برنامج SHRM للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
برنامج الشهادة المهنية
احصل على شهادة مهنية معترف بها دوليًا خلال 6 إلى 8 أسابيع فقط — صُمّمت لقادة الموارد البشرية المستعدين لإتقان الممارسات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
87%
من موظفي دول مجلس التعاون الخليجي يستخدمون أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل عدة مرات أسبوعيًا
21–35 مليار دولار
من المهارات المستخدمة في العمل يُتوقع أن تتغير في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول عام 2030.
62%
من مؤسسات دول مجلس التعاون الخليجي تستخدم الذكاء الاصطناعي في وظيفة أعمال واحدة على الأقل
10-37٪
انخفاض في التكاليف رصدته فرق الموارد البشرية في المؤسسات نتيجة تبنّي الذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI
تسخير الذكاء الاصطناعي والإبداع البشري لإعادة تعريف مستقبل الموارد البشرية
تقدّم SHRM MENA برنامج الشهادة المهنية في الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وهو برنامج تعليمي معترف به عالميًا يمكّن مهنيي الموارد البشرية من توظيف الذكاء الاصطناعي بمسؤولية وفعالية في مختلف وظائف الموارد البشرية.
مع إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للطريقة التي تستقطب بها المؤسسات المواهب وتطوّرها وتدعمها، باتت فرق الموارد البشرية مطالبة بقيادة هذا التحول. ويزوّد هذا البرنامج المشاركين بالقدرات اللازمة لدمج الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) مع التصميم المتمحور حول الإنسان، بما يتيح اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً، ورفع الكفاءة، وتحسين تجربة الموظف.
صُمم هذا البرنامج لممارسي الموارد البشرية على جميع المستويات، ومديري الموارد البشرية، والمتخصصين في التعلم والتطوير والتنمية التنظيمية، وفرق تكنولوجيا الموارد البشرية أو التحول، ويستمر لمدة 6-8 أسابيع ويغطي المهارات العملية اللازمة لتقييم أدوات الذكاء الاصطناعي وتنفيذها واستخدامها في سيناريوهات الموارد البشرية الحقيقية. سيقوم المشاركون ببناء محفظة من حالات استخدام الذكاء الاصطناعي التي تركز على الموارد البشرية، وتقييم الجاهزية المستقبلية، وإكمال مشروع تخرج يركز على تصميم حل موارد بشرية أخلاقي يعتمد على الذكاء الاصطناعي في المقام الأول.
التقييم والحصول على الشهادة
للحصول على شهادة إتمام البرنامج من SHRM، يجب إكمال المشروع الختامي بالكامل والالتزام بنسبة حضور لا تقل عن 70%.
الكفاءات الرئيسية
- التحول الرقمي في الموارد البشرية والحاجة إلى تبنّي نهج يضع الذكاء الاصطناعي أولًا.
- استكشاف تطبيقات الذكاء الاصطناعي ذات التأثير الكبير في التوظيف والتعلم والأداء واندماج الموظفين.
- تعلّم هندسة التوجيهات لتنفيذ مهام حقيقية في الموارد البشرية باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI.
- إعادة تصميم آليات عمل الموارد البشرية بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي ومبادئ التصميم المتمحور حول الإنسان.
- تقييم الجاهزية التنظيمية لتبنّي الذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI ووضع خطة عملية للتطبيق.
- تحديد المهارات والأدوار المستقبلية للموارد البشرية المطلوبة لبيئات العمل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- إثبات التطبيق العملي للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية من خلال مشروع ختامي.
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية | نظرة عامة على البرنامج
الأساس والسياق
- اتجاهات الموارد البشرية التي تشكل الموارد البشرية الرقمية
- مراحل التحول الرقمي
- تقييم مدى الاستعداد لتطبيق الذكاء الاصطناعي
- أبجديات الموارد البشرية: الذكاء الاصطناعي، والبلوك تشين، والحوسبة السحابية، والبيانات
- أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI لزيادة الإنتاجية
تكامل الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري
- إطار عمل ونماذج تكامل (الذكاء الاصطناعي + الذكاء البشري = العائد على الاستثمار)
- العائد على الاستثمار من التعاون بين البشر والذكاء الاصطناعي
- مناطق عمل الموارد البشرية المعززة بالذكاء الاصطناعي
التفكير في الموارد البشرية بمنهج يضع الذكاء الاصطناعي أولًا
- ماذا يعني "الذكاء الاصطناعي أولاً" بالنسبة للموارد البشرية
- التحول نحو آليات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي
- أنماط التفاعل الأربعة مع الذكاء الاصطناعي
- الارتقاء بآليات العمل من النمط 1 إلى النمط 4
تطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- مفاهيم الذكاء الاصطناعي الأساسية وهندسة التوجيهات
- حالات استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI في مجال الموارد البشرية
- أساسيات وكلاء الذكاء الاصطناعي والروبوتات
- دراسات حالات واقعية عن الذكاء الاصطناعي في مجال الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي الأخلاقي والمسؤول
- التحيز والمخاطر المتعلقة بالخصوصية والأمن
- الأطر العالمية للذكاء الاصطناعي المسؤول
- الثقة والشفافية والضمانات
- الإشراف البشري على القرارات
من الوعي إلى التبني
- مواءمة الذكاء الاصطناعي مع استراتيجية الموارد البشرية
- تقييم القدرات ومستوى الجاهزية
- التعاطف الرقمي والتخصيص
- تحفيز التبني وإحداث تغيير في السلوك
خارطة طريق الابتكار بالذكاء الاصطناعي
- التفكير التصميمي في تطبيقات الذكاء الاصطناعي
- ورش عمل التجارب السريعة
- التوسع من خلال إدارة التغيير
- تخطيط الابتكار لتحقيق عائد واضح على الاستثمار
تطبيق تكنولوجيا الموارد البشرية
- أطر العمل الخاصة بالتبني والعائد على الاستثمار
- خارطة طريق تكنولوجيا الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- معايير تقييم الموردين
- استراتيجيات تكامل الأنظمة
تحليلات الأفراد المدعومة بالذكاء الاصطناعي
- نماذج نضج التحليلات
- التحليلات التنبؤية وتحليلات المشاعر
- أدوات دعم القرار بالذكاء الاصطناعي التوليدي GenAI
- رؤى حول تخطيط القوى العاملة
قوة عاملة مستعدة للمستقبل
- الأدوار والمهارات الناشئة في الموارد البشرية
- نماذج التكامل بين الإنسان والذكاء الاصطناعي
- بناء فرق موارد بشرية جاهزة لتبنّي الذكاء الاصطناعي
الشراكة الحالية
أبراج العليا، البرج ب، الطابق 32، مكتب رقم 3
الرياض، المملكة العربية السعودية 12213
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +966 507266968
SHRM MEA FZ LLC
G23، الطابق الأرضي، مبنى 2،
مجمع دبي للمعرفة، دبي، الإمارات العربية المتحدة
البريد الإلكتروني: SHRM.MEA@SHRM.ORG
الهاتف: +971581101786
الخط الأرضي: +971 43649464
أنا مهتم بمعرفة المزيد عن شهادات SHRM المتاحة، وأود أن يتصل بي مستشار من SHRM.
التحقق من الشهادة
البحث عن مرشح حسب الشهادة