| يناير 2026 | أولويات ووجهات نظر CHRO لعام 2026
|
| فبراير 2026 | |
| مارس 2026 | حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026 |
| أبريل 2026 | البحث عن المواهب: إعادة النظر في سياسات التوظيف في ظل سوق العمل المتغير باستمرار |
| مايو 2026 | |
| يونيو 2026 | |
| يوليو 2026 |
|
| أغسطس 2026 |
|
| سبتمبر 2026 |
|
| أكتوبر 2026 |
|
| نوفمبر 2026 |
|
EN:منتدى إنسايتس
نظرة على استطلاع SHRMحول مزايا الموظفين: الاتجاهات والعوامل المؤثرة والرؤى الاستراتيجية
15 يوليو 2026 | الساعة 12:00 ظهراً (بتوقيت الساحل الشرقي)
أصبحت مزايا الموظفين أداة حاسمة لجذب المواهب والاحتفاظ بها ودعمها في بيئة عمل تزداد تعقيدًا. وبالاعتماد على الرؤى المستمدة من الاستطلاع السنوي لمزايا الموظفين SHRM، سنستعرض المشهد المتغير لمزايا الموظفين، والقوى المجتمعية والتنظيمية التي تشكل عروض أرباب العمل، والآثار المترتبة على استراتيجية القوى العاملة. كما سيتعلم المشاركون كيفية استخدام أداة مزايا الموظفين التفاعلية SHRMلمقارنة المزايا مع المؤسسات المماثلة حسب الحجم والقطاع والموقع، مما يتيح اتخاذ قرارات أكثر استنارة واستنادًا إلى البيانات.
حول منتدى EN:Insights
تجمع منتديات Insights القادة ذوي التفكير المماثل لاستكشاف أحدث الأبحاث حول استراتيجيات الأعمال والاتجاهات التي تدفع الابتكار ونجاح المؤسسات.
يشارك المشاركون في مناقشات تحفز التفكير مع قادة الصناعة وزملائهم لتبادل الخبرات واكتساب رؤية ثاقبة حول كيفية استجابة الآخرين للتحديات المماثلة وتحقيق النتائج.
تُعقد المناقشات شهريًا، ويقتصر الحضور عليها على أعضاء شبكة SHRM حصريًا.
السابق EN:أبرز أحداث منتدى الرؤى
| يناير 2025 | ثقافة مكان العمل العالمية |
| فبراير 2025 | سلسلة الأولويات والمنظورات: CHRO |
| مارس 2025 | قياس مخاطر إزاحة الأتمتة |
| أبريل 2025 | التنقل في مجال الرعاية |
| مايو 2025 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2025 | ميزة المهارات |
| يوليو 2025 | اتجاهات مزايا الموظفين: رؤى ومقارنات |
| أغسطس 2025 | مهارات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة |
| سبتمبر 2025 | أولويات ومنظورات التعلم والتطوير |
| أكتوبر 2025 | التنقل في مستقبل التوظيف في عصر الأتمتة |
| نوفمبر 2025 | توقعات الأعمال لرئيس قسم الموارد البشرية في SHRM |
| يناير 2024 | حالة مكان العمل في عام 2024 |
| فبراير 2024 | الذكاء الاصطناعي التوليدي والقوى العاملة |
| مارس 2024 | توفير تجربة عالمية المستوى للموظفين |
| أبريل 2024 | تكلفة عدم اللياقة في مكان العمل |
| مايو 2024 | دعم الصحة النفسية في مكان العمل |
| يونيو 2024 | التحقيق في استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل |
| يوليو 2024 | مشهد المزايا المتطور |
| أغسطس 2024 | اتجاهات المواهب لعام 2024 |
| سبتمبر 2024 | التوقعات الاقتصادية والعمالية |
| أكتوبر 2024 | إدارة المناقشات السياسية وغيرها من المناقشات الصعبة في مكان العمل |
| تشرين الثاني/نوفمبر 2024 | القيادة بهدف: النساء في المناصب القيادية |
| يناير 2023 | |
| فبراير 2023 | |
| مارس 2023 | |
| أبريل 2023 | |
| مايو 2023 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2023 | حالة التوازن بين العمل والحياة الشخصية المزايا |
| يوليو 2023 | إدارة التغيير لقادة الموارد البشرية |
| أغسطس 2023 | دعم العمال ذوي الإعاقات غير الظاهرة |
| سبتمبر 2023 | القيادة التنفيذية في عام 2030 |
| أكتوبر 2023 | الابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية |
| نوفمبر 2023 | خلق ثقافة إدارية هي الأفضل في فئتها |
| يناير 2022 | |
| فبراير 2022 | |
| مارس 2022 | |
| أبريل 2022 | |
| مايو 2022 | ثقافة مكان العمل العالمية والقيادة بالتعاطف |
| يونيو 2022 | الدور المتطور لمدير الموارد البشرية |
| يوليو 2022 | استكشاف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بعد جائحة كوفيد |
| أغسطس 2022 | ما يجب على قادة الموارد البشرية أخذه في الاعتبار بشأن تحليلات الموظفين |
| سبتمبر 2022 | فهم المرونة التنظيمية |
| أكتوبر 2022 | الانتماء والصحة العقلية في مكان العمل |
| نوفمبر 2022 | استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في أوقات الركود الاقتصادي |