مجموعة أدوات SHRM's BEAM Toolkit الخاصة SHRM البشرية في مجال البحث والتطوير
تخطيط جاهز للتنفيذ من أجل الامتثال للقانون وتوحيد مكان العمل وتراكم الأعمال التجارية.
تُمكِّن مجموعة أدوات الانتماء المعزز بالوصول من خلال الجدارة (BEAM) الصادرة عن SHRMأخصائيي الموارد البشرية والمديرين التنفيذيين وقادة المؤسسات من تنفيذ مبادرات I&D المتوافقة مع القانون والتي تدفع أداء الأعمال والابتكار ووحدة القوى العاملة. تتضمن مجموعة الأدوات ما يلي:
|
|
|
|
|
|
استكشف مجموعة أدوات BEAM Toolkit الخاصة بالبحث والتطوير
أسس I&D
فهم دراسة حالة الأعمال التجارية للامتثال القانوني في مجال البحث والتطوير. تعلم كيفية وضع استراتيجيات جديدة وتطوير المبادرات الحالية. احصل على إرشادات حول السلامة القانونية، بما في ذلك متطلبات الأوامر التنفيذية والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات الأخرى.
إطار عمل التنفيذ المتكامل والتنفيذ
احصل على أدوات مفصلة خطوة بخطوة - بما في ذلك النماذج وقائمة المراجعة وأفضل الممارسات - لتضمين الشمول والإنصاف في دورة حياة الموظف بأكملها.
معايرة جهود البحث والتطوير
اكتشف النقاط الرئيسية حول ما يجب قياسه، وكيفية تحليل البيانات، وما يجب فعله (وما لا يجب فعله) برؤيتك. يمكنك الوصول إلى أدوات منظمة لقياس التأثير وصياغة رسائل فعالة وضمان الامتثال.
لماذا تستثمر في مجال البحث والتطوير؟
فالمؤسسات التي تتعامل مع الاستثمار والتطوير كاستراتيجية ديناميكية قابلة للقياس - ترتكز على العدالة وتكافؤ الفرص - تبني الثقة وتحتفظ بأفضل المواهب وتحقق النمو المستدام.
39%
من المرجح أن تتفوق المؤسسات في الربع الأعلى من حيث تنوع القوى العاملة بنسبة 39% على التوقعات*
27%
من المرجح أن تتجاوز المؤسسات في الربع الأعلى من حيث تنوع القوى العاملة بنسبة 27% الأهداف المالية *
80%
نسبة الموظفين الذين يدعمون جهود مؤسستهم في مجال البحث والتطوير**
66%
نسبة الموظفين الذين قد يترددون في الانضمام إلى شركة تفتقر إلى الالتزام الجاد في مجال البحث والتطوير**
*المصدر: Diversity Matters Even More، ماكنزي آند كومباني، 2023.
**المصدر: ما بعد رد الفعل العكسي: الفوائد المستمرة للتنوع في العمل، The Conference Board، 2024.
ما الذي يجعل إطار عمل BEAM فريداً من نوعه؟
يقوم إطار عمل BEAM على خمسة مبادئ أساسية.
- الإدماج: الفرص متاحة للجميع، بغض النظر عن وضع الحماية.
- إتاحة الوصول للجميع: مبادرات مصممة لإشراك المواهب من جميع الخلفيات.
- قائم على الجدارة: الاختيار والترقية على أساس المؤهلات والأداء المرتبطين بالوظيفة، مع وجود ترتيبات تيسيرية قانونية.
- معلومات شاملة ومتاحة للجميع: اتصالات شفافة وواسعة النطاق لضمان الوصول المتكافئ.
- تحسين المهارات أولاً: إتاحة فرص بناء المهارات لجميع الأشخاص المؤهلين للمنافسة العادلة.
إلى أي مدى يتم تضمين قسم I&D في أعمالك؟
تعرّف على أداء مؤسستك في مجال الدمج والتنوع واحصل على إرشادات مخصصة لمساعدة مكان عملك على رفع مستوى استراتيجيات الدمج والتنوع.
هل أنت قائد جاهز لـ BEAM؟
قم بإجراء هذا الاختبار لتقييم مدى استعدادك لقيادة مؤسستك إلى المرحلة التالية من البحث والتطوير. ثم قم بالتسجيل في BLUEPRINT، وهو حدث SHRM المخصص لإعدادك للمستقبل في مجال البحث والتطوير - وأعمالك.
استمر في صياغة مستقبل مؤسستك في مجال الدمج والتطوير في فعالية SHRMالرائدة المخصصة لتصميم استراتيجيات الدمج التي لا تكتفي بوضع علامة في خانة ما، بل تدفع مباشرةً إلى الابتكار والاحتفاظ ونمو الأعمال القابل للقياس.