الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل
احصل على آخر الأخبار والاتجاهات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
الذكاء الاصطناعي لن ينتظر. ولا أنت أيضًا.
ابدأ بدورة "AI 101" التي تقدمها وزارة العمل. ثم قم بتطبيق الذكاء الاصطناعي وتوسيع نطاقه ليشمل جميع موظفيك بالتعاون مع SHRM.
ابدأ من هنا: عزز الوعي بالذكاء الاصطناعي بين موظفيك
أطلقت وزارة العمل الأمريكية دورة تدريبية مجانية بعنوان «مقدمة في الذكاء الاصطناعي» تهدف إلى مساعدة الأمريكيين على اكتساب المهارات الأساسية في مجال الذكاء الاصطناعي.
إنه سهل الاستخدام، ويعتمد على النصوص، ومصمم ليلائم جميع موظفيك — مما يسهل توسيع نطاق استخدامه ليشمل الفرق والأقسام والموظفين في الخطوط الأمامية. ونحن نشجع قادة الموارد البشرية على مشاركة هذه المعلومات داخل مؤسساتهم كخطوة أولى في الاستعداد لعصر الذكاء الاصطناعي.
الخطوات الثلاث نحو قيادة مجهزة للذكاء الاصطناعي
من الوعي إلى التنفيذ — هكذا تمضي المؤسسات قدماً.
التعلم (وزارة العمل)
اعمل على بناء وعي أساسي بالذكاء الاصطناعي لدى موظفيك.
التقدم بطلب (شهادةSHRM )
تدريب قادة الموارد البشرية على استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول في اتخاذ القرارات الفعلية في مكان العمل.
برنامج Scale (برنامج تمكينSHRM )
قم بنشر الذكاء الاصطناعي في مؤسستك بثقة وبشكل استراتيجي.
آخر الأخبار
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
الطريق إلى المستقبل: الإطار التشريعي للذكاء الاصطناعي SHRMلمكان العمل المعاصر
يحدد التقرير SHRM، بعنوان «الطريق إلى الأمام: الإطار التشريعي SHRMبشأن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل الحديث»، نهجًا عمليًا يركز على مكان العمل لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في ظل تسارع وتيرة اعتماده. وفي ظل تزايد التباين في اللوائح التنظيمية مما يخلق حالة من عدم اليقين، يدعو التقرير إلى وضع إطار اتحادي واضح ومتسق يستند إلى الاستخدامات العملية. ويستند هذا الإطار إلى ثمانية ركائز، ويحقق التوازن بين الابتكار والمساءلة من خلال الحوكمة القائمة على المخاطر، والضمانات الموجهة، واستعداد القوى العاملة. وفي جوهره: الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري = عائد الاستثمار.
تعمق أكثر: دليل استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
تقوم الذكاء الاصطناعي بالفعل بتغيير طريقة إنجاز العمل — بوتيرة أسرع مما تتوقع معظم المؤسسات.يقدم دليل SHRM في مكان العمل إرشادات حول وضع استراتيجيات للذكاء الاصطناعي تتسم بالأخلاقية والكفاءة وتركز على الموظفين. استخدمه للانتقال من مرحلة التجريب إلى مرحلة التنفيذ.
إتقان الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
ابقَ في الطليعة من خلال تعلُّم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي مع الذكاء البشري لتحسين استراتيجيات المواهب وتعزيز نجاح الأعمال.
استفد من الذكاء الاصطناعي والذكاء البشري لدفع عجلة النمو المؤسسي
استكشف حلول الأعمال المتخصصة التي تقدمها SHRM لدمج الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
الفرص التي يوفرها الذكاء الاصطناعي لا حدود لها. عندما يقترن هذا التآزر بالبراعة البشرية، فإن هذا التآزر لديه القدرة على تحويل مؤسستك مع تعظيم الإمكانات البشرية. الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري = العائد على الاستثمار.
هل لديك استراتيجية لجعلها تعمل لصالحك؟ من فهم تأثير الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى التنقل بين التطبيقات المعقدة وبنائه في أنظمتك الحالية، فإن SHRM هي شريكك الموثوق به للاستفادة من الذكاء الاصطناعي كأداة لدفع أرباحك النهائية.
تطوير استراتيجيات القوى العاملة من أجل واقع جديد
تعاونت SHRM مع معهد Burning Glass Institute لإجراء تحليل متعمق لتأثيرات الذكاء الاصطناعي التوليدي على القوى العاملة. تعمق في الآثار الاقتصادية والتجارية المترتبة على الذكاء الاصطناعي وطور البصيرة والخبرة اللازمة لتوقعها والتعامل معها بحكمة.
تمكين قادة الموارد البشرية من قيادة الابتكار في مكان العمل وقيادة التغيير التحويلي
تعمل مختبرات SHRM Labs على دفع عجلة الابتكار في مجال الموارد البشرية من خلال مشاركة أحدث الرؤى التكنولوجية المتطورة وتعزيز تأثير الموارد البشرية على الأعمال وتطوير العمل والعاملين وأماكن العمل من خلال التكنولوجيا.