الأخبار
يتمتع أعضاء شبكة SHRM التنفيذية بإمكانية الوصول إلى مجموعة متنوعة من الموارد الاستراتيجية. ستجد أدناه تحليل الخبراء لبيانات من أبحاث SHRM وتعليقات على الاتجاهات الحالية، ورؤى من أحداث EN الأخيرة.
مقالات شبكة SHRM التنفيذية
اكتشف كيف يستخدم رواد القطاع الذكاء الاصطناعي للحفاظ على المعرفة المؤسسية ومنع هجرة الكفاءات في ظل القوى العاملة المتغيرة. اطلع على أمثلة لحالات استخدام الذكاء الاصطناعي.
قد يتعين الكشف عن سجلات محادثات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالمؤسسات للمدعين، لا سيما في حالة الذكاء الاصطناعي المتاح للجمهور، لكن السياسات يمكن أن تساعد أرباب العمل.
ضع استراتيجية مستدامة لتخطيط التعاقب القيادي. تعرف على أربع طرق تستند إلى البيانات لتنسيق جهود القادة، وتقييم قابلية التوسع، وضمان استمرارية المسار القيادي.
تدفع ضغوط التكاليف العديد من المؤسسات إلى تقليص المزايا. لكن بعض الخبراء يقولون إن أفضل استراتيجية قد تكون، بدلاً من ذلك، زيادة الدعم المقدم للموظفين.
اكتشف قصة حالة عملية حول كيفية بناء مصداقية مجلس الإدارة عند تقديم عرض أمام لجنة جديدة. بالإضافة إلى ذلك، ثلاثة دروس من أحد قادة الموارد البشرية حول كيفية الاستعداد للانضمام إلى مجلس الإدارة.
بلغت معدلات استقالة الرؤساء التنفيذيين على مستوى العالم أدنى مستوى لها منذ تسع سنوات، لكن انخفاض معدل التغيير في المناصب قد يخفي مخاطر أعمق. وإليكم ما يجب على قادة الموارد البشرية ومجالس الإدارة الانتباه إليه.
اكتشف كيف يقوم القادة بتنسيق برامج التعلم والتطوير لتلبية متطلبات بيئة التعلم السريعة الوتيرة في عصرنا الحالي، من خلال غرس روح المساءلة وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية المناسبة.
مع تزايد استخدام الذكاء الاصطناعي، أصبح التفكير النقدي أولوية قصوى. اكتشف لماذا أصبح الحكم البشري هو المعيار الذي يحدد مدى جاهزية القوى العاملة — وكيفية تنمية هذه المهارة.
اكتشف ستة ممارسات مثلى من قادة الموارد البشرية حول كيفية تنفيذ حلول تنقل المواهب داخليًّا، مثل بناء إطار عمل للمواهب ومواءمة الأهداف.