قمة أصحاب الرؤى 2026
من 23 إلى 25 سبتمبر 2026 | جي دبليو ماريوت إنديانابوليس
انضم إلى كبار قادة الموارد البشرية في فعالية حصرية للتعاون ومعالجة التحديات الكلية واستكشاف الأفكار التحويلية التي تقود الابتكار والشمولية والمرونة في مكان العمل.
Registration for Visionaries is open. Space is limited, so secure your spot now.
The Visionaries Summit is a premier, member-only event designed exclusively for SHRM Executive Network (EN) members.
تُعقد القمة في فندق جي دبليو ماريوت في إنديانابوليس، إنديانابوليس، وتوفر القمة فرصة لا مثيل لها للتعاون مع الرواد في مجال الموارد البشرية. من خلال الشراكات الاستراتيجية والهدف المشترك، سيبحث الحاضرون القضايا الهامة في مكان العمل ويكتسبون رؤى مستقبلية مصممة خصيصاً لقادة اليوم.
لا تفوّت فرصتك لتكون جزءاً من هذه التجربة التحويلية!
معلومات فندق قمة الرؤى 2026
جي دبليو ماريوت إنديانابوليس
10 إس ويست ستريت
إنديانابوليس، إنديانابوليس، إنديانا، 46204
يقع فندق جي دبليو ماريوت إنديانابوليس، أحد أكبر فنادق جي دبليو ماريوت في العالم، في وسط المدينة على بُعد 15 ميلاً فقط من مطار إنديانابوليس الدولي. يوفر الفندق وصولاً مباشراً ومُكيّفاً إلى مركز مؤتمرات إنديانا واستاد لوكاس أويل وعلى بُعد خطوات من متنزه وايت ريفر ستيت بارك. يستمتع النزلاء بأماكن إقامة عصرية فاخرة مع إطلالات بانورامية على أفق المدينة وخيارات طعام شهيرة ومساحات واسعة للاجتماعات.
حوّل قيادتك للموارد البشرية إلى تجربة
تجربة راقية
المناقشات المثيرة للتفكير وتبادل المعرفة
بيانات حصرية من خلال البرمجة الحصرية
اتصالات قيّمة مع مديرين تنفيذيين من نفس المستوى
قد يكون لبعض الفعاليات ضمن قمة الرؤى التنفيذية للشبكة التنفيذية حدود للقدرة الاستيعابية وسيتم تقديمها لأعضاء EN على أساس أسبقية الحضور. يُنصح الأعضاء بالتسجيل في أقرب وقت ممكن.
Visionaries Summit 2026 Agenda
| WEDNESDAY, September 23 | |
| 5:00 PM - 6:30 PM | التسجيل |
| 5:00 PM - 6:30 PM | Welcome Reception: Start Your Engines! Kick off your Indianapolis experience with a high-energy welcome reception inspired by the excitement of the race track! Attendees will enjoy great food, lively music, and race car–themed games that put YOU in the driver’s seat. Designed to get everyone in the spirit of competition and connection, this reception is the perfect opportunity to mingle, make new connections, and build excitement for what’s ahead. Rev your engines—it’s time to get Visionaries Summit 2026 started! |
| 6:30 PM | Dinner on Own |
| THURSDAY, September 24 | |
| 7:00 AM - 5:00 PM | التسجيل |
| 7:00 AM - 8:00 AM | فطور التواصل الشبكي |
| 8:00 AM - 8:10 AM | Visionaries Summit Welcome Mo Fathelbab, Moderator Jim Link, SHRM-SCP, CHRO, SHRM |
| 8:10 AM - 9:00 AM | The Courage to Disagree: Why Adaptive Organizations Need Productive Conflict Adaptability requires more than new technology, skills, or ways of working. It also requires the ability to challenge assumptions, navigate differences, and engage in difficult conversations without eroding trust. In this interactive session, participants will explore how trust, collaboration, and the way we engage with others when we disagree can shape an organization’s ability to adapt. Leaders will examine how everyday language and behaviors can either deepen division or create space for productive dialogue. Through real-world examples, reflection, and audience interaction, participants will consider how leaders can foster cultures where disagreement leads to better conversations, stronger relationships, and progress—even when people don’t agree. Josh Bronstein, Global Head of Talent, Bank of America Tami Pyfer, Chief Impact Officer, Dignity.Us Marianne Viray, Executive Director, Disagree Better |
| 9:05 AM - 9:50 AM | Over the Horizon: What Leaders Aren’t Thinking About—Yet The forces reshaping the global business environment are increasingly interconnected—and increasingly difficult to predict. Geopolitical conflict, economic uncertainty, shifting trade relationships, supply chain vulnerabilities, technological acceleration, and changing expectations about where and how work gets done are creating risks and opportunities that may not yet be visible on today’s balance sheet. Economist Natalia Emanuel brings a research-driven lens to what these shifts mean for the workplace and the workforce. Drawing on her research into productivity, collaboration, learning, mentorship, creativity, and career development, she will look beyond the immediate headlines to examine the signals and emerging dynamics that could shape the next several years of business. What should executives be watching now? How could economic and geopolitical pressures influence where organizations invest, operate, and find talent? And as companies adapt, what does the evidence tell us about how—and where—people work together most effectively? Combining a forward-looking economic perspective with quantitative research on how work actually gets done, this session will challenge conventional assumptions about workforce strategy and workplace design. Leaders will gain a clearer view of the forces taking shape over the horizon—and how to build business and workforce strategies that can adapt as economic conditions, technology, talent, and the nature of work continue to evolve. Natalia Emanuel, Research Economist, Federal Reserve Bank of New York |
| 9:50 AM - 10:15 AM | استراحة التواصل |
| 10:15 AM - 5:10 PM | Braindates |
| 10:15 AM - 11:00 AM | الجلسات الجانبية The Elephant in the Boardroom: Why Adaptive Organizations Talk About What Everyone Else Avoids Simone Terry, Senior Director of HR - Head of Human Resources, Walton Arts Center and Walmart AMP
Who Trains the Humans? Building Your Leadership Bench After AI Takes the Bottom Rung
The Words That Make the Leader: Career-Defining Advice from CHROs |
| 11:10 AM - 11:55 AM | الجلسات الجانبية Protecting the Protector: Executive Risk and Recourse for CHROs براين ديكنز, Former Chief Human Resources Officer, University of Tennessee Systems
The Case for Improving Enterprise AI Aptitude EN:Assembly Groups (Mid-Market) |
| 12:00 PM - 1:15 PM | غداء التواصل |
| 1:15 PM - 2:00 PM | الجلسات الجانبية Executive Development and Continuous Coaching Session Heather Dunn, CHRO, Brex
Governing the Machine: Making AI-Influenced Decisions Defensible EN:Assembly Groups (HR Leaders) |
| 2:10 PM - 2:55 PM | الجلسات الجانبية The Tradeoff Nobody Tested: Orchestration, Not Layoffs, After the AI Productivity Gain كريس كورنين, Senior Vice President and Global Head of Human Resources, MS International, Inc. (MSI) EN:Assembly Groups (Mid-Market) |
| 2:55 PM - 3:30 PM | Networking Break> |
| 3:30 PM - 4:15 PM | الجلسات الجانبية The Attribution Problem: Did We Develop Leaders, or Did We Just Build a Better System? Jen Prpich, Vice President Human Resources, Huna Totem Corporation
The 2030 Workforce Starts Now: Turning Technology Foresight into Workforce Readiness EN:Assembly Groups (CHRO) |
| 4:25 PM - 5:10 PM | الجلسات الجانبية The Certainty Trap: How CHROs Decide Before the Organization Is Ready Jessica Cumming, Founder, JC New Beginnings
Who Trains the Humans? Building Your Leadership Bench After AI Takes the Bottom Rung
HR Unscripted: The Adaptive Workforce Challenge |
| FRIDAY, September 25 | |
| 7:00 AM - 12:00 PM | التسجيل |
| 7:00 AM - 8:15 AM | الفطور |
| 7:00 AM - 8:15 AM | Braindates |
| 8:30 AM - 9:45 AM | What CEOs Really Think of HR Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, President and CEO, SHRM Ram Charan, Business Executive Advisor and Author |
| 9:45 AM - 10:15 AM | استراحة التواصل |
| 10:00 AM - 11:00 AM | Braindates |
| 10:15 AM - 11:05 AM | Building a Healthy Workforce Alex Alonso, Ph.D., SHRM-SCP, Chief Knowledge Officer, SHRM |
| 11:10 AM - 11:55 AM | Stop Trying to Save the World In this thought-provoking keynote, National Geographic Explorer and award-winning filmmaker Bertie Gregory challenges the instinct to solve everything at once—and the paralysis that can follow when the path forward isn’t clear. Drawing on his experiences filming fragile ecosystems and apex predators around the world, Bertie reveals how progress in nature comes not from perfect solutions, but from adapting as conditions change, embracing complexity, and building momentum through small wins. In unpredictable environments, he and his teams have learned to rethink assumptions, respond to the unexpected, and keep moving forward. Through cinematic storytelling and unforgettable experiences from the field, Bertie brings these lessons into the business world, offering leaders an optimistic perspective on navigating uncertainty, adapting to change, and making meaningful progress—even when they don’t have all the answers. Bertie Gregory, Award-Winning Explorer, Filmmaker, and Photographer, National Geographic Society |
| 11:55 AM - 12:00 PM | Closing Remarks Mike Aitken, EVP, HR Professional Solutions, SHRM Mo Fathelbab, Moderator |
| 12:00 PM - 12:45 PM | غداء التواصل والمحادثات التأملية |
راجع جدول أعمال قمة أصحاب الرؤى 2025 من العام الماضي في أتلانتا.
| 3:00 مساءً - 6:00 مساءً | التسجيل |
| 4:00 مساءً - 6:00 مساءً | حفل استقبال الشبكات - كل شيء عن هوى على خلفية مذهلة لملعب مرسيدس-بنز ستاديوم، استمتع بأمسية مفعمة بالألوان النابضة بالحياة والمجتمع. ارتدِ ألوانك المفضلة واستمتع بأمسية غامرة من الموسيقى والطعام والترفيه. احتفل بالتنوع والإبداع والتواصل - لأن كل لون يحكي قصة. مقدم لكم من: بالفعل |
| 7:00 مساءً | عشاء بمفرده |
| 7:00 صباحاً - 4:00 عصراً | التسجيل |
| من 8:00 صباحًا إلى 9:00 صباحًا | فطور التواصل الشبكي |
| من 9:00 صباحًا إلى 9:10 صباحًا | الترحيب بقمة أصحاب الرؤى محمد فتح الباب، مدير الجلسة |
| من 9:10 صباحًا إلى 10:00 صباحًا | من الراحة إلى الصراحة: القواعد الجديدة للسلامة في مكان العمل أصبحت السلامة النفسية كلمة رنانة في مكان العمل - ولكن في كثير من الأحيان، يُساء فهمها. السلامة لا تعني دائمًا الراحة. انضموا إلى جوني سي تايلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لمؤسسة SHRM وجاكسون أو لينش، مؤسس Talent Sherpa، في محادثة ساخنة حيث سيكشفان لماذا لا تتعلق السلامة الحقيقية في مكان العمل بحماية الناس من الانزعاج، بل بخلق بيئة يمكن للجميع فيها قول الحقيقة والتحدّي والانتماء في الوقت نفسه؛ وكيف يمكن للقادة وضع المعايير دون خنق؛ ولماذا الوضوح أكثر رحمة من الراحة؛ وكيفية بناء فرق تنهض تحت الضغط بدلاً من الانهيار تحت وطأة الارتباك. جوني سي تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM |
| من 10:05 صباحًا إلى 10:50 صباحًا | آخر القوى العاملة البشرية بالكامل: التصميم لمستقبل العمل ماذا لو كان عضو فريقك القادم ليس بشرياً - ولكن وظيفتك لا تزال قيادته؟ في هذه الجلسة التفاعلية، اكتشف كيف يقوم الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل الوظائف والفرق والمواهب - ولماذا يجب أن تقود الموارد البشرية عملية إعادة الابتكار. استكشف ما الذي يبقى بشرياً، وما الذي يتم أتمتته، وكيفية إعادة تصميم مؤسستك مع الأشخاص والوكلاء الذين يعملون جنباً إلى جنب. كلير ماكنتاير، نائب الرئيس الأول والرئيس التنفيذي لشؤون الأفراد، سامز كلوب |
| من 10:50 صباحًا إلى 11:20 صباحًا | استراحة التواصل |
| 11:20 صباحاً - 12:05 ظهراً | مواءمة القيادة عالية المخاطر: تعزيز ديناميكيات الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي (بالشراكة مع أكاديمية الرئيس التنفيذي) تركز هذه الجلسة الديناميكية على استراتيجيات مجربة لدعم الرؤساء التنفيذيين الذين يتسمون بسرعة الوتيرة والقدرة على التحمل العالية، مما يساعد على منع الإرهاق وضمان التوافق الفعال للرؤية والتوجيه. استكشف التكتيكات القابلة للتنفيذ لكسر الصوامع وبناء تعاون متماسك داخل الإدارة التنفيذية، مع تعلم طرق التنقل والتوفيق بين التوجيهات المتضاربة من مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لتحقيق وحدة تنظيمية أكبر. احصل على رؤى عملية لتحسين الشفافية المالية وتبسيط عمليات إعداد الميزانية عبر الفرق التنفيذية العليا. تغطي الجلسة أيضًا أساليب تعزيز التواصل والتعاون الفعال بين كبار القادة وتمكينهم من اتخاذ قرارات حاسمة ومؤثرة. آدم تشامبرلين، الرئيس والمدير التنفيذي، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية لارس مينز، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، مرسيدس-بنز الولايات المتحدة الأمريكية يديرها: محمد فتح الباب |
| 12:05 ظهراً - 1:15 ظهراً | غداء التواصل |
| 1:15 ظهراً - 2:00 ظهراً | الجلسات الجانبية |
إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات | |
الاتجاهات والرؤى المستمدة من الأقران في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية كيني بايل، محلل رئيسي لتكنولوجيا الموارد البشرية، SHRM | |
إثبات قوة العمل لديك في المستقبل دانييل كولبرتسون، خبير اقتصادي أول، مختبر التوظيف في إندي إند هيرينج
| |
| 2:10 مساءً - 2:55 مساءً | الجلسات الجانبية |
EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
من النظرية إلى التطبيق: تفعيل استراتيجية الذكاء الاصطناعي الخاصة بك كريس كورنين، نائب الرئيس الأول والرئيس العالمي للموارد البشرية في شركة MS International, Inc. | |
إعادة تخيل كيف تقود: الشغف والقوة والهدف سونيا أرانزا، الرئيس التنفيذي لشركة أرانزا للاستراتيجيات العالمية العابرة للثقافات | |
| من 2:55 مساءً إلى 3:30 مساءً | استراحة التواصل |
| من 3:30 مساءً إلى 4:15 مساءً | جلسة جانبية |
سد فجوة التنفيذ: مواءمة التكنولوجيا مع الأهداف الاستراتيجية آنا مكفارلاند، مديرة إدارة المنتجات، بايلوسيتي كريستين بيليني، نائب رئيس قسم إدارة المنتجات والتكنولوجيا، Paylocity | |
EN: مجموعات التجمع (قائد الموارد البشرية) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
وجهات نظر القوى العاملة العالمية جيمس أتكينسون، نائب رئيس قسم القيادة الفكرية، SHRM | |
| من 4:25 مساءً إلى 5:15 مساءً | دروس من واشنطن تشكل مستقبل القيادة والمجتمع في واشنطن على الرغم من صعوبة الحاضر، إلا أن التاريخ الأمريكي يتسم بالتحديات التي تم التغلب عليها وحل الأزمات وتحقيق التقدم. استنادًا إلى الدروس المستفادة من واشنطن وغيرها من اللحظات المحورية في ماضي أمتنا، تقدم هذه الجلسة رؤى للقادة حول كيفية الصمود والانتصار عندما يبدو كل شيء ميؤوسًا منه. من خلال تأملات غنية بالقصص والتوجيهات الاستشرافية، سيستكشف المشاركون عادات المواطنة والقيادة البناءة الضرورية لتشكيل مستقبل المنظمات والمجتمعات. جون ميتشام، المؤرخ الرئاسي والمؤلف الحائز على جائزة بوليتزر يديرها: مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي، الحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM |
| من 5:50 مساءً إلى 6:10 مساءً | تغادر الحافلات إلى حفل استقبال/عشاء خارج الموقع |
| من 6:00 مساءً إلى 9:00 مساءً | الموقع الاجتماعي الثالث: حيث يسترخي القادة انغمس في أمسية ملحمية في المركز الاجتماعي الأبرز في أتلانتا! استمتع بتذوق الوجبات القابلة للمشاركة، واحتساء الكوكتيلات المبتكرة، واستمتع بأكثر من 100 لعبة وتجربة مصممة لإثارة الضحك والتواصل الحقيقي. اترك الرسميات وراء ظهرك - هذه فرصتك للاختلاط واللعب وإعادة شحن طاقتك مع زملائك من قادة EN، حيث يتراجع العمل إلى الخلف ليحل المرح محل العمل. |
| من 8:30 مساءً إلى 9:00 مساءً | عودة الحافلات إلى سيجنيا |
| 7:00 صباحاً - 12:00 ظهراً | التسجيل |
| 7:30 صباحاً - 8:30 صباحاً | الفطور |
| 8:30 صباحاً - 9:30 صباحاً | ضمان ازدهار القادة: لماذا رفاهية المسؤولين التنفيذيين هي رفاهية الأعمال سواء كنت تعمل في مؤسسة غير ربحية أو شركة خاصة أو شركة عامة عالمية، يواجه المديرون التنفيذيون ضغوطاً يمكن أن تستنزف الأداء - التعقيدات المالية والمسؤوليات العائلية والسفر المستمر والضغوطات المتواصلة. سوف نلقي نظرة على كيفية دعم رفاهية القائد في تعزيز الثقافة والاستمرارية. جيم لينك، SHRM الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، SHRM |
| 9:30 صباحاً - 10:00 صباحاً | استراحة التواصل |
| 10:00 صباحاً - 10:45 صباحاً | الجلسات الجانبية |
EN: مجموعات التجميع (السوق المتوسطة) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة) | |
دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، الرئيس التنفيذي لشؤون الموظفين والثقافة، شركة PhRMA | |
| من 10:55 صباحًا إلى 11:40 صباحًا | الجلسات الجانبية |
دور الموارد البشرية في الصحة النفسية وبناء المجتمع رينوكا آير، نائب الرئيس التنفيذي، رئيس قسم الأفراد والثقافة، شركة فارما | |
التفكير التصميمي للموارد البشرية - تغيير قواعد اللعبة بالنسبة للمديرين التنفيذيين جاستن فيريل، الشراكات الاستراتيجية، معهد هاسو بلاتنر للتصميم، جامعة ستانفورد (د.مدرسة) | |
EN: مجموعات التجمع (CHRO) بتيسير من جمعية EN ASSEMBLY | |
| 11:45 صباحاً - 12:45 ظهراً | غداء التواصل والمحادثات التأملية |
| من 1:00 مساءً إلى 1:50 مساءً | محادثة حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة حوار حول المجتمع والصحة النفسية والوحدة يدعو المشاركين إلى استكشاف كيف يمكن أن تصبح تحديات الوحدة والعزلة فرصاً لتواصل أعمق. من خلال مناهج ملهمة، اكتشفوا طرقاً لبناء بيئة داعمة وتفاعلية يزدهر فيها الأفراد معاً، مما يعزز الرفاهية والنجاح الجماعي. فيفيك مورثي، الجراح العام التاسع عشر والحادي والعشرون للولايات المتحدة الأمريكية |
| 1:50 ظهراً - 2:00 ظهراً | الملاحظات الختامية محمد فتح الباب، المنسق مايك أيتكن، نائب الرئيس التنفيذي للحلول المهنية للموارد البشرية، SHRM |
| 2:00 ظهراً | تأجيل المؤتمر |
ما الذي يمكن توقعه في قمة الحالمين
Visionaries is the premier executive summit for CHROs and senior HR leaders committed to shaping the future of work. Built around the theme Building an Adaptive Workforce, the Summit explores the strategic challenges defining the next era of leadership—from AI and organizational transformation to workforce strategy, executive influence, and business performance.
Join an exceptional community of peers for bold conversations, innovative ideas, and practical strategies designed to help you anticipate change, lead with confidence, and build organizations ready for whatever comes next.
Thank You to Our Sponsors
فرص الرعاية
For more information on becoming a sponsor, please contact us at: sponsorships@shrm.org.
اتصل بنا
For information on the Visionaries Summit contact:
ExecutiveNetwork@shrm.org | 888.602.3270