ندوات SHRM عبر الإنترنت

ابق على اطلاع واستمد الإلهام من ندوات SHRM التي يقدمها خبراء، والمتاحة مباشرة أو عند الطلب. تعرّف على أبرز الموضوعات التي ترسم ملامح مستقبل العمل، واكسب نقاط التطوير المهني (PDCs)، وعزز قدرتك على التميز والمنافسة.

هل تريد الوصول إلى كل شيء؟
انضم إلى SHRM مقابل 299 دولارًا لفتح كل ندوة عبر الإنترنت وأكثر من 13 ألف دولار من الرؤى والأدوات والقوالب والمزيد! اختبر القيمة التي لا تُضاهى لعضوية SHRM .

ندوة مميزة عبر الإنترنت:

التسهيلات الدينية: ما تراقبه لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) — وما لا يمكن لقسم الموارد البشرية أن يخطئ فيه

23 سبتمبر، الساعة 1:00 مساءً بتوقيت الساحل الشرقي
غير الأعضاء: 149 دولارًا

HR is Evolving Fast!

ندوات SHRM عبر الإنترنت

ندوة مميزة عبر الإنترنت:

التسهيلات الدينية: ما تراقبه لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) — وما لا يمكن لقسم الموارد البشرية أن يخطئ فيه

ندوات SHRM الإلكترونية القادمة

التسهيلات الدينية: ما تراقبه لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) — وما لا يمكن لقسم الموارد البشرية أن يخطئ فيه

ما وراء الضجة الإعلامية: التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي على الإنتاجية والإبداع وثقافة مكان العمل

ندوات SHRM الإلكترونية المتاحة عند الطلب

إجابات على أهم أسئلتكم: التحقيقات في مكان العمل والتوثيق

ما الذي تنطوي عليه الوظيفة فعليًّا: فهم دورك في قسم الموارد البشرية قبل أن تغيره الذكاء الاصطناعي

التحديات المتعلقة بالأجور وساعات العمل: العمل الإضافي، والاستثناءات، والامتثال لقوانين الرواتب

دعم الموظفين من خلال نظام المكافآت الشاملة: رؤى مستمدة من استطلاع عام 2026 حول مزايا الموظفين

من المفترض أن يكون لدى وسيط التأمين الخاص بك الإجابات. فهل لديه ذلك؟

عصر الفرص: إعادة النظر في القوى العاملة عبر الأجيال

سلسلة ندوات عبر الإنترنت بعنوان «اسأل مستشار الموارد البشرية» – إجابات على أهم أسئلتكم: إدارة أنواع الإجازات المتعددة

ندوات قادمة مقدمة برعاية

إضفاء الأهمية على معالم الخدمة: تحويل الذكرى السنوية للعمل إلى تجارب ذات مغزى للموظفين

(عرض توضيحي) إدارة السلامة، بطريقة مبسطة: نهج أكثر ذكاءً للسلامة في مكان العمل

استعادة دور الإدارة: تخفيف العبء عن الموظفين في الخطوط الأمامية دون زيادة مخاطر الامتثال

توقف عن انتظار موسم التقييم: كيف يتحدث القادة العظماء عن المواهب على مدار العام

الذكاء الاصطناعي لمتخصصي الموارد البشرية: كيفية بناء مؤسسة تضع الذكاء الاصطناعي في صميم أعمالها وتمكّن الموظفين

[عرض توضيحي] نظرة على دليل التوظيف الجديد في الخطوط الأمامية: البحث عن المرشحين، والفرز، وتحديد المواعيد، والتعيين

سن اليأس في مكان العمل: اختيار المزايا المناسبة لموظفيك

52% من المؤسسات تبني استراتيجيتها للذكاء الاصطناعي دون مشاركة الموارد البشرية. إليك ما يمكن تحقيقه عندما تتولى الموارد البشرية زمام القيادة.

نظام العمل الجديد «من التاسعة إلى أي وقت»: كيف تعكس عادات تناول الطعام في المكاتب واقع بيئة العمل الحديثة

الفعاليات المميزة والمدعومة

الملتقى الافتراضي لاتجاهات الاستحقاقات من SHRM

القيادة في ظل التغيير: بناء قوة عاملة أكثر ذكاءً ومرونةً

الملتقى الافتراضي للصحة النفسية والرفاهية من SHRM

الندوات الإلكترونية المدعومة والمتاحة عند الطلب

فريق توظيف صغير، تأثير كبير: مواءمة عملية التوظيف مع أهداف الشركة

الاحترام في بيئة العمل: الدور الثقافي في ترسيخ الاحترام

من استحقاقات الموظفين إلى استراتيجية الأعمال: تطوير قوى عاملة رشيقة تواكب متطلبات الذكاء الاصطناعي

فك الشفرة: ما الذي تفعله المؤسسات ذات مستويات اندماج الموظفين المرتفعة بشكل مختلف؟

مواءمة قوانين الإجازات على مستوى الولايات مع قانون الإجازة العائلية والطبية FMLA

بدائل منظمات أصحاب العمل المحترفين (PEO): تقنيات ودعم الموارد البشرية دون التوظيف المشترك

الفلاتر

النشرة الإخبارية اليومية للموارد البشرية

عنوان النجاح

علاماتنا التجارية

لمحة عامة

اتصل بنا

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

مقالة مجانية

الحد الذي تم الوصول إليه

مقالة مجانية

محتوى حصري على المستوى التنفيذي

أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين