الأبحاث
تتمثل رؤيتنا في الارتقاء بمهنة الموارد البشرية من خلال تقديم رؤى وتوصيات وابتكارات قائمة على الأدلة في المجال الذي يجمع بين الأفراد والعمل. وتتمثل النتائج المرجوة من أبحاثنا في تحسين تجربة الموظفين وتعزيز أداء الأعمال في المؤسسات باستخدام المنهجية التالية.
البحث الكمي:
دراسة تجريبية منهجية للبيانات بهدف الحصول على معلومات حول أفكار وآراء مجموعة معينة من السكان. وتتضمن هذه الدراسة تحليلاً متعمقاً باستخدام الأدوات الإحصائية.
البحث النوعي:
بحث استكشافي يتضمن تحليلاً متعمقاً للبيانات غير العددية التي تم جمعها من خلال مناقشات المجموعات البؤرية (FGD) والمقابلات الفردية، وما إلى ذلك.
SHRM مع عملائها لتبادل نتائج هذه الأبحاث من خلال مبادرات متعددة:
الورقة البيضاء:
قم ببناء ريادة فكرية حول الموضوعات الحاسمة المتعلقة بالقوى العاملة من خلال الأبحاث القائمة على الأدلة وروايات الخبراء. تعاون مع SHRM تصميم الأبحاث، وتوليف البيانات، وتطوير الروايات، ووصل إلى جمهورك المستهدف من خلال منشور غني بالبيانات والرؤى.
دراسة حالة:
تسجيل وتوضيح الأثر الفعلي لتدخلات الموارد البشرية من خلال توثيق منظم وقائم على السرد القصصي. التعاون مع SHRM أطر عمل للمقابلات على مستوى عالمي، وتقارير واضحة قائمة على السرد القصصي، ودراسات حالة مفصلة للتوزيع الداخلي أو الخارجي.
مجموعة الأدوات:
ترجمة الأبحاث وأفضل الممارسات إلى موارد جاهزة للاستخدام تمكّن فرق الموارد البشرية من العمل بثقة. قم بإنشاء تصاميم إطارات عمل، وقوالب أدوات، وملاحظات إرشادية، أو وثائق منظمة تحمل علامة تجارية متخصصة لتكمل حلول تكنولوجيا الموارد البشرية أو حلول العمليات في مؤسستك، وعرضها على جمهور استراتيجي أوسع.
تقرير بحثي:
توليد رؤى موثوقة ومدعومة بالبيانات حول القوى العاملة وأولويات الموظفين من خلال تصميم وتنفيذ الأبحاث من البداية إلى النهاية. التعاون مع SHRM تصميم الأبحاث، وجمع البيانات، وإجراء التحليلات الإحصائية أو المواضيعية، ونشر تقرير شامل ومنظم.
آخر الأخبار والاتجاهات
يربط SHRM بين مستوى نضج الموارد البشرية والنتائج التجارية. اطلع على البحث الكامل الذي يستند إليه معيار التميز في الموارد البشرية، والذي تم إعداده بناءً على بيانات حقيقية مستمدة من أكثر من 1,250 مؤسسة.
استكشف بيانات المقارنة المعيارية SHRM للحصول على مؤشرات قابلة للتطبيق لرؤساء الموارد البشرية (CHRO) بشأن معدلات دوران الموظفين واستخدام الذكاء الاصطناعي في ميزانيات الموارد البشرية. اقرأ الملخص لتوجيه استراتيجيتك المتعلقة بالقوى العاملة.
اتخذ الخطوة التالية
اكتشف كيف يمكن SHRM للأعمال تمكين مؤسستك من الريادة والتفوق في عالم العمل المتطور. ابدأ المحادثة اليوم.