مؤهل إدارة الأفراد (PMQ)
87% من المديرين الذين يستخدمون مؤهل إدارة الأفراد (PMQ) يقولون إنهم مستعدون للقيادة بثقة
يعلّم مؤهل إدارة الأفراد (PMQ) المديرين كيفية تمكين الفرق، وتطوير بيئات العمل، وبناء كوادر عالية الأداء. ويجمع PMQ بين الفائدة التعليمية والتجربة الممتعة، ليقدّم تجربة لا مثيل لها. استثمر في PMQ، وامنح مؤسستك انطلاقة أقوى نحو النجاح.
الأرقام لا تكذب. PMQ لها تأثير كبير!
90%
من المشاركين يقولون إن البرنامج مفيد للتعرف على إدارة الأفراد
87%
معدل الرضا العام لدى من أكملوا مؤهل إدارة الأفراد PMQ
86%
من المتعلمين وجدوا برنامج PMQ جذابًا للغاية
87%
يشعرون بأنهم اكتسبوا الثقة وباتوا مستعدين تمامًا لإدارة فريق
الحاجة حقيقية
$223B
خسرتها المؤسسات الأمريكية خلال السنوات الخمس الماضية بسبب دوران الموظفين
40%
من الموظفين يقولون إن مديرهم يفشل في كثير من الأحيان في إجراء محادثات صادقة حول مواضيع العمل
1 من كل 3
عاملين يقول إن مديره لا يستطيع قيادة فريق
28%
من وقت أخصائيي الموارد البشرية يُقضى في معالجة مشكلات ناتجة عن ضعف مهارات مديري الأفراد
مصممة لبناء مهارات مديري الأفراد في المجالات الأربعة الرئيسية التي يؤكد قادة الموارد البشرية أنها الأكثر أهمية لنجاح المؤسسة وثقافة بيئة العمل.
- التواصل الفعال
- إدارة الأداء
- قيادة الفريق
- الحكم على المواقف
من خلال المحتوى المتميز لمؤهل إدارة الأفراد (PMQ) من SHRM ونمط التعلم النشط الذي يقدّمه، يمكنك صقل مهاراتك في التواصل، وقيادة الفرق، وإدارة الأداء، والحكم على المواقف، وهي من أكثر المهارات طلبًا اليوم. ستتعلم كيفية:
- بناء فريق عمل وقيادته
- تحفيز الموظفين وتعزيز اندماجهم
- تحديد الأهداف ومتابعتها
- قم بزيادة إنتاجيتك وإنتاجية فريقك
- ترسيخ ثقافة عمل أكثر إيجابية وشمولًا وتماسكًا
سبب نجاحها
لأنها تجربة تدريبية. لعبة تعليمية. ومهارات تدوم مدى الحياة
يغطي PMQ أهداف الأداء والمؤشرات السلوكية اللازمة لإدارة الأفراد بفعالية. ويُقاس تقدّم المتعلمين من خلال عرض الموضوعات التي أتقنوها والجوانب التي يمكنهم تطويرها.
يكسر مؤهل إدارة الأفراد من SHRM القالب التقليدي للتعلّم الإلكتروني، من خلال توظيف عناصر الترفيه في تقديم تجربة تعليمية جذابة. وكما تجذبك مسلسلاتك المفضلة المتاحة عند الطلب، يستقطب مؤهل إدارة الأفراد من SHRM المشاركين من خلال شخصيات مشوقة، وسيناريوهات واقعية، وتحديات مستوحاة من بيئة العمل.
تتخلل الحلقات فرص عديدة للتفاعل مع المحتوى، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات، وممارسة مهارات جديدة.
من أسلوبه الجريء أحيانًا، إلى سيناريوهاته المستمدة من الواقع وتصميمه غير التقليدي للتعلّم النشط، يزوّد مؤهل إدارة الأفراد من SHRM المديرين بالمهارات التي يحتاجون إليها، ويقدّمها بأساليب تساعدهم على التعلّم بأفضل طريقة ممكنة.
آراء خريجي مؤهل إدارة الأفراد من SHRM
بصفتي مهنيًا في الموارد البشرية لأكثر من 20 عامًا، كانت عضويتي في SHRM جزءًا أساسيًا من رحلة تطوري المهني. وخلال عملي في مؤسسات كنت فيها الممارس الوحيد للموارد البشرية، اعتمدت بشكل كبير على ارتباطي بـ SHRM باعتبارها مرجعي المعرفي الأساسي. وبما أنني استفدت مهنيًا من معارف SHRM وبرامجها التدريبية، كان من الطبيعي أن أتوجه إلى SHRM لدعم قادة الأفراد في مؤسستي.
كان تدريب مؤهل إدارة الأفراد من SHRM ذا صلة باحتياجات المشاركين، ومواكبًا للوقت، وقريبًا من واقعهم، وممتعًا لكل من شارك فيه. كما كان لأسلوب تقديمه غير التقليدي، الذي أتاح لهم إكمال التدريب وفق جداولهم الخاصة، دور أساسي في تحقيق أعلى مستويات المشاركة وإتمام التدريب.
قطاعنا لا يعمل وفق نمط الدوام التقليدي من الاثنين إلى الجمعة، من الثامنة صباحًا حتى الخامسة مساءً، ولذلك كانت المرونة التي أتاحها البرنامج عاملًا مهمًا جدًا عند النظر في خيارات تدريب المديرين. وأنا ممتن لـ SHRM وللفريق الرائع الذي عملت معه طوال هذه الرحلة، فقد كانوا بحق استثنائيين! وأتطلع إلى مواصلة هذه الشراكة بينما نستعد للجولة القادمة من مؤهل إدارة الأفراد من SHRM، والمخصصة لقادة الأفراد الذين تمت ترقيتهم أو تعيينهم حديثًا.
- الاقتباس 1
- الاقتباس 2
- اقتباس 3
خريجون آخرون من مؤهل إدارة الأفراد من SHRM:
أعجبني أسلوب تقديم البرنامج. فقد كان من المفيد تناول القضايا من زوايا متعددة، والتعرّف على اختلاف وجهات نظر المديرين حول الموضوع المطروح. كما تعلّمت الكثير من النقاشات التي دارت بين مجموعات المديرين. وقد دفعني البرنامج فعلًا إلى التفكير في طرق تساعدني على تطوير نفسي، وفي الوقت نفسه تمكين فريقي من تقديم أفضل ما لديه.
تعلمت الكثير بالفعل. وبصفتي محترفا أول معتمدا من SHRM، توقعت أن تكون هذه التجربة مشابهة من حيث المحتوى والتعلم، لكنها كانت مختلفة تماما. كانت تجربة حقيقية بكل معنى الكلمة، ولامست الواقع بشكل مباشر، كما حضرت فيها بوضوح أحداث العالم الراهنة. وقد خرجت منها بمنظور جديد وأساليب أكثر وعيا في تعاملي مع فريقي ونهجي في الإدارة.
- الاقتباس 1
- الاقتباس 2
- اقتباس 3
- اقتباس 4
فائز بالجائزة 8 مرات!
