ترامب يلغي الأمر التنفيذي الذي أصدره بايدن بشأن الذكاء الاصطناعي

ألغى الرئيس دونالد ترامب في 20 يناير الأمر التنفيذي الذي أصدره الرئيس السابق جو بايدن في أكتوبر 2023 بشأن الذكاء الاصطناعي، والذي كان يهدف إلى وضع معايير أمنية للذكاء الاصطناعي وتوفير حماية للمستهلكين والعاملين.

أمر التنفيذي وجه الحكومة الفيدرالية بتقييم تأثير الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة، ومنع التمييز الناتج عن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، ودعم برامج تحسين المهارات التي تساعد العمال على تطوير المهارات والمعارف التي يحتاجونها للنجاح في اقتصاد الذكاء الاصطناعي.

تم بالفعل تنفيذ معظم متطلبات الحوكمة في الوكالات الفيدرالية، ولكن لم يعد هناك حاجة إلى مطوري نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة لمشاركة نتائج اختبارات السلامة مع الحكومة.

من غير الواضح ما الذي ستصدره إدارة ترامب، إن أصدرت شيئًا، بدلاً من أمر بايدن، الذي انتقدته بعض شركات التكنولوجيا والجمهوريون باعتباره يعيق ابتكار الذكاء الاصطناعي.

لقد جمعنا مقالات منSHRM مزيد من السياق حول الأخبار.

استجابة سريعة

صدر أمر بايدن بسرعة في أعقاب انتشار الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) وفي ظل عدم وجود أي تشريع أمريكي يضع ضوابط لتطوير الذكاء الاصطناعي.

تضمن الأمر التنفيذي عدة تدابير تتعلق بالتوظيف، بما في ذلك العمل على تطبيق أفضل الممارسات لمعالجة مشكلة فقدان الوظائف، ووضع معايير عمل تتعلق بالتمييز في مكان العمل، وتنظيم عملية جمع البيانات. سعى الأمر إلى تسريع عملية توظيف المتخصصين في مجال الذكاء الاصطناعي كجزء من زيادة عدد المواهب، بالإضافة إلى تبسيط عملية الهجرة للطلاب والعمال الأجانب ذوي المهارات العالية حتى يتمكنوا من إضافة مواهبهم إلى القوى العاملة في مجال الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة. 

لوائح التوظيف الخاصة بالذكاء الاصطناعي تجعل الامتثال "معقدًا للغاية"

في حين أن الإجراءات الفيدرالية كانت في الغالب على مستوى التوعية والتوجيه، بدأت الهيئات التشريعية في الولايات في تنفيذ قوانين تهدف إلى الحد من التمييز المدفوع بالذكاء الاصطناعي.

خلال منتدى SHRM Law Forum 2024 في واشنطن العاصمة، ناقش فريق من الخبراء التغيرات في المشهد التنظيمي المتعلق بالذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف وبعض الطرق الأساسية للتخفيف من المخاطر.

الانتهاء من صياغة قانون الاتحاد الأوروبي بشأن الذكاء الاصطناعي

أصبح قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي ساري المفعول في 2 أغسطس 2024، مما وضع الاتحاد الأوروبي في طليعة الدول التي تحكم هذه التكنولوجيا المزدهرة. يقسم قانون الاتحاد الأوروبي للذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي إلى فئات من المخاطر تتراوح بين غير مقبولة إلى عالية ومتوسطة ومنخفضة. وسيتعين على أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تعتبر عالية المخاطر - مثل تلك المستخدمة في القياسات الحيوية والتوظيف وإدارة العمال والوصول إلى العمل الحر - الامتثال لمتطلبات صارمة.

وكلاء الذكاء الاصطناعي قادمون

تقوم الذكاء الاصطناعي بتحويل سوق تكنولوجيا الموارد البشرية بسرعة وستخترق كل مجال من مجالات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعلم والتطوير وتجربة الموظفين وتقديم خدمات الموارد البشرية اليومية. سيؤدي ظهور الذكاء الاصطناعي الوكلي- وهوتطور من روبوتات الدردشة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي والتي تجيب على الأسئلة إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي الذين يتخذون إجراءات بناءً على تلك التبادلات - إلى دمجه بشكل متزايد عبر أنظمة الموارد البشرية.

"ميثاق حقوق الذكاء الاصطناعي"

في عام 2022، نشرت إدارة بايدن "مخططًا لمشروع قانون حقوق الذكاء الاصطناعي" بشأن الحماية المتعلقة بالتحيز والتمييز الخوارزمي في التقنيات الآلية وتقنيات الذكاء الاصطناعي؛ وخصوصية بيانات الموظفين؛ ومراقبة صاحب العمل لمكان العمل.

الذكاء الاصطناعي في مكان العمل

يمكن أن يساعد هذا SHRM أرباب العمل والموظفين على إدارة GenAI وأنظمة أخرى تعمل بالذكاء الاصطناعي في العمل بنجاح.