الوقاية من العنف في مكان العمل

أعلن أرباب العمل عن سلسلة متواصلة من التسريحات خلال الشهر الماضي، لا سيما في قطاع التكنولوجيا، لكن التخفيضات في الوظائف لا تزال عند مستويات منخفضة تاريخياً، على الرغم من ارتفاع أسعار الفائدة والتضخم.

يبحث الكثيرون عن استقرار أو تقليص عملياتهم وعدد موظفيهم في مختلف الولايات القضائية، بما في ذلك الصين، ويطرحون أسئلة حول استراتيجيات التسريح ومتطلباته.

أبلغت 96% من الناجيات من العنف المنزلي العاملات عن تعرضهن لمشاكل في العمل بسبب سوء المعاملة، كما أبلغ 44% من البالغين العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة عن تعرضهم لآثار العنف المنزلي في العمل. إليك كيف يمكن للموارد البشرية المساعدة.

يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا السلامة أولوية من خلال استراتيجيات استباقية مثل التخطيط الوقائي والتدريب المخصص وتعزيز ثقافة السلامة.

أثار مقتل الرئيس التنفيذي لشركة UnitedHealthcare براين تومبسون قلق العديد من الرؤساء التنفيذيين والعاملين، وتتخذ بعض إدارات الموارد البشرية خطوات دراماتيكية لتعزيز الأمن.

يجب على أرباب العمل الذين يضعون برامج لتطوير المهارات وإعادة التأهيل لدعم جهود التحول الرقمي أن يستفيدوا إلى أقصى حد من هذه الفرصة لتعزيز مشاركة الموظفين ونموهم الوظيفي، مع ترسيخ ثقافة التعلم المستمر في الوقت نفسه.

في عالم تغذيه البيانات، أصبح أخصائيو الموارد البشرية مهندسي النجاح باستخدام التحليلات التنبؤية كمخططهم الأساسي. وبفضل النهج القائم على البيانات في تخطيط العمل، فإنهم يتنبأون بالاتجاهات المستقبلية باستخدام البيانات التاريخية، ويلعبون دوراً حاسماً في تشكيل نمو المؤسسة.

ستؤدي الذكاء الاصطناعي التوليدي (GenAI) إلى تغيير الأدوار وستؤدي إلى إزاحة العمال على نطاق واسع. كيف يجب أن يستجيب قادة الأعمال؟