الأبحاث
التوظيف الذي يركز على المهارات أولاً أمر ضروري لمستقبل العمل.
يكافح العديد من أصحاب العمل للعثور على عمال مؤهلين على الرغم من ارتفاع عدد العاطلين عن العمل. ويحدد تقرير جديد صادر عن مؤسسة SHRM Foundation وTopos بعنوان "توضيح قضية التوظيف على أساس المهارات أولاً والتقدم في توظيف المهنيين" فجوة المهارات التي تسبب عدم التطابق هذا. اقرأ التقرير كاملاً لاكتشاف كيف يمكننا سد هذه الفجوة في المهارات وضمان وجود خط مواهب قوي للمستقبل.
تزايد الاعتماد على المؤهلات الماهرة في التوظيف
يكتسب العاملون مهارات من خلال شهادات الاعتماد الماهرة.
300%
زيادة الاعتمادات الفريدة في الولايات المتحدة منذ عام 2018.
77%
من العمال الأمريكيين يوافقون على أن حصولهم على مؤهلات مهارية يحسن من فرصهم في التوظيف.
68%
من العمال الأمريكيين يقولون إن حصولهم على مؤهلات مهارية ساعدهم على التقدم في حياتهم المهنية.
يتم تقييم أوراق الاعتماد الماهرة وفقًا لما يلي:
87%
المديرون التنفيذيون
81%
المشرفون
90%
أخصائيو الموارد البشرية
التقارير البحثية
للمساعدة في التصدي للتحديات التي يواجهها أصحاب العمل في اعتماد نهج التوظيف القائم على المهارات أولاً، قامت SHRM ومؤسسة SHRM المتخصصة، بتمويل من مشروع WorkRise، وهو مشروع تابع للمعهد الحضري، بتطوير برنامج تعليمي ومساعدة لأصحاب العمل يمكن تنفيذه على ثلاثة مستويات: مستوى منخفض (بدون مساعدة)، ومستوى متوسط (بمساعدة التكنولوجيا)، ومستوى عالٍ (بمساعدة كاملة). على مدى ثمانية أشهر، تم تجريب البرنامج مع أصحاب العمل لتحديد الاستراتيجيات والموارد الأكثر فعالية للنهوض بالتوظيف القائم على المهارات أولاً.
لفهم وتثقيف ودعم أصحاب العمل الذين يعملون على تنشيط المجتمعات المتأثرة بالفحم وتمكين العمال المتأثرين بالفحم بشكل أفضل، قامت مؤسسة SHRM و SHRM Research، بدعم من مبادرة شراكات من أجل الفرص والقوى العاملة والتنشيط الاقتصادي التابعة للجنة الإقليمية لمنطقة الآبالاش (ARC)
مبادرة التنشيط الاقتصادي (POWER)، استطلعت آراء متخصصي الموارد البشرية لدى أصحاب العمل في كنتاكي وتينيسي وفيرجينيا ووست فرجينيا.
اشتركت مؤسسة SHRM ومؤسسة SHRM ورابطة إدارة سلسلة التوريد (ASCM) في جمع بيانات من أكثر من 1400 من العاملين في سلسلة التوريد ومديري سلسلة التوريد وخبراء الموارد البشرية من المؤسسات التي لديها أقسام سلسلة التوريد في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتحديد حالة التعليم والتدريب الداخلي والخارجي في سلسلة التوريد، وتأثيره على أرباح الشركات وأفضل الممارسات للاستفادة من قوة التعليم والتدريب الداخلي والخارجي عبر سلسلة التوريد وخارجها.
يجيب هذا التقرير البحثي على الأسئلة الأساسية حول ماهية أوراق الاعتماد الماهرة، ومتى وكيف يقدّر أصحاب العمل أوراق الاعتماد الماهرة، وما هي أنواع أوراق الاعتماد الماهرة الأكثر قيمة وغير ذلك.
تعرّف على كيفية الاستفادة من المؤهلات المهارية التي تتجاوز الشهادات. يقدم هذا التقرير استراتيجيات فعالة لتوظيف المواهب المتنوعة وترقيتها بناءً على المهارات والكفاءات، مما يؤدي إلى مؤسسة أكثر نجاحًا.
وقد أجرت SHRM هذه الدراسة بدعم من مؤسسة Stand Together Trust، لمعرفة المزيد عن تصورات الموارد البشرية وكيف وما إذا كان تضخم الشهادات يشكل عائقاً أمام توظيف المواهب الماهرة.
المقالات والمصادر
تصفح مكتبتنا من الموارد للاطلاع على ما يقوله الآخرون عن بيانات الاعتماد القائمة على المهارات أولاً والتوظيف القائم على المهارات.
يجب أن تعكس طريقة تقييمنا لأوراق الاعتماد والتدريب والخبرة توقعاتنا لبناء القوى العاملة المستقبلية.
ركز على المهارات، وليس على الشهادات، للمساعدة في زيادة مجموعة المواهب لديك.
نحث أخصائيي الموارد البشرية ومديري التوظيف على النظر إلى الأفراد ذوي المؤهلات غير المؤهلة كمرشحين صالحين للتوظيف والترقية.
"في كل يوم، تفوت الشركات كل يوم فرصة الاستفادة من الأشخاص الموهوبين لأن مواهبهم وقدراتهم ومهاراتهم ليس من السهل تحديدها مثل الشهادة في السيرة الذاتية."
بودكاست كل الأشياء تعمل
في هذه الحلقة من برنامج All Things Work، ينضم ويندي سافستروم، رئيس مؤسسة SHRM إلى مقدم البرنامج توني لي لمناقشة أوراق اعتماد المهارات ودورها في سد فجوة المهارات.
مقابلات مع قادة الصناعة حول التوظيف على أساس المهارات أولاً
تعاونت مؤسسة SHRM Foundation مع WorkingNation لإجراء مقابلات مع قادة الصناعة حول قيمة التوظيف على أساس المهارات أولاً وأوراق الاعتماد.
إيدي غولدبرغ
حول الحاجة إلى النظر في الشهادات
ديانا سبنسر
حول الموارد البشرية التي تلحق بالتوظيف القائم على المهارات
أنجيلا بريجز-بايج
فيما يتعلق بمراعاة المهارات عند التوظيف
توم ماثيوز
حول قيمة مجموعات المهارات المختلفة
غريغوريو فلوريس
في تقييم ما بعد السيرة الذاتية