيذية العليا. تغطي الجلسة أيضًا أساليب تعزيز التواصل والتعاون الفعال بين كبار القادة وتمكينهم من اتخاذ قرارات حاسمة ومؤثرة. آدم تشامبرلين، الرئيس والمدير التنفيذي، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية لارس مينز، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية يديرها: محمد فتح الباب |
| 12:05 ظهراً - 1:15 ظهراً | غداء التواصل |
| 1:15 ظهراً - 2:00 ظهراً | الجلسات الجانبية |
إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات | |
الاتجاهات والرؤى المستمدة من الأقران في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية كيني بايل، محلل رئيسي لتكنولوجيا الموارد البشرية، SHRM | |
إثبات قوة العمل لديك في المستقبل دانييل كولبرتسون، خبير اقتصادي أول، مختبر التوظيف في إندي إند هيرينج
| |
| 2:10 مساءً - 2:55 مساءً | الجلسات الجانبية |
EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
من النظرية إلى التطبيق: تفعيل استراتيجية الذكاء الاصطناعي الخاصة بك كريس كورنين، نائب الرئيس الأول والرئيس العالمي للموارد البشرية في شركة MS International, Inc. | |
إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات | |
| من 2:55 مساءً إلى 3:30 مساءً | استراحة التواصل |
| من 3:30 مساءً إلى 4:15 مساءً | جلسة جانبية |
سد فجوة التنفيذ: مواءمة التكنولوجيا مع الأهداف الاستراتيجية آنا مكفارلاند، مديرة إدارة المنتجات، بايلوسيتي كريستين بيليني، نائب رئيس قسم إدارة المنتجات والتكنولوجيا، Paylocity | |
EN: مجموعات التجمع (قائد الموارد البشرية) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
وجهات نظر القوى العاملة العالمية جيمس أتكينسون، نائب رئيس قسم القيادة الفكرية، SHRM | |
| من 4:25 مساءً إلى 5:15 مساءً | دروس من واشنطن تشكل مستقبل القيادة والمجتمع في واشنطن على الرغم من صعوبة الحاضر، إلا أن التاريخ الأمريكي يتسم بالتحديات التي تم التغلب عليها وحل الأزمات وتحقيق التقدم. استنادًا إلى الدروس المستفادة من واشنطن وغيرها من اللحظات المحورية في ماضي أمتنا، تقدم هذه الجلسة رؤى للقادة حول كيفية الصمود والانتصار عندما يبدو كل شيء ميؤوسًا منه. من خلال تأملات غنية بالقصص والتوجيهات الاستشرافية، سيستكشف المشاركون عادات المواطنة والقيادة البناءة الضرورية لتشكيل مستقبل المنظمات والمجتمعات. جون ميتشام، المؤرخ الرئاسي والمؤلف الحائز على جائزة بوليتزر يديرها: مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي، الحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM |
| من 5:50 مساءً إلى 6:10 مساءً | تغادر الحافلات إلى حفل استقبال/عشاء خارج الموقع |
| من 6:00 مساءً إلى 9:00 مساءً | الموقع الاجتماعي الثالث: حيث يسترخي القادة انغمس في أمسية ملحمية في المركز الاجتماعي الأبرز في أتلانتا! استمتع بتذوق الوجبات القابلة للمشاركة، واحتساء الكوكتيلات المبتكرة، واستمتع بأكثر من 100 لعبة وتجربة مصممة لإثارة الضحك والتواصل الحقيقي. اترك الرسميات وراء ظهرك - هذه فرصتك للاختلاط واللعب وإعادة شحن طاقتك مع زملائك من قادة EN، حيث يتراجع العمل إلى الخلف ليحل المرح محل العمل. |
| من 8:30 مساءً إلى 9:00 مساءً | عودة الحافلات إلى سيجنيا |
| 7:00 صباحاً - 12:00 ظهراً | التسجيل |
| 7:30 صباحاً - 8:30 صباحاً | الفطور |
| 8:30 صباحاً - 9:30 صباحاً | ضمان ازدهار القادة: لماذا رفاهية المسؤولين التنفيذيين هي رفاهية الأعمال سواء كنت تعمل في مؤسسة غير ربحية أو شركة خاصة أو شركة عامة عالمية، يواجه المديرون التنفيذيون ضغوطاً يمكن أن تستنزف الأداء - التعقيدات المالية والمسؤوليات العائلية والسفر المستمر والضغوطات المتواصلة. سوف نلقي نظرة على كيفية دعم رفاهية القائد في تعزيز الثقافة والاستمرارية. جيم لينك، SHRM الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، SHRM |
| 9:30 صباحاً - 10:00 صباحاً | استراحة التواصل |
| 10:00 صباحاً - 10:45 صباحاً | الجلسات الجانبية |
EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة) | |
دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين والثقافة، شركة PhRMA | |
| من 10:55 صباحًا إلى 11:40 صباحًا | الجلسات الجانبية |
دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، رئيس قسم الأفراد والثقافة، شركة فارما | |
التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة بالنسبة للمديرين التنفيذيين جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة) | |
EN: مجموعات التجمع (CHRO) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
| 11:45 صباحاً - 12:45 ظهراً | غداء التواصل والمحادثات التأملية |
| من 1:00 مساءً إلى 1:50 مساءً | محادثة حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة حوار حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة يدعو المشاركين إلى استكشاف كيف يمكن أن تصبح تحديات الوحدة والعزلة فرصاً لتواصل أعمق. من خلال مناهج ملهمة، اكتشفوا طرقاً لبناء بيئة داعمة وتفاعلية يزدهر فيها الأفراد معاً، مما يعزز الرفاهية والنجاح الجماعي. فيفيك مورثي، الجراح العام التاسع عشر والحادي والعشرون للولايات المتحدة الأمريكية |
| 1:50 ظهراً - 2:00 ظهراً | الملاحظات الختامية محمد فتح الباب، المنسق مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي للحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM |
| 2:00 ظهراً | تأجيل المؤتمر |
ما الذي يمكن توقعه في قمة الحالمين
تُعد قمة «Visionaries» القمة التنفيذية الرائدة المخصصة لرؤساء الموارد البشرية وكبار قادة الموارد البشرية الملتزمين بتشكيل مستقبل العمل. وتستكشف القمة، التي تتمحور حول موضوع «بناء قوة عاملة قادرة على التكيف»، التحديات الاستراتيجية التي تحدد ملامح العصر القادم للقيادة — بدءًا من الذكاء الاصطناعي والتحول المؤسسي وصولًا إلى استراتيجية القوة العاملة، وتأثير المديرين التنفيذيين، وأداء الأعمال.
انضم إلى مجتمع استثنائي من الأقران لتبادل الحوارات الجريئة والأفكار المبتكرة والاستراتيجيات العملية المصممة لمساعدتك على توقع التغييرات، والقيادة بثقة، وبناء مؤسسات مستعدة لمواجهة أي مستقبل قادم.
شكرًا لرعاتنا
فرص الرعاية
لمزيد من المعلومات حول كيفية الانضمام كراعٍ، يرجى الاتصال بنا على العنوان التالي:sponsorships@shrm.org.
اتصل بنا
للحصول على معلومات حول قمة الرؤى، يرجى الاتصال بـ:
ExecutiveNetwork@shrm.org | 888.602.3270