فرصة الشباب
إتاحة الفرص للشباب وأرباب عملهم
لمحة عامة
55%
من أرباب العمل الذين لديهم برنامج رسمي لتوظيف الشباب الذين لديهم فرص عمل رسمية أبلغوا عن صعوبات في ملء الوظائف الشاغرة، مقارنة ب 71% من الشركات الأخرى.
77%
من أخصائيي الموارد البشرية الذين عملوا مع شباب الفرص أفادوا بأن أداءهم يضاهي أداء الموظفين الآخرين أو أفضل منه.
71%
من أصحاب العمل الذين عملوا مع شباب الفرص أفادوا بأن تجاربهم كانت إيجابية.
جميع الإحصاءات من من الصالح الاجتماعي إلى ميزة المواهب الاستراتيجية: دراسة الجدوى التجارية لتوظيف الشباب ذوي الفرصSHRM).
في الوقت الذي يسعى فيه أصحاب العمل إلى بناء أماكن عمل شاملة وعالية الأداء، يتطلع العديد منهم إلى ما وراء خطوط المواهب التقليدية للعثور على الإمكانات غير المستغلة. إحدى هذه الفئات التي تحظى بالاهتمام هي فئة شباب الفرص، وهم الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً غير الملتحقين بالمدارس أو غير المشاركين في سوق العمل.
وعلى الرغم من مواجهتهم لحواجز منهجية أمام التوظيف، إلا أن شباب الفرص يجلبون الطاقة والقدرة على التكيف والدافع للنجاح. كما هو موضح في تقرير "من الصالح الاجتماعي إلى ميزة المواهب الاستراتيجية: دراسة حالة الأعمال لتوظيف شباب الفرص، وهو تقرير بحثي صدر بتكليف من مؤسسة SHRM بالشراكة مع وول مارت، يلعب أصحاب العمل دوراً حاسماً في تعزيز الإدماج وكسر دورات السجن وإطلاق العنان للحراك الاقتصادي طويل الأجل من خلال توفير فرص عمل مجدية لهذه الفئة المهملة من السكان.
تساعد مؤسسة SHRM Foundation أصحاب العمل على إشراك شباب الفرص من خلال توفير الأبحاث والأدوات والإرشادات العملية لبناء استراتيجيات شاملة للمواهب تدعم التوظيف والتطوير والنجاح الوظيفي طويل الأجل لهذه القوى العاملة غير المستغلة.
دراسة الجدوى الاقتصادية لفرص الشباب
يوجد في الولايات المتحدة ما يقرب من 4.7 مليون شاب فرصة عمل في الولايات المتحدة، وهو ما يمثل 12% من جميع الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عاماً في البلاد. ويُعد توظيف شباب الفرص استراتيجية ذكية للمواهب نظراً لإمكانياتهم غير المستغلة وحرصهم على العمل والتعلم والنمو.
تستفيد المؤسسات التي تشرك هذه القوى العاملة بعدة طرق رئيسية:
خطوط مواهب أقوى
أصحاب العمل الذين لديهم برامج رسمية لتوظيف وتعيين شباب الفرص أقل عرضة للإبلاغ عن تحديات التوظيف. 55% فقط من أصحاب العمل هؤلاء يواجهون نقصاً في التوظيف، مقارنة بـ 71% ممن لا يملكون مثل هذه البرامج.الأداء العالي والإمكانيات
شباب الفرص يثبتون أنفسهم باستمرار عندما تُتاح لهم الفرصة. يقول 77% من أخصائيي الموارد البشرية أن أداء هؤلاء الموظفين يضاهي أو أفضل من أداء غيرهم، كما أفاد 71% منهم عن تجارب إيجابية في العمل مع شباب الفرص.الابتكار والطاقة
يجلب هؤلاء العمال الشباب منظوراً جديداً - وغالباً ما يحددون فرصاً لتحسين الأنظمة والعمليات التي قد يغفل عنها الآخرون. كما أن براعتهم في التكنولوجيا وتفاؤلهم يساهمان بشكل مفيد في ثقافة الفريق وأداء الأعمال.
بكلمات أصحاب العمل أنفسهم
"كانت إحدى التجارب التي لا تنسى تتعلق بشاب انضم إلى منظمتنا كفرصة للشباب. كانوا في البداية خجولين ويفتقرون إلى الثقة بالنفس، لكنهم أظهروا رغبة قوية في التعلم والنمو. وبمرور الوقت، وبفضل الإرشاد والدعم، ازدهرت مهاراته وأصبح أخصائي رعاية صحية ماهرًا وعطوفًا، مما ترك أثرًا إيجابيًا على فريقنا والمرضى الذين خدمهم. أبرز هذا التحول إمكانية النمو والنجاح عندما تتاح لهم الفرص والدعم المناسبين."
-أخصائي الموارد البشرية، قطاع الرعاية الصحية
"إنهم أذكياء جدًا من الناحية التقنية والرقمية لدرجة أنهم غالبًا ما يرون طرقًا لتحسين العمليات والإجراءات التي لا نراها لأننا كنا عالقين في الوضع الراهن. إنهم يتمتعون بطاقة رائعة، ويرون الحياة كفرصة لا متناهية، ويساهمون في ثقافة شركتنا ومستقبل أعمالنا."
-الموارد البشرية المهنية، قطاع الخدمات المهنية/التقنية/العلمية
الأبحاث
من الصالح الاجتماعي إلى ميزة المواهب الاستراتيجية: دراسة الجدوى الاقتصادية لتوظيف شباب الفرص
يسلط هذا التقرير الضوء على استراتيجيات إدماج الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و24 عامًا، المنقطعين عن التعليم والتوظيف، في القوى العاملة لمعالجة النقص في المواهب وتعزيز النمو الاقتصادي.
نشرتها مؤسسة SHRM Foundation
النُهج التعاونية المشتركة بين الأنظمة لتعزيز تنمية القوى العاملة للشباب المتورطين في العدالة
يدرس هذا التجميع كيف يمكن للتعاون عبر الأنظمة - التي تشمل قضاء الأحداث وتنمية القوى العاملة والأنظمة ذات الصلة - أن تعمل معًا بفعالية لتحسين نتائج التوظيف للشباب المتأثرين بالعدالة، وتحديد عوامل النجاح الرئيسية والتحديات وأمثلة الحالات لتوجيه التنفيذ المحلي.
نشره التحالف الوطني لتوظيف الشباب
قضية لمزيد من برامج عدالة الشباب
تحلل هذه الورقة البحثية بيانات قضاء الأحداث لاستكشاف كيف أنه على الرغم من نية النظام في إعادة التأهيل، فإن ارتفاع معدلات الحبس واكتظاظ المرافق يشير إلى فرص ضائعة لتحويل المزيد من الشباب إلى برامج مجتمعية تدعم النتائج الإيجابية بدلاً من العقاب.
نُشر بواسطة الفكر الكبير
الموارد والأدوات
مركز موارد بيانات الفرص للشباب
استكشف مجموعة منتقاة من التحالف الوطني لتوظيف الشباب من موارد البيانات الوطنية والمحلية التي تركز على شباب الفرص لإثراء السياسات والممارسات وتغيير الأنظمة.
بيان حقائق عن فرص الشباب
إطار عمل ومبادرات تجريبية طورتها مؤسسة Persevere وركزت على منع تورط شباب الفرص في نظام العدالة من خلال إنشاء مسارات مهنية وتعزيز التعاون بين القطاعات ومعالجة الحواجز المنهجية التي تحول دون الحراك الاقتصادي.
دليل الفرص الشبابية
إن دليل الفرص المتاحة للشباب الصادر عن منتدى الاستثمار في الشباب هو عبارة عن مجموعة أدوات تتضمن استراتيجيات قابلة للتنفيذ لمساعدة أصحاب العمل والمنظمات المجتمعية على تصميم وتنفيذ برامج فعالة للشباب.
الممولون والشركاء الممولون
انضم إلينا في توظيف وتوظيف واستبقاء شباب أمريكا الذين لديهم فرص عمل!