| يناير 2026 | أولويات الرؤساء التنفيذيين للموارد البشرية (CHRO) ورؤاهم لعام 2026
|
| فبراير 2026 | |
| مارس 2026 | حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026 |
| أبريل 2026 | البحث عن المواهب: إعادة النظر في سياسات التوظيف في ظل سوق العمل المتغير باستمرار |
| مايو 2026 | اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية: التعامل مع الحاضر ورسم ملامح المستقبل |
| يونيو 2026 | |
| يوليو 2026 |
|
| أغسطس 2026 |
|
| سبتمبر 2026 |
|
| أكتوبر 2026 |
|
| نوفمبر 2026 |
|
Workplace AI Trends and Implications for Leaders
August 19, 2026 12:00 PM ET
Need data-based insights to provide clarity amid the current AI hype? SHRM research on AI in the workplace highlights worker perspectives on AI and implications for leaders. Insights from the study will provide an overview of the current context for AI usage in the workplace, including the impact of AI on work processes and productivity, the growth opportunities for learning and optimizing AI technology skills, the governance of AI use in the workplace, and the prevalence of and reasons for AI policy violations.
حول منتدى EN:Insights
تجمع منتديات Insights القادة ذوي التفكير المماثل لاستكشاف أحدث الأبحاث حول استراتيجيات الأعمال والاتجاهات التي تدفع الابتكار ونجاح المؤسسات.
يشارك المشاركون في مناقشات تحفز التفكير مع قادة الصناعة وزملائهم لتبادل الخبرات واكتساب رؤية ثاقبة حول كيفية استجابة الآخرين للتحديات المماثلة وتحقيق النتائج.
تُعقد المناقشات شهريًا، ويقتصر الحضور عليها على أعضاء شبكة SHRM حصريًا.
مكبر الصوت
Dr. Linda Taylor is Senior Vice President of Enterprise Strategy and Organizational Transformation at TDECU, where she leads the enterprise capabilities that enable strategy execution at scale. Her portfolio includes Enterprise Strategy, the Enterprise Project Management Office (EPMO), Change Management, AI Strategy and Governance, Organizational Development, Talent Systems, Leadership Development, and Culture.
With extensive experience leading enterprise transformation, Dr. Taylor helps organizations translate strategic vision into measurable business outcomes. She has led initiatives spanning AI adoption, organizational transformation, talent strategy, leadership development, acquisition integration, and enterprise change—building the systems and capabilities that enable organizations to adapt, grow, and perform in rapidly evolving environments.
Dr. Taylor holds a doctorate in Digital Transformation Leadership, with research focused on how organizations successfully navigate large-scale transformation. Her work emphasizes that sustainable success depends not only on technology, but on aligning leadership, culture, organizational systems, and workforce capabilities with business strategy.
السابق EN:أبرز أحداث منتدى الرؤى
| يناير 2025 | ثقافة مكان العمل العالمية |
| فبراير 2025 | سلسلة الأولويات والمنظورات: CHRO |
| مارس 2025 | قياس مخاطر إزاحة الأتمتة |
| أبريل 2025 | التنقل في مجال الرعاية |
| مايو 2025 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2025 | ميزة المهارات |
| يوليو 2025 | اتجاهات مزايا الموظفين: رؤى ومقارنات |
| أغسطس 2025 | مهارات تكنولوجيا الموارد البشرية الناشئة |
| سبتمبر 2025 | أولويات ومنظورات التعلم والتطوير |
| أكتوبر 2025 | التنقل في مستقبل التوظيف في عصر الأتمتة |
| نوفمبر 2025 | توقعات الأعمال لرئيس قسم الموارد البشرية في SHRM |
| يناير 2024 | حالة مكان العمل في عام 2024 |
| فبراير 2024 | الذكاء الاصطناعي التوليدي والقوى العاملة |
| مارس 2024 | توفير تجربة عالمية المستوى للموظفين |
| أبريل 2024 | تكلفة عدم اللياقة في مكان العمل |
| مايو 2024 | دعم الصحة النفسية في مكان العمل |
| يونيو 2024 | التحقيق في استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل |
| يوليو 2024 | مشهد المزايا المتطور |
| أغسطس 2024 | اتجاهات المواهب لعام 2024 |
| سبتمبر 2024 | التوقعات الاقتصادية والعمالية |
| أكتوبر 2024 | إدارة المناقشات السياسية وغيرها من المناقشات الصعبة في مكان العمل |
| نوفمبر 2024 | القيادة بهدف: النساء في المناصب القيادية |
| يناير 2023 | |
| فبراير 2023 | |
| مارس 2023 | |
| أبريل 2023 | |
| مايو 2023 | الصحة العقلية في مكان العمل |
| يونيو 2023 | حالة التوازن بين العمل والحياة الشخصية المزايا |
| يوليو 2023 | إدارة التغيير لقادة الموارد البشرية |
| أغسطس 2023 | دعم العمال ذوي الإعاقات غير الظاهرة |
| سبتمبر 2023 | القيادة التنفيذية في عام 2030 |
| أكتوبر 2023 | الابتكارات في تكنولوجيا الموارد البشرية |
| نوفمبر 2023 | خلق ثقافة إدارية هي الأفضل في فئتها |
| يناير 2022 | |
| فبراير 2022 | |
| مارس 2022 | |
| أبريل 2022 | |
| مايو 2022 | ثقافة مكان العمل العالمية والقيادة بالتعاطف |
| يونيو 2022 | الدور المتطور لمدير الموارد البشرية |
| يوليو 2022 | استكشاف استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين بعد جائحة كوفيد |
| أغسطس 2022 | ما يجب على قادة الموارد البشرية أخذه في الاعتبار بشأن تحليلات الموظفين |
| سبتمبر 2022 | فهم المرونة التنظيمية |
| أكتوبر 2022 | الانتماء والصحة العقلية في مكان العمل |
| نوفمبر 2022 | استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين في أوقات الركود الاقتصادي |