الرئيس التنفيذي للعمل من أجل الشمول والتنوع

صُمم هذا البرنامج للقادة الذين يعتبرون الشمولية أحد مبادئ العمل الأساسية.

تقدم مبادرة "CEO Action for Inclusion & Diversity" إرشادات قابلة للتبرير ومدعومة بالبيانات لبناء بيئات عمل تجذب المواهب، وتقلل من المخاطر، وتحقق الأداء المطلوب في ظل الضغوط.

بيان المهمة

تمكين الرؤساء التنفيذيين وقادة الموارد البشرية من بناء بيئات عمل مدنية تتسم بدرجة عالية من الثقة والأداء المتميز، وذلك من خلال تحويل الأبحاث الدقيقة إلى معايير ومقاييس وحلول قابلة للتطبيق تعزز الشمولية وتطلق العنان للإمكانات الكاملة لقوة عاملة متنوعة.

بيان الرؤية

عالم عمل يخدم الجميع — حيث تكون الثقافات الشاملة هي القاعدة، ويتمكن كل فرد من تحقيق النجاح، وتحقق المؤسسات أداءً متميزًا باستمرار لأن الموظفين يشعرون بالتقدير والاحترام والقدرة على المساهمة.

نبذة عن الرئيس التنفيذي للعمل من أجل الشمول والتنوع

تهدف مبادرة "CEO Action for Inclusion & Diversity" إلى مساعدة المؤسسات على التعامل مع مسألة الإدماج في مكان العمل باعتبارها مسؤولية أساسية من مسؤوليات الأعمال.

يعمل أرباب العمل اليوم في بيئة تتسم بزيادة الرقابة القانونية، وتطور المعايير التنظيمية، وتزايد تعقيد القوى العاملة. لذا، يجب أن تستند جهود تحقيق الشمولية إلى الامتثال للقوانين، وأن تستند إلى البيانات، وأن تتماشى مع الأداء التشغيلي.

تقدم مبادرة "CEO Action" رؤى مستندة إلى الأبحاث، ومقارنات مرجعية، وإرشادات عملية لمساعدة القادة على بناء بيئات عمل تتميز بما يلي:

يمكن الدفاع عنه قانونياً
توحيد بيئة العمل
مشروع يدر أرباحاً

ينصب تركيزنا على الأنظمة والممارسات التي تحدد كيفية قيام المؤسسات بتوظيف المواهب وتطويرها وترقيتها وتقييمها والاحتفاظ بها. ونحن نؤكد على التقدم القابل للقياس، والعمليات الموثقة، وهياكل الحوكمة التي تتوافق مع القوانين السارية.

الهدف هو تزويد القادة بتوجيهات واضحة تستند إلى البيانات، من شأنها تعزيز الثقة، والحد من المخاطر، ودعم الأداء المستدام في مكان العمل.

الموارد

تحويل الإدماج إلى تأثير

احصل على إرشادات استراتيجية وأدوات عملية لتنسيق جهود القوى العاملة لديك، وتعزيز فعالية القيادة، ودفع عجلة الشمولية والامتثال من خلال دليل SHRM والتنوع الصادر عن SHRM .

عرض دليل اللعب