مؤهل إدارة الأفراد (PMQ)
87% من المديرين الذين يستخدمون مؤهل إدارة الأفراد (PMQ) يقولون إنهم مستعدون للقيادة بثقة
يعلّم مؤهل إدارة الأفراد (PMQ) المديرين كيفية تمكين الفرق، وتطوير بيئات العمل، وبناء كوادر عالية الأداء. ويجمع PMQ بين الفائدة التعليمية والتجربة الممتعة، ليقدّم تجربة لا مثيل لها. استثمر في PMQ، وامنح مؤسستك انطلاقة أقوى نحو النجاح.
الأرقام لا تكذب. PMQ لها تأثير كبير!
90%
من المشاركين يقولون إن البرنامج مفيد للتعرف على إدارة الأفراد
87%
معدل الرضا العام لدى من أكملوا مؤهل إدارة الأفراد PMQ
86%
من المتعلمين وجدوا برنامج PMQ جذابًا للغاية
87%
يشعرون بأنهم اكتسبوا الثقة وباتوا مستعدين تمامًا لإدارة فريق
الحاجة حقيقية
$223B
خسرتها المؤسسات الأمريكية خلال السنوات الخمس الماضية بسبب دوران الموظفين
40%
من الموظفين يقولون إن مديرهم يفشل في كثير من الأحيان في إجراء محادثات صادقة حول مواضيع العمل
1 من كل 3
عاملين يقول إن مديره لا يستطيع قيادة فريق
28%
من وقت أخصائيي الموارد البشرية يُقضى في معالجة مشكلات ناتجة عن ضعف مهارات مديري الأفراد
مصممة لبناء مهارات مديري الأفراد في المجالات الأربعة الرئيسية التي يؤكد قادة الموارد البشرية أنها الأكثر أهمية لنجاح المؤسسة وثقافة بيئة العمل.
- التواصل الفعال
- إدارة الأداء
- قيادة الفريق
- الحكم على المواقف
من خلال المحتوى المتميز لمؤهل إدارة الأفراد (PMQ) من SHRM ونمط التعلم النشط الذي يقدّمه، يمكنك صقل مهاراتك في التواصل، وقيادة الفرق، وإدارة الأداء، والحكم على المواقف، وهي من أكثر المهارات طلبًا اليوم. ستتعلم كيفية:
- بناء فريق عمل وقيادته
- تحفيز الموظفين وتعزيز اندماجهم
- تحديد الأهداف ومتابعتها
- قم بزيادة إنتاجيتك وإنتاجية فريقك
- ترسيخ ثقافة عمل أكثر إيجابية وشمولًا وتماسكًا
سبب نجاحها
لأنها تجربة تدريبية. لعبة تعليمية. ومهارات تدوم مدى الحياة
يغطي PMQ أهداف الأداء والمؤشرات السلوكية اللازمة لإدارة الأفراد بفعالية. ويُقاس تقدّم المتعلمين من خلال عرض الموضوعات التي أتقنوها والجوانب التي يمكنهم تطويرها.
تكسر SHRM PMQ قالب التعلم الإلكتروني باستخدام الترفيه للتثقيف. مثل مسلسلاتك المفضلة عند الطلب، يجذب برنامج SHRM PMQ المتعلمين بشخصيات وسيناريوهات وتحديات جذابة في مكان العمل.
تتخلل الحلقات فرص عديدة للتفاعل مع المحتوى، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، وممارسة مهارات جديدة.
من أسلوبه الجريء وسيناريوهاته الواقعية، إلى تصميمه غير التقليدي القائم على التعلم النشط، يقدّم PMQ من SHRM للمديرين المهارات التي يحتاجون إليها بطريقة تساعدهم على التعلّم بأفضل صورة.
ما يقوله خريجو PMQ:
بصفتي مهنيًا في الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا، كانت عضويتي في SHRM جزءًا أساسيًا من رحلة تطوري المهني. وخلال عملي في مؤسسات كنت فيها الممارس الوحيد للموارد البشرية، اعتمدت بشكل كبير على ارتباطي بـ SHRM باعتبارها مرجعي المعرفي الأساسي. وبما أنني استفدت مهنيًا من معارف SHRM وبرامجها التدريبية، كان من الطبيعي أن أتوجه إلى SHRM لدعم قادة الأفراد في مؤسستي.
لقد كان تدريب SHRM PMQ) وثيق الصلة بالموضوع، وجاء في الوقت المناسب، وكان التدريب مناسباً ومناسباً وممتعاً لكل من شارك فيه. وقد كان لطريقة التقديم غير التقليدية التي سمحت لهم بإكمال التدريب وفقًا لجدولهم الزمني دور فعال في ضمان أقصى قدر من المشاركة والإكمال.
إن مجال عملنا ليس نموذجياً من الاثنين إلى الجمعة، من الثامنة صباحاً إلى الخامسة مساءً، وكانت المرونة التي قدمها البرنامج دافعاً كبيراً في عملية النظر في تدريب المديرين. أنا ممتن لـ SHRM وللفريق الرائع من زملاء SHRM الذين عملت معهم طوال هذه العملية. لقد كانوا ببساطة مذهلين! إنني أتطلع إلى استمرار الشراكة بينما نستعد للجولة التالية من برنامج SHRM PMQ لقادة الأفراد الذين تمت ترقيتهم وتعيينهم حديثًا.
- اقتباس 1
- اقتباس 2
- اقتباس 3
خريجو PMQ الآخرون:
أعجبني شكل البرنامج. لقد كان من المفيد رؤية الزوايا المتعددة للمشكلة وكيف يمكن أن يكون للمدراء المختلفين وجهات نظر مختلفة حول القضية المطروحة. تعلمت بعض الأشياء المهمة من مناقشات مجموعات المديرين. لقد جعلني البرنامج حقًا أفكر في الطرق التي يمكنني من خلالها تحسين نفسي بالإضافة إلى إبراز أفضل ما في الفريق.
- اقتباس 1
- اقتباس 2
- اقتباس 3
- اقتباس 4
فائز بالجائزة 8 مرات!
