الأشخاص ذوو الإعاقة
Through the Employing Abilities at Work initiative, SHRM Foundation equips HR professionals with the tools, education, and guidance needed to confidently recruit, hire, retain, and advance individuals with disabilities across the entire employment lifecycle.
Join us in creating workplaces where individuals with disabilities can thrive and contribute fully.
The Importance of Employing Abilities
At 22 million U.S. adults, people with disabilities represent a large, talented, and underutilized segment of the workforce. They bring valuable perspectives, problem-solving skills, and persistence that enhance team performance and innovation. Research shows that companies leading in disability employment see higher revenues, greater net income, and stronger economic profit—proving that disability inclusion is both a business advantage and a moral imperative.
Gain the tools to confidently recruit, hire, and retain individuals with disabilities.
97%
HR professionals report that employees with disabilities regularly perform as well as — or better than — their peers.
59%
Employers report that employees with disabilities perform as well as or better than their peers in terms of job performance.
93%
Employees say their organization is a better place to work because it is disability-friendly.
إطلاق العنان لإمكانات الأشخاص ذوي الإعاقة
يعاني أكثر من 22 مليون أمريكي في سن العمل من إعاقات، ومع ذلك يواجه الكثيرون منهم عوائق مستمرة في مجال التوظيف تحد من مشاركتهم الكاملة في سوق العمل. يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة بمواهب متنوعة ومهارات فريدة في حل المشكلات وتفاني قوي في أداء عملهم، إلا أن الوصمة الاجتماعية والافتراضات البالية غالبًا ما تمنع أرباب العمل من الاستفادة من هذه الموارد البشرية القيّمة. وتُظهر الأبحاث باستمرار أن أداء الموظفين ذوي الإعاقة يضاهي أو يتفوق على مستوى أقرانهم، مما يساهم في تكوين فرق عمل أقوى وأكثر ابتكارًا.
تزود مبادرة "توظيف القدرات في مكان العمل " SHRM المتخصصين في الموارد البشرية ومديري التوظيف وقادة الأعمال بالأدوات العملية والتدريب والاستراتيجيات اللازمة لتوظيف ودعم الموظفين ذوي الإعاقة بثقة طوال دورة الحياة الوظيفية بأكملها. بدءًا من ممارسات التوظيف الميسرة وصولاً إلى التسهيلات في مكان العمل واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين، تمكّن هذه المبادرة المؤسسات من تهيئة بيئات يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة أن يزدهروا فيها.
إن الاستفادة من مهارات ومساهمات الموظفين ذوي الإعاقة أمر ضروري للأعمال التجارية، فهو يحفز الابتكار ويحسن مشاركة الموظفين ويعزز نجاح المؤسسة.
الأبحاث
Four strategies (addressing unconscious bias, training employees, partnering with community organizations, and fostering supportive internal networks) to update organizational hiring and employment policies for people with disabilities.
Published by Harvard Business Review
A road map for including disability in policies, operations, and analytical work; and building internal capacity for supporting clients in implementing disability-inclusive development programs.
Published by World Bank
A detailed analysis of airline accessibility issues, evaluating regulatory compliance, passenger experiences, and organizational best practices to improve equitable and effective air travel for business people with disabilities.
نشرتها مؤسسة SHRM Foundation
الموارد والأدوات
This free SHRM Foundation program equips HR professionals and managers with practical skills and tools to successfully recruit, hire, and support employees with disabilities.
A breakdown of the definition and boundaries of disability, which links to a variety of additional resources and sources.
A comprehensive digital guide (PDF format) full of practical tools, checklists, Q&A, and compliance guidance designed to help employers confidently hire and support justice-impacted individuals.
الممولون والشركاء
