تتمتع ويندي ميلر بخبرة واسعة في مجال الموارد البشرية والتطوير المهني مع أكثر من 19 عامًا في وظيفة الأفراد في ماكنزي. تشغل ميلر منصب رئيس شؤون الموظفين في أمريكا الشمالية في ماكنزي. وهي مقيمة في أتلانتا وحاصلة على ماجستير في إدارة الأعمال من كلية هارفارد للأعمال.
في هذه الحلقة من بودكاست People + Strategy، ينضم ميلر إلى مقدم البرنامج Mo Fathelbab لمناقشة كيف يمكن أن يساعد استخدام الرؤى القائمة على البيانات في إنشاء فرق عمل ذات أداء أعلى. تشمل الموضوعات قوة تحليلات الأفراد في مساعدة المديرين التنفيذيين للموارد البشرية وقادة الأعمال على حل المشاكل، والتأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي، وغير ذلك الكثير.
من بين بعض أفكارها
- "يقضي الكثير من الأشخاص وقتًا في التفكير في كيفية أن يكونوا في أفضل حالاتهم المهنية، وأنا أؤمن حقًا أنه يجب أن تكون حياتك متكاملة."
- "كلما تمكنت جميع المؤسسات من إنشاء إيقاع تكون فيه [التغذية الراجعة] طبيعية وجزءًا من المفردات وجزءًا من طريقة عملك، فإنك بذلك تخرج بعض العاطفة من الأمر وتجعله لا يأتي معًا للحصول على التغذية الراجعة فقط عندما لا يعمل شيء ما."
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.