في عام 1998، عندما تم تعيين أندريا جيل في منصب نائب الرئيس الأول للموارد البشرية في شركة كابيتال جروب في لوس أنجلوس، أخبرت الشركة أنها حامل بتوأم. لم يكن هناك أي مشكلة، فقد قالوا لها: "نحن شركة تركز على المدى الطويل". وذهبت في إجازة أمومة بعد أربعة أيام فقط من توليها منصبها الجديد. والآن، بعد أكثر من 25 عامًا، وبعد أن ترقّت لتصبح مديرة الموارد البشرية في كابيتال جروب، تقول جيل: "لقد حاولت دائمًا أن أرد الجميل"، وتهدف إلى مواءمة تلك القيم التي تضع الناس في المقام الأول والتي ساعدت في تشكيل مسيرتها المهنية.
في هذه الحلقة من بودكاست People + Strategy، تنضم جيل إلى المضيف توني لي لمناقشة مسيرتها المهنية، ونضج مبادرات الشمولية والإنصاف والتنوع، وأهمية اتباع نهج متوازن تجاه الذكاء الاصطناعي والعمل عن بُعد.
هل كان هذا المورد مفيدًا؟
تحقق من صحة خبرتك في مجال الموارد البشرية
الحصول على شهادة SHRM يجعلك خبيرًا وقائدًا معترفًا به في مجال الموارد البشرية.
المحتويات ذات الصلة
تعرّف على كيفية نجاح شركة مارش ماكلينان في تعزيز رفاهية الموظفين باستخدام الأدوات الرقمية، وتحسين الإنتاجية والرضا عن العمل لأكثر من 20,000 موظف.
ويتوقع بعض الخبراء أن يساعد انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل، والزيادة المتوقعة في الإنتاجية والكفاءة المترتبة على ذلك، في بدء أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
مع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيزداد الطلب على العمال الذين لديهم القدرة على العمل جنباً إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي وإدارتها. وهذا يعني أن العمال غير القادرين على التأقلم وتعلم هذه المهارات الجديدة سوف يتخلفون عن الركب في سوق العمل.