شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية
برنامج إدارة الموارد البشرية CEHRM هو الأنسب لمحترفي الموارد البشرية المبتدئين. وسيكون المشاركون الذين ليس لديهم معرفة أو خلفية سابقة عن الموارد البشرية مؤهلين أيضاً.
3-8 مليون
من المتوقع أن يدخل الشباب سوق العمل بين عامي 2025 و2030
43%
جيل Z يفضلون العمل عن بعد أو العمل بدوام كامل عن بعد في الغالب
42%
يعتقدون أن الذكاء الاصطناعي سيخلق فرصًا لتعلم مهارات جديدة قيّمة
7 مليون
وظيفة سيتم إضافتها في عام 2025 في جميع دول مجلس التعاون الخليجي
الشراكة لتمكين المواهب وتلبية احتياجاتهم المتغيرة
صُمم هذا البرنامج لتلبية احتياجات التعلم بشكل فعال وتزويد المهارات العملية للمتخصصين في الموارد البشرية المبتدئين أو المشاركين من وظائف أخرى الذين يتطلعون إلى دخول عالم الموارد البشرية. وهو يتيح فهمًا أفضل للقطاعات الأساسية للموارد البشرية، والقضايا المتعلقة بالموارد البشرية التي تواجهها المؤسسات اليوم، وكيفية اختيار المواهب المهمة وإدارتها والاحتفاظ بها لدعم تحقيق أهداف المؤسسة.
شهادة CEHRM هي برنامج تعليمي ممتع مدته 48 ساعة يقوده مدربون ويتم تقديمه على مدار 8 أسابيع من خلال جلسات شخصية وافتراضية. وهو يدعم المشاركين في رفع مستوى معرفتهم واستعدادهم الوظيفي في أدوارهم الحالية أو المستقبلية.
لا يتطلب البرنامج أي معرفة مسبقة في مجال الموارد البشرية، ويمكنك الانضمام إليه في أي وقت! يتم تقديم الجلسات باللغتين العربية والإنجليزية لتوفير بيئة تعليمية مريحة للمشاركين.
التقييم والحصول على الشهادة
بعد برنامج التعلم، يتم إجراء تقييم يجمع بين المعرفة والتطبيق العملي والسيناريوهات.
للحصول على شهادة إتمام الدورة من SHRM يجب الحصول على علامة نجاح 70% في التقييم والحفاظ على حضور بنسبة 70% على الأقل.
الكفاءات الرئيسية
- عمليات الموارد البشرية واتجاهات الأعمال الناشئة
- الوظائف الأساسية لاكتساب المواهب، والمكافآت الإجمالية، والتعلم والتطوير، وإدارة الأداء، والامتثال ولوائح الموارد البشرية
- ثقافة المنظمة والعلامة التجارية لصاحب العمل
- تحليلات الموارد البشرية
- التنقل في مكان العمل الحديث
CEHRM | نظرة عامة على البرنامج
عمليات الموارد البشرية
- المواءمة بين ممارسات الموارد البشرية والأهداف التنظيمية
- هياكل الموارد البشرية البديلة
- الجوانب التشغيلية للموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية الموارد البشرية الشاملة
استقطاب المواهب
- تخطيط القوى العاملة جزء لا يتجزأ من التخطيط الاستراتيجي
- تحليل القوى العاملة والتخطيط للاحتياجات المستقبلية
- إطار عمل استقطاب المواهب: بدءاً من البحث عن المصادر وحتى التوظيف والإلحاق بالوظائف
اتجاهات الأعمال وإجمالي المكافآت
- الاتجاهات الجديدة في إدارة الموارد البشرية
- أساسيات نظام المكافآت الشاملة
- تصميم نظام التعويضات وطرحه
- دور الأجر الأساسي والعلاوات والحوافز
التعلم والتطوير ومكان العمل الافتراضي
- تطور التعلم والتطوير
- مبادئ تعلم الكبار وتصميم التعلم
- تقديم تجربة الموظف
- بيئة العمل الافتراضية المتطورة ودور الموارد البشرية فيها
الاعتبارات القانونية والعلامة التجارية لصاحب العمل
- الاعتبارات القانونية في التوظيف وإدارة المواهب
- العلامة التجارية لصاحب العمل لاكتساب المواهب والاحتفاظ بها
إدارة التغيير وتحليلات الموارد البشرية
- أطر إدارة التغيير ودور الموارد البشرية في التغيير
- أساسيات تحليلات الموارد البشرية
- الأدوات التحليلية الاستكشافية
- قياس ما هو مهم
التحالف الحالي
أبراج عولايا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +966 507266968
SHRM FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، المبنى 2،
دبي نوليدج بارك، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +971581101786
الهاتف الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن SHRM المتاحة وأود أن يتصل بي أحد SHRM .
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة