مقدمة

يقدر العديد من الموظفين مرونة العمل الهجين والعمل عن بُعد، ولكن هذه القاعدة الجديدة لا تأتي دون تكاليف. يؤدي العمل من المنزل إلى زيادة متوسط فواتير المرافق للمقيمين في الولايات المتحدة بنسبة تصل إلى 20٪. الطاقة والمياه التي كانت تُستهلك سابقًا تحت سقف مبنى مكاتب الشركة خلال يوم العمل يتم توزيعها الآن على المنازل الفردية، ويقوم الموظفون بدفع الثمن.

لسوء الحظ، تتفاقم تكاليف العمل عن بُعد بسبب حقيقة أن معظم المنازل في الولايات المتحدة مزودة بأجهزة منزلية وأنظمة تدفئة وتبريد ومصابيح كهربائية وتركيبات سباكة قديمة وغير فعالة. وبمجرد إجراء تحديثات بسيطة لتركيب أجهزة منزلية وأجهزة أكثر كفاءة، تظهر حسابات Scope Zero أن المنزل العادي في الولايات المتحدة يمكن أن يقلل فواتير المرافق بنسبة 50٪.

حتى بالنسبة للموظفين الذين يتنقلون إلى العمل، فقد ارتفعت تكاليف التنقل مع استمرار ارتفاع أسعار الوقود. ما يقرب من 140 مليون شخص في الولايات المتحدة يتنقلون بشكل روتيني إلى العمل. يقضي المواطن الأمريكي العادي 54 دقيقة يوميًا في التنقل ذهابًا وإيابًا إلى العمل، وتقوم الغالبية العظمى من هؤلاء الأشخاص بالتنقل بمفردهم في سياراتهم التي تعمل بالوقود.

مع ارتفاع تكاليف الموظفين في بيئات العمل عن بُعد والشخصية على حد سواء، تتاح للشركات فرصة فريدة لمساعدة موظفيها على خفض تكاليف المعيشة المرتبطة بمكاتبهم المنزلية أو طريقة تنقلهم. من خلال مساعدة الموظفين على إجراء تحسينات مقصودة على التكنولوجيا المنزلية وكفاءة النقل الشخصي، يمكن لأصحاب العمل توفير تجربة عمل أفضل لموظفيهم، مما يؤدي إلى نتائج مالية وبيئية إيجابية.

يسعدني أن أقدم لكم المساهمة في هذا العدد، ليزي كولار، المؤسِّسة المشاركة والرئيسة التنفيذية لشركة Scope Zero. ليزي، الكلمة لكِ!

شكراً، نيل! أنا ليزي كولار، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Scope Zero. في Scope Zero، أنشأنا حساب توفير الكربون (CSA). فكر في حساب التوفير الصحي (HSA)، ولكن لتكنولوجيا المنزل وتحسينات النقل الشخصي التي يمكن أن توفر لكل موظف أكثر من 5000 دولار سنويًا. يعمل حساب CSA كحل عادل ومقصود لإشراك الموظفين وجذبهم والاحتفاظ بهم، مع دفع التقدم وتقليل التكاليف حول أهداف الشركة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG).

نشأت في ولاية وست فرجينيا، وهي واحدة من أفقر الولايات في الولايات المتحدة، وكان العديد من أفراد مجتمعي جزءًا من ثلث سكان الولايات المتحدة الذين لا يستطيعون دفع فواتير الخدمات العامة، ناهيك عن تحسينات الكفاءة التي من شأنها أن تجعل هذه الفواتير أكثر يسراً. وقد ألهمني ذلك للعمل كمهندس ميكانيكي في شركة Ameresco، حيث قمت بتصميم تحسينات في كفاءة الطاقة وكفاءة المياه للوحدات السكنية في جميع أنحاء الولايات المتحدة.

أثناء دراستي العليا في جامعة ستانفورد، التقيت بكايتلين هايستريت، المؤسسة المشاركة لشركة Scope Zero. اكتسبت كايتلين خبرة في مجال مزايا الموظفين خلال عملها في Guideline، وهي شركة تقدم خدمات 401(k). جمعنا خبراتنا في مجال مزايا الموظفين والمرافق السكنية والاستدامة المؤسسية لإنشاء CSA، بهدف نهائي هو تحقيق نتائج مالية وبيئية إيجابية للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء.

التوافق المالي والبيئي بين أرباب العمل وموظفيهم

منذ بداية جائحة كوفيد-19، ظهرت عدة اتجاهات مالية واستدامة بالنسبة للموظفين وأصحاب العمل:

الاتجاهات المالية للموظفين

1. ارتفعت فواتير المرافق السكنية بشكل كبير مع انتشار العمل الهجين والعمل عن بُعد.
2. أصبحت ميزانيات الأسر أكثر ضيقًا بسبب التضخم الذي أعقب الجائحة.

اتجاهات الاستدامة لدى الموظفين

1. المزيد من الناس يهتمون بما يمكنهم القيام به شخصياً للمساهمة في الحفاظ على كوكب صحي.
2. يطالب العمال شركاتهم بإظهار التزامها تجاه مناخ صحي.

اتجاهات الاستدامة لدى أرباب العمل

1. حدث تحول كبير من انبعاثات مباني المكاتب إلى انبعاثات العمل من المنزل.
2. يتعين على الشركات بذل كل ما في وسعها لتحقيق أهدافها الطموحة في مجال المناخ وانبعاثات الكربون الصفرية الصافية.

الاتجاهات المالية لأرباب العمل

1. تبحث الشركات عن حلول مبتكرة لتمويل أهدافها المتعلقة بالمناخ وانبعاثات الكربون الصافية الصفرية.
2. تقوم الشركات بتبسيط وتحديث حزم المزايا التي تقدمها من أجل جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

مع استمرار هذه الحقائق، نشهد ارتفاعًا حادًا في الطلب على حلول يمكنها معالجة الرفاهية المالية والبيئية في شكل مزايا للموظفين. لا ينبغي أن تقتصر حزمة المزايا القياسية على الرعاية الصحية ومزايا التقاعد فحسب، بل يجب أن تشمل أيضًا عروضًا يمكنها توفير رفاهية مالية وبيئية فورية وطويلة الأمد.

لهذا السبب أنشأت Scope Zero CSA، التي تربط جميع الاتجاهات المذكورة أعلاه معًا في إطار عمل بسيط ومألوف لمزايا الموظفين، يمكّن أرباب العمل من تحقيق وفورات مالية وبيئية لشركاتهم وموظفيهم وكوكب الأرض.

حساب توفير الكربون

تشبه CSA حساب HSA. بدلاً من استخدام الأموال لتغطية نفقات الرعاية الصحية المؤهلة، يستخدم الموظفون أموال CSA لترقية التكنولوجيا المنزلية ووسائل النقل الشخصية المؤهلة التي تقلل من فواتير المرافق ونفقات الوقود وبصمة الكربون. يمكن أن تقلل الوفورات في فواتير المرافق ونفقات الوقود الناتجة عن ترقيات CSA من تكلفة المعيشة للأسرة الأمريكية المتوسطة بأكثر من 5000 دولار سنويًا.

كيف تعمل CSA بالنسبة للموظفين:

1. يوفر أرباب العمل الأموال للموظفين لشراء تكنولوجيا منزلية وتحسينات في وسائل النقل الشخصية، مثل ترموستات ذكي، أو دشات منخفضة التدفق، أو سيارات كهربائية.
2. تقدم منصة CSA توصيات مخصصة للترقية بناءً على ميزانيات الموظفين وأهدافهم.
3. تؤدي تحسينات التكنولوجيا المنزلية للموظفين إلى خفض فواتير الخدمات العامة مع زيادة قيمة منازلهم. كما تؤدي تحسينات وسائل النقل الشخصية إلى خفض نفقات الوقود.

كيف تعمل CSA بالنسبة لأصحاب العمل:

1. يقوم صاحب العمل برعاية مزايا CSA ويساهم بأموال لشراء CSA للموظفين.
2. يجذب أرباب العمل أفضل المواهب ويحتفظون بها، بينما يقللون بشكل مباشر من انبعاثات العمل من المنزل والتنقل (من منظور ESG، تسمى هذه الانبعاثات انبعاثات النطاق 3).

كيف يستفيد الموظفون من CSA

بمجرد أن يشترك الموظف في CSA، يمكنه الوصول إلى العديد من فرص التوفير المالي وأدوات التخطيط اللوجستي التي تبسط وتسرع عملية تحديث التكنولوجيا المنزلية ووسائل النقل الشخصية.

المزايا المالية

أكبر عائق أمام تحديثات التكنولوجيا المنزلية ووسائل النقل الشخصية هو التكلفة الأولية للتحديثات. تقلل CSA هذه التكاليف الأولية للموظفين من خلال تسهيل مساهمات أرباب العمل، وإبراز الحوافز الحكومية والمرافق التي يصعب التعامل معها (مثل الخصومات والائتمانات الضريبية للمشتريات المؤهلة لـ CSA)، وتقديم خصومات من البائعين الشركاء لـ Scope Zero.

تقدم العديد من شركات المرافق العامة والحكومات خصومات وائتمانات ضريبية لأنواع معينة من تحسينات الكفاءة، مما يمكن أن يوفر للموظفين آلاف الدولارات على التحسينات المؤهلة لبرنامج CSA. ومع ذلك، قد يكون التعامل مع برامج الحوافز هذه أمرًا مربكًا للغاية. تعمل منصة CSA على تبسيط هذه العملية للموظفين حتى يتمكنوا من الاستفادة من جميع "الأموال المجانية" المتاحة لهم من شركات المرافق العامة والحكومات.

يتم سرد الموردين الشركاء لدينا في ميزة السوق الخاصة بمنصة CSA. ويشمل هؤلاء الموردين الشركات التي تبيع أو تثبت الترقيات المؤهلة لـ CSA. من خلال تجميع الموردين ومنتجاتهم في مكان واحد، تعمل CSA على تبسيط عملية التسوق والترقية للموظفين.

المزايا اللوجستية

هناك عائق رئيسي آخر أمام تحديث التكنولوجيا المنزلية ووسائل النقل الشخصية، وهو فهم أي جهاز سيكون الأفضل لمناخات وحالات استخدام معينة. هناك عدد لا يحصى من المنتجات والموردين للاختيار من بينهم، لذا فإن عملية شراء أفضل منتج وأفضل صفقة يمكن أن تكون مرهقة للأشخاص الذين ليس لديهم الوقت أو الاهتمام ليكونوا خبراء في التكنولوجيا المنزلية.

تخفف منصة CSA العبء اللوجستي لترقية التكنولوجيا المنزلية ووسائل النقل الشخصية. يأخذ محرك التوصيات المخصص للترقية في الاعتبار التكنولوجيا المنزلية الحالية لكل موظف، والمناخ، والميزانية، ليوجه الموظفين إلى المنتجات والموردين الأفضل لحالتهم.

تحتوي منصة CSA على حاسبات توفير تفاعلية حتى يتمكن الموظفون من رؤية التوفير المقدر من سيناريوهات الترقية المختلفة. كما نقدم إرشادات حول الترتيب الأمثل للترقيات. على سبيل المثال، يجب على الأسرة الأمريكية العادية أولاً الترقية إلى دشات ومغاسل منخفضة التدفق قبل الترقية إلى سخان مياه Energy Star. من خلال تقليل الطلب على الماء الساخن أولاً، يمكنهم توفير المال عن طريق شراء سخان مياه أصغر حجماً وأقل تكلفة.

نتائج الموارد البشرية

من خلال تقديم CSA كميزة للموظفين، تعمل أقسام الموارد البشرية على تحسين استراتيجية التوظيف ومعدل دوران الموظفين ورضا الموظفين. ونظرًا لأن هذه التحسينات تقلل من تكاليف فرق الموارد البشرية، فإن CSA قادرة على تحقيق وفورات مالية لشركتها مع إنشاء ثقافة تركز على المهمة.

توظيف الموظفين

حوالي 83٪ من الموظفين يعتقدون أن أرباب عملهم الحاليين لا يبذلون ما يكفي من جهود للتخفيف من آثار تغير المناخ. من خلال عرض CSA خلال عملية التوظيف، يمكن لمسؤولي التوظيف ومديري التوظيف إظهار التزامهم ليس فقط برفاهية موظفيهم، ولكن أيضًا برفاهية الكوكب. تميز CSA حزمة مزايا الشركة لجذب أفضل المواهب.

الاحتفاظ بالموظفين

تعد CSA واحدة من أكثر المزايا إنصافًا التي يمكن أن تقدمها الشركة لأنها تلبي احتياجات جميع الموظفين بغض النظر عن مكان إقامتهم الشخصي ووسائل النقل التي يستخدمونها. تجذب CSA العمال من جميع الخلفيات: الأشخاص الذين يعيشون في المناطق الحضرية والريفية، والأشخاص الذين يعيشون في الولايات الحمراء والزرقاء، والأشخاص من جميع الأعمار، والمستأجرين وأصحاب المنازل على حد سواء.

نظرًا لفائدة CSA على نطاق عالمي، فإنه يمكن أن يكون أداة فعالة وواسعة الانتشار لتعزيز مشاركة الموظفين. يعزز CSA التعاون بين الشركة وموظفيها، مما يبني الولاء والثقة، ويطيل مدة خدمة كل موظف.

نتائج ESG للشركات

يُستخدم تقرير ESG لتقييم الممارسات الأخلاقية والمستدامة للشركة. تقوم العديد من الشركات التي لديها أهداف ESG بقياس انبعاثات الكربون الخاصة بها ووضع استراتيجيات لتقليل هذه الانبعاثات.

مع تزايد الضغط من العملاء والموظفين والمستثمرين والحكومة، أصبح من الضروري أن تعتمد الشركات برامج ESG قوية. سواء كانت الشركة قد بدأت للتو في وضع استراتيجية ESG الخاصة بها أو كانت قد قطعت شوطًا طويلاً في رحلة ESG، فإن CSA هو حل مفيد يمكنه تسريع تأثير ESG.

الإبلاغ      

عندما تقيس شركة ما انبعاثاتها الكربونية، فإنها تنظر إلى كل شيء: من كمية الانبعاثات الناتجة عن تشغيل مباني مكاتبها وتصنيع منتجاتها إلى كمية الانبعاثات الناتجة عن سيارات الموظفين أثناء تنقلهم إلى العمل أو عن استهلاك الموظفين للكهرباء أثناء عملهم من المنزل.

عادةً ما تشكل انبعاثات العمل من المنزل والتنقل نسبة كبيرة من البصمة الكربونية الإجمالية للشركة. تاريخياً، كان من الصعب قياس هذه الانبعاثات والحد منها. على سبيل المثال، يصعب قياس انبعاثات التنقل لأن كل موظف لديه وسيلة تنقل ومسافة مختلفة، وسيتعين على قادة ESG إجراء استطلاع منتظم لكل موظف لفهم انبعاثات تنقلهم.

تعمل منصة CSA على أتمتة قياس وتقليل انبعاثات التنقل إلى العمل والعمل من المنزل. يمكن بعد ذلك إدخال هذه المقاييس مباشرة في تقارير ESG للشركة وعلامتها التجارية لإظهار التزام الشركة تجاه موظفيها والبيئة. يمكن أن تؤدي أتمتة إعداد التقارير هذه إلى تقليل الوقت والتكاليف التي تلتزم بها فرق ESG بشكل كبير أثناء معالجتها لانبعاثات التنقل إلى العمل والعمل من المنزل.

النتائج

حتى بالنسبة للشركات التي لم تبدأ بعد في قياس انبعاثات التنقل إلى العمل والعمل من المنزل، فإن CSA تسرع التقدم في مجالات أخرى من جهود الاستدامة المؤسسية. أولاً، تجعل CSA الاستدامة شخصية وملموسة لكل موظف. وهذا يزيد من وعي الموظفين بكيفية استهلاكهم للموارد. ثم يبلغ الموظفون أنهم يتعاملون بشكل أكثر استدامة مع الموارد اليومية بناءً على ما تعلموه من منصة CSA. وينقل الموظفون هذه المعرفة إلى مكان عملهم.

مع تزايد عدد الموظفين الذين يهتمون بالاستهلاك الرشيد للموارد ويفهمونه، تعمل CSA على إشراك جميع أفراد الشركة في العمل من أجل تحقيق مكان عمل أكثر كفاءة من حيث الموارد والتكلفة. ينتج عن هذا التعاون توفير في التكاليف التشغيلية للشركة وتسريع التقدم نحو تحقيق أهداف ESG المؤسسية.

الخاتمة

إذا تم تقديم CSA لكل موظف في الولايات المتحدة يتم تقديم 401(k) له، فسيتمكن الموظفون من توفير أكثر من 300 مليار دولار سنويًا في فواتير المرافق ونفقات الوقود، وهو ما يعادل بيئيًا إزالة 125 مليون سيارة من الطرق. يساهم CSA في تحقيق نتائج مالية وبيئية إيجابية لأي شركة ولأي موظف.

مع استمرار العمل الهجين والعمل عن بُعد، وتزايد الاهتمام بالاستدامة، وزيادة الضغوط على الموارد المالية الشخصية، حان الوقت الآن للشركات لتقديم CSA لموظفيها. CSA هو الحل الأكثر تأثيرًا الذي يمكن أن تتبناه الشركة من أجل الرفاهية المالية والبيئية. مع تعاون الأفراد والشركات من أجل الرفاهية المالية والبيئية، نحن متفائلون بمستقبل صحي لشعبنا وكوكبنا.

المراجع والمزيد من القراءة

شكراً لانضمامكم إلينا في هذه النسخة من SHRM WorkplaceTech Pulse، وشكراً لليزي على رؤاها الرائعة حول كيفية تعزيز الرفاهية المالية والبيئية. يرجى زيارة موقع Scope Zero الإلكتروني لمعرفة المزيد عن العمل الذي تقوم به. نراكم في المرة القادمة!

أنشأت Scope Zero حساب توفير الكربون. فكر في حساب توفير الصحة، ولكن من أجل تحسينات التكنولوجيا المنزلية والنقل الشخصي التي تعزز الرفاهية المالية للموظفين وتسرع من تحقيق أهداف الشركة البيئية والاجتماعية والحوكمة.