الوقاية من العنف في مكان العمل

يبحث الكثيرون عن استقرار أو تقليص عملياتهم وعدد موظفيهم في مختلف الولايات القضائية، بما في ذلك الصين، ويطرحون أسئلة حول استراتيجيات التسريح ومتطلباته.

أعلن أرباب العمل عن سلسلة متواصلة من التسريحات خلال الشهر الماضي، لا سيما في قطاع التكنولوجيا، لكن التخفيضات في الوظائف لا تزال عند مستويات منخفضة تاريخياً، على الرغم من ارتفاع أسعار الفائدة والتضخم.

أبلغت 96% من الناجيات من العنف المنزلي العاملات عن تعرضهن لمشاكل في العمل بسبب سوء المعاملة، كما أبلغ 44% من البالغين العاملين بدوام كامل في الولايات المتحدة عن تعرضهم لآثار العنف المنزلي في العمل. إليك كيف يمكن للموارد البشرية المساعدة.

أثار مقتل الرئيس التنفيذي لشركة UnitedHealthcare براين تومبسون قلق العديد من الرؤساء التنفيذيين والعاملين، وتتخذ بعض إدارات الموارد البشرية خطوات دراماتيكية لتعزيز الأمن.

يمكن لأصحاب العمل أن يجعلوا السلامة أولوية من خلال استراتيجيات استباقية مثل التخطيط الوقائي والتدريب المخصص وتعزيز ثقافة السلامة.

يمكن للبرامج التطوعية التي يرعاها صاحب العمل أن تبني النوايا الحسنة داخل المجتمع المحلي وتعزز صورة الشركة. كما يمكن أن تساعد في الاحتفاظ بالموظفين من خلال تعليمهم مهارات جديدة وتحسين معنوياتهم. ومع ذلك، فإن تطوير برنامج تطوعي يتطلب وقتاً وموارد، وعادةً ما يتطلب بعض المال، وكل ذلك قد يكون نادراً في الشركات الصغيرة.

SHRM تناول الرئيس والمدير التنفيذي جوني سي. تايلور الابن، SHRM-SCP، العقبات التي تعوق الجسر الحيوي الذي يربط بين التعليم والتوظيف في الولايات المتحدة.

هناك العديد من الطرق لتحفيز الدخول في مهنة الرعاية الصحية. إحدى هذه الطرق هي تسهيل الانضمام من خلال متطلبات الاعتماد.