SHRM والرؤى الصادرة عن جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM )
تتمثل مهمتنا في الارتقاء بمهنة الموارد البشرية من خلال تقديم رؤى وتوصيات وابتكارات قائمة على الأدلة في المجال الذي يجمع بين الأفراد والعمل. تساعدك أبحاثنا على فهم التحديات الناشئة، واتخاذ قرارات مستنيرة، والبقاء في الصدارة من أجل النهوض بالعمل والموظفين وأماكن العمل.
أبحاث مميزة
حالة مكان العمل في عام 2026
يمثل عام 2026 لحظة حاسمة للمؤسسات وأماكن العمل في جميع أنحاء العالم. ففي خضم حالة عدم اليقين الاقتصادي، والتطورات التكنولوجية السريعة، وتغير توقعات الموظفين، يُعد عام 2026 لحظة محورية للمؤسسات لمواجهة التحديات المعقدة. ويتوقف النجاح على فهم ديناميكيات مكان العمل، وتعزيز القدرة على التكيف، وإعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين.
أبحاث مميزة
تقرير ثقافة مكان العمل العالمي لعام 2026
سعت SHRM Leadership إلى فهم المكونات الأساسية للثقافة التنظيمية وكيفية تفاعلها لتشكيل أنواع ثقافية متميزة، باستخدام بيانات من 27,159 عاملاً في 25 دولة. يوفر هذا البحث فهماً دقيقاً للثقافة التنظيمية ويحدد ثمانية أنواع ثقافية متميزة، ويسلط الضوء على تنوع وتعقيد ثقافات أماكن العمل عبر المناطق والصناعات وأحجام المنظمات.
أبحاث مميزة
حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026
اكتشف الدور التحويلي للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية: تبسيط العمليات، وتعزيز عملية اتخاذ القرار، وتحقيق التوازن بين الابتكار واللمسة الإنسانية التي لا يمكن الاستغناء عنها.
- العرض الترويجي 1
- العرض الترويجي 2
- العرض الترويجي رقم 3
أبحاث SHRM الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
أولويات الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل (إصدار دول مجلس التعاون الخليجي)
أولويات الموارد البشرية مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل (إصدار المملكة العربية السعودية)
التقرير السنوي للتقدير والمكافآت (الإمارات العربية المتحدة) 2024-2025
التسريع الوظيفي
تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية والتكنولوجية من خلال استراتيجيات فعالة وعمليات تتسم بالكفاءة
احصل على لمحة موجزة ومستندة إلى البيانات عن بيئة العمل الحالية، مع رؤى من خبراء الموارد البشرية والموظفين لتوجيه الاستراتيجية والأداء وأولويات القوى العاملة.
احصل على إمكانية الوصول إلى مقاييس الموارد البشرية والأعمال الرئيسية التي يمكنك استخدامها في مؤسستك لصياغة توصيات أقوى واتخاذ قرارات أفضل.
تحسين استغلال المواهب
يعزز الأداء والمشاركة والاحتفاظ بالموظفين من خلال نُهج مبتكرة لإدارة المواهب
استطلاع نبض SHRMربع السنوي الذي تجريه SHRMلقياس تأثير انعدام اللياقة على الأعمال ومكان العمل والمجتمع.
اطلع على تحليل قائم على البيانات يتناول التحديات الحالية في مجال التوظيف، والفجوات في المهارات، والاستراتيجيات اللازمة لبناء قاعدة مواهب قادرة على التكيف.
التمييز في السوق
يتمتع بفهم عميق لقطاع الأعمال وسوق العمل، مما يتيح له اكتشاف أفضل المواهب ومكافأتها
تؤثر الرفاهية المالية بشكل متزايد على أداء القوى العاملة ومستوى التزامها واستبقائها. ويكشف هذا البحث SHRM أجرته SHRM «رايموند جيمس» عن فجوات جوهرية بين احتياجات الموظفين وما يقدمه أرباب العمل، مما يساعد القادة على تعزيز مرونة القوى العاملة وتحسين النتائج التجارية.
اكتشف كيف تؤثر ظروف سوق العمل على عمليات التوظيف، بما في ذلك نقص المواهب، وتوقعات المرشحين، والتحديات التي تواجه جذب المواهب.
التأثير التنظيمي
يعمل على تحقيق نتائج المؤسسة من خلال تشكيل مستقبل العمل، وإشراك كبار المسؤولين التنفيذيين، وإدارة التغيير
Data-driven insights about task automation, AI usage, displacement risk, and job transformation in the world of work
اكتشف الدور التحويلي للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية: تبسيط العمليات، وتعزيز عملية اتخاذ القرار، وتحقيق التوازن بين الابتكار واللمسة الإنسانية التي لا يمكن الاستغناء عنها.
هل ترغب في المساهمة في تشكيل مستقبل العمل؟
انضم إلى لجنة أبحاث SHRM العمل» (VoW) SHRM ! تتألف لجنة VoW من مجموعة متنوعة من المتخصصين والقيادات في مجال الموارد البشرية الذين يتطوعون للمشاركة في SHRM . ويحصل أعضاء اللجنة على مكافآت مقابل تقديم رؤاهم وأفكارهم وآرائهم، لمساعدة SHRM الموضوعات والاتجاهات المهمة المتعلقة بالعمل والعاملين وأماكن العمل.