المجلس الاستشاري للعضوية (MAC)
يتمثل الغرض من المجلس الاستشاري للعضوية (MAC) في العمل كحلقة وصل بين أعضاء SHRMوقادة المتطوعين والفريق التنفيذي ومجلس الإدارة.
المجلس الاستشاري للأعضاء (MAC) 2026
يعمل المجلس الاستشاري للعضوية (MAC) كحلقة وصل بين قادة المتطوعين في SHRM ومجلس إدارة SHRM . يتألف المجلس الاستشاري للعضوية من ممثل واحد منتخب من كل مجلس من المجالس الإقليمية. ويوفر المجلس الاستشاري للعضوية مدخلات من الأعضاء من خلال المجالس الإقليمية إلى مجلس الإدارة وملاحظات من مجلس الإدارة إلى الأعضاء؛ ويقدم مدخلات استراتيجية إلى SHRM لضمان تقديم الخدمة/الدعم الأمثل للقيادة التطوعية ومن القيادة التطوعية.
ممثلو MAC لعام 2026:
المنطقة الشمالية الشرقية
كاليفورنيا الوسطى، دي سي تي، دي لوس أنجلوس، ماساتشوستس، ماساتشوستس، ماساشوستس، ميامي، نيوجيرسي، نيوجيرسي، بنسلفانيا، راي، فيرجينيا
سوزان جرين، SHRM
كبير الموظفين الإداريين (الرئيس التنفيذي للعمليات-COO)
مقاطعة يونيون، بنسلفانيا
لويسبرغ، بنسلفانيا
البريد الإلكتروني: sgreene@unionco.org
سو غرين، حاصلة على دكتوراه في SHRM من جامعة ولاية بنسلفانيا (خاصة)، ودكتوراه في إدارة الموارد البشرية من جامعة ولاية بنسلفانيا (خاصة)، ودكتوراه في إدارة الموارد البشرية من جامعة ولاية بنسلفانيا (خاصة). وهي حاصلة على درجة الدكتوراه من جامعة ولاية بنسلفانيا في تعليم وتطوير القوى العاملة، وماجستير العلوم في إدارة الموارد البشرية من جامعة وارين الوطنية (خاصة)، وبكالوريوس العلوم في تعليم وتطوير القوى العاملة من جامعة ولاية بنسلفانيا. تتمتع بخبرة تزيد عن 30 عاماً في مجال الأعمال والموارد البشرية والعمليات وتطوير القوى العاملة في مختلف القطاعات الصناعية (الربحية، وغير الربحية، والرعاية الصحية، والتصنيع، والطاقة، والطاقة، والحكومة، وتجارة التجزئة، والتعليم).
كرست سو نفسها لأدوارها التطوعية التي تمتد لأكثر من 25 عامًا في مجال الموارد البشرية. بدأت كعضو في أحد الفروع المحلية، وانخرطت في اللجان، وانضمت إلى مجلس الإدارة، وانتقلت إلى منصب رئيس فرع جمعية سسكويهانا لإدارة الموارد البشرية. وقد منحها هذا المنصب تلقائيًا مقعدًا في مجلس ولاية بنسلفانيا SHRM . واستمرت في التطوع في مجالات القيادة الأساسية؛ الاستعداد للقوى العاملة، والشهادة، ومدير المنطقة قبل أن تنتقل إلى القيادة التنفيذية كسكرتيرة ومديرة منتخبة ومديرة الولاية. وتشغل حاليًا منصب مدير الولاية السابق مباشرةً.
وقد حصلت سو على العديد من الجوائز في مجالات أخرى بما في ذلك جائزة أثينا الدولية للقيادة، وامرأة قيادية متميزة من قبل الرابطة الدولية للقيادة النسائية، وامرأة متميزة في مقاطعة لييبنج من خلال جمعية الشابات المسيحيات. عملت في لجنة المرأة المعينة من قبل رئيس جامعة ولاية بنسلفانيا. وهي مستمرة في رد الجميل لمجتمعها وتشارك في العديد من مجالس القيادة التنفيذية في مؤسسة Transitions وهي الرئيسة السابقة لغرفة تجارة وادي سسكويهانا الكبرى.
تعيش سو في مدينة لويسبرج بولاية بنسلفانيا مع زوجها دان وطفلهما الصغير غرايسي. وهي تتعلم مدى الحياة، وتحب مشاركة المعلومات حول أبحاثها، وتعمل حاليًا على الحصول على شهادة اعتماد استراتيجية اكتساب المواهب من SHRM. تؤمن سو بأن الأمر يتطلب قرية وتستمتع برد الجميل لمهنتها ومجتمعها والجيل القادم من القادة.
مناوب المنطقة الشمالية الشرقية: أورلينا كوان بيلي، SHRM(CT)
المنطقة الجنوبية الشرقية
ألاسكا، وغانا، وفلوريدا، وفلوريدا، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس، وموريشيوس
كاترينا جوتش، SHRM
مديرة الموارد البشرية
HealthTeam Advantage
أوك ريدج، نورث كارولاينا
البريد الإلكتروني:kgooch@htanc.com
- كاترينا هي المديرة السابقة لولاية كارولينا SHRM في SHRM حيث لعبت دورًا محوريًا في تعزيز مهمة SHRMفي جميع أنحاء الولاية من خلال تمكين قادة الفروع، وتعزيز البرامج، ومواءمة الجهود المحلية مع الأهداف الاستراتيجية الوطنية.
- خلال SHRM شغلت كاترينا العديد من المناصب القيادية الرئيسية داخل هيكل الفرع، بما في ذلك أمينة الصندوق، ومديرة التنوع، والنائبة الثانية للرئيس، والنائبة الأولى للرئيس، ورئيسة الفرع. من خلال هذه المناصب، اكتسبت فهمًا عميقًا لعمليات الفرع، وإدارة المتطوعين، وقيمة القيادة الشاملة. أدت مساهماتها إلى زيادة مشاركة الأعضاء، وتقوية قنوات القيادة، وتوفير تجارب تطوير مهني مؤثرة لمتخصصي الموارد البشرية.
- مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة المتقدمة في مجال الموارد البشرية،
كاترينا حاصلة على درجة الماجستير في الإدارة من جامعة هاي بوينت ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة واينسبورغ. وهي حاصلة على شهادة SHRM Certified Professional (SHRM) وشهادة Senior Professional in Human Resources (SPHR) وشهادة Global Career Development Facilitator (GCDF).
بديلة المنطقة الجنوبية الشرقية: أندريا لويس (ألاباما)
المنطقة الجنوبية الغربية الوسطى
AR, AZ, CO, KS, LA, MO, NM, OK, TX, UT
روز آن غارزا، SHRM
رئيس قسم الموارد البشرية
كيربي لين أول داي كافيه
أوستن، تكساس
البريد الإلكتروني: southwestcentralmac@gmail.com
روز آن غارزا هي مديرة موارد بشرية مرموقة وقائدة SHRM تشتهر ببناء ثقافات تركز على الإنسان وتقوم على الثقة والشفافية والمساءلة. مع أكثر من 25 عامًا من الخبرة في الموارد البشرية والقيادة التنظيمية، تجمع روز آن بين مزيج نادر من البصيرة الاستراتيجية والمصداقية التشغيلية والقيادة الصادقة - فهي تعرف متى تقود بجرأة ومتى تتعاون ومتى تستمع بعمق.
أمضت روز آن ما يقرب من عقدين من الزمن في Kerbey Lane All Day Cafe، حيث نمت جنبًا إلى جنب مع المنظمة خلال فترات التوسع السريع والتعقيد والتغيير. تم تعيينها في منصب رئيسة قسم الموارد البشرية في عام 2018، ولعبت دورًا مهمًا في مضاعفة حجم الشركة، وتعزيز القدرة القيادية، وتحديث البنية التحتية للموارد البشرية، وترسيخ الممارسات القائمة على القيم في جميع أنحاء المنظمة. تحت قيادتها، حصلت Kerbey Lane على العديد من الجوائز الخارجية، بما في ذلك جائزة أفضل أماكن العمل للآباء والأمهات وجائزة الأخلاقيات في الأعمال، وأطلقت مبادرات حائزة على جوائز مثل Kerbey Kindness، وهو برنامج خيري للشركة يدعم مجتمعات وسط تكساس. اليوم، تعتبر Kerbey Lane أكبر مجموعة مطاعم مملوكة ومدارة من قبل القطاع الخاص في وسط تكساس، مع ممارسات بشرية تعكس إيمان روز آن بأن الثقافات القوية تحقق نتائج قوية.
بالإضافة إلى دورها المهني، تعتبر روز آن قائدة ملتزمة للغاية داخل SHRM . بدأت رحلتها التطوعية كطالبة وتطورت إلى عقود من الخدمة على المستوى المحلي والولائي والوطني. من خلال SHRM عملت روز آن في لجان، وشغلت عدة مناصب إدارية، وقادت في النهاية الفرع كرئيسة، مما أرسى الأساس لتأثير أوسع على مستوى الولاية. ضمن SHRM شغلت تقريبًا كل منصب قيادي رفيع، بما في ذلك مديرة استعداد القوى العاملة، ومديرة المنطقة، ومساعدة مدير الولاية، ومديرة الولاية المنتخبة، ومديرة الولاية، والمديرة السابقة للولاية.
بصفتها مديرة الولاية، اشتهرت روز آن بقدرتها على تحقيق التوازن بين الاحتياجات المتنوعة للفروع في جميع أنحاء تكساس مع تعزيز التوافق والاستعداد القيادي ومشاركة المتطوعين على مستوى الولاية. قادت عملية تطوير LeadHRs، وهو برنامج تطوير القيادة الأول من نوعه SHRM والذي حصل على جائزة SHRM المرموقة في عام 2024 - وهي واحدة من أعلى الجوائز الوطنية التي تمنحها المنظمة.
روز آن حاصلة على بكالوريوس الآداب في دراسات الاتصال من جامعة ولاية تكساس وماجستير الفنون الجميلة من جامعة تكساس في أوستن. وهي متعلمة مدى الحياة، وتتعامل مع القيادة بفضول وتواضع، وتستثمر باستمرار في التعليم والتدريب والتطوير المهني. سواء كانت تقود داخل مؤسستها أو تخدم مهنة الموارد البشرية على نطاق أوسع، فإن روز آن معروفة بتطوير الأفراد وتقوية المجتمعات وترك كل مؤسسة أفضل مما كانت عليه.
المنطقة الجنوبية الغربية الوسطى المناوبة: ليندا دوسند (أريزونا)
المنطقة الشمالية الوسطى
آيسلندا، مينيسوتا، مينيسوتا، ويسترن ويونغ وونغ، نيو ساوث ويلز، نيوجيرسي، إيلاند، إنجلترا، ميلي، أوه
جيسون جلاس، SHRM
أستاذ مساعد في الممارسة الإدارية
كلية تيبي للأعمال بجامعة أيوا
أيوا سيتي، أيوا
البريد الإلكتروني:jasondglass@icloud.com
- جيسون هو المدير السابق لولاية SHRM ويعمل في مجلس SHRM أيوا SHRM منذ يناير 2020. قبل توليه منصب مدير الولاية، شغل منصب أمين الصندوق لمدة عامين، ومدير عام لمدة عام واحد. كان جيسون رئيسًا للفرع وعضوًا في مجلس الإدارة قبل توليه مناصبه في مجلس الولاية. كما يعمل مستشارًا أكاديميًا لفرع SHRM بجامعة أيوا، الذي حصل على جائزة الاستحقاق المتميز في العامين الماضيين. كان متحدثًا بارزًا في مؤتمر الولاية، والعديد من اجتماعات SHRM وللشركات الخاصة والمجموعات التجارية. ظهر عدة مرات في وسائل الإعلام المحلية، سواء المطبوعة أو المرئية.
- جيسون هو أستاذ مساعد في كلية تيبي للأعمال بجامعة أيوا، حيث يدرّس منذ خريف 2019 مقررات البكالوريوس وماجستير إدارة الأعمال في مجالات الموارد البشرية والقيادة والسلوك التنظيمي وريادة الأعمال. جيسون هو أيضًا أستاذ مساعد سابق في كلية كورنيل.
تأتي مسيرة جيسون التعليمية بعد 20 عامًا من العمل في مجال الموارد البشرية في العديد من الشركات في شرق ولاية أيوا، قضى آخر سبعة أعوام منها في مناصب تنفيذية. لديه خبرة في العديد من بيئات الأعمال، بما في ذلك المنظمات غير الربحية والتصنيع والمبيعات والأسهم الخاصة والبيئات النقابية. - جيسون هو أيضًا عضو منذ 31 عامًا في الفرقة العسكرية الـ 34 التابعة للحرس الوطني في ولاية أيوا، حيث حصل على رتبة رقيب أول (E-7). وهو عازف ساكسفون ومغني من حين لآخر، وقائد فرقة الطبول في الفرقة العسكرية. وهو أيضًا قائد فرقة تكافؤ الفرص في الوحدة. وقد فاز بالعديد من الجوائز تقديرًا لخدماته وإنجازاته.
- ركز جيسون في عمله التطوعي على حقوق الإنسان والحقوق المدنية. عمل في مجلس حقوق الإنسان في ولاية أيوا (عينه الحاكم) من 2012 إلى 2016 وفي لجنة حقوق الإنسان في مدينة أيوا من 2020 إلى 2022، بما في ذلك منصب رئيس اللجنة في سنته الأخيرة.
- حصل جيسون على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال (BBA 1999) ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA 2010) من كلية تيبي للأعمال بجامعة أيوا، وكلاهما مع التركيز على الإدارة والمنظمات.
منطقة شمال وسط البديل: جيف بالكوسكي (ويسكونسن)
منطقة غرب المحيط الهادئ
كاليفورنيا، كاليفورنيا، غوام، غوام، هايتي، آي دي، آي دي، ميتسوتا، نيفادا، جزر ماريانا الشمالية، أور، واشنطن، واي
كريستين رودمان، SHRM
المؤسس والرئيس التنفيذي
شركة Lynx Employer Resources, LLC
سانتا روزا، كاليفورنيا
البريد الإلكتروني: pacwestmac@outlook.com
- كريستين رودمان هي المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Lynx Employer Resources, LLC، مدفوعة بالتزامها الثابت بنقل المعرفة والخبرة في مجال الموارد البشرية والامتثال. تتمتع كريستين بأكثر من 25 عامًا من الخبرة التقدمية في مجال الموارد البشرية والتدريب، بما في ذلك 10 سنوات من الخبرة في مجال استشارات الموارد البشرية و5 سنوات من المشاركة في بناء شركة Lynx Employer Resources من الألف إلى الياء، وقد طورت كريستين فطنة قوية في مجال الأعمال وقدرة مثبتة على اتخاذ قرارات صعبة مع إعطاء الأولوية لمصالح مجتمع الموارد البشرية. كان عملها الاستشاري مؤثراً بشكل خاص في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم والمنظمات غير الربحية، حيث ساعدها على التعامل مع التعقيدات والتحديات الخاصة بقوانين ولوائح التوظيف في كاليفورنيا.
- على مدار حياتها المهنية، نجحت كريستين في تصميم وتيسير العديد من برامج التدريب والإرشاد لزيادة الإنتاجية وضمان الامتثال القانوني ورفع الروح المعنوية في مجموعة كبيرة من الصناعات. إن نهجها الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية، بالإضافة إلى شغفها بتعزيز أماكن العمل الشاملة والفعالة، جعلها مستشاراً موثوقاً به للمؤسسات والقادة في جميع أنحاء كاليفورنيا. كريستين متحمسة للغاية للارتقاء بالموارد البشرية داخل كاليفورنيا، ومشاركة الأفكار بنشاط عبر الفصول، وتقديم عائد على الاستثمار من خلال عضوية SHRM وفرص التواصل.
- كريستين حاصلة على درجة البكالوريوس في الدراسات العرقية من جامعة ولاية سان فرانسيسكو، وشهادة SHRM من خلال SHRM وشهادة إدارة الموارد البشرية من جامعة ولاية سونوما، حيث تقوم حالياً بتدريس مادة استقطاب المواهب والتعويضات الإجمالية.
- كرّست كريستين نفسها لرد الجميل لمهنتها ومجتمعها على حد سواء، وشغلت منصب مديرة الولاية لمجلس ولاية كاليفورنيا SHRM في ولاية كاليفورنيا، كما شغلت سابقًا منصب الرئيس المشارك للمائدة المستديرة الثانية للموارد البشرية في منظمة نساء من أجل إحساس النبيذ. وقد شاركت بنشاط مع العديد من المنظمات المجتمعية، بما في ذلك مركز المتطوعين في مقاطعة سونوما، ونادي تشوبس للمراهقين، وجمعية الشابات المسيحيات.
- خارج العمل، تستمتع كريستين بالغطس والتزلج على الجليد والجري في سباقات الماراثون والسفر وقضاء الوقت مع عائلتها وأصدقائها.
مناوب منطقة غرب المحيط الهادئ: سارة إلكينتون، SHRM(أوريغون)