| يناير 2026 | أولويات ووجهات نظر CHRO لعام 2026
|
| فبراير 2026 | |
| مارس 2026 | حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026 |
| أبريل 2026 | Finding Talent: Rethinking Recruitment for Today's Dynamic Labor Market |
| مايو 2026 | |
| يونيو 2026 | |
| يوليو 2026 |
|
| أغسطس 2026 |
|
| سبتمبر 2026 |
|
| أكتوبر 2026 |
|
| نوفمبر 2026 |
|
The Top HR Technology Trends to Watch (SHRM26 Preview)
May 20, 2026 | 12:00 PM ET
Have you ever heard about a trend and wondered: Is this really happening? Learn the latest HR technology trends and see data on what your peers are actually doing. This session will help you better differentiate hype from reality, and allow you to refine your HR technology roadmap.
مكبر الصوت
Don Weinstein
Strategic Advisor and former Chief Product and Technology officer, ADP
Strategic Advisor and former Chief Product and Technology officer, ADP Don Weinstein is a strategic advisor, venture investor and corporate board member as well as an experienced Fortune 500 Corporate Officer. He currently serves on the board of several PE and VC-backed portfolio companies, while also advising funds on potential investments, including business, technology and operational diligence.
Previously, as ADP’s Chief Product and Technology officer, he worked closely with ADP’s Board and CEO on transforming the technology organization into an agile, product-led team delivering the next generation of cloud native SaaS products.
Prior to that, he served as ADP’s Chief Strategy Officer where he oversaw all aspects of corporate strategy and M&A. Prior to joining ADP, Don held senior technology and strategy roles within IBM Corporate Strategy and PwC Strategy and Change Consulting. He began his career with GE as an Edison Engineer.
Don holds a bachelor’s degree in engineering from Rutgers University, a master’s degree in engineering from Drexel University, and an MBA from New York University’s Stern School of Business.
حول منتدى EN:Insights
تجمع منتديات Insights القادة ذوي التفكير المماثل لاستكشاف أحدث الأبحاث حول استراتيجيات الأعمال والاتجاهات التي تدفع الابتكار ونجاح المؤسسات.
يشارك المشاركون في مناقشات تحفز التفكير مع قادة الصناعة وزملائهم لتبادل الخبرات واكتساب رؤية ثاقبة حول كيفية استجابة الآخرين للتحديات المماثلة وتحقيق النتائج.
تُعقد المناقشات شهريًا، ويقتصر الحضور عليها على أعضاء شبكة SHRM حصريًا.
السابق EN:أبرز أحداث منتدى الرؤى
| يناير 2025 | ثقافة مكان العمل العالمية |
| فبراير 2025 | سلسلة الأولويات والمنظورات: CHRO |
| مارس 2025 | قياس مخاطر إزاحة الأتمتة |
| أبريل 2025 | التنقل في مجال الرعاية |
| مايو 2025 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2025 | ميزة المهارات |
| يوليو 2025 | اتجاهات مزايا الموظفين: رؤى ومقارنات |
| أغسطس 2025 | مهارات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة |
| سبتمبر 2025 | أولويات ومنظورات التعلم والتطوير |
| أكتوبر 2025 | التنقل في مستقبل التوظيف في عصر الأتمتة |
| نوفمبر 2025 | توقعات الأعمال لرئيس قسم الموارد البشرية في SHRM |
| يناير 2024 | حالة مكان العمل في عام 2024 |
| فبراير 2024 | الذكاء الاصطناعي التوليدي والقوى العاملة |
| مارس 2024 | توفير تجربة عالمية المستوى للموظفين |
| أبريل 2024 | تكلفة عدم اللياقة في مكان العمل |
| مايو 2024 | دعم الصحة النفسية في مكان العمل |
| يونيو 2024 | التحقيق في استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل |
| يوليو 2024 | مشهد المزايا المتطور |
| أغسطس 2024 | اتجاهات المواهب لعام 2024 |
| سبتمبر 2024 | التوقعات الاقتصادية والعمالية |
| أكتوبر 2024 | إدارة المناقشات السياسية وغيرها من المناقشات الصعبة في مكان العمل |
| تشرين الثاني/نوفمبر 2024 | القيادة بهدف: النساء في المناصب القيادية |
| يناير 2023 | |
| فبراير 2023 | |
| مارس 2023 | |
| أبريل 2023 | |
| مايو 2023 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2023 | حالة التوازن بين العمل والحياة الشخصية المزايا |
| يوليو 2023 | إدارة التغيير لقادة الموارد البشرية |
| أغسطس 2023 | دعم العمال ذوي الإعاقات غير الظاهرة |
| سبتمبر 2023 | القيادة التنفيذية في عام 2030 |
| أكتوبر 2023 | الابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية |
| نوفمبر 2023 | خلق ثقافة إدارية هي الأفضل في فئتها |
| يناير 2022 | |
| فبراير 2022 | |
| مارس 2022 | |
| أبريل 2022 | |
| مايو 2022 | ثقافة مكان العمل العالمية والقيادة بالتعاطف |
| يونيو 2022 | الدور المتطور لمدير الموارد البشرية |
| يوليو 2022 | استكشاف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بعد جائحة كوفيد |
| أغسطس 2022 | ما يجب على قادة الموارد البشرية أخذه في الاعتبار بشأن تحليلات الموظفين |
| سبتمبر 2022 | فهم المرونة التنظيمية |
| أكتوبر 2022 | الانتماء والصحة العقلية في مكان العمل |
| نوفمبر 2022 | استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في أوقات الركود الاقتصادي |