الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية في SHRM
برنامج الشهادات المهنية
احصل على شهادة احترافية معترف بها دوليًا في 6-8 أسابيع فقط - مصممة لقادة الموارد البشرية المستعدين لإتقان الممارسات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي.
87%
موظفو دول مجلس التعاون الخليجي يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل عدة مرات في الأسبوع
21-35 مليار دولار
من المهارات المطلوبة في مكان العمل من المتوقع أن تتغير في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول عام 2030.
62%
أفادت مؤسسات دول مجلس التعاون الخليجي بأنها تستخدم الذكاء الاصطناعي في وظيفة واحدة على الأقل من وظائف الأعمال
10-37٪
تخفيض التكاليف الذي لاحظته فرق الموارد البشرية في مختلف المؤسسات بفضل اعتماد GenAI
تسخير الذكاء الاصطناعي والإبداع البشري لإعادة تعريف مستقبل الموارد البشرية
تقدمSHRM برنامج شهادة AI في الموارد البشرية المهنية، وهو برنامج تعليمي معترف به عالمياً يهدف إلى إعدادالمتخصصين في الموارد البشرية لتطبيق الذكاء الاصطناعي بشكل مسؤول وفعال في جميع وظائف الموارد البشرية.
مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي لكيفية جذب المؤسسات للمواهب وتطويرها ودعمها، من المتوقع أن تقود فرق الموارد البشرية هذا التحول. يزود هذا البرنامج المشاركين بالقدرة على دمج الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) مع التصميم المتمركز حول الإنسان، مما يتيح اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً وزيادة الكفاءة وتحسين تجربة الموظفين.
صُمم هذا البرنامج لممارسي الموارد البشرية على جميع المستويات، ومديري الموارد البشرية، والمتخصصين في التعلم والتطوير والتنمية التنظيمية، وفرق تكنولوجيا الموارد البشرية أو التحول، ويستمر لمدة 6-8 أسابيع ويغطي المهارات العملية اللازمة لتقييم أدوات الذكاء الاصطناعي وتنفيذها واستخدامها في سيناريوهات الموارد البشرية الحقيقية. سيقوم المشاركون ببناء محفظة من حالات استخدام الذكاء الاصطناعي التي تركز على الموارد البشرية، وتقييم الجاهزية المستقبلية، وإكمال مشروع تخرج يركز على تصميم حل موارد بشرية أخلاقي يعتمد على الذكاء الاصطناعي في المقام الأول.
التقييم والحصول على الشهادة
للحصول على شهادة إتمام الدورة من SHRM يجب إتمام مشروع Capstone بنسبة 100٪ والحفاظ على حضور لا يقل عن 70٪.
الكفاءات الرئيسية
- التحول الرقمي في مجال الموارد البشرية والحاجة إلى التفكير الذي يضع الذكاء الاصطناعي في المقام الأول
- استكشف تطبيقات الذكاء الاصطناعي عالية التأثير في مجالات التوظيف والتعلم والأداء والمشاركة
- تعلم الهندسة السريعة لمهام الموارد البشرية الحقيقية باستخدام أدوات GenAI
- إعادة تصميم سير عمل الموارد البشرية باستخدام مبادئ التصميم التي تركز على الذكاء الاصطناعي والإنسان أولاً
- تقييم جاهزية المنظمة لتبني GenAI والتخطيط للتنفيذ العملي
- تحديد المهارات والأدوار المستقبلية المطلوبة في مجال الموارد البشرية في أماكن العمل التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي
- إظهار تطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية من خلال مشروع تخرج
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية | نظرة عامة على البرنامج
الأساس والسياق
- اتجاهات الموارد البشرية التي تشكل الموارد البشرية الرقمية
- مراحل التحول الرقمي
- تقييم مدى الاستعداد لتطبيق الذكاء الاصطناعي
- أبجديات الموارد البشرية: الذكاء الاصطناعي، بلوك تشين، السحابة، البيانات
- أدوات GenAI لزيادة الإنتاجية
تكامل الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري
- إطار عمل AI + HI = ROI ونماذج التكامل
- العائد على الاستثمار من التعاون بين البشر والذكاء الاصطناعي
- مناطق عمل الموارد البشرية المعززة بالذكاء الاصطناعي
التفكير في الموارد البشرية الذي يضع الذكاء الاصطناعي في المقام الأول
- ماذا يعني "الذكاء الاصطناعي أولاً" بالنسبة للموارد البشرية
- التحول إلى العمل القائم على المعلومات الاستخباراتية
- أربعة أوضاع للتفاعل مع الذكاء الاصطناعي
- تحسين سير العمل (من الوضع 1 إلى 4)
نشر الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- مفاهيم أساسية في الذكاء الاصطناعي والتوجيه
- حالات استخدام GenAI في مجال الموارد البشرية
- أساسيات الذكاء الاصطناعي الوكيل والروبوتات
- دراسات حالات واقعية عن الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي الأخلاقي والمسؤول
- التحيز والمخاطر المتعلقة بالخصوصية والأمن
- أطر عمل الذكاء الاصطناعي المسؤول عالمياً
- الثقة والشفافية والضمانات
- الإشراف البشري على القرارات
من الوعي إلى التبني
- مواءمة الذكاء الاصطناعي مع استراتيجية الموارد البشرية
- تقييم القدرات والاستعداد
- التعاطف الرقمي والتخصيص
- تشجيع التبني وتغيير السلوك
خارطة طريق الابتكار القائمة على الذكاء الاصطناعي
- التفكير التصميمي في مجال الذكاء الاصطناعي
- ورش عمل التجارب السريعة
- التوسع من خلال إدارة التغيير
- تخطيط الابتكار المرتكز على العائد على الاستثمار
تنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية
- أطر العمل الخاصة بالتبني والعائد على الاستثمار
- خارطة طريق تكنولوجيا الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- معايير تقييم البائعين
- استراتيجيات تكامل النظم
تحليلات الأفراد المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- نماذج نضج التحليلات
- التحليلات التنبؤية وتحليلات المشاعر
- أدوات دعم القرار GenAI
- رؤى حول تخطيط القوى العاملة
قوة عاملة مستعدة للمستقبل
- الأدوار والمهارات الناشئة في مجال الموارد البشرية
- نماذج العمل بين البشر والذكاء الاصطناعي
- بناء فرق موارد بشرية جاهزة للاستفادة من الذكاء الاصطناعي
التحالف الحالي
أبراج عولايا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +966 507266968
SHRM FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، المبنى 2،
دبي نوليدج بارك، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM
الهاتف: +971581101786
الهاتف الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن SHRM المتاحة وأود أن يتصل بي أحد SHRM .
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة