تخطي إلى المحتوى الرئيسي

مجموعة من المديرين التنفيذيين ينظرون إلى شاشة الكمبيوتر المحمول

الأبحاث

اتجاهات ورؤى مكان العمل

بصفتك عضوًا في شبكة SHRM التنفيذية، يمكنك الوصول غير المحدود إلى الموارد الأساسية والأبحاث المتطورة لمساعدتك على تطوير استراتيجيات عمل فعالة والازدهار في سوق اليوم التنافسي.

A Shared Language for Growth: How the Orthodox Union Built an L&D Strategy That Connects People, Skills, and Opportunity

As jobs change and skills needs evolve, this research examines how organizations can strengthen learning and development to build workforce readiness, support employee engagement, and improve business performance. This case study highlights Orthodox Union's L&D strategy, including their Talent Common Denominator and Five Levels of Impact.

قراءة المزيد

التوقعات الاقتصادية لـ CHRO

Discover why HR executives’ outlook remains mixed, though expectations that future economic conditions will worsen are rising. In contrast, attitudes toward revenue, profit, and capital expenditure have remained relatively unchanged since Q1, which suggests HR leaders have a cautious stance on organizational performance amid an uncertain economic environment.

قراءة المزيد

Labor Force Snapshot: Men in the U.S. Labor Force

Given that men have always represented a clear majority of the U.S. workforce and appear to be present in nearly every work context, it is easy to assume that the role of men in the world of work is fixed and well known by all. However, a deeper dive into the data reveal long-lasting patterns of declining labor force participation among men, suggesting that their engagement with the workforce is undergoing significant transformation.

قراءة المزيد

الأبحاث الجديدة

2026: المسؤولون التنفيذيون في مجال التعلم والتطوير: الأولويات والتوقعات

لقد تطور دور «التعلم والتطوير» (L&D) من مجرد وظيفة داعمة للتدريب إلى محرك استراتيجي لقدرات القوى العاملة وأداء المؤسسة. وفي ظل مواجهة المؤسسات لنقص مستمر في المهارات، والتغير التكنولوجي السريع، ومتطلبات الأعمال المتغيرة، يتقدم قادة «التعلم والتطوير» لترسيخ ملامح القوى العاملة في المستقبل.

قراءة المزيد

استطلاع الرأي العالمي للموظفين

The Global Employee Monitor is a quarterly survey of workers across 26 countries that examines how key elements of the employee value proposition shape job decisions and influence outcomes such as engagement and retention. It also provides insight into employee well-being, perceptions of economic and job market conditions, and the impact of artificial intelligence, offering a global view of what is driving employee sentiment today and where the workforce may be headed next.

قراءة المزيد

Skills (R)evolution: Preparing Employees for Tomorrow’s Jobs

Based on data from 1,800+ L&D professionals and 6,650 global workers, this research examines how organizations can strengthen learning and development to build workforce readiness. it also provides insights on how learning connects to engagement, culture, and business outcomes, and offers practical steps to align learning with evolving skills need.

قراءة المزيد

مقارنة أداء مسؤولي التوظيف لعام 2026: جذب المواهب الأساسية

يُسلط هذا الموجز الضوء على النتائج الرئيسية المستخلصة من بيانات المقارنة المعيارية لعام 2026 SHRM. وتوفر هذه النتائج مؤشرات رئيسية ذات صلة بالمديرين التنفيذيين المسؤولين عن إدارة عمليات التوظيف في المؤسسات. وبالنظر إلى أن أكثر من مؤسستين من كل ثلاث مؤسسات أفادت بمواجهة صعوبات في شغل الوظائف الشاغرة في عام 2026، فلا تزال هناك حاجة ماسة إلى الاستفادة من الاستراتيجيات القائمة على البيانات لتعزيز عمليات التوظيف، فضلاً عن الاستثمار في حلول مبتكرة لجذب أفضل المواهب.

قراءة المزيد

حالة الرفاه المالي: التحديات والثغرات والفرص

This report, leveraging research conducted by SHRM Thought Leadership in partnership with Raymond James, analyzes the current state of financial wellness, identifying the disconnect between the pressures that workers face and the support structures that organizations currently provide. By leveraging these insights, organizational leaders can help bridge the gap between workers’ needs and employers’ offerings, driving engagement, retention, and productivity in a challenging talent landscape.

قراءة المزيد

التعامل مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: عام 2026

بدءًا من أتمتة المهام الروتينية وصولاً إلى إنشاء أكواد برمجية معقدة، فإن تطبيق الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل يُحدث تغييرًا جذريًّا في طريقة تفكيرنا وتخطيطنا وإبداعنا. SHRM إلى فهم كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في المؤسسات الأمريكية، وكيف تحقق هذه المؤسسات التوازن بين الاستفادة من التكنولوجيا المتقدمة وتحقيق الأثر المطلوب. وتُمهد هذه النتائج الطريق للتعامل مع التحولات التكنولوجية الحالية واتخاذ قرارات أكثر استنارة في عصر يتسم بدرجة عالية من الرقمنة.

قراءة المزيد

اتجاهات التوظيف في مجال الموارد البشرية والطلب على العمالة

يهدف هذا الموجز SHRM إلى تقديم رؤى من خلال تحليل الأنماط التاريخية والتطورات الحديثة في مجال التوظيف والطلب على العمالة في قطاع الموارد البشرية، مما يزود الأطراف المعنية بالأدوات اللازمة لاتخاذ قرارات مستنيرة والتعامل بشكل استباقي مع التحديات والفرص الناشئة.

قراءة المزيد

حالة مكان العمل في عام 2026

استنادًا إلى آراء أكثر من 2000 عامل في الولايات المتحدة وأكثر من 1800 متخصص في الموارد البشرية، بما في ذلك أكثر من 350 شخصًا يشغلون منصب نائب الرئيس أو أعلى، يقدم هذا البحث لمحة موجزة عن الوضع الحالي في مكان العمل، ويقدم رؤى قيّمة لتوجيه وتشكيل الاستراتيجيات التنظيمية لعام 2026 وما بعده.

قراءة المزيد

أولويات ووجهات نظر المديرين التنفيذيين لإدارة المواهب

استناداً إلى رؤى 416 من المسؤولين التنفيذيين في مجال إدارة المواهب من مختلف القطاعات والشركات بمختلف أحجامها، يسلط هذا البحث الضوء على الكيفية التي يعمل بها قادة إدارة المواهب على سد الفجوات في المهارات، وتعزيز مسارات التوظيف، وتصميم استراتيجيات استشرافية لإعداد مؤسساتهم لما سيأتي في المستقبل.

قراءة المزيد

EN:منتديات إنسايتس

Navigating AI in the Workplace

SHRM’s Navigating AI in the Workplace: 2026 report examines how more than 5,000 workers across industries and job levels are using AI. The research explores the current landscape of AI adoption, its impact on work performance, and the steps organizations can take to foster innovation while reducing risk. The August 2026 EN:Insights Forum unpacked these findings with Kenny Pyle, HR technology lead analyst at SHRM.

قراءة المزيد

New Employee Benefits Trends

The 2026 Employee Benefits Survey covers 230 unique benefits from paid time off and wellness to GLP-1 coverage and flexible working options. The July 2026 EN:Insights Forum unpacked these trends, showing that while some workplace benefits are nonnegotiable, others are moving in noteworthy directions, reflecting an ever-evolving landscape that HR leaders must navigate.

قراءة المزيد

Beyond HR Tech Buzzwords

There are plenty of buzzwords for leaders to navigate, especially when it comes to the AI-dominated technology landscape. To help provide HR leaders with more clarity, the May EN:Insights Forum previewed research insights that cut through the buzz using data from job postings as well as results from a combined survey of 894 HR professionals and 2,598 non-HR workers.

قراءة المزيد

Hiring in a Shifting Market

The April 2026 EN:Insights Forum previewed key recruiting findings from the Finding Talent: Rethinking Recruitment for Today’s Dynamic Labor Market report. Drawing on data from more than 1,200 HR and recruitment professionals, the research shows that while the labor market narrative may appear mixed, the difficulty of hiring the right talent is intensifying, and traditional approaches are no longer sufficient.

قراءة المزيد

البحث حسب الموضوع

موجز الأشخاص + الاستراتيجية

اشترك الآن للحصول على أحدث الأخبار على المستوى التنفيذي

صُمم برنامج People + Strategy، الذي تقدمه لك شبكة SHRM Executive Network، للمديرين التنفيذيين في مجال الموارد البشرية الذين يحددون مستقبل العمل. من خلال بودكاست أسبوعي، وفيديو، ونشرة إخبارية، ومحتوى داعم آخر، ستتعرف على وجهات نظر فريدة من المديرين التنفيذيين الذين تغلبوا على تحديات الموارد البشرية في العالم الحقيقي وشاركوا حلولاً مبتكرة.

إليك لمحة سريعة عن الموضوعات التي تركز على القادة التي يمكنك توقعها:

الاستحواذ وتطوير المواهب
المواءمة الاستراتيجية
القيادة التنفيذية
الشمول والتنوع
إدارة التغيير
تكنولوجيا الموارد البشرية
ثقافة مكان العمل والاحتفاظ بالموظفين
والمزيد