| يناير 2026 | أولويات ووجهات نظر CHRO لعام 2026
|
| فبراير 2026 | |
| مارس 2026 |
|
| أبريل 2026 |
|
| مايو 2026 | |
| يونيو 2026 | |
| يوليو 2026 |
|
| أغسطس 2026 |
|
| سبتمبر 2026 |
|
| أكتوبر 2026 |
|
| نوفمبر 2026 |
|
البحث عن المواهب في سوق العمل المتغير باستمرار اليوم
15 أبريل 2026 | 12:00 ظهراً - 1:00 ظهراً (بتوقيت الساحل الشرقي)
يشهد سوق العمل تحولاً سريعاً بسبب التقلبات الاقتصادية، وتغير توقعات الموظفين، والاتجاهات الديموغرافية، والتطورات التكنولوجية. وتؤدي هذه العوامل إلى تفاقم التحديات المرتبطة بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. وستقدم هذه الجلسة للمديرين التنفيذيين نظرة عامة استراتيجية على الديناميات الحالية للقوى العاملة، وتسلط الضوء على استراتيجيات التوظيف الفعالة، وتقدم رؤى عملية لتعزيز عملية اكتساب المواهب وضمان نجاح المؤسسة.
مكبر الصوت
جوني سي. تايلور جونيور، SHRM الرئيس والمدير التنفيذي، SHRM
جوني تايلور جونيور هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة SHRM. وقد تم اختياره مؤخرًا كواحد من "أكثر 300 مدير تنفيذي تأثيرًا في الشركات الأمريكية" من قبل مجلة Savoy Magazine، كما تم تكريمه في "قائمة فرجينيا 500 الأكثر نفوذًا" من قبل Virginia Business. يمتد مسار السيد تايلور المهني لأكثر من 20 عامًا كمحامٍ ومسؤول تنفيذي، حيث عمل في IAC و Paramount Pictures و Blockbuster Entertainment Group و Thurgood Marshall College Fund، من بين مؤسسات أخرى. وهو عضو في مجالس إدارة شركات XPO, Inc. و Flores HR و Guild Education، وكان سابقًا عضوًا في المجلس الاستشاري للبيت الأبيض لسياسة القوى العاملة الأمريكية ورئيسًا للمجلس الاستشاري للرئيس بشأن الكليات والجامعات التاريخية للسود في إدارة ترامب الأولى. يكتب السيد تايلور عمودًا أسبوعيًا بعنوان "Ask Johnny" في صحيفة USA Today، وهو زميل في الأكاديمية الوطنية للموارد البشرية ومحترف SHRM .
حول منتدى EN:Insights
تجمع منتديات Insights القادة ذوي التفكير المماثل لاستكشاف أحدث الأبحاث حول استراتيجيات الأعمال والاتجاهات التي تدفع الابتكار ونجاح المؤسسات.
يشارك المشاركون في مناقشات تحفز التفكير مع قادة الصناعة وزملائهم لتبادل الخبرات واكتساب رؤية ثاقبة حول كيفية استجابة الآخرين للتحديات المماثلة وتحقيق النتائج.
تُعقد المناقشات شهريًا، ويقتصر الحضور عليها على أعضاء شبكة SHRM حصريًا.
السابق EN:أبرز أحداث منتدى الرؤى
| يناير 2025 | ثقافة مكان العمل العالمية |
| فبراير 2025 | سلسلة الأولويات والمنظورات: CHRO |
| مارس 2025 | قياس مخاطر إزاحة الأتمتة |
| أبريل 2025 | التنقل في مجال الرعاية |
| مايو 2025 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2025 | ميزة المهارات |
| يوليو 2025 | اتجاهات مزايا الموظفين: رؤى ومقارنات |
| أغسطس 2025 | مهارات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة |
| سبتمبر 2025 | أولويات ومنظورات التعلم والتطوير |
| أكتوبر 2025 | التنقل في مستقبل التوظيف في عصر الأتمتة |
| نوفمبر 2025 | توقعات الأعمال لرئيس قسم الموارد البشرية في SHRM |
| يناير 2024 | حالة مكان العمل في عام 2024 |
| فبراير 2024 | الذكاء الاصطناعي التوليدي والقوى العاملة |
| مارس 2024 | توفير تجربة عالمية المستوى للموظفين |
| أبريل 2024 | تكلفة عدم اللياقة في مكان العمل |
| مايو 2024 | دعم الصحة النفسية في مكان العمل |
| يونيو 2024 | التحقيق في استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل |
| يوليو 2024 | مشهد المزايا المتطور |
| أغسطس 2024 | اتجاهات المواهب لعام 2024 |
| سبتمبر 2024 | التوقعات الاقتصادية والعمالية |
| أكتوبر 2024 | إدارة المناقشات السياسية وغيرها من المناقشات الصعبة في مكان العمل |
| تشرين الثاني/نوفمبر 2024 | القيادة بهدف: النساء في المناصب القيادية |
| يناير 2023 | |
| فبراير 2023 | |
| مارس 2023 | |
| أبريل 2023 | |
| مايو 2023 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2023 | حالة التوازن بين العمل والحياة الشخصية المزايا |
| يوليو 2023 | إدارة التغيير لقادة الموارد البشرية |
| أغسطس 2023 | دعم العمال ذوي الإعاقات غير الظاهرة |
| سبتمبر 2023 | القيادة التنفيذية في عام 2030 |
| أكتوبر 2023 | الابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية |
| نوفمبر 2023 | خلق ثقافة إدارية هي الأفضل في فئتها |
| يناير 2022 | |
| فبراير 2022 | |
| مارس 2022 | |
| أبريل 2022 | |
| مايو 2022 | ثقافة مكان العمل العالمية والقيادة بالتعاطف |
| يونيو 2022 | الدور المتطور لمدير الموارد البشرية |
| يوليو 2022 | استكشاف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بعد جائحة كوفيد |
| أغسطس 2022 | ما يجب على قادة الموارد البشرية أخذه في الاعتبار بشأن تحليلات الموظفين |
| سبتمبر 2022 | فهم المرونة التنظيمية |
| أكتوبر 2022 | الانتماء والصحة العقلية في مكان العمل |
| نوفمبر 2022 | استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في أوقات الركود الاقتصادي |