يعتمد استثمارك في الذكاء الاصطناعي على جاهزية الموارد البشرية
يفتقر الكثير من المتخصصين في مجال الموارد البشرية إلى التدريب اللازم لدمج الذكاء الاصطناعي بشكل فعال، مما يجعل المؤسسات عرضة للفرص الضائعة وتعثر عملية التبني.
80%
من المتخصصين في الموارد البشرية عن فهم مبتدئ أو متوسط للذكاء الاصطناعي.
المصدر: نبض الأحداث الجارية لشهر يناير 2025، SHRM 2025
74%
من الشركات لم تطور مجموعة القدرات اللازمة لتجاوز مرحلة إثبات المفهوم وتوليد قيمة ملموسة.
المصدر: مجموعة بوسطن الاستشارية، 2024
42%
من أخصائيي الموارد البشرية الذين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي أفادوا بأن عدم كفاية المعرفة أو التدريب هو أكبر عائق أمامهم.
المصدر: نبض الأحداث الجارية لشهر يناير 2025، SHRM 2025
الذكاء الاصطناعي لا يحقق القيمة. بل موظفيك هم من يقودون القيمة.
الطموحات في مجال الذكاء الاصطناعي كبيرة، لكن التنفيذ غالبًا ما يتخلف عن الركب. فالتكنولوجيا وحدها لا تكفي لإحداث التحول. وتحقق المؤسسات عوائد ملموسة عندما تعزز ثقة القوى العاملة وتدمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل الفعلي.
توجه حلول الذكاء الاصطناعي SHRMقادة الموارد البشرية خلال مسيرتهم في مجال الذكاء الاصطناعي من خلال مسارات منظمة تستند إلى مدى استعداد فرقهم.
تساعد حلول الذكاء الاصطناعي SHRMقادة الموارد البشرية على:
- تسريع اعتماد الذكاء الاصطناعي من خلال مواءمة الأفراد والعمليات والأولويات مع الأثر التجاري.
- تقليل المخاطر والشكوك من خلال وضع ضوابط واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعال.
- اتخاذ قرارات أسرع، وتبسيط سير العمل، وتحسين أداء المؤسسة من خلال فرق الموارد البشرية المجهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي.
أينما بدأت، SHRM تحويل الاستثمار في الذكاء الاصطناعي إلى ميزة تنظيمية مستدامة.
اعتماد تخصص الذكاء الاصطناعي + HI
تجربة تعليمية تعاونية تزود قادة الموارد البشرية بالمهارات اللازمة لترجمة الذكاء الاصطناعي إلى أفعال ملموسة، ومواءمة جهود الفرق مع الاستراتيجية، وتعزيز الحوكمة، وتطبيق الذكاء الاصطناعي لدفع عجلة الابتكار المسؤول وتحقيق تأثير إيجابي على القوى العاملة.
مشروع AI + HI
تجربة تفاعلية غامرة يتيح فيها قادة الموارد البشرية تطبيق الذكاء الاصطناعي في سيناريوهات واقعية، وبناء قدرات عملية، ليخرجوا منها مجهزين بالمهارات اللازمة لتطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول، وتعزيز عملية صنع القرار، ودفع أداء القوى العاملة.
تمكين الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
برنامج تمكين مصمم خصيصًا لمساعدة فرق الموارد البشرية على الانتقال من مرحلة الاهتمام بالذكاء الاصطناعي إلى مرحلة التنفيذ، حيث يجمع بين تقييمات الجاهزية والتدريب العملي والإرشادات التنفيذية، بهدف تشجيع الاستخدام المسؤول وتحقيق تأثير قابل للقياس على الأعمال على نطاق واسع.
من فضول الذكاء الاصطناعي إلى العمل
اكتشف الأفكار المفيدة المصممة لمساعدة قادة الموارد البشرية على فهم المجالات التي يمكن أن يندرج فيها الذكاء الاصطناعي، والأولويات التي يجب التركيز عليها، وكيفية المضي قدمًا بثقة.
اكتشف كيف تعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل قطاع الموارد البشرية، وما الذي يعيق اعتماده، ولماذا تعتبر قيادة الموارد البشرية عاملاً أساسياً في بناء مؤسسة جاهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي.
على الرغم من ريادتها في مجال البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، تتخلف الولايات المتحدة في مجال تطبيق هذه التكنولوجيا، مما يكشف عن فجوة متزايدة بين الطموح والتنفيذ. اكتشف لماذا لا يمثل الاستعداد للذكاء الاصطناعي تحديًا تقنيًا، بل استراتيجية تتعلق بالموارد البشرية.
نجحت شركات Heico في تقليل الأعمال اليدوية في مجال الموارد البشرية، ومواءمة أولويات الذكاء الاصطناعي، وتطبيق حلول الذكاء الاصطناعي القابلة للتطوير وذات المخاطر المنخفضة، مما أدى إلى تعزيز الكفاءة في غضون أسابيع.
تمكين الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
التدريب العام لا يغير السلوك. يقدم برنامج SHRMلتمكين الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية تقييمات مصممة خصيصًا وتدريبًا عمليًا وموارد عملية تزود قادة الموارد البشرية وفرقهم بالثقة في تبني الذكاء الاصطناعي ودمجه في العمل اليومي وتوسيع نطاق التأثير في جميع أنحاء المؤسسة.
- تقييمات الجاهزية الوظيفية للذكاء الاصطناعي
تقييم قدرات الذكاء الاصطناعي في مؤسستك ومواءمة جاهزية فريقك مع احتياجات عملك الفريدة. - تدريب افتراضي مباشر
تعلَّم من خبراء الذكاء الاصطناعي من خلال جلسات تدريبية تفاعلية على تطبيقات الذكاء الاصطناعي العملية الواقعية لضمان جاهزية فريقك لدمج الذكاء الاصطناعي بثقة ودقة. - أدلة التنفيذ العملي
طوّر خارطة طريق واضحة لاعتماد الذكاء الاصطناعي، مصممة خصيصاً لأهداف مؤسستك، حتى يتمكن فريقك من التنفيذ بفعالية وهدف. - مكتبة الموارد عند الطلب
التعلّم المستمر عن بُعد مع إمكانية الوصول الحصري إلى مستودع غني بالأدوات والرؤى والموارد من أجل تحسين المهارات بشكل مستمر.
آخر الأخبار والاتجاهات للذكاء الاصطناعي + الإبداع البشري
استكشف بحوث SHRMالمنسقة والأدوات العملية التي تساعد قادة الموارد البشرية على تتبع تطورات الذكاء الاصطناعي وتطبيقها لاتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وتحقيق نتائج أقوى.
لن ينتظر الذكاء الاصطناعي - ولا أنت أيضاً
التكنولوجيا تحل محل العمال - بسرعة. سخر قوة الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي لبناء أماكن عمل مرنة وجاهزة لما هو قادم. كتاب الذكاء الاصطناعي في مكان العمل هو دليلك إلى التكامل الأخلاقي والفعال والمتمحور حول الموظفين، وذلك من أجل حماية القوى العاملة لديك في المستقبل.
Learn about the new Sectoral AI Governance Act of 2026, introduced by Rep. Sara Jacobs, D-Calif., and how it could affect the future of federal AI regulations.
Discover how a new national AI governance framework proposed in Congress could affect employer compliance expectations, workforce oversight, and AI standards.
Three trends leaders can’t ignore: when purpose backfires, the hidden cost of shift-work sleep disorders, and why correcting someone’s speech can erode trust.
هل أنت مستعد لتحويل الذكاء الاصطناعي إلى تأثير؟
قم بسد الفجوة بين إمكانات الذكاء الاصطناعي وتأثيره على الأعمال من خلال تمكين الموارد البشرية من القيادة الهادفة. يزوّد برنامجنا فريقك بالتدريب المخصص والأدوات العملية والموارد المستمرة لدفع عملية التبني التي تدوم.
مشروع الذكاء الاصطناعي + الذكاء الاصطناعي 2026
حيث يتقارب الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري
9 - 10 مارس 2026 | سان فرانسيسكو، كاليفورنيا