بناء المديرين الذين يحققون النتائج
إن برنامج SHRMلتأهيل مديري الأفراد المقترن بالإرشاد المهني الفردي (PMQ+) يمنح مديري الأفراد لديك المهارات والثقة ودعم الأقران الذي يحتاجونه للقيادة بفعالية. وبدعم من أبحاث SHRM ومصممة للتأثير، فإنها تحول التدريب إلى مكاسب أداء قابلة للقياس في مؤسستك.
عندما يفشل المدراء، تدفع الأعمال التجارية الثمن عندما يفشل المديرون
إن سوء الإدارة ليس مجرد مشكلة أشخاص، بل هو مشكلة أعمال. فالأهداف الضائعة، وفرق العمل المنفصلة، ومعدل الدوران المرتفع، تؤدي إلى تآكل الأداء وتعطيل النمو. وإذا تُرك المديرون غير الفعالين دون معالجة، يصبح المديرون غير الفعالين أحد أكثر المخاطر تكلفة على مؤسستك.
$223B
المبلغ الذي خسرته المؤسسات الأمريكية في السنوات الخمس الماضية بسبب دوران الموظفين.
90%-200%
من الراتب السنوي للموظف. التكلفة الحقيقية لاستبدال المدير بمجرد احتساب الإنتاجية المفقودة والتأهيل والتدريب.
28%
الجزء الذي يقضيه قسم الموارد البشرية من وقته في معالجة المشاكل التي يتسبب فيها مديرو الموارد البشرية الضعفاء.
المدراء العظماء لا يُصنعون في جلسة واحدة
يتطلب سد هذه الفجوة القيادية أكثر من مجرد ورشة عمل أو ندوة واحدة. حيث أفاد 58% من المديرين أنهم لم يتلقوا تدريبًا رسميًا قط، وأن 60% من المديرين الجدد يفشلون في غضون عامين، لذا تحتاج المؤسسات إلى نهج تطويري يخلق تغييرًا دائمًا.
يتجاوز برنامج SHRM's PMQ+ ما هو أبعد من التدريب في وقت واحد. فهو يدمج التطوير المستمر والتطبيق الواقعي وإرشاد الخبراء في تجربة المدير، مما يضمن للقادة الحفاظ على تغيير السلوك وتحقيق نتائج قابلة للقياس.
الحل الذي نقدمه: PMQ+
دورة PMQ+ هي دورة تدريبية ذاتية عبر الإنترنت تعمل على بناء الكفاءات الأساسية في المجالات الأكثر أهمية: التواصل وإدارة الأداء والحكم على المواقف وقيادة الفريق. ومن خلال الجلسات الجماعية التفاعلية المباشرة، يحصل المشاركون على فرص للتعلم المشترك وحل المشكلات. وترتكز التجربة على إمكانية الوصول إلى مرشد شخصي لمدة عام كامل، مما يوفر التوجيه والمساءلة والتشجيع لمساعدة المديرين على تطبيق ما يتعلمونه والتغلب على التحديات وتحقيق تأثير دائم.
الفرق بين PMQ+
يحتاج المدراء اليوم إلى أكثر من مجرد كتيب قواعد اللعبة. فهم بحاجة إلى التطوير المستمر الذي يستمر. يقدم برنامج PMQ+ تطويراً مستداماً مخصصاً لمساعدة المديرين على النمو من خلال تحديات العالم الحقيقي، بدعم من مرشدين خبراء وشبكة قوية من الأقران.
- إرشاد شخصي فردي مخصص مدعوم من LifeGuides
مطابقة المرشد الشخصي حسب المجال، بتوجيه من مرشد مخصص، وجلسات مصممة خصيصاً لتضمين استراتيجية مؤسستك وأولويات القيادة في كل تفاعل. - Support Navigating Challenges
On-demand guidance to help managers navigate real-time challenges such as conflict management and workplace incivility. - 1 عام من التعلم والدعم المستمر
تقدم ندوات القيادة الشهرية عبر الإنترنت والإرشاد الذي يمتد ليشمل أفراد الأسرة معًا عامًا من التعلم والدعم خارج مكان العمل. - فرص التواصل
جلسات جماعية مصممة لبناء شبكة دعم مهنية لمديري الأفراد.
الفرق بين PMQ+
هذا البرنامج لا يعد فقط بالتأثير، بل يفي بوعوده. وتحقق المؤسسات التي تستثمر في برنامج PMQ+ عوائد مجدية:
90%
من المشاركين عن تحسن مهارات إدارة الأفراد.
87%
معدل الرضا العام من أولئك الذين أكملوا استبيان PMQ.
87%
يقولون أنهم أكثر ثقة واستعداداً لقيادة فريق.
86%
من المتعلمين وجدوا أن برنامج PMQ جذاب للغاية.
عائد استثمارك: تكاليف دوران أقل، ومشاركة أعلى للموظفين، ومديرين يسرعون نمو أعمالك لا يعيقون نموها.
تجاوز التدريب لمرة واحدة مع PMQ+
تقديم التطوير المستمر وإرشاد الأقران الذي يحول المديرين العاديين إلى قادة استثنائيين.
رؤى لتطوير القيادة والإدارة والقيادة
في عصر تدرك فيه المؤسسات أن الأفراد هم أهم أصولها الحيوية، تصبح الإدارة الفعالة للأفراد أمرًا لا غنى عنه. فمدراء الأفراد هم المحور الذي يربط بين الأهداف المؤسسية وجهود الموظفين، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق النجاح.
يجلب كل جيل جديد أفكارًا ووجهات نظر وتوقعات جديدة إلى مكان العمل، والمهنيون الناشئون اليوم ليسوا استثناءً. وبالنظر إلى ذلك، أجرت SHRM وHandshake استبياناً مشتركاً لاستكشاف المهارات التي يحتاجها المهنيون الناشئون، وكيفية تقييم أصحاب العمل للمواهب الناشئة، وما الذي يبحث عنه المهنيون الناشئون في صاحب العمل.
إذا غادر أحد المديرين الرئيسيين غداً، هل سيزدهر فريقهم أم سيتعثر؟ تخطط العديد من الشركات لخلافة الرؤساء التنفيذيين، لكن القليل منها يستعد لفقدان قادة الأشخاص الذين يمتلكون المعرفة المهمة ويحافظون على سير العمليات اليومية.