يُمكِّن حل إعادة تصميم الدمج المميز من Linkage إحدى شركات SHRM المؤسسات من إشراك قادتها والقوى العاملة الأوسع نطاقًا في برامج الدمج بطرق قائمة على الأبحاث وقابلة للتنفيذ وموضوعة في السياق الحالي للتحديات التنظيمية.
عندما يتعلق الأمر بالشمول والتنوع في مكان العمل، فإن الوضع الراهن ببساطة لا يجدي نفعاً.
أنفقت المؤسسات في الولايات المتحدة ما يقرب من 7.5 مليار دولار على الجهود المتعلقة بالتنوع والتطوير في عام 2020، وهو رقم من المتوقع أن يتضاعف إلى أكثر من الضعف ليصل إلى 15.4 مليار دولار بحلول عام 2026.** ومع ذلك، فإن النتائج ببساطة ليست موجودة: في حين أن ما يقرب من ثلثي المؤسسات (65%) تقول إن الاستثمار في مجال البحث والتطوير يمثل أولوية استراتيجية عالية، تقول 67% من المؤسسات إن مؤسساتهم في أحسن الأحوال ناجحة إلى حد ما فقط في خلق مكان عمل متنوع وشامل.***
لقد حان الوقت لاتباع نهج جديد وجريء تجاه التنوع والاندماج والانتماء في مكان العمل.
تقدم شركة Linkage وهي إحدى شركات SHRM خدماتها للمؤسسات الرائدة لتعزيز الشمول والانتماء في مكان العمل. وقد حددت أبحاثنا الدوافع التنظيمية الثلاثة التي لها أكبر تأثير على خلق ثقافة الدمج والحفاظ عليها.
يستند إطار عملنا المدعوم بالبحوث إلى مجالات التأثير هذه، ويمكّن المؤسسات من الانخراط في نهج جديد لإنشاء قادة ومؤسسات شاملة للجميع والحفاظ عليها حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا.
**المصدر: بي آر نيوزواير، 2021
***المصدر: Harvard Business Review Analytic Services (HBR-AS) و SHRM 2021
تزويد المديرين التنفيذيين بالمهارات والعقلية اللازمة لرعاية القادة غير الممثلين تمثيلاً كافياً لتعزيز خط القيادة.
إعادة تصميم الدمج: أن تصبح بطلاً للشمول بالنسبة للقادة
مصممة لتزويد القادة بالأدوات العملية التي يحتاجون إليها للقيادة الشاملة وتعزيز ثقافات الدمج. تقدم وجهاً لوجه أو افتراضياً.
إعادة تصميم الدمج: أن تصبح بطلاً للشمول في القوى العاملة
قم بتمكين القوى العاملة لديك بالمهارات والمعرفة التي يحتاجون إليها لدعم الدمج داخل مؤسستك. تقدم وجهاً لوجه أو افتراضياً.
التدريب القيادي الشامل للجميع
الكلمة الرئيسية: كيف يمكن للقادة إنشاء ثقافة الشمول والحفاظ عليها
اكتشف كيف يمكن للقادة إحداث تأثير ملموس على الثقافة وخلق مستقبل جديد شامل في مؤسستك.
الرعاية التنفيذية
تزويد المديرين التنفيذيين بالمهارات والعقلية اللازمة لرعاية القادة غير الممثلين تمثيلاً كافياً لتعزيز خط القيادة.
الكلمة الرئيسية: الإرشاد؟ الأمر كله يتعلق بالرعاية التنفيذية
اجعل مكان عملك مكاناً يشعر فيه الجميع بالانتماء. تعرّف على أهم مبادئ التنوع والشمول الأساسية التي تحتاجها فرقك لتحقيق الازدهار، ثم قم بتمكين قادتك من قيادة التغيير التنظيمي الحقيقي والدائم. يمكننا أن نوضح لك كيف.
شارك مع SHRM Business لخلق ثقافة الشمول في مؤسستك.