الشمولية والتنوع
نحن في SHRM نؤمن بأن الشمول والتنوع ضروريان لدفع عجلة النجاح المؤسسي، وتعزيز الابتكار، وخلق أماكن عمل يمكن للجميع الازدهار فيها. تعمل مواردنا على تمكين أخصائيي الموارد البشرية وقادة الأعمال من تبني وجهات النظر والمواهب الفريدة لكل فرد.
التغييرات القانونية والتطبيقية في لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): ما تحتاج إلى معرفته الآن
يتغير المشهد التنظيمي للاندماج في مكان العمل بسرعة. نحن نتابع هذه الإشارات المهمة — من أولويات إنفاذ EEOC إلى أحكام المحاكم الفيدرالية — حتى تتمكن من القيادة ببصيرة. استخدم هذه التحديثات لضمان أن تظل استراتيجياتك متوافقة مع القانون، وموحدة لمكان العمل، ومفيدة للأعمال.
أصدرت محكمة اتحادية قرارًا بإلغاء أمر قضائي يمنع تنفيذ أوامر تنفيذية مهمة. تعرف على تأثير هذا القرار على استراتيجيات الإدماج والامتثال.
حوّل عدم اليقين التنظيمي إلى إجراءات واثقة. تساعدك قائمتنا المرجعية على مواءمة السياسات مع الباب السابع وقوانين الولاية، مما يجهزك لقيادة التغييرات في أولويات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).
تسعى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إلى الحصول على أمر من المحكمة الفيدرالية ضد شركة Nike بسبب ادعاءات بأن جهودها في مجال التنوع والإنصاف والشمولية (DEI) أدت إلى تمييز ضد الموظفين البيض — وهو طلب يسلط الضوء على تطبيق سياسة DEI.
ما هو الدمج والتنوع؟
الشمول: إنشاء هياكل يمكن من خلالها لكل موظف - بغض النظر عن دوره أو خلفيته - أن يساهم ويُسمع صوته وينجح على أساس الجدارة والأداء.
التنوع: يعكس مجموعة واسعة من الخلفيات والهويات.
وتشكل هذه العناصر مجتمعةً الأساس لممارسات الإدماج والتنوع التي تتوافق مع القوانين، وتُعزز التماسك في مكان العمل، وتساهم في نمو الأعمال.
خدمات الاستشارات
الرئيس التنفيذي للعمل من أجل الشمول والتنوع
استكشف الاستراتيجيات المستندة إلى البيانات التي تزود القادة بالقدرة على جذب المواهب، والحد من المخاطر، والحفاظ على الأداء تحت الضغط.
اتجاهات عام 2026
الابتكار والتطوير: محرك الأداء لعام 2026
في عام 2026، سيكون التركيز في مجال التنوع والاندماج على العائد على الاستثمار. إن التغيرات في السياسات والضغوط الاقتصادية تعني الاعتماد على فرق متنوعة لتحقيق النتائج. اكتشف كيف تعمل المؤسسات الكبرى على توحيد القوى العاملة، والالتزام باللوائح، وتعظيم التأثير — بالإضافة إلى استكشاف جميع الاتجاهات السبعة لعام 2026 للتقدم.
تحويل الإدماج إلى تأثير
اكتشف الاستراتيجيات العملية، وإرشادات إطار عمل BEAM، والأدوات الحصرية للأعضاء لتوحيد مكان عملك والارتقاء بالقيادة.
اتخذ الخطوة الأولى نحو بيئة عمل شاملة ومتوافقة مع بيئة عمل شاملة ومتوافقة مع دليلSHRM للشمول والتنوع.
منطقة تأثير EO: دليل لقادة الموارد البشرية
الشمول والتنوع ضروريان لخلق أماكن عمل ومجتمعات مزدهرة. تدفع هذه المبادئ الابتكار وتعزز التعاون وتضمن شعور كل فرد بالتقدير والتمكين.
تتزايد الضغوطات في مجال البحث والتطوير في ظل الأوامر التنفيذية الجديدة
لمساعدتك على الانتقال من النية إلى العمل، طورت SHRM مجموعة أدوات BEAM (الانتماء المعزز بالوصول من خلال الجدارة) الخاصة بالجدارة والاستحقاق.
يوفر إطار عمل BEAM:
إرشادات خطوة بخطوة لتقييم جهود الدمج وتعزيزها
أدوات قابلة للتخصيص لمعالجة التحديات التنظيمية الفريدة من نوعها
أفضل الممارسات ودراسات الحالة من رواد الصناعة
آخر الأخبار
يجب على قادة الموارد البشرية إعادة النظر في جيل Z. اكتشف كيف تساهم الرؤية والشفافية والمسارات الوظيفية الجديدة في تعزيز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين ووضع استراتيجيات للمواهب قادرة على مواكبة المستقبل.
اكتشف كيف تتشابه التحديات والحلول في مبادرات الذكاء الاصطناعي والابتكار والتطوير، وكيف تسهم في تعزيز ثقافة مكان العمل والابتكار داخل المؤسسات.
في قرار صدر بأغلبية 2 مقابل 1، أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أن الوكالات الفيدرالية يجوز لها تقييد استخدام الحمامات وفقاً للجنس البيولوجي، في خطوة تعكس السياسة السابقة.
أرسلت أندريا لوكاس، رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، رسالة إلى قادة الشركات المدرجة في قائمة «فورتشن 500»، ذكّرتهم فيها باعتزام اللجنة التحقيق في سياسات أو برامج أو ممارسات التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) التي ترى أنها تنطوي على تمييز.
التنوع يقود الابتكار - والنتائج
بدءًا من إرشادات الامتثال إلى أحدث استراتيجيات SHRM العمل والتطوير، تمكّنك عضوية SHRM من إنشاء أماكن عمل يزدهر فيها الجميع.
كن عضوًا في SHRM وأطلق العنان لقوة الإدماج في الأعمال التجارية.
أحدث موارد الأعضاء
أصدر الرئيس ترامب الأمر التنفيذي المعنون «التصدي للتمييز في مجال التنوع والإنصاف والاندماج من قبل المقاولين الفيدراليين» في 26 مارس 2026. ويُحدث هذا الأمر تغييرات جوهرية بالنسبة للمقاولين والمقاولين من الباطن الفيدراليين، من خلال تقييد ممارسات التنوع والإنصاف والاندماج (DEI) في العقود المشمولة بهذا الأمر، وتحديد الأنشطة المحظورة بوضوح.
اكتشف الأساليب التي أثبتت فعاليتها في إدارة المساواة في الأجور، بما في ذلك عمليات التدقيق وأدوات التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي، لتعزيز العدالة والشفافية والشمولية في مؤسستك.
عزز استراتيجية التوظيف لديك من خلال خطوات عملية لاكتشاف المواهب وجذب الموظفين المتميزين. استخدم قائمة المراجعة هذه لمواءمة عملية اكتساب المواهب مع أهداف الشركة.
عزز استراتيجية التوظيف لديك من خلال خطوات عملية لاكتشاف المواهب وجذب الموظفين المتميزين. استخدم قائمة المراجعة هذه لمواءمة عملية اكتساب المواهب مع أهداف الشركة.