إن أول 50 يومًا من الولاية الرئاسية تحدد مسار سياسات الإدارة وأولوياتها التي ستؤثر على أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة. هذا العام، خرجت إدارة ترامب من البوابة بسرعة في أول 50 يومًا من ولايتها، حيث أدخلت سلسلة من التغييرات الجذرية التي تؤثر على سياسات وممارسات مكان العمل. وبصفتك مديراً تنفيذياً للموارد البشرية، فإنك تلعب دوراً محورياً في مساعدة مؤسستك على التكيف مع هذه التحولات مع ضمان الامتثال وتعزيز التوافق مع السياسات في مكان العمل.
"قالت رئيسة موظفي SHRM ورئيسة الشؤون الحكومية وسكرتيرة الشركة إيميلي م. ديكنز في ندوة عبر الإنترنت مؤخرًا: "إن تحديث سياسات مكان العمل لا يعني التراجع عن الحماية. "بل يعني التأكد من أن السياسات واضحة ومتسقة وتركز على تدابير موجهة نحو الامتثال للعمل، وللقوى العاملة اليوم، وللاقتصاد."
فيما يلي ثلاثة إجراءات رئيسية يجب على قادة الموارد البشرية اتخاذها استجابةً لهذه التحولات.
1. تقييم التغييرات في السياسات والأوامر التنفيذية لأثرها في مكان العمل
إن الأوامر التنفيذية الرئاسية الجارية بشأن التنوع والمساواة والشمول (DEI) وإلغاء القيود التنظيمية لها تأثيرات كبيرة في مكان العمل، إلى جانب التحولات المستمرة في السياسات. يجب على قادة الموارد البشرية مراجعة جميع التوجيهات. عندما يتعلق الأمر ببرامج الإدماج والتنوع (I&D)، تأكد من امتثالك لمتطلبات عدم التمييز الواردة في الباب السابع وحدد متطلبات الولاية السارية.
اعمل مع المستشار القانوني لتقييم السياسات الداخلية لمؤسستك وإجراء أي تحديثات ضرورية لضمان امتثال برامجها في مجال البحث والتطوير للتوجيهات الجديدة. خذ الوقت الكافي لتكبير الصورة والتأكد من أن اختيارك يتماشى مع قيم مؤسستك.
"النصيحة الأولى التي أقدمها لكم هي أن تتوقفوا وتتنفسوا وتقيّموا وتطوروا عملياتكم. إذا رأيت أن عملياتك يمكن أن تكون شيئًا قد يلفت انتباه الناس لأنه قد لا يكون قانونيًا أو قد يكون مشكوكًا فيه، فاستشر مستشارًا، واجمع قائمتك معًا".
للمزيد من المعلومات، يمكنكم قراءة رد المنظمة على الأوامر التنفيذية لترامب وزيارة منطقة تأثير الأوامر التنفيذية الخاصة بشركة SHRM. يمكنك أيضًا مراجعة قائمة مراجعة SHRM : نموذج الامتثال لبرنامج I&D ونموذج سياسة التوظيف الشامل.
2. التركيز على تنمية القوى العاملة والفجوات في المهارات
يسلط جدول أعمال الإدارة الأمريكية الضوء على الفجوة في المهارات في القوى العاملة، مما يجعل من الصعب على المؤسسات ملء الوظائف الشاغرة بمرشحين مؤهلين. ولتحقيق تأثير طويل الأجل، يجب معالجة فجوة المهارات من خلال التشريعات. في غضون ذلك، يجب على قادة الموارد البشرية مواصلة تركيز طاقاتهم على رفع مستوى مهارات الموظفين وتوسيع نطاق المواهب.
"تعاني الولايات المتحدة من فجوة في المهارات، وهذا أمر واضح، ولكن دعونا نكون واضحين بشأن ما يعنيه ذلك حقًا. إن الأمر لا يعني أن الأمريكيين ليسوا موهوبين، بل أن الكثير من العمال يفتقرون إلى المهارات اللازمة للوظائف التي تدعم اقتصادنا." قال رئيس SHRM والرئيس التنفيذي جوني سي تايلور جونيور، SHRM. "لدينا المواهب؛ نحتاج فقط إلى ربط هذه المواهب بالفرص."
لتوسيع خط المواهب لديك، فكر في توفير فرص التدريب لتوظيف قدامى المحاربين والأزواج العسكريين والموظفين الذين تركوا القوى العاملة وهم على استعداد للعودة. يمكن أن يؤدي تقديم برامج التوجيه أو التدريب إلى تسهيل انتقال هؤلاء العمال إلى مؤسستك. سيتمثل التحدي الذي يواجه المؤسسات في إيجاد طرق لتقديم سياسات مرنة لإغراء هؤلاء العمال بالعودة إلى مكان العمل، خاصة أولئك الذين يقدرون زيادة المرونة للحفاظ على التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم.
بالإضافة إلى ذلك، احرص على إقامة شراكات مع المؤسسات التي تقدم شهادات اعتماد للمساعدة في تحسين مهارات القوى العاملة الحالية لديك لتلبية متطلبات الذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة الأخرى.
بصفتك قائداً للموارد البشرية، انتبه إلى السياسات الحكومية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي لضمان الامتثال.
"من المهم أن تنتبه إلى ما يحدث في ولايتك لأنهم في الواقع سوف يسنون شيئًا ما قبل أن يتوصل الكونغرس إلى ما يريدون سنه بوقت طويل،" كما نصح ديكنز.
لمزيد من المعلومات، اقرأ توقعات سياسة SHRM لعام 2025: مواجهة تحديات القوى العاملة الحديثة.
3. الاستعداد للتغييرات في سياسة الهجرة وإنفاذها
إنفاذ قوانين الهجرة في مكان العمل هي قضية أخرى تركز عليها الإدارة الأمريكية. فمنذ تولي الرئيس دونالد ترامب منصبه، كثفت إدارة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك الأمريكية (ICE) جهودها التي تستهدف المهاجرين غير الموثقين في جميع أنحاء البلاد. يجب على أرباب العمل تنفيذ خطط التأهب بمساعدة مستشاري الهجرة حتى يعرف الموظفون كيفية التعامل مع زيارة وكالة إنفاذ قوانين الهجرة والجمارك.
بصفتك قائداً للموارد البشرية، من المهم بالنسبة لك أن تتأكد من أن نماذج I-9 الخاصة بك سليمة. خذ الوقت الكافي أيضًا لمراجعة إعلانات الوظائف الشاغرة وجهود التوظيف للتأكد من امتثالها وتوثيق عملية إصدار شهادات العمل وضمان اتساق الأجور لكل من العمال الأمريكيين والأجانب.
بالإضافة إلى ذلك، أعلنت لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة مؤخرًا أنها ستزيد من عمليات التحقق من الامتثال والتحقيقات، مع التركيز على التمييز على أساس الأصل القومي.
من خلال المراقبة الاستباقية للإدارة المستمرة وتحديثات السياسات، يمكن للمديرين التنفيذيين للموارد البشرية ضمان أن تظل مؤسستهم متوافقة ومهيأة لتحقيق النجاح على المدى الطويل.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.