مقدمة
في 28 يونيو 2017، خرج ستيف لاسيردا من سجن سان كوينتين في كاليفورنيا لأول مرة منذ عشر سنوات.
بالنسبة لمعظم السجناء السابقين، قد يكون الخروج من السجن أمرًا مخيفًا ومليئًا بالتحديات بعد الإفراج عنهم، بما في ذلك البطالة. وهذا أحد الأسباب التي تجعل أكثر من ثلثي السجناء المفرج عنهم يعودون إلى السجن في غضون ثلاث سنوات. ولكن على عكس السجناء السابقين الآخرين، كان لاسيردا يتمتع بميزة: مهارة قابلة للتسويق تعلمها في السجن.
تعلم البرمجة.
شارك لاسيردا في برنامج "The Last Mile" (TLM)، وهو أول برنامج لتعليم البرمجة الحاسوبية داخل السجون في الولايات المتحدة.
يتعلم السجناء حوالي ست لغات برمجة ومهارات شخصية وريادة الأعمال حتى يتمكنوا من العثور على وظائف والحفاظ عليها.
حقق البرنامج نجاحًا كبيرًا لدرجة أنه تم توسيعه ليشمل سجونًا أخرى في جميع أنحاء كاليفورنيا.
تعلم لاسيردا ومئات من السجناء كيفية برمجة مواقع الويب للشركات، مما منحهم مهارة مربحة في سوق متعطش للمواهب في مجال يقدم عادة رواتب تصل إلى مئات الآلاف من الدولارات.
البرمجة بدون الإنترنت
لكنها لم تكن مهمة سهلة، فقد كان على هؤلاء الرجال تعلم البرمجة دون اتصال بالإنترنت.
"كان الأمر صعبًا"، يقول لاسيردا، الذي يعمل الآن في تطوير التطبيقات كمطور ويب. "لا أستطيع أن أفهم كيف كنا نفعل ذلك هناك. الآن عندما أواجه مشكلة، أبحث عنها في جوجل وأحصل على 10 إجابات مختلفة. كان الأمر صعبًا بالتأكيد"، قال عن التعلم دون اتصال بالإنترنت.
"لكن ذلك جعلنا نتعلم كيفية البرمجة بشكل أفضل."
يتعلم السجناء لغات البرمجة Javascript و Python و CSS و HTML و WordPress وغيرها. ومن خلال تعلم ريادة الأعمال، يمكنهم استخدام مهاراتهم في البرمجة لتطوير شركاتهم الخاصة.
بدأ برنامج TLM على يد مستثمري رأس المال المخاطر كريس ريدليتز وزوجته بيفرلي بارينتي، المقيمين في سان فرانسيسكو، كبرنامج ريادة أعمال في سان كوينتين عام 2010. وفي عام 2014، بدأوا بتعليم السجناء البرمجة. وتشغل بارينتي حالياً منصب المديرة التنفيذية للبرنامج.
قال بارينتي إن السجناء "يجب أن يكونوا مؤهلين للالتحاق بهذا البرنامج الصارم"، بمعنى أنه يجب أن يكونوا سجناء نموذجيين لم يرتكبوا أي مخالفات. وقد سُجن الكثير منهم منذ عقود. وبعضهم لم يسبق له أن لمس لوحة مفاتيح.
يعمل المشاركون في البرنامج على مشاريع حقيقية، حيث يقومون بإنشاء مواقع ويب وتطبيقات WordPress للشركات.
قال ريدليتز: "نظرًا لأنهم لا يستطيعون استخدام الإنترنت، يعمل [السجناء] على شبكة مغلقة ويقوم مدير بإرسال النتائج إلى الخارج"، ويمكن للسجناء رؤية عملهم لاحقًا. "يتم إعادة توجيه أي أموال تجنيها المتجر إلى المنظمة غير الربحية".
منذ عام 2014، خضع ما يقرب من 300 سجين لبرنامج البرمجة في سان كوينتين، وتم الإفراج عن ما يقرب من ثلاثة عشر شخصًا. وكما هو الحال مع لاسيردا، فإن جميعهم يعملون في سوق العمل ولم يرتكب أي منهم جرائم جديدة، وفقًا لريدليتز.
كما تدير TLM برامج في سجن فولسوم للنساء، وسجن تشوكاوالا فالي الحكومي، ومؤسسة كاليفورنيا للنساء، وسجن آيرون وود الحكومي. وفي العام المقبل، ستفتتح برامجها في سجن بيلكان باي الحكومي ومؤسسة فينتورا الإصلاحية للشباب.
قال ريدليتز: "ربما يكون هذا البرنامج الأكثر طلبًا في الولاية. من وجهة نظر النزلاء، فهو برنامج صعب للغاية ومطلوب بشدة لأنهم يدركون أن نجاحهم في هذا البرنامج سيمنحهم مهارة قابلة للتسويق".
الموارد البشرية والعمل مع السجناء
عادة ما يواجه السجناء السابقون صعوبة في العثور على عمل، لكن مؤسسي البرنامج يقولون إنهم لم يواجهوا أي مشاكل في توظيف السجناء السابقين.
على الرغم من تاريخهم، فليس من المستغرب أن يكون خريجو TLM مطلوبين بشدة:فوفقًالاستطلاع ManpowerGroup لعام 2016-2017 حول نقص المواهب،تعد الوظائف التقنية ثاني أصعب الوظائف التي يصعب شغلها.
قال لاسيردا إنه تلقى العديد من عروض العمل بمجرد أن بدأ في البحث. وقال: "سيتغاضى العديد من أصحاب العمل عن خلفيتك ويمنحونك فرصة ثانية"، خاصة إذا كنت تتمتع بمهارات عالية.
وأضاف ريدليتز: "الأمر يتعلق بجودة عملك، وليس بخلفيتك. صناعة التكنولوجيا هي الخيار الأمثل للباحثين عن عمل الذين لديهم سير ذاتية غير عادية".
مصدر جديد للمواهب؟
في حين أن 2.3 مليون شخص مسجونون في السجون الحكومية في الولايات المتحدة في عام 2017، فإن 95 في المائة منهم سيعودون إلى مجتمعاتهم، وفقًالتقرير صادر عن الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية(ACLU). وقالت متحدثة باسم منظمة The Last Mile إن الـ 5 في المائة "لا يقضون بالضرورة عقوبة بالسجن مدى الحياة، ولكن العقوبات قد تنتهي بأن تكون مدى الحياة". لم تتوفر بيانات عن السجون الفيدرالية.
تقريبا 75 في المائة من الذين تم سجنهم لا يزالون عاطلين عن العمل بعد عام من إطلاق سراحهم، حسبما أفادت منظمة الاتحاد الأمريكي للحريات المدنية (ACLU)، مضيفة أن أكثر من 640 ألف شخص يتم إطلاق سراحهم من السجن سنويا.
سبعون مليون أمريكي - أو 1 من كل 3 بالغين - لديهم سجل جنائي.
تتحرك الهيئات التشريعية في الولايات لمساعدة المجرمين السابقين في العثور على عمل بعد قضاء مدة عقوبتهم. تتزايدقوانين "حظر الصندوق" التي تُلزم مديري التوظيف بتأجيل السؤال عن السجل الجنائي للمرشححتى بعد إجراء المقابلة أو تقديم عرض عمل مؤقت. حالياً، يوجد 24 ولاية وأكثر من 150 مدينة ومقاطعة لديها مثل هذه القوانين. في ديسمبر 2016، أصبحت لوس أنجلوس أحدث مدينة كبرى تسن قانون "حظر الصندوق" الذي ينطبق على أرباب العمل في القطاع الخاص.
ومع ذلك، سيتم فحص المتقدمين.
كشفتSHRM أن 86 في المائة من أرباب العمل يقومون بفحص السجل الجنائيلعدد من المرشحين على الأقل، وأن 69 في المائة يقومون بفحص سجل جميع المرشحين بعد عرض الوظيفة عليهم. وقال 31 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إن التوقيف، حتى لو لم يصدر عنه حكم بالإدانة، سيكون له تأثير ما على قرار التوظيف.
يجب على أرباب العمل أن يضعوا في اعتبارهم أن "هؤلاء هم بشر يبحثون عن طرق ليكونوا أكثر مرونة - ليغيروا حياتهم ويعيدوا تصور من سيكونون عندما يعودون إلى ديارهم من السجن أو الحبس"، كما قالت جاسمين هيس، المديرة السابقة للتحالفات والتوعية في التحالف من أجل السلامة العامة (CPS)، وهو أكبر جهد وطني من الحزبين لإصلاح نظام العدالة الجنائية.تعاون CPS مع TLM، التي صمم نزلاؤها موقعه على الإنترنت.
مطلوب: متخصصون في تكنولوجيا المعلومات، بغض النظر عن السجل الجنائي
يأمل المنتسبون إلى TLM أن تستمر المواقف تجاه توظيف السجناء في التغير، خاصة بالنظر إلى النقص في الموظفين في قطاع التكنولوجيا.
كشفت ورقة حقائق نشرتها البيت الأبيض في عام 2016أنه في ذلك العام "كان هناك أكثر من 600,000 وظيفة في مجال التكنولوجيا شاغرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة. وبحلول عام 2018، من المتوقع أن يكون 51 في المائة من جميع وظائف STEM [العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات] في المجالات المتعلقة بعلوم الكمبيوتر. تحتاج الحكومة الفيدرالية وحدها إلى 10,000 متخصص إضافي في تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني، ويحتاج القطاع الخاص إلى عدد أكبر بكثير". بحلول30 يناير 2019، يُقدر العجز المحتمل في عدد المتخصصين المؤهلين في صناعة الأمن السيبراني بـ 1.5 مليون.
"هذا مجال مطلوب بشدة. لا أعتقد أن [السجن في هذا المجال] يمثل عائقًا كبيرًا" بالنسبة لأصحاب العمل، قال لاسيردا. "في [صناعة] التكنولوجيا، عادة ما يكون هؤلاء أشخاصًا تقدميين ورائدين في مجالهم. الناس يريدون فقط مبرمجين ماهرين"، قال.
قالت بارينتي إن هدفها من البرنامج هو "تحقيق نسبة توظيف 100 في المائة [للمشاركين] ونسبة عودة إلى الإجرام صفر في المائة".
وقالت إن إحدى الخطوات التي تساعد على تحقيق ذلك هي أن يأخذ السجناء السابقون وقتًا لإعادة التعرف على المجتمع لمدة 30 يومًا على الأقل قبل أن يبدأوا العمل.
قال لاسيردا: "لم أكن أدرك أن وتيرة الحياة هنا ستؤثر عليّ إلى هذا الحد — فهي سريعة للغاية"، "بعد أن كنت في مكان لا حركة فيه — لا سيارات ولا قطارات — حتى الألوان [في السجن] محدودة. كان شعورًا غريبًا". وبمجرد عودته إلى عالم العمل، كان "التواجد وسط كل هذه الحركة والاضطرار إلى العمل طوال اليوم والعودة إلى المنزل" أمرًا صعبًا للتكيف معه.
قد يسهل الراتب المرتفع عملية الانتقال. في كاليفورنيا، يبلغ متوسط الراتب السنوي لمطور الويب 93,000 دولار، وفقًا لموقع الوظائف Indeed.
"من المخيف التفكير في كيف كانت ستكون حياتي لو لم ألتحق بهذا البرنامج"، قال لاسيردا. "لا أعرف ماذا كنت سأفعل بدونه".
مقالات ذات صلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.