بناء القدرات في مجال الموارد البشرية
لا تُبنى قدرات الموارد البشرية في دورة تدريبية واحدة — بل يتم تطويرها بشكل منهجي، من خلال التعلم المنظم، والخبرة المعتمدة، والتطبيق العملي. وفي ظل المشهد التجاري سريع التطور في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تُعد الوظيفة القوية للموارد البشرية أداة مباشرة لتعزيز أداء المؤسسة. وقد صُمم نظام SHRM لبناء القدرات، الذي يُعتبر معيارًا عالميًا، لفرق الموارد البشرية المستعدة للانتقال من التنفيذ التشغيلي إلى القيادة الاستراتيجية.
إطار عمل BASK – الركيزة الأساسية لبرنامج SHRM
يُعد«إطار المهارات والمعارف التطبيقية» (BASK®) التابع لجمعية SHRM الموارد البشرية SHRM إطارًا معترفًا به عالميًّا وقائمًا على الأبحاث، يحدد ما يعرفه المتخصصون الفعالون في مجال الموارد البشرية وكيفية أدائهم — ويشمل ذلك الكفاءات السلوكية والنطاق الكامل لمجالات المعرفة الفنية في مجال الموارد البشرية. وتستند جميع حلول بناء القدرات SHRM إلى إطار BASK، مما يوفر للمؤسسات لغة أداء موحدة لتقييم القدرات، وتحديد الثغرات، وبناء مسارات تعليمية تتوافق مع أفضل الممارسات العالمية والسياق التجاري المحلي.
بناء القدرات المتقدمة لفرق الموارد البشرية
بدءًا من مسارات التعلم المخصصة والشهادات المعترف بها عالميًا وصولاً إلى التقييمات والعضويات والمؤهلات التخصصية، تقدم SHRM مجموعة شاملة من حلول بناء القدرات المصممة لتطوير فرق الموارد البشرية على جميع المستويات وفي كل مرحلة من مراحل المسار الوظيفي.
البرامج المخصصة ومسارات التعلم
تصمم SHRM حلولًا تعليمية مخصصة تُبنى على أساس الأولويات الاستراتيجية الخاصة بالموارد البشرية في كل مؤسسة — ويتم تقديمها من خلال مزيج متكامل من الخبرة والتعليم والتعرض للممارسات العالمية، مع مواءمتها مع تنوع خبرات الفريق وأهدافه. والنتيجة هي فريق موارد بشرية متماسك يتمتع بلغة قدرات مشتركة، ويكون في وضع يتيح له العمل كشريك استراتيجي حقيقي للأعمال.
الشهادات وبرامج الشهادات
تقدم شهاداتSHRM وبرامج الشهادات و«الشهادات التخصصية» مسارًا تنمويًّا منظمًا عبر مختلف مستويات المسار الوظيفي في مجال الموارد البشرية أو المجالات التخصصية، استنادًا إلى نموذج BASK. ويؤدي التسجيل الجماعي للمجموعات إلى تعزيز العائد، حيث تعمل الفرق على بناء أطر عمل مشتركة وتعود جاهزة للتنفيذ بشكل جماعي.
العضويات والموارد
تمنح SHRM المؤسسية فرق الموارد البشرية إمكانية الوصول على نطاق المؤسسة إلى أكثر من 3,500 مورد — بما في ذلك مجموعات الأدوات، والأبحاث، وإرشادات الامتثال، والندوات عبر الإنترنت التي يقدمها الخبراء. وبالنسبة للمؤسسات التي تسعى إلى ضمان مصداقية مستمرة لوظيفة الموارد البشرية، تُعد العضوية بمثابة بنية تحتية مهنية متاحة على الدوام.
تقييمات الموارد البشرية
توفر أدوات تقييم الموارد البشرية SHRM رؤى مستندة إلى البيانات حول الوضع الحالي للقدرات الداخلية للموارد البشرية — من خلال تقييم مستويات الكفاءة، وتحديد الفجوات في المهارات، ومقارنة الأداء بالمعايير العالمية. وتساهم النتائج في تصميم مسارات تعليمية مخصصة، وتحديد أولويات مسارات الحصول على الشهادات، وتزويد قادة الموارد البشرية بخريطة طريق واضحة لبناء قدرات الموارد البشرية.
الانغماس والتطبيق
يتم إضفاء الحيوية على عملية التعلم من خلال مشاريع التخرج التي تخضع للتقييم، والتطبيق العملي في بيئة العمل، وفترات الانغماس في بيئة العمل، والبعثات الدراسية، وفرص عرض الحلول العملية في مجال الأعمال. ومن خلال الشبكة العالمية SHRM والفعاليات المعترف بها دولياً، يحظى المشاركون بفرصة فريدة للتواصل مع قادة القطاع، والاطلاع على الممارسات الناشئة، والانخراط في المجتمعات المهنية في جميع أنحاء العالم.
This is a sample customised journey for a Senior Level HR Capability Building program
اتخذ الخطوة التالية
اكتشف كيف يمكن SHRM للأعمال تمكين مؤسستك من الريادة والتفوق في عالم العمل المتطور. ابدأ المحادثة اليوم.