بناء القدرات في مجال الموارد البشرية
لا تُبنى قدرات الموارد البشرية في جلسة تدريبية واحدة، بل تُطوَّر بصورة منهجية من خلال التعلّم المنظم، والخبرات المعتمدة، والتطبيق العملي في بيئة العمل. وفي ظل مشهد الأعمال سريع التطور في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تمثل وظيفة الموارد البشرية القوية رافعة مباشرة لتعزيز الأداء المؤسسي. وقد صُممت منظومة SHRM في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لبناء القدرات، والمستندة إلى معايير عالمية، لفرق الموارد البشرية المستعدة للانتقال من التنفيذ التشغيلي إلى القيادة الاستراتيجية.
إطار SHRM BASK® – المرتكز الأساسي لبرامج SHRM
يُعدإطار SHRM BASK® للمهارات التطبيقية والمعارف إطارًا معترفًا به عالميًا ومستندًا إلى الأبحاث، يحدد ما ينبغي لأخصائيي الموارد البشرية الفعّالين معرفته وكيفية أدائهم لأدوارهم، ويشمل الكفاءات السلوكية والنطاق الكامل لمجالات المعرفة المتخصصة في الموارد البشرية. وتستند جميع حلول SHRM لبناء القدرات إلى إطار BASK، بما يوفّر للمؤسسات لغة موحّدة للأداء تساعدها على تقييم القدرات، وتحديد الفجوات، وبناء مسارات تعلّم تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية والسياق المحلي للأعمال.
بناء القدرات المتقدمة لفرق الموارد البشرية
من مسارات التعلّم المخصصة والشهادات المعترف بها عالميًا إلى التقييمات والعضويات والاعتمادات التخصصية، تقدم SHRM في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مجموعة متكاملة من حلول بناء القدرات المصممة للارتقاء بفرق الموارد البشرية على مختلف المستويات وفي جميع المراحل المهنية.
البرامج المخصصة ومسارات التعلّم
تصمم SHRM في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا حلول تعلّم مخصصة تتمحور حول الأولويات الاستراتيجية المحددة لوظيفة الموارد البشرية في المؤسسة، وتُقدَّم من خلال مزيج متكامل من الخبرة والتعليم والتعرّض لفرص التعلّم، وتُضبط بما يتناسب مع تنوع خبرات الفريق وأهدافه. والنتيجة هي فريق موارد بشرية متكامل يتبنى لغة مشتركة للقدرات، ومهيأ للعمل بوصفه شريكًا استراتيجيًا حقيقيًا للأعمال.
الشهادات وبرامج الشهادات
تقدم شهاداتSHRM وبرامج الشهادات و«الشهادات التخصصية» مسارًا منظمًا للتطوير عبر مختلف مراحل المسيرة المهنية في الموارد البشرية ومجالات التخصص، استنادًا إلى إطار SHRM BASK®. كما يعزّز التسجيل الجماعي القيمة المتحققة، إذ تبني الفرق أطر عمل مشتركة وتعود جاهزة لتطبيق ما تعلّمته والعمل به بصورة جماعية.
العضويات والموارد
تمنح عضوية SHRM للشركات فرق الموارد البشرية وصولًا على مستوى المؤسسة إلى أكثر من 3,500 مورد، بما في ذلك مجموعات الأدوات والأبحاث وإرشادات الامتثال والندوات الإلكترونية التي يقدمها الخبراء. وبالنسبة إلى المؤسسات التي تسعى إلى الحفاظ على وظيفة موارد بشرية موثوقة باستمرار، تمثل العضوية بنية مهنية متاحة بشكل دائم لدعم عملها.
تقييمات الموارد البشرية
توفر أدوات تقييم الموارد البشرية من SHRM في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا رؤى مستندة إلى البيانات حول الوضع الحالي للقدرات الداخلية في الموارد البشرية، من خلال تقييم مستويات الكفاءة، وتحديد فجوات المهارات، وإجراء المقارنات المعيارية مع المعايير العالمية. وتُستخدم النتائج في تصميم مسارات تعلّم مخصصة، وتحديد أولويات مسارات الحصول على الشهادات، وتزويد قادة الموارد البشرية بخريطة طريق واضحة لبناء قدرات الموارد البشرية.
التجربة العملية والتطبيق
يتجسّد التعلّم عمليًا من خلال مشروعات ختامية خاضعة للتقييم، والتطبيق في بيئة العمل، وتجارب ميدانية معمّقة في القطاعات، والبعثات الدراسية، وفرص عرض حلول أعمال عملية. ومن خلال شبكة SHRM العالمية وفعالياتها المعترف بها دوليًا، يحظى المشاركون بوصول لا مثيل له إلى قادة القطاعات، والممارسات الناشئة، والمجتمعات المهنية حول العالم.
This is a sample customised journey for a Senior Level HR Capability Building program
اتخذ الخطوة التالية
اكتشف كيف يمكن لـ SHRM للأعمال أن تمكّن مؤسستك من قيادة التغيير والتميز في عالم عمل دائم التطور. ابدأ الحوار اليوم، واتخذ الخطوة الأولى نحو مستقبل أكثر قوة ونجاحًا.