فعاليات SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
حيث يلتقي قادة الموارد البشرية، ويتعلمون، ويسهمون في رسم ملامح مستقبل العمل
الريادة في تطور عالم العمل
الموارد البشرية + التكنولوجيا
Dec 15-17, 2026
Madinat Jumeirah, Dubai
المؤتمر SHRM 2026
انضم إلى أكثر من 3000 من قادة الموارد البشرية والتقنية، وأكثر من 50 متحدثًا، للمساهمة في قيادة تطور عالم العمل
Dates: 15-17 Dec 2026
Venue: Madinat Jumeirah, Dubai
جوائز SHRM STAR لعام 2026
الاحتفاء بإنجازاتكم كمتخصصين في الموارد البشرية، وفرق عمل، وقادة، وأرباب عمل
Dates: 17 Dec 2026
Venue: Madinat Jumeirah, Dubai
التعاون من أجل التميز
تعاون مع SHRM للمساهمة في تشكيل الحوارات التي تؤثر على قيادة الموارد البشرية في جميع أنحاء المنطقة. أحدث تأثيرًا من خلال:
- الأبحاث
- إنشاء
- الاتصال
- الوصول
الأبحاث
- البحث الكمي: نهج قائم على الاستبيانات يهدف إلى الحصول على ردود فعل بشأن أفكار وآراء شريحة معينة من السكان. ويتضمن تحليلاً متعمقاً باستخدام الأدوات الإحصائية.
- البحث النوعي: بحث استكشافي ينطوي على تحليل متعمق للبيانات غير العددية التي يتم جمعها من خلال مناقشات المجموعات البؤرية (FGD) والمقابلات الفردية وغيرها.
إنشاء
- مجموعات الأدوات: «دليل مرجعي سريع» أو دليل تفصيلي لمجموعة من الموضوعات المتعلقة بمكان العمل
- الورقات البحثية: دمج المعرفة المتخصصة والبحوث في وثيقة تدعم حلاً أو توصية معينة
- دراسات الحالة: دراسة متعمقة للممارسات الفريدة والمبتكرة من خلال تقنيات نوعية مثل المقابلات شبه المنظمة، والمراقبة المشاركة، وتدوينات اليوميات، وما إلى ذلك.
الاتصال
- الاجتماعات الحوارية: مناقشات منظمة بين الأقران توفر رؤى فورية، وتبادلًا للتحديات، وحلولًا عملية حول مواضيع الموارد البشرية المتطورة.
- ندوات عبر الإنترنت: جلسات افتراضية مركزة وغنية بالمعلومات تقدم معارف عملية في مجال الموارد البشرية، والاتجاهات السائدة، وأفضل الممارسات — في أي وقت ومن أي مكان، يقدمها أحد كبار قادة القطاع
- منتديات القيادة: لقاءات مؤثرة يقودها خبراء، تهدف إلى تشكيل الرؤى الاستراتيجية وتمكين القادة من التعامل مع مستقبل العمل
الوصول
- التواصل الاجتماعي: تعزيز الريادة الفكرية من خلال سرد القصص على منصات التواصل الاجتماعي بطريقة موجهة، بهدف جذب انتباه الجمهور وإثارة النقاشات وتعزيز تأثير العلامة التجارية في جميع أنحاء منظومة الموارد البشرية.
- التواصل: مشاركة استباقية في السوق تهدف إلى تعزيز الطلب، وتوطيد العلاقات مع الأطراف المعنية، وترسيخ مكانة العلامة التجارية كرائدة موثوقة في مجال تحويل الموارد البشرية.
