الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية
الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية مبنية على أسس نموذج معايير SHRM الموارد البشرية SHRM BASK) ونموذج الكفاءة.
3/4 أرباع
من مؤسسات دول مجلس التعاون الخليجي تستخدم بالفعل الذكاء الاصطناعي التوليدي في مجال واحد على الأقل من مجالات الأعمال.
46%
القيمة المضافة المحتملة لمنطقة دول مجلس التعاون الخليجي نتيجة اعتماد الذكاء الاصطناعي العام
81%
من المواهب اليوم يقدّرون المرونة في العمل.
385 مليار دولار أمريكي
إضافة محتملة إلى الناتج المحلي الإجمالي بسبب عودة القوى العاملة النسائية.
SHRM بإعادة إطلاق برنامج الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية (ACHRM) في الشرق الأوسط لتلبية الاحتياجات المتغيرة للمنطقة. هذا البرنامج الشامل لشهادة الموارد البشرية، المكون من 8 وحدات دراسية وتجريبية، مستمد مننفس مجموعة المهارات والمعارف التطبيقية (SHRM ) ونموذج الكفاءة المستخدم لتطوير شهادات الموارد البشرية المهنية SHRM و SHRM المشهورة عالمياً.
تم تصميم برنامج الشهادة المتقدمة بشكل فريد: لا توجد متطلبات مسبقة، ويمكن للمتعلم الانضمام إلى البرنامج في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن برنامج الشهادة الكامل مجموعة متنوعة من الخبرات التعليمية، بما في ذلك: المناقشات الجماعية، والأنشطة الفردية والجماعية، ودراسات الحالة، وتطوير مجموعة الأدوات، وتعزيز التعلم بعد الاختبار في نهاية كل أسبوع دراسي.
تم تصميم هذا البرنامج الشامل للحصول على شهادة في الموارد البشرية لمجموعة متنوعة من المهنيين، بما في ذلك المتخصصون في الموارد البشرية والمتخصصون الذين يهدفون إلى تعزيز مهاراتهم العملية ومواكبة اتجاهات الصناعة، بالإضافة إلى أولئك الذين يشغلون مناصب في الموارد البشرية دون مؤهلات أكاديمية رسمية. كما أنه مثالي للأفراد الذين ينتقلون إلى إدارة الموارد البشرية، وأولئك الذين لديهم مؤهلات قديمة، والممارسين الذين يقدرون نموذج التعلم القائم على الكفاءة والخبرة الذي SHRM به SHRM عالميًا.
التقييم والحصول على الشهادة
للحصول على شهادة إتمام الدورة من SHRM يجب على المشاركين استيفاء جميع المتطلبات التالية:
- تحقيق درجة نجاح 70٪ في التقييم عبر الإنترنت لكل وحدة (10 أسئلة متعددة الخيارات، يتم الإشراف عليها بواسطة الذكاء الاصطناعي عبر SHRM )
- إكمال تجربة كابستون (إلزامية، غير مقيمة)
- الحفاظ على حضور لا يقل عن 70٪
الكفاءات الرئيسية
- تخطيط القوى العاملة واكتساب المواهب
- تطوير الموظفين وإدارة الأداء
- علاقات الموظفين والامتثال لقوانين الموارد البشرية
- التعويضات والمزايا وتحليلات الموارد البشرية
- الممارسة الأخلاقية والنزاهة
- القيادة والتأثير
- إدارة الاتصالات والعلاقات
نظرة عامة على برنامج ACHRM
نظرة عامة على البرنامج يتألف البرنامج من 8 وحدات تركز على الكفاءة الوظيفية للموارد البشرية وتغوص في المهارات والقدرات ذات الصلة وفقًا لـ SHRM . يتوج التعلم بتجربة تطبيق وتوليف من خلال دراسة حالة تعليمية اجتماعية تفاعلية، ويتم دعمه بتقييمات المعرفة والتطبيق. يركز البرنامج على الممارسين، وهو تعليم تجريبي للغاية مع دراسات حالات عالمية ومحلية، وجلسات تفاعلية، ومجموعات أدوات وموارد غنية للتطبيق في العالم الحقيقي.
يعد هذا البرنامج مثالياً لمتخصصي الموارد البشرية على جميع المستويات والوظائف، بما في ذلك شركاء الموارد البشرية، ومتخصصي المواهب والتطوير التنظيمي، والمتخصصين العامين. ويتم تقديم مصفوفة 8x3 للبرنامج (8 كفاءات وظيفية وسلوكية للموارد البشرية مبنية على المعرفة الأساسية والمهارات الأساسية والقدرات التطبيقية) من خلال 114-140 ساعة من التعلم المؤثر بقيادة مدربين من خلال تنسيقات حية وافتراضية ومختلطة.
وظيفة الموارد البشرية: الأدوار والشراكة التجارية
- الأدوار الاستراتيجية والتشغيلية والتحويلية المتطورة للموارد البشرية
- هياكل الموارد البشرية والتعاون بين الوظائف المختلفة
- تعزيز تأثير الموارد البشرية كشريك تجاري
اكتساب المواهب وإدارتها وتطويرها
- اكتساب المواهب الاستراتيجية، والعلامة التجارية، وتخطيط القوى العاملة
- تقييم المواهب والتعلم والتطوير وبناء القدرات
- تخطيط الأداء والتعاقب الوظيفي
إجمالي المكافآت
- أساسيات التعويضات والمزايا والمكافآت والتقدير
- تصميم المكافآت الاستراتيجية باستخدام رؤى السوق والبيانات
- ربط المكافآت الإجمالية بالالتزام والأداء
المشاركة والعلاقات مع الموظفين
- بناء علاقات قوية بين الموظفين وثقافة جماعية
- عوامل تحفيز المشاركة ومعاملة الموظفين كعملاء داخليين
- استراتيجيات الاحتفاظ وقياس المشاركة
الشمولية والتنوع
- أسس الممارسات الشاملة في سياق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
- دور القيادة الشاملة والتوجيه في تعزيز التنوع
- قياس ومواءمة البحث والتطوير مع أهداف المنظمة
الموارد البشرية الذكية: الذكاء الاصطناعي والتحليلات
- اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية والأتمتة والتحول الرقمي
- الموارد البشرية القائمة على البيانات من خلال التحليلات والقرارات المستندة إلى الأدلة
- بناء المرونة في بيئات الموارد البشرية المدعومة بالتكنولوجيا
المهارات الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية والأعمال
- المكونات الأساسية لاستراتيجية الموارد البشرية والكفاءات الرئيسية للموارد البشرية
- التركيز على المواهب وتخطيط القوى العاملة والثقافة والقيادة
- إدارة التغيير والفعالية التنظيمية
مهارات العلاقات التنظيمية
- الكفاءات السلوكية الأساسية لمتخصصي الموارد البشرية
- الأخلاق ومهارات التواصل وبناء العلاقات
- حل النزاعات والتفاوض من خلال الذكاء العاطفي
التحالف الحالي
أبراج عولايا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +966 507266968
SHRM FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، المبنى 2،
دبي نوليدج بارك، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +971581101786
الهاتف الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن SHRM المتاحة وأود أن يتصل بي أحد SHRM .
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة