مجموعة المهارات والمعرفة التطبيقية
تم تطوير معايير SHRM BASK® من خلال سلسلة من الدراسات البحثية واسعة النطاق التي تضمنت وجهات نظر الآلاف من المتخصصين في الموارد البشرية من جميع أنحاء العالم.
ما هو نظام SHRM BASK)؟
في عام 2011، بدأت SHRM برنامجاً بحثياً شارك فيه الآلاف من المتخصصين في مجال الموارد البشرية لتحديد الكفاءات الأساسية اللازمة للنجاح كمتخصص في مجال الموارد البشرية. وأدى هذا البحث إلى تطوير نموذج الكفاءات الأولي SHRM الموارد البشرية في SHRM، والذي حدد ثماني كفاءات سلوكية رئيسية (القيادة والملاحة، والممارسة الأخلاقية، وإدارة العلاقات، والتواصل، والفعالية العالمية والثقافية، والفطنة في العمل، والاستشارات، والتقييم النقدي) وكفاءة فنية واحدة (خبرة الموارد البشرية). ويمثل نموذج الكفاءات في SHRM تقدمًا مهمًا في مجال الموارد البشرية من خلال التركيز على أنواع السلوكيات التي تعتبر جزءًا لا يتجزأ من النجاح في مجال الموارد البشرية.
تمثل مجموعة مهارات ومعارف SHRM التطبيقيةSHRM BASK®)، والتي كانت تُعرف سابقاً بمجموعة الكفاءات والمعارف في SHRM SHRM BoCK®)، تطور نموذج الكفاءات في SHRM من خلال تحديد مجالات المعرفة بالإضافة إلى الكفاءات السلوكية. تم تطوير نموذج SHRM BASK من خلال سلسلة من الدراسات البحثية واسعة النطاق التي تضمنت وجهات نظر الآلاف من المتخصصين في الموارد البشرية من جميع أنحاء العالم. وقد تم تحديثه مؤخراً في عام 2021، ويتضمن الآن تسع كفاءات سلوكية بالإضافة إلى كفاءة فنية واحدة.
وبالإضافة إلى وصف مجال الموارد البشرية، تُستخدم معايير SHRM الموارد البشرية في SHRMالموارد البشرية ( SHRM ) لتحديد مجالات محتوى امتحانات شهادة SHRM: امتحان SHRM Certified ProfessionalSHRM) للمهنيين في مجال الموارد البشرية في الأدوار التشغيلية وامتحان SHRM Senior Certified ProfessionalSHRM) للمهنيين رفيعي المستوى في مجال الموارد البشرية في الأدوار الاستراتيجية. وتوفر شهادتا اعتماد SHRM مؤشرات موثوقة لمجتمع الأعمال العالمي على أن حامل شهادة الاعتماد خبير معترف به ورائد في مجال الموارد البشرية يتمتع بالقدرات اللازمة في كلا جانبي ممارسة الموارد البشرية - الكفاءات والمعرفة - المطلوبة للأداء الوظيفي الفعال.
وعلاوة على ذلك، فإن قاعدة بيانات معايير SHRM ) هي أيضاً الإطار المشترك لكُتّاب المواد الذين يقومون بتطوير أسئلة امتحانات SHRM و SHRM وكذلك الأفراد والمنظمات التي تقوم بتطوير مواد التحضير للامتحان. إن عمليات SHRMالخاصة بتطوير الامتحانات منفصلة ومستقلة عن عملياتها الخاصة بتطوير المواد الدراسية. وتلتزم SHRM بجدار حماية صارم بين هذه الأنشطة لحماية نزاهة ومصداقية امتحانات الشهادة.