مؤهل مدير الأفراد (PMQ)
87% من المديرين الذين يستخدمون PMQ يقولون أنهم مستعدون للقيادة بثقة
يُعلّم برنامج PMQ مديري الأفراد كيفية تمكين فرق العمل وتحويل أماكن العمل وتنمية الموظفين ذوي الأداء العالي. يعد برنامج PMQ تجربة تعليمية وترفيهية على حد سواء، فهو تجربة لا مثيل لها. استثمر، وستكون مؤسستك على طريق النجاح.
الأرقام لا تكذب. PMQ لها تأثير كبير!
90%
من المشاركين يقولون إن البرنامج مفيد للتعرف على إدارة الأفراد
87%
معدل الرضا العام من أولئك الذين أكملوا استبيان PMQ
86%
من المتعلمين وجدوا برنامج PMQ جذابًا للغاية
87%
يشعرون أنهم اكتسبوا الثقة وأصبحوا الآن مجهزين تمامًا لإدارة فريق عمل
الحاجة حقيقية
$223B
التي فقدتها المؤسسات الأمريكية في السنوات الخمس الماضية بسبب دوران الموظفين
40%
من الموظفين يقولون إن مديرهم يفشل في كثير من الأحيان في إجراء محادثات صادقة حول مواضيع العمل
1 في 3
يقول العمال إن مديرهم لا يستطيع قيادة الفريق
28%
من وقت أخصائيي الموارد البشرية في معالجة المشاكل التي يتسبب فيها مديرو الموارد البشرية الضعفاء
مصممة لبناء مهارات مديري الموارد البشرية في المجالات الأربعة الرئيسية التي يقول المديرون التنفيذيون للموارد البشرية إنها الأكثر أهمية لنجاح المؤسسة وثقافة مكان العمل.
- التواصل الفعال
- إدارة الأداء
- قيادة الفريق
- الحكم على المواقف
مع محتوى SHRM PMQ المتميز وشكل التعلم النشط، يمكنك صقل مهاراتك في التواصل وقيادة الفريق وإدارة الأداء والحكم على المواقف - وهي المهارات الأكثر طلبًا الآن. سوف تتعلم كيف:
- بناء فريق عمل وقيادته
- تحفيز الموظفين وإشراكهم
- تحديد الأهداف ومتابعتها
- قم بزيادة إنتاجيتك وإنتاجية فريقك
- تمكين ثقافة أكثر إيجابية وشاملة وموحدة في مكان العمل
سبب نجاحها
إنه فصل دراسي. إنها لعبة. إنها مهارات للحياة.
يغطي PMQ أهداف الأداء والمؤشرات السلوكية الضرورية للإدارة الفعالة للأفراد. يتم تقييم التقدم المحرز من خلال إظهار الموضوعات التي أتقنها المتعلمون والمجالات التي يمكنهم تحسينها.
تكسر SHRM PMQ قالب التعلم الإلكتروني باستخدام الترفيه للتثقيف. مثل مسلسلاتك المفضلة عند الطلب، يجذب برنامج SHRM PMQ المتعلمين بشخصيات وسيناريوهات وتحديات جذابة في مكان العمل.
تتخلل الحلقات العديد من الفرص للتفاعل مع المحتوى وحل المشكلات وإصدار الأحكام وممارسة مهارات جديدة.
بدءًا من أسلوبه الذي غالبًا ما يكون مفعماً بالحيوية إلى سيناريوهاته الواقعية وتصميمه غير التقليدي للتعلم النشط، يعلم برنامج SHRM PMQ المديرين المهارات التي يحتاجونها بطرق تساعدهم على التعلم بشكل أفضل.
ما يقوله خريجو PMQ:
كمتخصص في مجال الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا، كان كوني عضوًا في SHRM جزءًا لا يتجزأ من تطوري. بعد أن عملت في المؤسسات بصفتي الممارس الوحيد للموارد البشرية، اعتمدت بشكل كبير على مشاركتي مع SHRM كقاعدة معرفية لي. ولأنني استفدت مهنيًا من خبرات ودورات SHRM التعليمية، كان من البديهي أن ألجأ إلى SHRM لإفادة قادة الموارد البشرية في مؤسستي.
لقد كان تدريب SHRM PMQ) وثيق الصلة بالموضوع، وجاء في الوقت المناسب، وكان التدريب مناسباً ومناسباً وممتعاً لكل من شارك فيه. وقد كان لطريقة التقديم غير التقليدية التي سمحت لهم بإكمال التدريب وفقًا لجدولهم الزمني دور فعال في ضمان أقصى قدر من المشاركة والإكمال.
إن مجال عملنا ليس نموذجياً من الاثنين إلى الجمعة، من الثامنة صباحاً إلى الخامسة مساءً، وكانت المرونة التي قدمها البرنامج دافعاً كبيراً في عملية النظر في تدريب المديرين. أنا ممتن لـ SHRM وللفريق الرائع من زملاء SHRM الذين عملت معهم طوال هذه العملية. لقد كانوا ببساطة مذهلين! إنني أتطلع إلى استمرار الشراكة بينما نستعد للجولة التالية من برنامج SHRM PMQ لقادة الأفراد الذين تمت ترقيتهم وتعيينهم حديثًا.
- اقتباس 1
- اقتباس 2
- اقتباس 3
خريجو PMQ الآخرون:
أعجبني شكل البرنامج. لقد كان من المفيد رؤية الزوايا المتعددة للمشكلة وكيف يمكن أن يكون للمدراء المختلفين وجهات نظر مختلفة حول القضية المطروحة. تعلمت بعض الأشياء المهمة من مناقشات مجموعات المديرين. لقد جعلني البرنامج حقًا أفكر في الطرق التي يمكنني من خلالها تحسين نفسي بالإضافة إلى إبراز أفضل ما في الفريق.
- اقتباس 1
- اقتباس 2
- اقتباس 3
- اقتباس 4
فائز بالجائزة 8 مرات!
