موارد تكنولوجيا مكان العمل

اطرح هذه الأسئلة الخمسة لتقييم أي ميزة أو تطبيق للذكاء الاصطناعي والعثور على حالات الاستخدام التي سيكون لها تأثير فعلي على مؤسستك.

محو أمية الذكاء الاصطناعي لرؤساء الموارد البشرية: تعلّم كيف يمكن لقادة الموارد البشرية التعامل مع الامتثال وخصوصية البيانات والتحيز وتأثير القوى العاملة أثناء بناء الاستراتيجية والثقة في تبني الذكاء الاصطناعي.

قم ببناء الثقة في توظيف الذكاء الاصطناعي وتحليلاته من خلال تصميم يركز على الخصوصية أولاً، وعمليات تدقيق عادلة، وتواصل واضح يلبي المعايير القانونية المتزايدة.

كشفت ثلاث شركات ناشئة بارزة من مسرّع مختبرات SHRM Labs WorkplaceTech لعام 2025 عن حلول مبتكرة في مؤتمر SHRM25، حيث عالجت التحديات الشائعة في مجال الموارد البشرية.

استكشف كيف تساعد المقابلات المنظمة والمنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل JobTwine المؤسسات على الحد من التحيز اللاواعي، وتحسين دقة التوظيف، وتقليل أخطاء التوظيف المكلفة.

تفتقر الموارد البشرية إلى المقاييس المباشرة المرتبطة بالإنتاجية على الرغم من امتلاكها محركاً رئيسياً: التدريب. تعرف على كيفية قيام التعليم المصغر والذكاء الاصطناعي بتحويل تعليم القوى العاملة من مركز تكلفة إلى محرك ربح لـ 80% من الموظفين الذين يعملون في الخطوط الأمامية.

يستكشف هذا الجزء من دردشة "كأس تحدي أماكن العمل الأفضل" الوضع الحالي للمشاركة ويناقش خارطة طريق للمضي قدمًا.

لإضافة بعض الملمس إلى موضوع الموارد البشرية المستدامة، دعونا نستكشف سبب أهميته، وما يقوله الخبراء، وكيف يمكن للشركات أن تتقدم من النظرية إلى العمل.

شاركت ضيفتنا الأخيرة، دون شريفان، رؤى مكتسبة بشق الأنفس من تبسيط العمليات في شركتي Slack وSalesforce الرائدتين.

لقد أصبح معظمنا ينظر إلى الذكاء الاصطناعي على أنه يقتصر على جداول البيانات وروبوتات الدردشة والأنظمة الخلفية.

يشهد مشهد العمل تطوراً سريعاً. وفي هذه الحقبة الجديدة، برزت مشاركة الموظفين كأولوية قصوى للنجاح المؤسسي.

مع اشتداد المنافسة على أفضل المواهب، يجب على إدارات الموارد البشرية الاستفادة من التقنيات المبتكرة لجذب واكتساب العمال المهرة من التركيبة السكانية الجديدة.

في هذا الجزء من دردشة كأس التحدي لأماكن العمل الأفضل، تعرف أندرادا عن كثب مخاطر - ومكافآت - القيادة الهادفة.

لم تعد الجدران المليئة بالدروع والجوائز كافية لتعريف الثقافة المؤسسية الجديرة بالجوائز في سوق المواهب اليوم.

تُعد شركات TransCrypts وRevresh وBites من الشركات المشاركة في برنامج تسريع تكنولوجيا مكان العمل لعام 2025 من الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا مكان العمل التي تعمل على تبسيط سير العمل وتمكين الموظفين في الوقت نفسه. اقرأ عن هذه الحلول الرائدة التي تُدخل تكنولوجيا مكان العمل في عصر جديد.

تعمل أتمتة الموارد البشرية على إحداث ثورة في القوى العاملة في الخطوط الأمامية، وتبسيط عمليات التوظيف، والتأهيل، وإدارة القوى العاملة مع تحسين مشاركة الموظفين. اكتشف كيف تتصدى تكنولوجيا الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي لتحديات التوظيف، وتعزز التطوير الوظيفي، وتحول الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى قوة استراتيجية.

نظرًا لأن الطلب على المهارات المتخصصة يفوق الطلب على المواهب التقليدية، فإن ارتفاع الاعتمادات التي تتجاوز الشهادات يتطلب اهتمامًا من مديري التوظيف.

يكلف التحقق التقليدي من التوظيف الشركات 2,500 دولار سنوياً لكل موظف، بينما يُثقل كاهل العمال بالبيروقراطية. استكشف كيف يمكن لتقنية البلوك تشين إنشاء سجلات مملوكة للموظفين تخفض تكاليف الموارد البشرية وتقلل من المخاطر القانونية وتسرع عمليات التحقق المهمة.

اكتشف كيف أن التعقيد والتجزئة المتزايدين لتكنولوجيا الموارد البشرية يؤثران بشكل غير متناسب على 2.7 مليار عامل حول العالم بدون مكتب.

دخلت الموارد البشرية حقبة جديدة تركز على التكيف مع ديناميكيات مكان العمل المتغيرة بسرعة. وينطوي ذلك على الانتقال من نهج تقليدي ثابت إلى استراتيجية أكثر ديناميكية.

أفضل الممارسات ووجهات النظر المدعومة بالبحوث لقادة الأفراد الذين يسعون إلى تعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين على الرغم من الاضطرابات.

يتطور مكان العمل بوتيرة سريعة بفضل التقدم التكنولوجي وتغير توقعات الأجيال والأحداث الكبرى مثل جائحة كوفيد-19.

يمكن أن يؤدي التخطيط الاستباقي للقوى العاملة إلى رفع مستوى مهارات الموظفين وإعداد فرق العمل لمواجهة التحديات الناشئة.

يقدم التدريب الوظيفي في الواقع الافتراضي نهجًا مبتكرًا لتطوير الموظفين، وهو نهج يعد بخفض التكاليف وتعزيز الإنتاجية وزيادة الاحتفاظ بالموظفين.

لقد أصبح العمل الهجين هو الوضع الطبيعي الجديد، ولكن قيادة فريق هجين ناجح يأتي مع مجموعة من التحديات الخاصة به. تعرف على كيفية التعامل بفعالية مع هذا التحول لبناء فرق عمل عالية الأداء في البيئات المختلطة.

يتحدى هذا الإصدار من مجلة The Pulse وجهات النظر التقليدية حول مزايا الموظفين، حيث يرى أن الأمر لا يتعلق فقط بالعروض المحددة بل بما يشعر به الموظفون.

يقدّر العديد من الموظفين مرونة العمل الهجين والعمل عن بُعد، ولكن هذا المعيار الجديد لا يأتي بدون تكاليفه. فالعمل من المنزل يزيد من متوسط فواتير المرافق العامة للمقيمين في الولايات المتحدة بنسبة تصل إلى 20%.

يعد الاحتفاظ بالموظفين أمراً بالغ الأهمية، حيث تقدر تكاليف دوران الموظفين بما يتراوح بين نصف إلى ضعف راتب الموظف.

يعد التدريب المهني والتوظيف القائم على المهارات من الحلول الواعدة لصعوبات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين المنتشرة.

يتطلب تحديث التوظيف تبني الابتكار المتوازن مع الاجتهاد.

يؤدي تطوير عمليات المراجعة المؤرخة عبر أدوات تعتمد على البيانات إلى توفير وقت المديرين وتعزيز تحفيز الموظفين وضمان تقدير أصحاب الأداء العالي بدقة.

يمكن للمؤسسات الحد من التغيب عن العمل مع تمكين تطوير الموظفين من خلال تحسين الاحتياجات والأهداف، بما في ذلك اللياقة البدنية والتغذية والصحة العقلية.

إن تعزيز الصحة النفسية والعافية يعزز الإنتاجية، ويعزز التوظيف والاحتفاظ بالموظفين ويقلل من التغيب عن العمل، ويؤدي في النهاية إلى تعزيز أداء الأعمال بشكل عام.

إن مستقبل العمل يتغير بسرعة، مما يجلب تحديات وفرصاً جديدة لمهنيي الموارد البشرية لإعادة التفكير في الممارسات التقليدية.

تعرف على كيفية الاستفادة الفعالة من التكنولوجيا مع الحفاظ على التفاعل البشري.

مع تزايد تحديات الاحتفاظ بالموظفين، تتطلع فرق الموارد البشرية بشكل متزايد إلى الذكاء الاصطناعي لتعزيز قدراتها في استقطاب المواهب وإدارتها.

تعلّم كيف يمكن للقادة تحويل برامج التغذية الراجعة الخاصة بهم من الاستماع غير المتكرر (المستخدم لمراجعة الأداء) إلى سير عمل آلي وموجه نحو اتخاذ إجراءات.

مرحبًا بكم في WorkplaceTech Pulse، المقدم من مختبرات SHRM Labs. نحن نعمل على توسيع مواردنا لنقدم لك أفضل المعلومات الممكنة من رواد تكنولوجيا الموارد البشرية والتحول.

اكتشف كيف تساعد Stride Funding في بناء خطوط المواهب والاحتفاظ بها مع زيادة إمكانية الوصول والقدرة على تحمل التكاليف للطلاب من خلال برامج القروض الطلابية التي يرعاها صاحب العمل.

تعرّف على كيفية تنفيذ برنامج شامل لتطوير المهارات من شأنه أن يحوّل مؤسستك إلى شركة دائمة التعلّم.

في هذا الأسبوع، سنستكشف التقاط البيانات ذات الصلة بالتعويضات وتحليلها لاتخاذ أفضل القرارات الممكنة.

تعمّق في الموضوع الهام المتمثل في قياس العائد على الاستثمار (ROI) لمبادرات التدريب. سنستكشف الأسباب التي تجعل هذا الأمر أكثر أهمية من أي وقت مضى، والتحديات التي يطرحها، والأساليب العملية لقياس فوائد تطوير الموظفين بالدولار.

الجزء 3 - الارتقاء. تعمل الاستفادة من تقنيات مثل الواقع الافتراضي/الواقع المعزز والذكاء الاصطناعي على تحسين رفاهية الموظفين وتساهم بشكل كبير في النجاح المؤسسي في سوق تنافسية.

الجزء 2 - التنفيذ. استكشف الأساليب التي يستخدمها فريقنا في ريزويل لمساعدة المؤسسات في نشر استراتيجيات العافية بفعالية.

الجزء 1 - الفهم. تعمّق في أساسيات رفاهية الموظفين، مقدماً لمهنيي الموارد البشرية فهماً شاملاً لهذا الجانب المهم من الحياة المؤسسية الحديثة.

تعرّف على كيفية تطبيق أحد فرق الموارد البشرية لأدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي في سير العمل وكيف أثر ذلك على مؤسستهم. دعنا نتعمق في الأمر.

يبرز الذكاء الاصطناعي التوليدي كأداة قوية، حيث يسد الثغرات في جميع احتياجات فريق الموارد البشرية، بدءاً من تخطيط التوظيف وإشراك المرشحين إلى مرحلة ما بعد التوظيف، وكل ما بينهما.

ستعلمك هذه المقالة كيفية المطالبة بمزيد من الميزانية خصيصًا لتكنولوجيا الموارد البشرية.

دعنا نتعمق في ChatGPT على وجه التحديد - أبرز أدوات الذكاء الاصطناعي الجيني في الوقت الحالي - وكيف يمكننا استخدام الهندسة السريعة لتحقيق أقصى استفادة منها.

نود في هذا الإصدار أن نركز على إدارة مخاطر التغيير التكنولوجي في المؤسسة عند تطبيق الأدوات التي تعمل بالذكاء الاصطناعي.