شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية
يُعد برنامج شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM) الأنسب لمهنيي الموارد البشرية في بداية مسيرتهم المهنية. كما يمكن للمشاركين الذين ليست لديهم معرفة أو خلفية مسبقة في الموارد البشرية الالتحاق بالبرنامج.
من 3-8 مليون
من المتوقع أن ينضم من 3 إلى 8 مليون شاب إلى سوق العمل بين عامي 2025 و2030
43%
من أفراد الجيل Z يفضّلون نمط عمل بدوام كامل عن بُعد أو يكون في الغالب عن بُعد
42%
من العمال يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيخلق فرصًا لتعلم مهارات جديدة قيّمة
7 مليون
وظيفة سيتم إضافتها في عام 2025 في جميع دول مجلس التعاون الخليجي
الشراكة لتمكين المواهب وتلبية احتياجاتهم المتغيرة
صُمم هذا البرنامج لتلبية احتياجات التعلم بشكل فعال وتزويد المهارات العملية للمتخصصين في الموارد البشرية المبتدئين أو المشاركين من وظائف أخرى الذين يتطلعون إلى دخول عالم الموارد البشرية. وهو يتيح فهمًا أفضل للقطاعات الأساسية للموارد البشرية، والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية التي تواجهها المؤسسات اليوم، وكيفية اختيار المواهب المهمة وإدارتها والاحتفاظ بها لدعم تحقيق أهداف المؤسسة.
تُعد شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM) برنامجًا تعليميًا تفاعليًا بقيادة مدرب، يمتد على مدار 48 ساعة ويُقدَّم على مدى 8 أسابيع من خلال جلسات حضورية وافتراضية. ويساعد البرنامج المشاركين على الارتقاء بمعارفهم ومستوى جاهزيتهم المهنية في أدوارهم الحالية أو المستقبلية.
لا يتطلب البرنامج أي معرفة مسبقة في مجال الموارد البشرية، ويمكنك الانضمام إليه في أي وقت! كما يتم تقديم الجلسات باللغتين العربية والإنجليزية لتوفير بيئة تعليمية مريحة للمشاركين.
التقييم والحصول على الشهادة
بعد البرنامج التعليمي، يتم إجراء تقييم يجمع بين المعرفة والتطبيق العملي والأسئلة القائمة على السيناريوهات.
للحصول على شهادة إتمام الدورة التدريبية من SHRM، يشترط تحقيق علامة نجاح بنسبة 70% في التقييم والحفاظ على نسبة حضور لا تقل عن 70%.
الكفاءات الرئيسية
- عمليات الموارد البشرية والتوجهات الناشئة في الأعمال
- الوظائف الأساسية لاستقطاب المواهب، وإجمالي المكافآت، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، والامتثال ولوائح الموارد البشرية
- ثقافة المنظمة والعلامة التجارية لصاحب العمل
- تحليلات الموارد البشرية
- التنقل في مكان العمل الحديث
CEHRM | نظرة عامة على البرنامج
عمليات الموارد البشرية
- المواءمة بين ممارسات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية
- هياكل الموارد البشرية البديلة
- الجوانب التشغيلية للموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية الشاملة
استقطاب المواهب
- تخطيط القوى العاملة عنصر أساسي في التخطيط الاستراتيجي
- تحليل القوى العاملة والتخطيط للاحتياجات المستقبلية
- إطار استقطاب المواهب: من تحديد مصادر التوظيف إلى التوظيف والانضمام
اتجاهات الأعمال وإجمالي المكافآت
- الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية
- أساسيات نظام إجمالي المكافآت
- تصميم نظام التعويضات وطرحه
- دور الأجر الأساسي والعلاوات والحوافز
التعلم والتطوير ومكان العمل الافتراضي
- تطور التعلم والتطوير
- مبادئ تعلم الكبار وتصميم التعلم
- الارتقاء بتجربة الموظف
- بيئة العمل الافتراضية المتطورة ودور الموارد البشرية فيها
الاعتبارات القانونية والعلامة التجارية لصاحب العمل
- الاعتبارات القانونية في التوظيف وإدارة المواهب
- العلامة التجارية لصاحب العمل لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها
إدارة التغيير وتحليلات الموارد البشرية
- أطر إدارة التغيير ودور الموارد البشرية في التغيير
- أساسيات تحليلات الموارد البشرية
- الأدوات التحليلية الاستكشافية
- قياس ما هو مهم
الشراكة الحالية
أبراج العليا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +966 507266968
SHRM MEA FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، مبنى 2،
مجمع دبي للمعرفة، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +971581101786
الخط الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن شهادات SHRM المتاحة، وأود أن يتصل بي مستشار من SHRM.
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة