الازدهار معًا
عندما يفهم قادة الموارد البشرية وأصحاب العمل ويخلقون الظروف التي تدعم القوى العاملة لديهم بشكل شامل، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين أن يزدهروا ويزدهروا. إن Thriving Together مكرس لتزويد قادة الموارد البشرية ومديري الموارد البشرية بالأدوات والموارد التي يحتاجونها لبناء أماكن عمل مزدهرة.
تهدف مؤسسة SHRM إلى تعزيزثقافات التميز والرعاية التي تعتبر ضرورية لتشكيل مستقبل العمل من خلال معالجة عوامل الضغط في المنبع - مثلالدوافع الاجتماعية للصحة وضغوط تقديم الرعاية والأمن الاقتصادي والأسري والرفاهية العامة.
انضم إلينا في إنشاء أماكن عمل يزدهر فيها الجميع.
88%
من أخصائيي الموارد البشرية يعتقدون أن توفير موارد الصحة النفسية يمكن أن يزيد من الإنتاجية.
23 مليار دولار
كل عام في الولايات المتحدة على فقدان إنتاجية العمل بسبب الاكتئاب.
35%
من العمال الأمريكيين يعتقدون أن مزايا الصحة النفسية أكثر أهمية من الأجور الأعلى.
بناء أماكن عمل مرنة لعالم متغير
في بيئة اليوم الديناميكية وسريعة التطور، تواجه المؤسسات مجموعة متزايدة من التحديات التي تؤثر على رفاهية الموظفين ونجاح الأعمال بشكل عام. فعلى الصعيد الداخلي، تواجه الشركات مطالب متزايدة لدعم الصحة النفسية، وسياسات منصفة في مكان العمل، وتعزيز الشعور الحقيقي بالانتماء. وعلى الصعيد الخارجي، يجب على الشركات أن تتعامل مع التقلبات الاقتصادية والاضطرابات التكنولوجية والحركات الاجتماعية، وكلها تتطلب المرونة للحفاظ على قدرتها التنافسية مع تلبية توقعات الموظفين.
ولتحقيق الازدهار في هذا المشهد، تحتاج المؤسسات إلى إنشاء أنظمة دعم مرنة تعزز رضا الموظفين وتعزز المرونة وتدفع الأداء على المدى الطويل. نحن في مؤسسة SHRM ملتزمون بمعالجة التحديات الأكثر إلحاحًا التي تواجه أماكن العمل اليوم.
تتمحور مبادراتنا حول أربعة مجالات رئيسية بالغة الأهمية لتشكيل مستقبل العمل:
إنشاء أماكن عمل صحية نفسياً
مع تزايد الاعتراف بأهمية الصحة النفسية، يبحث الموظفون بشكل متزايد عن أماكن عمل تعطي الأولوية للصحة النفسية. يجب على المؤسسات تنفيذ أنظمة دعم شاملة للصحة النفسية لمعالجة الضغوط التي يواجهها الموظفون وتعزيز ثقافة الرعاية.دعم مقدمي الرعاية عبر الأجيال
يمكن أن يؤدي تحقيق التوازن بين مسؤوليات تقديم الرعاية والعمل إلى وضع ضغوط عاطفية ومالية كبيرة على الموظفين. من خلال التعرف على الاحتياجات الفريدة لمقدمي الرعاية ومعالجتها، يمكن للمؤسسات خلق بيئة عمل أكثر دعماً وإنتاجية للجميع.معالجة الدوافع الاجتماعية للصحة
تلعب المحددات الاجتماعية مثل الدخل والتعليم والوصول إلى الموارد دوراً حاسماً في تشكيل رفاهية الموظفين. يمكن لأرباب العمل إحداث تأثير ذي مغزى من خلال معالجة هذه العوامل من خلال التدخلات المستهدفة التي تعزز المساواة والإدماج.ضمان جودة الوظائف
تحسين جودة الوظائف أمر ضروري لخلق أماكن عمل شاملة وداعمة ومستدامة. تركز هذه المبادرة على تحسين تصميم الوظائف، وثقافة مكان العمل، ومشاركة الموظفين لتحقيق النجاح في مختلف القطاعات.
من خلال التركيز على هذه الركائز الأربع، تساعد مؤسسة SHRM المؤسسات على بناء أماكن عمل لا تقتصر على مواجهة تحديات اليوم فحسب، بل تستعد أيضًا لفرص الغد. معًا، يمكننا خلق بيئات عمل يزدهر فيها الموظفون وتنجح فيها الشركات.