تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
شبكة SHRM التنفيذية
  • الحلول
    • حلول الموارد البشرية
      • عضوية الشركات
      • الشهادات
      • تدريب الفريق وتطوير الفريق 
      • التقييمات
      • المؤتمرات والفعاليات
      حلول القيادة
      • SHRM Linkage
      • شبكة SHRM التنفيذية
      سوق أدوات الموارد البشرية
      • منتجات الشركاء
  • الأخبار والرؤى
    • EN Research
      EN News
      EN Podcast
      EN Insights Forum
  • الشبكة التنفيذية
    • نبذة عن EN
      رؤى تنفيذية
      تجربة EN
ابحث عن الحل الخاص بك
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • المؤسسة
  • الحلول
    عودة
    الحلول
    • حلول الموارد البشرية
      • عضوية الشركات
      • الشهادات
      • تدريب الفريق وتطوير الفريق 
      • Assessments
      • المؤتمرات والفعاليات
      حلول القيادة
      • SHRM Linkage
      • شبكة SHRM التنفيذية
      سوق أدوات الموارد البشرية
      • منتجات الشركاء
  • الأخبار والرؤى
    عودة
    الأخبار والرؤى
    • EN Research
      EN News
      EN Podcast
      EN Insights Forum
  • الشبكة التنفيذية
    عودة
    الشبكة التنفيذية
    • نبذة عن EN
      رؤى تنفيذية
      تجربة EN
  • ابحث عن الحل الخاص بك
  • اختر المنطقة

      Select your region below to see curated info.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
شبكة SHRM التنفيذية
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

مجموعة من المديرين التنفيذيين ينظرون إلى شاشة الكمبيوتر المحمول
الأبحاث

اتجاهات ورؤى مكان العمل

بصفتك عضوًا في شبكة SHRM التنفيذية، يمكنك الوصول غير المحدود إلى الموارد الأساسية والأبحاث المتطورة لمساعدتك على تطوير استراتيجيات عمل فعالة والازدهار في سوق اليوم التنافسي. 

الأبحاث
  • الأبحاث الجديدة
  • EN:منتديات إنسايتس
  • البحث حسب الموضوع
  • اشترك في EN:موجز
  • المزيد
اشترك في EN:موجز
حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026

اكتشف الوظائف التي تتأثر بالذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية بشكل أكبر، والتحديات المستمرة التي تواجه اعتماده، والخطوات التي تتخذها المؤسسات لوضع السياسات وضمان الامتثال. واستكمالاً لهذه النتائج، تقدمورقة البحث الصادرة عن معهد الموارد البشرية () حول الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشريةنظرة شاملة حول كيفية قيام الاعتماد المسؤول للذكاء الاصطناعي بربط الأطر التشريعية باحتياجات المؤسسات، مما يمكّن قادة الموارد البشرية من إدارة التحولات التي يقودها الذكاء الاصطناعي بثقة.

قراءة المزيد
تقرير ثقافة مكان العمل العالمي لعام 2026

للمساعدة في فهم المكونات الأساسية للثقافة التنظيمية وكيفية تفاعلها لتشكيل أنواع ثقافية متميزة، يقدم هذا البحث فهماً متعمقاً للثقافة التنظيمية ويحدد ثمانية أنواع ثقافية متميزة، مبرزاً التنوع والتعقيد اللذين تتسم بهما ثقافات أماكن العمل عبر مختلف المناطق والقطاعات وحجم المؤسسات.

قراءة المزيد
أولويات ووجهات نظر CHRO لعام 2026

يستعرض هذا الاستطلاع، الذي شمل 129 من مديري الموارد البشرية، أولوياتهم لعام 2026 والتحديات التي يواجهونها وآراءهم بشأن الاتجاهات الناشئة في بيئة العمل. وتقدم النتائج نظرة شاملة على الاستراتيجيات التي تشكل أجندة الموارد البشرية لعام 2026، كما توفر رؤى قابلة للتطبيق لمساعدة قادة ومتخصصي الموارد البشرية على توجيه مؤسساتهم نحو النجاح المستدام.

قراءة المزيد

الأبحاث الجديدة


لمحة عن القوى العاملة: الشباب غير الطلاب في الولايات المتحدة

باعتبارهم الموجة التالية من الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل لأول مرة، يمثل الشباب غير الملتحقين بالدراسة الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا مكونًا أساسيًا في القوى العاملة الأمريكية. ويهدف هذا الموجز الإحصائي إلى تقديم رؤى رئيسية مستندة إلى البيانات حول فئة الشباب غير الملتحقين بالدراسة، من خلال تحليل الاتجاهات التاريخية والديناميات الناشئة التي تسهم في تطور دور هذه الفئة ضمن القوى العاملة الأمريكية. 

قراءة المزيد
دراسة حالة شركة إم إس إنترناشونال

شركة MS International Inc. (MSI) هي إحدى الشركات الرائدة في أمريكا الشمالية في مجال توزيع الأرضيات وأسطح العمل وبلاط الجدران ومنتجات التجهيزات الخارجية. اكتشف كيف خضعت استراتيجية الموارد البشرية وفريق العمل في MSI لعملية تحول استمرت عدة سنوات، حيث انتقلوا من دور الدعم التقليدي إلى دور الشريك الاستراتيجي الذي يركز على النتائج. 

قراءة المزيد
التميز في الموارد البشرية: التحول إلى مُحسّن للمواهب

لمساعدة المؤسسات على تقييم تأثيرها وتعزيزه، SHRM إدارة الموارد البشرية ( SHRM إطار عمل "التميز في الموارد البشرية" (HR-X)، الذي يتألف من أربعة أبعاد أساسية. ويركز هذا التقرير على بُعد "تحسين المواهب"، الذي يقع عند نقطة التقاء الاستراتيجية التجارية وأداء القوى العاملة، ويشمل مجالات ممارسة حاسمة مثل تطوير القيادة والإدارة، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، وتجربة الموظفين.

قراءة المزيد
تمكين المواهب: الإعاقة في القوى العاملة الحديثة

في إطارمبادرة "توسيع مسارات العمل" SHRM طلقت SHRM يبحث هذا الدراسة في التصورات الحالية حول الوعي بالإعاقة وتوفير التسهيلات في مكان العمل، وتجارب العاملين ذوي الإعاقة على مدار دورة حياة المواهب، وفرص التحسين في تعزيز بيئات العمل الشاملة للجميع.

قراءة المزيد
توقعات العمال بشأن الأتمتة ومخاطر فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي التوليدي

في خضم الجدل الدائر حول ما إذا كانت الأتمتة والذكاء الاصطناعي من الجيل الجديد ستؤدي إلى فقدان الوظائف وإعادة تشكيل عالم العمل، وكيفية حدوث ذلك، يستند هذا الموجز إلى بيانات استطلاع أجرته SHRM حول الأتمتة والذكاء الاصطناعي، بهدف استكشاف توقعات العمال بشأن مخاطر فقدان الوظائف بسبب الأتمتة والذكاء الاصطناعي من الجيل الجديد في المستقبل القريب.

قراءة المزيد
حركة "المهارات أولاً": إعادة تعريف كيفية توظيف المنظمات وتطويرها

في عام 2021، تعاونت SHRM SHRM SHRM SHRM ووولمارت لدراسة الدور المتنامي لشهادات المهارات في عمليات التوظيف. وبناءً على تلك الأسس، تبحث هذه الدراسة الجديدة لعام 2026 في كيفية تطور هذا المفهوم ليصبح نهجًا أوسع نطاقًا يركز على المهارات أولاً — وهو نهج يركز على المهارات والكفاءات، بغض النظر عن المكان أو الطريقة التي تم اكتساب تلك المهارات بها. 

قراءة المزيد
اتجاهات التوظيف في مجال الموارد البشرية والطلب على العمالة

يهدف هذا الموجز SHRM إلى تقديم رؤى من خلال تحليل الأنماط التاريخية والتطورات الحديثة في مجال التوظيف والطلب على العمالة في قطاع الموارد البشرية، مما يزود الأطراف المعنية بالأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة والتعامل بشكل استباقي مع التحديات والفرص الناشئة.

قراءة المزيد
حالة مكان العمل في عام 2026

استنادًا إلى آراء أكثر من 2000 عامل في الولايات المتحدة وأكثر من 1800 متخصص في الموارد البشرية، بما في ذلك أكثر من 350 شخصًا يشغلون منصب نائب الرئيس أو أعلى، يقدم هذا البحث لمحة موجزة عن الوضع الحالي في مكان العمل، ويقدم رؤى قيّمة لتوجيه وتشكيل الاستراتيجيات التنظيمية لعام 2026 وما بعده.

قراءة المزيد
أولويات ووجهات نظر المديرين التنفيذيين لإدارة المواهب

استناداً إلى رؤى 416 من المسؤولين التنفيذيين في مجال إدارة المواهب من مختلف القطاعات والشركات بمختلف أحجامها، يسلط هذا البحث الضوء على الكيفية التي يعمل بها قادة إدارة المواهب على سد الفجوات في المهارات، وتعزيز مسارات التوظيف، وتصميم استراتيجيات استشرافية لإعداد مؤسساتهم لما سيأتي في المستقبل.

قراءة المزيد

EN:منتديات إنسايتس


التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية

يتسارع وتيرة اعتماد الذكاء الاصطناعي في مختلف المؤسسات، لكن بحثًا جديدًا أجرته SHRM واقع أكثر تعقيدًا وتفاوتًا داخل قطاع الموارد البشرية. اقرأ ملخص منتدى EN:Insights لشهر مارس 2026، الذي قدم لمحة مسبقة عن أحدث النتائج المستخلصة من "حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية في عام 2026" . 

قراءة المزيد
عام 2026 سيكون اختبارًا لموارد البشرية

في عام 2026، سيواجه مديرو الموارد البشرية بيئة تتسم بعدم اليقين الاقتصادي، والتحول المستمر، وتزايد التوقعات فيما يتعلق بالقيادة والثقافة والتكنولوجيا. اقرأ ملخص منتدى EN:Insights الذي عُقد في يناير، والذي سلط الضوء على النتائج المستخلصة من تقرير"أولويات وتوقعات مديري الموارد البشرية لعام 2026"SHRM.

قراءة المزيد
إعادة المعايرة الحذرة في عام 2026

في تقرير "توقعات مديري الموارد البشرية" SHRMللربع الرابع من عام 2025، أشار المسؤولون التنفيذيون في مجال الموارد البشرية إلى تباطؤ سوق العمل، وتراجع المعنويات الاقتصادية، وارتفاع توقعات القوى العاملة المستمر حتى في ظل تراجع المؤسسات. اقرأ ملخص منتدى EN:Insights لشهر نوفمبر لتتعرف على الأسباب التي تجعل عام 2026 عامًا يتسم بإعادة التوازن الحذرة.

قراءة المزيد
التوظيف في عصر الأتمتة

هل من المقدر أن يحل الذكاء الاصطناعي والأتمتة محل العمالة البشرية؟ تُظهر أحدث أبحاث SHRM صورة أكثر دقة: معظم العمال ليسوا في خطر وشيك من الاستبدال الوشيك للعمالة البشرية. ولكن لا يمكن لقادة الموارد البشرية أن يشعروا بالرضا عن أنفسهم. اقرأ المزيد في ملخص منتدى EN:Insights لشهر أكتوبر.

قراءة المزيد

البحث حسب الموضوع

  • تقرير SHRM لعام 2026 عن SHRM أماكن العمل
  • أولويات ووجهات نظر CHRO لعام 2026
  • تقرير ثقافة مكان العمل العالمي لعام 2026

  • مخطط SHRM لكل ما يتعلق بالعمل والعامل ومكان العمل
  • إعادة تعريف المواهب مع القوى العاملة التي تزيد أعمارها عن 65 عاماً

  • التوقعات الاقتصادية لـ CHRO
  • توقعات توظيف الرؤساء التنفيذيين الرئيسيين
  • اتجاهات التوظيف في مجال الموارد البشرية والطلب على العمالة

  • أولويات ووجهات نظر المديرين التنفيذيين لإدارة المواهب
  • تقرير أولويات ووجهات نظر المديرين التنفيذيين في مجال التوظيف
  • مؤشرات صعوبة التوظيف والاستبقاء لدى SHRM

  • حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026
  • الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي ومخاطر النزوح الوظيفي في التوظيف في الولايات المتحدة
  • تعرّف على كيفية إعادة تشكيل التكنولوجيا لأدوار الموارد البشرية
  • من التبني إلى التمكين: تشكيل القوى العاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي في الغد

  • مجموعة الأدوات: تحديث تخطيط التعاقب الوظيفي لتحقيق نتائج أفضل
  • المرأة في القيادة: الحد من العوائق وتوسيع فرص التقدم الوظيفي
  • إعادة التفكير في المديرين التنفيذيين: مسارات جديدة نحو القمة
  • تخطيط التعاقب الوظيفي أسهل مما تعتقد

موجز الأشخاص + الاستراتيجية

اشترك الآن للحصول على أحدث الأخبار على المستوى التنفيذي

صُمم برنامج People + Strategy، الذي تقدمه لك شبكة SHRM Executive Network، للمديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية الذين يحددون مستقبل العمل. من خلال بودكاست أسبوعي، وفيديو، ونشرة إخبارية، ومحتوى داعم آخر، ستتعرف على وجهات نظر فريدة من المديرين التنفيذيين الذين تغلبوا على تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي وشاركوا حلولاً مبتكرة.

إليك لمحة سريعة عن الموضوعات التي تركز على القادة التي يمكنك توقعها:

  • الاستحواذ وتطوير المواهب
  • المواءمة الاستراتيجية
  • القيادة التنفيذية
  • الشمولية والتنوع
  • إدارة التغيير
  • تكنولوجيا الموارد البشرية
  • ثقافة مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين
  • والمزيد

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

ابق على اطلاع دائم بأحدث أخبار الموارد البشرية، والاتجاهات، ونصائح الخبراء كل يوم عمل.

عنوان النجاح

تسمية توضيحية للنجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار دائرة الرئيس التنفيذي
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • غرفة الصحافة
  • اتصل ب SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتبSHRM (الرياض)
+966507266968

مكتبSHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. Accessibility

انضم إلى SHRM وصول حصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

Already a member? Login
مقال مجاني

سجّل الدخول للحصول على وصول غير محدود أو انضم إلى SHRM للحصول على وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

Already a member? Login
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى احترافي متميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى الطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login
انضم إلى SHRM وصول حصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يتمتع SHRM بإمكانية الوصول غير المحدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

Already a member? Login

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن