تخطي إلى المحتوى الرئيسي
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
    إغلاق
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • مرحبًا بك، {{name}}
    غير عضو
    {{membership}} تنتهي العضوية في {{expiration_date}}
    لوحة معلومات MySHRM
    • تسجيل الدخول
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم العملاء دعم العملاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    يشهد مجال الموارد البشرية تطورًا سريعًا!

    ولهذا يلجأ 340,000 من أخصائيي الموارد البشرية و95% من شركات Fortune 500 إلى SHRM للحصول على إرشادات مدعومة بخبرات المتخصصين، وأدوات عملية، وإجابات موثوقة.

    كن عضواً
    • إعدادات الحساب إعدادات الحساب
    • دعم الأعضاء دعم الأعضاء
    • تسجيل الخروج تسجيل الخروج
    المؤتمر السنوي SHRM26

    انضم في SHRM26 إلى مجتمع الموارد البشرية العالمي الذي يجتمع ليس فقط لمواكبة التطورات، بل للنمو وبناء العلاقات والمضي قدمًا معًا.  سجل اليوم

SHRM 
  • العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      اعتمادات SHRM التخصصية

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • CEHRM
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
إغلاق
  • شخصي
  • الأعمال التجارية
  • العضوية 
    عودة
    العضوية 
    • العضوية 

      بصفتك عضوًا في SHRM، ستشق طريق نجاحك عبر موارد قيّمة وفرص تعليمية عالمية وفعاليات مهنية متميزة.

      مزايا العضوية
      احصل على عضويتك
  • التعلّم
    عودة
    التعلّم
    • شهادة الاعتماد المهني من SHRM

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • التسجيل في الدفعة الأمريكية لبرامج SHRM
      • التعلم الذاتي للحصول على شهادة SHRM CP/SCP الخاصة بك
      • احجز لامتحان SHRM CP/SCP الخاص بك
      التحضير للامتحان
      • تحضيرات الامتحان 
      • إطار SHRM BASK للمهارات التطبيقية والمعارف
      • نظام SHRM التعليمي
      • تعلّم بإشراف مدرب محترف
      • التعلم الذاتي
      Specialty Credentials

      أثبت كفاءتك التخصصية، وعزّز حضورك المهني ومصداقيتك في مجال الموارد البشرية.

      برامج الشهادات
      • الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية ACHRM
      • شهادة التميز في إدارة الموارد البشرية (CEHRM)
      • الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
      • الشهادة العالمية لدعم المرأة ACE.W
      • مؤهل إدارة الأفراد PMQ
      • الندوات
      التعليم الإلكتروني
  • الفعاليات
    عودة
    الفعاليات
    • فعاليات الشرق الأوسط وشمال أفريقيا

      أظهر قدرتك على تطبيق مبادئ الموارد البشرية على مواقف الحياة الواقعية

      • المؤتمر السنوي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
      • CEO Academy
      • دائرة القيادة في SHRM
      الفعاليات العالمية
      • المؤتمر السنوي للولايات المتحدة
  • الموارد
    عودة
    الموارد
    • الموارد

      واكب أحدث الأخبار واستفد من مجموعتنا الواسعة من الموارد.

      • إطار عمل HR-X
      • البرامج الرئيسية
      • أبحاث الموارد البشرية
      • الأدوات والأدلة الإرشادية
      • الندوات عبر الإنترنت
      • نشرات SHRM الإخبارية لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
      مواضيع الموارد البشرية
      • الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل 
      • التحلي بالأخلاق الحميدة في مكان العمل
      • الشمولية والتنوع
      • استقطاب المواهب
      • تقنيات الموارد البشرية
      • الوقاية من العنف في مكان العمل
  • الشركاء
كن عضواً
تجديد العضوية
إعادة تجديد العضوية الآن
تجديد العضوية
  • اختر المنطقة

      اختر منطقتك أدناه للاطلاع على المعلومات المخصصة لك.

    • عالمي
    • الهند
    • الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
SHRM 
تسجيل الدخول إلى mySHRM
  • MySHRM
    • لوحة التحكم
    • الحساب
    • تسجيل الخروج
إغلاق

الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل

أول مهمة لك. جميع موظفيك. وكل ما بينهما.

SHRM يرافقك منذ تلك الخطوة الأولى وصولاً إلى قوة عاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. ما هو المهم. ما هي الخطوة التالية. وكيفية تنفيذها. وكيفية إثبات العائد.

  • آخر الأخبار
  • موارد الأعضاء
  • بودكاست
  • جميع الأخبار والرؤى
  • المزيد
جديد: سلسلة ندوات أسبوعية عبر الإنترنت

أصبحت أيام الثلاثاء الساعة 1 ظهراً «ساعة الذكاء الاصطناعي» الخاصة بك.

10 جلسات مباشرة. أدوات حقيقية. مهام حقيقية في مجال الموارد البشرية. مجانًا للأعضاء.

ليس «مقدمة في الذكاء الاصطناعي». وليس كلمة رئيسية حول الاتجاه الذي يسير إليه كل هذا. بل أنت وأنت تفتح تطبيق ChatGPT، وتكتب الرسالة الصعبة بحيث تصل إلى المقصود من المرة الأولى. أنت وأنت تستخدم Claude، تقارن بين 40 مرشحًا وفقًا لنفس المعايير في غضون دقائق بدلاً من أيام. أنت وأنت تحول كومة من وثائق المزايا إلى شيء أسهل في الفهم.

ساعة واحدة، مرة واحدة في الأسبوع. بث مباشر أو حسب الطلب. 

اطلع على القائمة الكاملة

أنت أقرب مما تتصور. ابدأ من هنا.

أربع خطوات تنقلك من المرحلة الأولية إلى مؤسسة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.

الخطوة 1 — التعلم

ابدأ بالأدوات

افتح تطبيق ChatGPT أو Claude واستخدمهما فعليًّا — هذا الأسبوع. SHRM برنامج «AI at Work» متاح الآن ويتميز بطابعه العملي والتكتيكي، وهو مجاني للأعضاء: الأدوات، والمهام، والخطوات الدقيقة. انضم إلينا يوم الثلاثاء الساعة 1 بعد الظهر.

الوصول إلى المسلسل

الخطوة 2 — البناء

تعرّف على لوحة المفاتيح

الآن حان دورك لتبني. توفر لك «AI Sprints» أداة تحتوي على مشكلة حقيقية من عملك اليومي، بالإضافة إلى هيكل منظم لمعالجتها — بحيث تنتهي بنتيجة ملموسة من صنعك، وليس مجرد ملاحظات عنها.

بدء سبرينت

الخطوة 3 — الإثبات

أثبت قدرتك على تحويل الذكاء الاصطناعي إلى نتائج في مجال الموارد البشرية

الجميع في شركتك يتحدث عن الذكاء الاصطناعي. شهادة التخصص في «AI+HI» تجعلك الشخص القادر فعليًّا على تطبيقها — مهارات عملية، ومعايير أخلاقية، وخطة عمل يمكنك تنفيذها، بالإضافة إلى الشهادة التي تجيب على سؤال رئيسك التنفيذي قبل أن ينتهي من طرحه.

احصل على شهادة الاعتماد

الخطوة 4 — الحجم

اصطحب مؤسستك بأكملها معك

لا ينبغي أن يقتصر نجاحك على مكتبك. تم تصميم برنامج «SHRM » لتفعيل الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية خصيصًا من أجلك، وليس كحل جاهز — فنحن نحدد الوضع الفعلي لمؤسستك، ثم نبني البرنامج الذي يحث قسم الموارد البشرية والقوى العاملة ككل على استخدام الذكاء الاصطناعي في الممارسات اليومية، مع ربط ذلك بالأرقام التي تهم الشركة. 

اعرف المزيد

آخر الأخبار والتحليلات

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
وجهة نظر
اسأل جوني: هل يجب أن أقلق من أن يحل الذكاء الاصطناعي محلي في وظيفتي؟

هل سيحل الذكاء الاصطناعي محل وظيفتك حقًّا؟ اكتشف كيف يمكن للموظفين الاستعداد للتغيرات التي سيحدثها الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
وجهة نظر
SHRMالرئيس والمدير التنفيذي لشركة: دور الموارد البشرية في مستقبل غير مؤكد للذكاء الاصطناعي

SHRM يستكشف الرئيس التنفيذي كيف يمكن لقسم الموارد البشرية أن يقود عملية التغيير المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من خلال إعداد الموظفين ودعم المديرين وإبقاء الأفراد في صميم الاهتمام.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
محتوى مميز
هل ينبغي أن يُعتبر استخدام الذكاء الاصطناعي مؤشراً مستقلاً لقياس أداء الموظفين؟

أصبح استخدام الذكاء الاصطناعي مؤشراً لقياس الأداء في بعض المؤسسات. اكتشف آراء قادة القطاع حول تكاليف الذكاء الاصطناعي، وتأثيراته على استقرار الوظائف، والتحديات المتعلقة بعائد الاستثمار.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
المدونة
استراتيجية اعتماد الذكاء الاصطناعي: لماذا التوقيت أهم من أن تكون الأول

الاندفاع نحو اعتماد الذكاء الاصطناعي ينطوي على مخاطر حقيقية. اكتشف لماذا يؤدي اتباع نهج استراتيجي قائم على «المتابعة السريعة» في حوكمة الذكاء الاصطناعي إلى نتائج أفضل — وإلى تقليل الأخطاء المكلفة.

لماذا الأسبوع الأول أكثر أهمية مما تعتقد

تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.

الطريق إلى المستقبل: الإطار التشريعي للذكاء الاصطناعي SHRMلمكان العمل المعاصر

يحدد التقرير SHRM، بعنوان «الطريق إلى الأمام: الإطار التشريعي SHRMبشأن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل الحديث»، نهجًا عمليًا يركز على مكان العمل لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في ظل تسارع وتيرة اعتماده. وفي ظل تزايد التباين في اللوائح التنظيمية مما يخلق حالة من عدم اليقين، يدعو التقرير إلى وضع إطار اتحادي واضح ومتسق يستند إلى الاستخدامات العملية. ويستند هذا الإطار إلى ثمانية ركائز، ويحقق التوازن بين الابتكار والمساءلة من خلال الحوكمة القائمة على المخاطر، والضمانات الموجهة، واستعداد القوى العاملة. وفي جوهره: الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري = عائد الاستثمار.

الوصول إلى التقرير التفصيلي
عرض الملخص التنفيذي
يتعاون الطلاب الشباب في مساحة عمل مشرقة بمكتبة الجامعة، مستخدمين أجهزة الكمبيوتر المحمولة والأجهزة اللوحية وسماعات الرأس أثناء دراستهم معًا، وتبادل الأفكار، والعمل على مشروع ناشئ أو مشروع دراسي في بيئة عصرية.

شارة AI+HI

إتقان الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

ابقَ في الطليعة من خلال تعلُّم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي مع الذكاء البشري لتحسين استراتيجيات المواهب وتعزيز نجاح الأعمال.

كن بطلاً للذكاء الاصطناعي

حوّل «الذكاء الاصطناعي + التفاعل البشري» إلى عائد استثمار يمكنك إثباته

SHRM توفر العضوية موارد عملية وإرشادات حول الامتثال ومجتمعًا من الزملاء الذين يعملون على حل المشكلات نفسها الكامنة وراء كل مكالمة تجريها — مما يتيح لك العمل بسرعة أكبر وبطريقة أكثر ذكاءً، وإظهار العائد الملموس الذي حققته الشركة.

انضم الآن!

أحدث أدوات الأعضاء

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
دليل إرشادي
كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لصياغة مراسلات الموارد البشرية الروتينية

تعرف على كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي في تحويل ملاحظات الموارد البشرية إلى مراسلات واضحة ومتسقة، مع الحفاظ على أسلوب مؤسستك وتجنب إضافة تفاصيل غير موجودة.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
دليل إرشادي
كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لوضع أهداف أداء واضحة وقابلة للقياس

تعرف على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لصياغة أهداف أداء أكثر دقة من خلال إضافة مقاييس ومستهدفات وجداول زمنية واضحة، مع رصد الأهداف الغامضة والمهام الوظيفية والمعلومات الناقصة.

فريق متنوع من مطوري الذكاء الاصطناعي يتعاون في مكتب عصري، حيث يقود رجل هندي نقاشا مع زميلتين من أصول آسيوية ولاتينية حول مشروع لتعلم الآلة.
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
دليل إرشادي
كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف سجلات المرشحين المكررة وتنقية خط إمداد المرشحين

تعرف على كيفية مساعدة الذكاء الاصطناعي في تحديد سجلات المرشحين المكررة، وتقييم أنماط التطابق، وإنشاء قائمة مراجعة لتنقية نظام تتبع المتقدمين للوظائف (ATS) بإشراف بشري.

يلتقي وكيل عقاري محترف بالعملاء لإنهاء صفقة عقارية في مكتب عصري. تسلط هذه المشهد الضوء على التفاوض والثقة والتوصل إلى اتفاق ناجح، مما يجسد شراء المنازل والاستثمار العقاري والخدمات العقارية التي تركز على العميل
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
دليل إرشادي
كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتحويل نصوص المقابلات إلى ملخصات

تعرف على كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي لتلخيص نصوص المقابلات وفقا لمعايير تقييم التوظيف، مع الفصل بين الأدلة والافتراضات، وتحديد الثغرات التي تتطلب مراجعة بشرية.

138 طريقة يستخدم بها قسم الموارد البشرية الذكاء الاصطناعي بالفعل

SHRM صنف الباحثون 138 حالة استخدام للذكاء الاصطناعي حسب المخاطر والتكلفة، وتم التحقق من صحة هذه التصنيفات من خلال استطلاع شمل 1,722 متخصصًا في الموارد البشرية. اكتشف ما يمكنك تجربته هذا الشهر، وما يجب اختباره، وما يمكن تجاهله. 

استكشف «الدليل الميداني للذكاء الاصطناعي»

تعمق أكثر: دليل استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل

تقوم الذكاء الاصطناعي بالفعل بتغيير طريقة إنجاز العمل — بوتيرة أسرع مما تتوقع معظم المؤسسات.يقدم دليل SHRM في مكان العمل إرشادات حول وضع استراتيجيات للذكاء الاصطناعي تتسم بالأخلاقية والكفاءة وتركز على الموظفين. استخدمه للانتقال من مرحلة التجريب إلى مرحلة التنفيذ.

تنزيل دليل اللعب
انضم إلى SHRM للوصول إلى
صورة غلاف دليل SHRM للذكاء الاصطناعي في مكان العمل

أحدث الأبحاث حول « SHRM »

صورة مخزون تظهر وجه رجل أسود ينظر إلى شاشة كمبيوتر في مكتب عمل مفتوح. تتم إضافة الكتابة على الشاشة بواسطة روبوت محادثة يعمل بالذكاء الاصطناعي أو الذكاء الاصطناعي.
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأبحاث
التعامل مع الذكاء الاصطناعي في مكان العمل: عام 2026

تعمل الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل طبيعة العمل بوتيرة أسرع مما تستعد له العديد من المؤسسات. واستنادًا إلى رؤى استقيت من ما يقرب من 6,000 موظف، يتناول SHRM هذا جوانب التبني والمخاطر والثقة وجاهزية المؤسسات، بهدف مساعدة القادة على التعامل مع التغيير والحد من حالة عدم اليقين والاستعداد لما سيأتي.

مهندس صناعي هندي ذكر ومشرفة صناعية من أصل أسباني يستخدمان الكمبيوتر المحمول ويتحدثان في مصنع للإلكترونيات. رجل يستخدم طابعة اللحام النفاثة، يشرح عملية إنتاج اللوحات الأم
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأبحاث
الأتمتة والذكاء الاصطناعي ومخاطر فقدان الوظائف في سوق العمل الأمريكي

رؤى مستندة إلى البيانات حول أتمتة المهام، واستخدام الذكاء الاصطناعي، ومخاطر الاستغناء عن العمالة، وتحوّل الوظائف في عالم العمل

روبوت الدردشة الذكي: مبرمج يستخدم الذكاء الاصطناعي لتطوير البرمجيات داخل المكتب. اتجاه تكنولوجيا روبوت الدردشة الافتراضية
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأبحاث
حالة الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية عام 2026

اكتشف الدور التحويلي للذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية: تبسيط العمليات، وتعزيز عملية اتخاذ القرار، وتحقيق التوازن بين الابتكار واللمسة الإنسانية التي لا يمكن الاستغناء عنها.

اللمس الرقمي
(يفتح في علامة تبويب جديدة)
الأبحاث
من التبني إلى التمكين: تشكيل القوى العاملة القائمة على الذكاء الاصطناعي في الغد

امنح كل موظف فرصة مجانية للبدء

لا يمكن لمؤسستك أن تصبح جاهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي إذا كان قسم الموارد البشرية هو الوحيد الذي يتعلم. تُعزز الدورة التدريبية المجانية «AI 101» التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية المهارات الأساسية في مجال الذكاء الاصطناعي لأي شخص — فهي تعتمد على النصوص، ومتاحة للجميع، ويسهل توسيع نطاقها لتشمل الفرق والأقسام والموظفين في الخطوط الأمامية. أرسل الرابط هذا الأسبوع. وانظر ما ستكون النتائج.

الوصول إلى دورة "مقدمة في الذكاء الاصطناعي"
معلمة شابة تقدم عرضًا تقديميًا عن علم البيانات في قاعة مظلمة، مع عرض شرائح عن بنية الشبكات العصبية في الذكاء الاصطناعي. مفهوم ريادة الأعمال والتعليم

أحدث المدونات الصوتية

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
البودكاست
استمع إلى نشرة أخبار AI+HI ليوم 29 سبتمبر

حاكم ولاية كاليفورنيا غافين نيوسوم يدعو إلى إقامة رقابة مستقلة على الذكاء الاصطناعي وإمكانية توفير «مفتاح إيقاف»، وتقرير صادر عن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) يثير مخاوف بشأن الكيفية التي يغير بها الذكاء الاصطناعي عملية التعلم في التعليم العالي، وغير ذلك.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
البودكاست
أثبت عائد الاستثمار في الذكاء الاصطناعي خلال 90 يومًا 

يشرح بول كارني، مؤسس شركة «إشتوت» المتخصصة في تدريب الذكاء الاصطناعي، الأسباب التي تجعل مبادرات الذكاء الاصطناعي بحاجة إلى أخذ تكاليف تدريب الموظفين، وإعداد البيانات، واكتساب الكفاءة في استخدام الذكاء الاصطناعي في الحسبان قبل أن تظهر عائدات الاستثمار.

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
البودكاست
استمع إلى نشرة أخبار AI+HI ليوم 15 سبتمبر

تشير مجلة «الإيكونوميست» إلى طفرة في وظائف الذكاء الاصطناعي، وتقوم شركة «كوجنيزانت» بتكوين قوة عاملة في مجال الذكاء الاصطناعي تضم 15,000 شخص،

(يفتح في علامة تبويب جديدة)
البودكاست
ما يحتاج الخبراء القانونيون أن تعرفه إدارة الموارد البشرية عن الذكاء الاصطناعي: المخاطر والأخطار

تُحدث الذكاء الاصطناعي مخاطر قانونية جديدة في مجال الموارد البشرية، بدءًا من استخدام الموظفين لأدوات غير مصرح بها وصولاً إلى أنظمة التوظيف التي تستبعد المرشحين بشكل جماعي. ويحلل ثلاثة محامين القرارات اليومية التي تتخذها أنظمة الذكاء الاصطناعي والتي قد تؤدي إلى التمييز ومخاطر الامتثال والمخاطر القانونية الأخرى.

الفلاتر

النشرة الإخبارية لمشروع «AI + HI»

لا تفوت أي مستجدات واحصل على أحدث الرؤى من مشروع «AI+HI» من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية الأسبوعية. احصل على محتوى حصري لتبقى على اطلاع بما يجري في عالم الذكاء الاصطناعي.

عنوان النجاح

وصف النجاح

إدارة الاشتراكات
علاماتنا التجارية

شعار مؤسسة SHRM Foundation
شعار شبكة SHRM التنفيذية
شعار أكاديمية الرؤساء التنفيذيين
شعار SHRM للأعمال التجارية
شعار SHRM Linkage
مختبرات SHRM
لمحة عامة


  • نبذة عن SHRM
  • الوظائف في SHRM
  • المركز الإعلامي
  • تواصل مع مكتب SHRM في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا
  • اسأل مستشار
  • النشرة الإخبارية لـ SHRM
  • حقوق الطبع والنشر والأذونات
اتصل بنا


البريد الإلكتروني SHRM.MEA@shrm.org: الهاتف +971 4364 9464: 

مكتب SHRM (الرياض)
+966507266968

مكتب SHRM (دبي)
+971581101786


© 2026 SHRM. جميع الحقوق محفوظة
تقدم SHRM المحتوى كخدمة لقرائها وأعضائها. وهي لا تقدم مشورة قانونية، ولا يمكنها ضمان دقة أو ملاءمة محتواها لغرض معين. إخلاء المسؤولية

تابعنا

  • لينكد إن
  • فيسبوك
  • تويتر
  • انستقرام
  • يوتيوب

  1. خيارات الخصوصية الخاصة بك

  2. شروط الاستخدام

  3. إمكانية الوصول

انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المهني

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
الحد الذي تم الوصول إليه

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم للوصول إلى عدد غير محدود من المقالات والموارد الخاصة بالأعضاء فقط.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
مقالة مجانية

سجّل الدخول للوصول غير المحدود، أو انضم إلى SHRM اليوم للاستفادة من وصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
محتوى حصري على المستوى التنفيذي

لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمقال مجاني واحد هذا الشهر. انضم إلى الشبكة التنفيذية واستمتع بمحتوى غير محدود.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
أطلق العنان لحياتك المهنية مع عضوية SHRM

يرجى الاستمتاع بهذا المورد المجاني! انضم إلى SHRM للوصول غير المحدود إلى المقالات والأدوات الحصرية.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى احترافي ومتميز

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات وموارد المحتوى المهني الحصرية.

صورة رمز العضوية

موارد غير محدودة:
وسّع معارفك في الموضوعات الأساسية والناشئة

صورة رمز العضوية

إمكانية الوصول إلى المستشارين:
اتخذ قرارات مدروسة بسرعة مستندًا إلى توجيهات الخبراء

صورة رمز العضوية

أبحاث موثوقة على مستوى القطاع:
استخدم البيانات والرؤى التي يهتم بها القادة فعليًا

 

عرض دليل مزايا الأعضاء

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى المحتوى المخصص للطلاب

يتمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول
انضم إلى SHRM للوصول الحصري إلى محتوى شبكة المديرين التنفيذيين

يستمتع أعضاء SHRM بوصول غير محدود إلى المقالات والموارد الحصرية للأعضاء.

هل أنت عضو بالفعل؟ تسجيل الدخول

أوشكت عضويتك على الانتهاء! جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن 

انتهت صلاحية عضويتك. جدد اليوم للحصول على وصول غير محدود إلى محتوى الأعضاء.

جدّد عضويتك الآن

لقد أوشكت عضويتك في الشبكة التنفيذية على الانتهاء. جدد الآن للحفاظ على إمكانية الوصول.

جدّد عضويتك الآن

انتهت صلاحية عضويتك. جدد مزايا الشبكة التنفيذية اليوم.

جدّد عضويتك الآن