الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية
تستند الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية إلى أسس إطار SHRM للمهارات التطبيقية والمعارف (SHRM BASK) ونموذج الكفاءات.
3 من كل 4
من مؤسسات دول مجلس التعاون الخليجي تستخدم بالفعل الذكاء الاصطناعي التوليدي في مجال واحد على الأقل من مجالات الأعمال.
46%
القيمة المضافة المحتملة لمنطقة دول مجلس التعاون الخليجي نتيجة اعتماد الذكاء الاصطناعي العام
81%
من المواهب اليوم يقدّرون المرونة في بيئة العمل.
385 مليار دولار أمريكي
إضافة محتملة إلى الناتج المحلي الإجمالي بسبب عودة القوى العاملة النسائية.
تفخر SHRM بإعادة إطلاق برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) في الشرق الأوسط، لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمنطقة. هذا البرنامج الشامل لشهادة الموارد البشرية، القائم على 8 وحدات تدريبية وذو طابع عملي، مستمد من نفس مجموعة المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM BASK™) ونموذج الكفاءات التي تُستخدم لتطوير شهادات الموارد البشرية الاحترافية المشهورة عالميًا SHRM-CP™ و SHRM-SCP™.
صُمّم برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية بصورة فريدة؛ إذ لا يتطلب أي متطلبات مسبقة، ويمكن للمتعلم الالتحاق به في أي وقت. إضافة إلى ذلك، يقدّم برنامج الشهادة الكامل مجموعة واسعة من التجارب التعليمية، تشمل المناقشات الجماعية، والأنشطة الفردية والجماعية، ودراسات الحالة، وتطوير حزمة أدوات عملية، وتعزيز التعلم من خلال اختبار لاحق في نهاية كل أسبوع من أسابيع البرنامج.
صُمّم هذا البرنامج الشامل للشهادة في الموارد البشرية ليناسب مجموعة متنوعة من المهنيين، بمن فيهم أخصائيو الموارد البشرية العامون والمتخصصون الذين يسعون إلى تعزيز مهاراتهم العملية ومواكبة أحدث توجهات القطاع، وكذلك العاملون في أدوار الموارد البشرية ممن لا يحملون مؤهلات أكاديمية رسمية. كما يُعد البرنامج خيارًا مثاليًا للأفراد المنتقلين إلى إدارة الموارد البشرية، وأصحاب المؤهلات القديمة التي لم تعد مواكبة للتطورات الحديثة، والممارسين الذين يقدّرون نمط التعلم القائم على الكفاءات والتجربة التطبيقية الذي تشتهر به SHRM عالميًا.
التقييم والحصول على الشهادة
للحصول على شهادة إتمام الدورة من SHRM يجب على المشاركين استيفاء جميع المتطلبات التالية:
- يتعين تحقيق نسبة نجاح لا تقل عن 70% في التقييم الإلكتروني لكل وحدة دراسية (والذي يتضمن 10 أسئلة اختيار من متعدد، ويتم الإشراف عليه بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر نظام SHRM لإدارة التعلم).
- إكمال تجربة المشروع الختامي (إلزامية، ولا تُحتسب لها درجة).
- الحفاظ على نسبة حضور لا تقل عن 70%.
الكفاءات الرئيسية
- تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب
- تطوير الموظفين وإدارة الأداء
- علاقات الموظفين والامتثال لقوانين الموارد البشرية
- التعويضات والمزايا وتحليلات الموارد البشرية
- الممارسة الأخلاقية والنزاهة
- القيادة والتأثير
- التواصل وإدارة العلاقات
نظرة عامة على برنامج ACHRM
يمتد البرنامج عبر 8 وحدات تركّز على كفاءة وظيفية في الموارد البشرية، وتتعمّق في المهارات والقدرات ذات الصلة وفق إطار SHRM للمهارات التطبيقية والمعارف (SHRM BASK©). وتُختتم رحلة التعلم بتجربة تطبيقية تكاملية من خلال دراسة حالة تفاعلية قائمة على التعلم الاجتماعي، مدعومة بتقييمات معرفية وتطبيقية. ويتمحور البرنامج حول الممارسين، ويعتمد بدرجة كبيرة على التعلم التجريبي من خلال دراسات حالة عالمية ومحلية، وجلسات تفاعلية، وحِزم أدوات وموارد ثرية قابلة للتطبيق في الواقع العملي.
صُمّم البرنامج ليناسب مهنيي الموارد البشرية على اختلاف مستوياتهم ووظائفهم، بما في ذلك شركاء أعمال الموارد البشرية، ومتخصصو المواهب والتطوير التنظيمي، وأخصائيو الموارد البشرية العامون. وتُقدَّم مصفوفة البرنامج 8×3، التي تضم 8 كفاءات وظيفية وسلوكية في الموارد البشرية منظَّمة حول المعارف الأساسية والمهارات الجوهرية والقدرات التطبيقية، من خلال 114 إلى 140 ساعة تعليمية مؤثرة بقيادة مدرب، عبر صيغ مباشرة وافتراضية وهجينة.
وظيفة الموارد البشرية: الأدوار وشراكة الأعمال
- الأدوار الاستراتيجية والتشغيلية والتحويلية المتطورة للموارد البشرية
- هياكل الموارد البشرية والتعاون بين الوظائف المختلفة
- تعزيز تأثير الموارد البشرية كشريك تجاري
استقطاب المواهب وإدارتها وتطويرها
- الاستقطاب الاستراتيجي للمواهب، وبناء العلامة التجارية، وتخطيط القوى العاملة
- تقييم المواهب والتعلم والتطوير وبناء القدرات
- تخطيط الأداء والتعاقب الوظيفي
إجمالي المكافآت
- أساسيات التعويضات والمزايا والمكافآت والتقدير
- تصميم أنظمة المكافآت الاستراتيجية بالاعتماد على رؤى السوق والبيانات
- ربط المكافآت الإجمالية بالالتزام والأداء
اندماج الموظفين وعلاقاتهم
- بناء علاقات قوية بين الموظفين وثقافة جماعية
- محفزات اندماج الموظفين ومعاملة الموظفين كعملاء داخليين
- استراتيجيات استبقاء الموظفين وقياس اندماجهم
الشمول والتنوع
- أسس الممارسات الشاملة في سياق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- دور القيادة الشاملة والتوجيه في تعزيز التنوع
- قياس الشمول والتنوع ومواءمتهما مع الأهداف التنظيمية
الموارد البشرية الذكية: الذكاء الاصطناعي والتحليلات
- اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية والأتمتة والتحول الرقمي
- الموارد البشرية القائمة على البيانات من خلال التحليلات والقرارات المستندة إلى الأدلة
- بناء المرونة في بيئات الموارد البشرية المدعومة بالتكنولوجيا
المهارات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية والأعمال
- المكونات الأساسية لاستراتيجية الموارد البشرية والكفاءات الرئيسية للموارد البشرية
- التركيز على المواهب وتخطيط القوى العاملة والثقافة والقيادة
- إدارة التغيير والفعالية التنظيمية
مهارات العلاقات التنظيمية
- الكفاءات السلوكية الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- الأخلاق ومهارات التواصل وبناء العلاقات
- حل النزاعات والتفاوض من خلال الذكاء العاطفي
الشراكة الحالية
أبراج العليا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +966 507266968
SHRM MEA FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، مبنى 2،
مجمع دبي للمعرفة، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +971581101786
الخط الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن شهادات SHRM المتاحة، وأود أن يتصل بي مستشار من SHRM.
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة