اتجاهات ورؤى مكان العمل

SHRMيتناول تقرير «التعامل مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: 2026» كيفية استخدام أكثر من 5000 موظف من مختلف القطاعات والمستويات الوظيفية للذكاء الاصطناعي. يستكشف البحث الوضع الحالي لتبني الذكاء الاصطناعي، وتأثيره على أداء العمل، والخطوات التي يمكن للمؤسسات اتخاذها لتعزيز الابتكار مع الحد من المخاطر. وقد تناول منتدى EN:Insights الذي عُقد في أغسطس 2026 هذه النتائج مع كيني بايل، كبير محللي تكنولوجيا الموارد البشرية في شركة « SHRM ».  

استطلاع استطلاع مزايا الموظفين لعام 2026 230 ميزة فريدة تتراوح بين الإجازات المدفوعة الأجر وبرامج الصحة واللياقة البدنية وصولاً إلى تغطية تكاليف علاج GLP-1 وخيارات العمل المرنة. وقد تناول منتدى EN:Insights الذي عُقد في يوليو 2026 هذه الاتجاهات، موضحاً أنه في حين أن بعض مزايا مكان العمل غير قابلة للتفاوض، فإن بعضها الآخر يتجه نحو اتجاهات جديرة بالملاحظة، مما يعكس مشهداً متطوراً باستمرار يتعين على قادة الموارد البشرية التعامل معه.  

هناك الكثير من المصطلحات الشائعة التي يتعين على القادة التعامل معها، لا سيما في مجال التكنولوجيا الذي تهيمن عليه الذكاء الاصطناعي. وللمساعدة في توفير مزيد من الوضوح لقادة الموارد البشرية، قدم منتدى EN:Insights لشهر مايو لمحة مسبقة عن نتائج بحثية تخترق ضجيج المصطلحات الشائعة، مستندةً إلى بيانات مستمدة من إعلانات الوظائف، بالإضافة إلى نتائج استطلاع مشترك شمل 894 متخصصًا في الموارد البشرية و2,598 موظفًا من خارج هذا المجال. 

قدم منتدى EN:Insights الذي عُقد في أبريل 2026 لمحة مسبقة عن النتائج الرئيسية المتعلقة بالتوظيف المستمدة من تقرير «البحث عن المواهب: إعادة التفكير في التوظيف في سوق العمل الديناميكي الحالي» . واستناداً إلى بيانات مستقاة من أكثر من 1,200 متخصص في الموارد البشرية والتوظيف، تُظهر الدراسة أنه على الرغم من أن الصورة العامة لسوق العمل قد تبدو متباينة، فإن صعوبة توظيف المواهب المناسبة آخذة في الازدياد، ولم تعد الأساليب التقليدية كافية.