بعد أن أدركت جولي لودج-جاريت أن العمل في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية لم يكن مناسبًا لها، ذهبت جولي لودج-جاريت إلى معرض التوظيف في ديترويت لتقف في طابور طويل، متسائلةً عما إذا كان بإمكانها التحدث إلى شخص ما بشأن وظيفة في شركة فورد موتور. وحصلت على وظيفة في قسم الموارد البشرية، وبعد مسيرة مهنية امتدت لعدة عقود في شركة فورد، تم تعيينها رئيسة قسم الأفراد والأهداف في شركة ديكز سبورتنج جودز في عام 2019.
في هذه الحلقة من بودكاست الناس والاستراتيجية، ينضم لودج-جاريت إلى المضيف مو فتيلباب لمناقشة موضوعات تشمل كيفية تعزيز ديكس للكياسة في بيئة البيع بالتجزئة وكيف تستخدم الشركة "دوائر الحوار" لتشجيع النقاش الصحي والمناقشة بين أعضاء الفريق.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.