الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل
أول مهمة لك. جميع موظفيك. وكل ما بينهما.
SHRM يرافقك منذ تلك الخطوة الأولى وصولاً إلى قوة عاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. ما هو المهم. ما هي الخطوة التالية. وكيفية تنفيذها. وكيفية إثبات العائد.
أنت أقرب مما تتصور. ابدأ من هنا.
أربع خطوات تنقلك من المرحلة الأولية إلى مؤسسة مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
آخر الأخبار والتحليلات
تلعب الأسبوع الأول دورًا حاسمًا في كيفية نظرة الموظفين الجدد إلى مؤسستك. يقدم دليل التوجيه الثقافي الأول هذا طرقًا عملية لخلق تجربة في الأسبوع الأول تعزز التواصل والثقة والانتماء، بدءًا من اليوم الأول.
الطريق إلى المستقبل: الإطار التشريعي للذكاء الاصطناعي SHRMلمكان العمل المعاصر
يحدد التقرير SHRM، بعنوان «الطريق إلى الأمام: الإطار التشريعي SHRMبشأن الذكاء الاصطناعي في مكان العمل الحديث»، نهجًا عمليًا يركز على مكان العمل لتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي في ظل تسارع وتيرة اعتماده. وفي ظل تزايد التباين في اللوائح التنظيمية مما يخلق حالة من عدم اليقين، يدعو التقرير إلى وضع إطار اتحادي واضح ومتسق يستند إلى الاستخدامات العملية. ويستند هذا الإطار إلى ثمانية ركائز، ويحقق التوازن بين الابتكار والمساءلة من خلال الحوكمة القائمة على المخاطر، والضمانات الموجهة، واستعداد القوى العاملة. وفي جوهره: الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري = عائد الاستثمار.
إتقان الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
ابقَ في الطليعة من خلال تعلُّم كيفية دمج الذكاء الاصطناعي مع الذكاء البشري لتحسين استراتيجيات المواهب وتعزيز نجاح الأعمال.
أحدث أدوات الأعضاء
تعمق أكثر: دليل استخدام الذكاء الاصطناعي في مكان العمل
تقوم الذكاء الاصطناعي بالفعل بتغيير طريقة إنجاز العمل — بوتيرة أسرع مما تتوقع معظم المؤسسات.يقدم دليل SHRM في مكان العمل إرشادات حول وضع استراتيجيات للذكاء الاصطناعي تتسم بالأخلاقية والكفاءة وتركز على الموظفين. استخدمه للانتقال من مرحلة التجريب إلى مرحلة التنفيذ.
أحدث الأبحاث حول « SHRM »
امنح كل موظف فرصة مجانية للبدء
لا يمكن لمؤسستك أن تصبح جاهزة لتطبيق الذكاء الاصطناعي إذا كان قسم الموارد البشرية هو الوحيد الذي يتعلم. تُعزز الدورة التدريبية المجانية «AI 101» التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية المهارات الأساسية في مجال الذكاء الاصطناعي لأي شخص — فهي تعتمد على النصوص، ومتاحة للجميع، ويسهل توسيع نطاقها لتشمل الفرق والأقسام والموظفين في الخطوط الأمامية. أرسل الرابط هذا الأسبوع. وانظر ما ستكون النتائج.
