Just Announced
Best selling author, coach, and speaker John Maxwell on the Linkage Leadership Institute stage.
فعاليات SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
حيث يلتقي قادة الموارد البشرية، ويتعلمون، ويسهمون في رسم ملامح مستقبل العمل
الريادة في تطور عالم العمل
الموارد البشرية + التكنولوجيا
15-17 ديسمبر 2026
مدينة جميرا، دبي
المؤتمر SHRM 2026
انضم إلى أكثر من 3000 من قادة الموارد البشرية والتقنية، وأكثر من 50 متحدثًا، للمساهمة في قيادة تطور عالم العمل
التواريخ: 15-17 ديسمبر 2026
المكان: مدينة جميرا، دبي
جوائز SHRM STAR لعام 2026
الاحتفاء بإنجازاتكم كمتخصصين في الموارد البشرية، وفرق عمل، وقادة، وأرباب عمل
التواريخ: 17 ديسمبر 2026
المكان: مدينة جميرا، دبي
التعاون من أجل التميز
تعاون مع SHRM للمساهمة في تشكيل الحوارات التي تؤثر على قيادة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة. أحدث تأثيرًا من خلال:
- الأبحاث
- إنشاء
- الاتصال
- الوصول
الأبحاث
- البحث الكمي: نهج قائم على الاستبيانات يهدف إلى الحصول على ردود فعل بشأن أفكار وآراء شريحة معينة من السكان. ويتضمن تحليلاً متعمقاً باستخدام الأدوات الإحصائية.
- البحث النوعي: بحث استكشافي ينطوي على تحليل متعمق للبيانات غير العددية التي يتم جمعها من خلال مناقشات المجموعات البؤرية (FGD) والمقابلات الفردية وغيرها.
إنشاء
- مجموعات الأدوات: «دليل مرجعي سريع» أو دليل تفصيلي لمجموعة من الموضوعات المتعلقة بمكان العمل
- الورقات البحثية: دمج المعرفة المتخصصة والبحوث في وثيقة تدعم حلاً أو توصية معينة
- دراسات الحالة: دراسة متعمقة للممارسات الفريدة والمبتكرة من خلال تقنيات نوعية مثل المقابلات شبه المنظمة، والمراقبة المشاركة، وتدوينات اليوميات، وما إلى ذلك.
الاتصال
- الاجتماعات الحوارية: مناقشات منظمة بين الأقران توفر رؤى فورية، وتبادلًا للتحديات، وحلولًا عملية حول مواضيع الموارد البشرية المتطورة.
- ندوات عبر الإنترنت: جلسات افتراضية مركزة وغنية بالمعلومات تقدم معارف عملية في مجال الموارد البشرية، والاتجاهات السائدة، وأفضل الممارسات — في أي وقت ومن أي مكان، يقدمها أحد كبار قادة القطاع
- منتديات القيادة: لقاءات مؤثرة يقودها خبراء، تهدف إلى تشكيل الرؤى الاستراتيجية وتمكين القادة من التعامل مع مستقبل العمل
الوصول
- التواصل الاجتماعي: تعزيز الريادة الفكرية من خلال سرد القصص على منصات التواصل الاجتماعي بطريقة موجهة، بهدف جذب انتباه الجمهور وإثارة النقاشات وتعزيز تأثير العلامة التجارية في جميع أنحاء منظومة الموارد البشرية.
- التواصل: مشاركة استباقية في السوق تهدف إلى تعزيز الطلب، وتوطيد العلاقات مع الأطراف المعنية، وترسيخ مكانة العلامة التجارية كرائدة موثوقة في مجال تحويل الموارد البشرية.
