ملخص بيانات المقارنة المعيارية لرؤساء الموارد البشرية لعام 2026: التقشف في مجال الموارد البشرية في عام 2026
يسلط هذا التقرير الموجز الضوء على رؤى مهمة مستمدة من بيانات المقارنة المعيارية لعام 2026 SHRM. وتوفر هذه النتائج مؤشرات رئيسية ذات صلة بمديري الموارد البشرية التنفيذيين (CHRO) وغيرهم ممن يقودون وظائف الموارد البشرية في مؤسساتهم. في هذا الموجز، نستعرض عدة اتجاهات تظهر في البيانات، بالإضافة إلى آثارها على مديري الموارد البشرية (CHRO) وعالم العمل. وتغطي هذه النتائج عودة معدلات ترك العمل الطوعي إلى مستويات ما قبل الجائحة، والدور المتطور للذكاء الاصطناعي في ميزانيات الموارد البشرية، وتوفر بيانات قابلة للتطبيق لمديري الموارد البشرية وقادة الموارد البشرية.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
أثبت خبرتك في الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM-CP يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
يتوقع بعض الخبراء أن يسهم الانتشار المتسارع للذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، وما يصاحبه من تحسن في الإنتاجية والكفاءة، في إتاحة إمكانية اعتماد أسبوع عمل من أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن مواكبة سوق العمل.