على أهبة الاستعداد للنجاح: كيف تطوّر برامج المواهب في فريق أتلانتا برافيس نجوم المستقبل

في وقت يواجه فيه المتخصصون في الموارد البشرية تحديين مزدوجين يتمثلان في التوظيف والمشاركة، هناك حاجة ملحة لبرامج مستدامة تعزز النمو وتخلق قناة قوية للمواهب. في فريق أتلانتا برايفز، نحن لسنا استثناء. في إطار جهودنا للعثور على المواهب الرائعة والاحتفاظ بها، أطلقنا برنامجين خلال العقد الماضي: برنامج المتدربين وبرنامج الزملاء.

برنامج المتدربين، الذي بدأ في عام 2015، أنتج بالفعل العديد من قادتنا الحاليين، بما في ذلك نواب الرئيس الأول للعمليات وعمليات التذاكر. وفي الوقت نفسه، شهد برنامج الزملاء انتقال المشاركين إلى وظائف ناجحة، حيث يعمل اثنان من زملائنا الآن في أندية أخرى في دوري البيسبول الرئيسي.

هذه البرامج مصممة للأشخاص الذين لديهم شغف ببدء مسيرة مهنية في مجال الرياضة الاحترافية. كل عام، نجند مرشحين من جميع أنحاء الولايات المتحدة، ونقدم لهم خبرة قيمة في العمليات اليومية لامتياز رياضي احترافي.

يكتسب المشاركون في هذه البرامج خبرة مباشرة في كل من بيئات العمل في المكاتب الأمامية وعمليات البيسبول. بالإضافة إلى ذلك، تساعدهم هذه البرامج أيضًا على بناء شبكة علاقات داخل صناعة الرياضة، وتوفر لهم مشورة الخبراء وفرصًا محتملة للتواصل مع فرص عمل عند الانتهاء من البرامج. الشرط الوحيد للمشاركة هو الشغف الحقيقي بالبيسبول والرغبة القوية في التعلم.

توفر هذه البرامج منصة فريدة للأشخاص لبدء حياتهم المهنية، تحت إشراف قادة متمرسين. يكتسب المشاركون فهمًا للجانب التجاري من لعبة البيسبول ويطورون مهاراتهم في مجال الاتصال والعلامات التجارية، مما يتيح لهم تطبيق ما تعلموه في حياتهم المهنية المستقبلية في مجال البيسبول أو أي رياضة أخرى. 

يتم إقران كل مشارك مع قائد في قسمه المعني، والذي يكرس جهوده بالكامل لنجاح المتدرب المكلف به. يقدم هؤلاء القادة التوجيه والتغذية الراجعة والدعم، ويزيلون العوائق ويشجعون على خلق بيئة موثوقة.

يركز منهج بناء الكفاءات على تطوير العلاقات، وإعطاء الأولوية للاندماج والتعاون، وتعزيز عقلية النمو والابتكار. وتزداد تجربة التعلم ثراءً بفضل فرص التطوير المهني، وسلسلة المحاضرات التنفيذية، والأنشطة التطوعية، وفعاليات التواصل، والمشاركة في حلقات النقاش بالكليات والجامعات.

يبرز التأثير الإيجابي لبرامج المتدربين والزملاء في بيانات خريجينا: 49٪ من الأشخاص الذين شاركوا في هذه البرامج لا يزالون يعملون في صناعة الرياضة (13٪ في التسويق، 15٪ في مبيعات التذاكر، و 21٪ في مجالات أخرى)، و 39٪ انتقلوا إلى وظائف بدوام كامل مع فريق برايفز. أصبح البرنامجان أيضًا عاملاً رئيسيًا في قدرتنا على جذب المرشحين الذين يحبون الرياضة ويهتمون بشدة بالعمل في فريق برايفز.

بصفتنا قادة في مجال الموارد البشرية، يواجه كل واحد منا التحدي المتمثل في صياغة استراتيجيات تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها. على الرغم من أن برامج المتدربين والزملاء هذه تأتي من منظمة رياضية، إلا أن أطرها يمكن تكييفها لتناسب المنظمات في أي قطاع. يكمن المفتاح في ابتكار برامج تثقف المواهب حول عملك وتساعدهم على الاندماج بسلاسة في المنظمة.

ديريتا رودس، حاصلة على درجة الدكتوراه، تشغل منصب نائب الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي للشؤون الثقافية في فريق أتلانتا بريفز، حيث تشرف على مبادرات رأس المال البشري والاتصالات والشؤون المجتمعية لفريق البيسبول في دوري البيسبول الأمريكي.